Questions-réponses
- Quel est l'objet du congé pour la recherche d'un nouvel emploi ?
- Qui peuvent en bénéficier ?
- Quelles sont les conditions d'octroi du congé pour la recherche d'un nouvel emploi ?
- Quelle est la durée du congé pour la recherche d'un nouvel emploi ?
1. Quel est l'objet du congé pour la recherche d'un nouvel emploi ?
Ce congé permet au salarié licencié d’être libéré de son travail pendant la durée de son préavis pour se présenter à des entretiens d’embauche auprès de potentiels nouveaux employeurs.2. Qui peuvent en bénéficier ?
Ce congé est réservé exclusivement aux salariés licenciés avec préavis par un employeur légalement établi au Grand-duché de Luxembourg.
Sont donc exclus du congé pour la recherche d’un nouvel emploi, les salariés ayant été licenciés pour faute grave, ayant démissionné ou dont le contrat de travail a été résilié d’un commun accord des parties.
3. Quelles sont les conditions d'octroi du congé pour la recherche d'un nouvel emploi ?
Pour pouvoir bénéficier du congé pour la recherche d’un nouvel emploi, le salarié licencié domicilié au Grand-Duché de Luxembourg doit :- s’inscrire comme demandeur d’emploi auprès d'une administration de l’emploi ;
- fournir à son employeur la preuve qu’il doit effectivement se présenter à une offre d’emploi.
4. Quelle est la durée du congé pour la recherche d'un nouvel emploi ?
Le salarié licencié avec préavis peut demander à son employeur le droit de bénéficier jusqu’à 6 jours au titre de ce congé pendant le délai de préavis, pour lui permettre de rechercher un nouvel emploi.
ATTENTION : ce congé ne peut pas être pris en une seule fois par le salarié, mais il doit être fractionné en fonction des heures de rendez-vous prévues pour les entretiens. Il peut être pris par heure, demi-journée ou journée.
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