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Die gesetzlichen Feiertage

Welche Tage gelten als "gesetzliche Feiertage"?

Der Ausdruck „gesetzliche Feiertage” bezieht sich auf die gesetzlich festgesetzten staatlichen und kirchlichen
Festtage.

Das Arbeitsgesetzbuch enthält eine Auflistung der gesetzlichen Feiertage und setzt darüber hinaus eine Reihe
von Vorschriften fest, die auf Arbeitnehmer und Auszubildende anlässlich eines gesetzlichen Feiertags Anwendung
finden.

Grundsätzlich sind diese durch die Gesetzgebung von der Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag befreit. Folglich
werden die gesetzlichen Feiertage bei der Berechnung der wöchentlichen Arbeitszeit berücksichtigt und werden
in gleicher Höhe entlohnt wie ein Arbeitstag.

Somit hat ein Arbeitnehmer für jeden auf einen Werktag fallenden gesetzlichen Feiertag Anspruch auf einen
Lohn, der der Anzahl der von ihm am betreffenden Tag normalerweise geleisteten Arbeitsstunden entspricht.
Selbiges gilt für Feiertage, die auf einen Sonntag fallen und durch einen Tag Freizeitausgleich ersetzt werden.

Einigen Arbeitnehmern wird jedoch ihr dem Feiertag entsprechender Lohn verweigert. Dabei handelt es sich
um Arbeitnehmer, die:

  • durch ihr Verschulden am Tag vor oder nach dem betreffenden Feiertag nicht gearbeitet haben;
  • im Laufe der 25 Werktage vor dem Feiertag über einen Zeitraum von über 3 Tagen unentschuldigt
    nicht zur Arbeit erschienen sind, selbst wenn sie triftige Gründe für ihre Abwesenheit vorweisen
    können.

In Luxemburg gibt es insgesamt 11 gesetzlich festgesetzte staatliche und religiöse Feiertage:

  • Neujahr (1. Januar);
  • Ostermontag;
  • 1. Mai;
  • Europatag;
  • Christi Himmelfahrt;
  • Pfingstmontag;
  • offizielle Geburtstagsfeier des Großherzogs (23. Juni);
  • Mariä Himmelfahrt;
  • Allerheiligen (1. November);
  • 1. Weihnachtstag (25. Dezember);
  • 2. Weihnachtstag (26. Dezember).

 

Base_legale Art. L. 232-2.

Was ist ein traditionneller Feiertag?

Neben den gesetzlichen Feiertagen gibt es in der Praxis weitere lokale oder traditionelle Feste, wie den Karnevalsmontag,
den 2. November oder den Kirmesmontag in der Stadt Luxemburg.

Diese Tage stellen für die Arbeitnehmer nicht automatisch freie Tage dar, weshalb sie grundsätzlich an ihrem
Arbeitsplatz erscheinen müssen. Dem Arbeitgeber ist es jedoch freigestellt, seinem Personal diese Feiertage
zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen zu gewähren. Darüber hinaus können diese Feiertage den Arbeitnehmern
auch mittels der Kollektivverträge zugestanden werden.

Werden gesetzliche Feiertage, die auf einen Sonntag fallen, nachgeholt?

Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf einen Sonntag, so steht den Arbeitnehmern ein Tag Freizeitausgleich zu.

Der Arbeitnehmer kann diesen Freizeitausgleich innerhalb von 3 Monaten nach Belieben nehmen. Er muss ihn
allerdings wirklich nehmen und kann ihn sich nicht auszahlen lassen.

ACHTUNG: Beantragt der Arbeitnehmer den Freizeitausgleich nicht innerhalb von 3 Monaten beim Arbeitgeber,
so verfällt der Anspruch, sofern im Unternehmen kein flexiblerer Zeitrahmen gilt.

Base_legale Art. L. 232-3.
Jurisprudence InfosJuridiques N°3-2015

Werden gesetzliche Feiertage, die auf einen "arbeitsfreien Werktag" fallen, nachgeholt?

Der Begriff „arbeitsfreier Werktag” bezeichnet Wochentage (außer Sonntagen), an denen eine Person laut
Arbeitsvertrag nicht arbeitet.

Beispiel

Erstreckt sich die wöchentliche Arbeitszeit eines Arbeitnehmers von Montag bis Freitag, gilt der Samstag als
arbeitsfreier Werktag.

Arbeitet ein Arbeitnehmer jeweils von Dienstag bis Samstag, ist der Montag für ihn ein arbeitsfreier
Werktag.

Fällt ein Feiertag auf einen solchen arbeitsfreien Werktag, so steht dem Arbeitnehmer ein Tag Freizeitausgleich
zu, der innerhalb von 3 Monaten zu nehmen ist.

Ist dies aus betrieblichen Gründen nicht möglich, kann der Freizeitausgleich laut Gesetz noch bis zum Ende des
Kalenderjahres genommen werden. Davon ausgenommen ist der Freizeitausgleich für Feiertage im November
und Dezember; dieser ist in den ersten 3 Monaten des folgenden Jahres zu nehmen.

Der Arbeitnehmer muss einen solchen Freizeitausgleich immer beim Arbeitgeber beantragen.

Kann der Freizeitausgleich aus betrieblichen Gründen nicht gewährt werden, so hat der Arbeitnehmer Anspruch
auf eine entsprechende Vergütung.

Base_legale Art. L. 232-6.

Was passiert, wenn ein gesetzlicher Feiertag auf einen Werktag fällt, an dem gearbeitet wird?

Wenn ein Feiertag auf einen Wochentag fällt, an dem der Arbeitnehmer (nach Maßgabe seines individuellen
Arbeitsvertrags) normalerweise mehr als 4 Stunden gearbeitet hätte, dann ist dieser Tag für ihn arbeitsfrei,
ohne dass ihm ein zusätzlicher Urlaubstag angerechnet wird. Dieser Tag wird ihm in Höhe der Anzahl der Arbeitsstunden
bezahlt, die er normalerweise an diesem Tag hätte leisten müssen.

Wenn ein gesetzlicher Feiertag auf einen Wochentag fällt, an dem der Arbeitnehmer (nach Maßgabe seines individuellen
Arbeitsvertrags) höchstens 4 Stunden gearbeitet hätte, hat er zusätzlich zur Entlohnung der Anzahl
der an diesem Tag normalerweise geleisteten Arbeitsstunden Anspruch auf einen halben Tag Freizeitausgleich

Sofern der Freizeitausgleich aus betrieblichen Gründen nicht gewährt werden kann, hat der Arbeitnehmer Anspruch
auf den der Dauer des besagten Urlaubs entsprechenden Lohn.

Base_legale Art. L. 232-7.

Wie wird die Arbeit an einem auf einen Sonntag fallenden Feiertag entschädigt?

Sofern ein Arbeitnehmer an einem Feiertag arbeiten muss, bei dem es sich gleichzeitig um einen Sontag handelt,
so hat er Anspruch auf den gleichzeitigen Bezug des gesetzlich festgesetzten Lohns für die Feiertagsarbeit
und auf den Zuschlag für Sonntagsarbeit.

Entlohnung eines auf einen Sonntag fallenden gesetzlichen Feiertags, an dem gearbeitet wird

Arbeitet ein Arbeitnehmer an einem Feiertag, bei dem es sich gleichzeitig um einen Sonntag handelt, so hat er
Anspruch auf den nachstehenden Lohn:

  • zur Vergütung des auf einen Sonntag fallenden Feiertags: auf einen Tag Freizeitausgleich, den er
    innerhalb einer Frist von 3 Monaten nach dem betreffenden Feiertag nach Belieben in Anspruch
    nehmen kann;
  • zur Vergütung der Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag:
    Entlohnung der an diesem Tag tatsächlich geleisteten Stunden zum normalen Stundentarif
    + Feiertagszuschlag = 100 % des normalen Stundentarifs multipliziert mit der Anzahl der an
    diesem Tag tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden;
  • zur Vergütung der Sonntagsarbeit: 70 % Lohnzuschlag (70 % des normalen Stundentarifs, multipliziert
    mit der Anzahl der am Sonntag geleisteten Arbeitsstunden).

Sollte es sich bei den am Sonntag geleisteten Stunden für den Arbeitnehmer gleichzeitig um Überstunden handeln,
hat er darüber hinaus auch Anspruch auf einen Freizeitausgleich von eineinhalb Stunden pro geleisteter
Überstunde oder auf den Überstundenzuschlag von 40 %.

Base_legale Art. L. 232-7.

Kann ein gesetzlicher Feiertag, der in einen Krankheits- oder Mutterschaftsurlaub fällt, nachgeholt werden?

Auf diese Frage gibt es eine doppelte Antwort. Fällt der Feiertag auf einen Tag, an dem der Arbeitnehmer normalerweise gearbeitet hätte, verfällt er und kann nicht nachgeholt werden. Fällt er hingegen auf einen Tag, an dem der Arbeitnehmer normalerweise nicht arbeitet, besteht Anspruch auf Freizeitausgleich. Daher muss ihm ein zusätzlicher Urlaubstag angerechnet werden. Allerdings muss dieser Freizeitausgleichstag binnen drei Monaten ab dem betreffenden Feiertag genommen werden, da er sonst verfällt.

Wie können teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer gesetzliche Feiertage nachholen?

Fällt ein Feiertag auf einen Wochentag, an dem der Arbeitnehmer normalerweise mehr als vier Stunden arbeitet, hat er den Tag frei und wird dafür bezahlt, ohne dass er einen zusätzlichen Urlaubstag bekommt.

Fällt der Feiertag auf einen Wochentag, an dem der Arbeitnehmer vier Stunden oder weniger gearbeitet hätte, hat er zusätzlich zur Bezahlung der Stunden, die er normalerweise gearbeitet hätte, Anspruch auf einen halben Tag Freizeitausgleich.

Falls der Freizeitausgleich aus betrieblichen Gründen nicht bewilligt werden kann, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Bezahlung, die der Dauer des ihm zustehenden Freizeitausgleichs entspricht.

Base_legale Art. L. 232-6.
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