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Quel est le contenu de la requête ?

Pour être recevable, la requête doit contenir un certain nombre de mentions obligatoires :

  • les nom, prénoms, profession et domicile du salarié ;
  • la qualité en laquelle il agit ;
  • les coordonnées de l’employeur ;
  • l’objet de la demande ;
  • l’explication sommaire du contexte de l’affaire ;
  • l’indication chiffrée des montants que le salarié réclame à l’employeur ;
  • les motifs de la demande, ainsi que leur base légale ;
  • un inventaire de toutes les pièces que le salarié invoque à l’appui de sa demande ; les pièces en question sont à annexer en copie à la requête.

 La requête doit être datée et signée par le salarié ou, le cas échéant, par son avocat.

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