Questions-réponses
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Les congés ordinaires
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| Type de congé | Bénéficiaires | Durée | Prise en charge de la rémunération |
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Congé annuel payé |
tous les salariés et apprentis |
25 jours | employeur |
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Congé annuel payé supplémentaire |
- invalides de guerre |
6 jours |
Etat |
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Congé annuel payé supplémentaire |
salariés des mines et minières |
3 jours |
employeur |
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Congé annuel payé supplémentaire |
salariés et apprentis ne bénéficiant |
6 jours |
employeur |
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Jours fériés légaux |
tous les salariés et apprentis | 10 jours | employeur |
| * personnes ayant un handicap physique, mental, sensoriel ou psychique | |||
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Les congés extraordinaires
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| Evènement familial | Bénéficiaires | Durée | Prise en charge de la rémunération |
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Mariage/partenariat du salarié |
salariés et apprentis | 6 jours | employeur |
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Décès du conjoint/partenaire - |
salariés et apprentis |
3 jours |
employeur |
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Déménagement |
salariés et apprentis | 2 jours | employeur |
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Mariage/déclaration de partenariat d'un enfant du salarié |
salariés et apprentis | 2 jours | employeur |
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Naissance d'un enfant légitime/ |
salariés et apprentis |
2 jours |
employeur |
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Accueil d'un enfant de moins de 16 ans en vue de son adoption |
salariés et apprentis | 2 jours | employeur |
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Enrôlement au service militaire |
salariés et apprentis |
1 jour |
employeur |
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Décès d'un parent au 2e degré** du salarié ou de son conjoint/partenaire |
salariés et apprentis |
1 jour |
employeur |
| * mère, père, fille, fils du salarié ou de son conjoint/partenaire ainsi que le conjoint/partenaire de son enfant ** grand-mère, grand-père, petite fille, petit fils, soeur, frère du salarié ou de son conjoint/partenaire |
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Les congés spéciaux
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| Type de congé | Bénéficiaires | Durée | Prise en charge de la rémunération |
| Congé de maternité | salariées et apprenties |
Congé prénatal : 8 semaines Congé postnatal : 8 semaines (12 semaines en cas d‘allaitement, d‘accouchement prématuré ou multiple) |
Etat |
| Congé d'accueil | personnes adoptant un ou plusieurs enfants non encore admis à la 1ère année d'études primaires* | 8 semaines adoption multiple : 12 semaines |
Etat |
| Congé parental | parent d'un enfant de moins de 5 ans | 6 mois pour le congé plein temps 12 mois pour le congé à temps partiel |
Etat |
| Congé pour raisons familiales |
parents d'un enfant de moins de 15 ans ou d'un enfant bénéficiant de l'allocation spéciale enfant handicapé |
2 jours par parent, par an et par enfant, prolongeable en cas de maladie très grave de l‘enfant 4 jours par parent, par an et par enfant bénéficiant de l‘allocation spéciale d‘enfant handicapé, prolongeable en cas de maladie très grave de l‘enfant |
Etat |
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Congé d'accompagnement |
- parents, enfants, |
5 jours par cas et par an |
Etat |
Congé politique (voir tableau infra) |
- personnes exerçant un mandat de bourgmestre, échevin ou conseiller communal - personnes exerçant un mandat de député |
- entre 3 et 40 heures par semaine
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Etat |
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Congé jeunesse |
jeunes liés par un contrat de travail à une entreprise ou association établie au Luxembourg |
60 jours, dont 20 jours au maximum par période de 2 ans |
Etat |
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Congé sportif |
- sportifs d'élite |
12 jours par an |
Etat |
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Congé culturel |
acteurs culturels exerçant leur activité culturelle accessoirement à une activité professionnelle |
60 jours, dont 20 jours au maximum par période de 2 ans |
Etat |
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Congé "Coopération |
experts et représentants des organisations |
6 jours par an |
Etat |
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Congé "volontaires de secours" |
volontaires assurant les services d'incendie, de secours et de sauvetage |
42 jours, dont 7 jours par an au |
Etat |
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Congé-formation |
délégués du personnel |
Entreprise de 15 à 50 travailleurs :
Entreprise de 51 à 150 travailleurs :
Entreprise de plus de 150 travailleurs : |
Etat
1 semaine par l'Etat, 1 semaine par l'employeur
employeur du secteur privé |
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délégués à l'égalité |
2 demi-journées par an |
Etat pour entreprises de < 150 salariés | |
| délégués à la sécurité | formation initiale (cours de base de 8 heures & cours spécifiques le cas échéant) et remise à niveau périodique possible tous les 5 ans | employeur | |
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Congé individuel de formation |
salariés ayant au moins 6 mois d'ancienneté |
80 jours, dont 20 jours par période de 2 ans |
Etat |
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Congé linguistique |
salariés ayant au moins 6 mois d'ancienneté |
200 heures au cours d'une carrière professionnelle à prendre en 2 tranches d'une durée de 80 heures à 120 heures chacune |
Etat |
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Congé sans solde pour formation |
salariés ayant au moins 2 ans d'ancienneté |
2 ans par employeur au maximum avec minimum de 4 semaines consécutives et maximum de 6 mois consécutifs |
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Congé pour mandats sociaux |
membre d'une chambre professionnelle ou institution de sécurité sociale/assesseur tribunal du travail ou juridiction de sécurité sociale |
4 heures par réunion ou audience |
institution dans laquelle le salarié exerce son mandat |
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Congé pour la recherche |
salariés licenciés avec préavis |
6 jours au maximum |
employeur |
| * Depuis la loi du 6 février 2009. la 1ère année d'études primaires correspond à la 1ère année du second cycle de l'enseignement fondamental | |||
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Le congé politique
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| LES BOURGMESTRES ET ECHEVINS | ||
| En général | ||
| Conseil communal | Pour le bourgmestre | Pour les échevins |
| 7 membres | 9 heures/semaine | 5 heures/semaine |
| 9 membres | 13 heures/semaine | 7 heures/semaine |
| 11 membres | 20 heures/semaine | 10 heures/semaine |
| 13 membres | 28 heures/semaine | 14 heures/semaine |
| plus de 15 membres | 40 heures/semaine | 20 heures/semaine |
| LES CONSEILLERS COMMUNAUX | ||
| Communes votant suivant le système de la majorité absolue |
3 heures/semaine | |
| Communes votant suivant le système de la représentation proportionnelle |
5 heures/semaine | |
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