In deutscher Sprache anzeigen.

Une offre modulaire et flexible

Un dispositif de formation pour les délégués

Afin de garantir un dialogue social de qualité, il devient indispensable et primordial que les délégué(e)s suivent des formations qui leurs permettent d’exercer efficacement leur mandat.

Dans grand nombre d’entreprises, les délégué(e)s du personnel sont confrontés à de nombreuses problématiques : ils doivent faire face aux mutations sociales en cours, être au fait des évolutions législatives et réglementaires au niveau national et au niveau européen, contribuer à apporter des réponses aux nouveaux défis liés aux modes d’organisation du travail, à la digitalisation, à la sécurité, à l’ergonomie, à la prévention des accidents et autres.

Il est donc indispensable que les délégués du personnel aient les moyens de suivre des formations qui leurs permettent d’exercer leur mandat dans les meilleures conditions.

Nouveautés issues du projet ITSER – Erasmus+

La CSL était porteur de ce projet qui visait à développer une organisation de l’offre en 3 niveaux :

Niveau 1 : Un parcours introductif aux rôles et missions pour les délégués nouvellement élus.

Dans les formations de ce niveau, les participants :

  • disposent des connaissances indispensables pour comprendre leurs rôles et leurs missions tels qu’ils sont définit dans la loi du 23 juillet 2015 portant réforme du dialogue social ;
  • connaissent les moyens à leur disposition pour se former, agir et pro-agir ;
  • prennent en main leurs missions ;
  • se préparent pour suivre les formations des niveaux 2 et 3.

Niveau 2 : Un ensemble de formations thématiques qui visent l’acquisition de connaissances et de compréhension dans différents domaines.

Dans les formations de ce niveau, les participants:

  • s’informent sur différents sujets et leurs importances ;
  • comprennent les impacts potentiels par des exemples concrets ;
  • contribuent aux discussions et à la recherche de solution ;
  • participent en tant que partenaire dans le dialogue social en entreprise ;
  • se constituent un carnet de contact pour se renseigner et se faire conseiller.

Niveau 3 : Des formations qui placent les représentants au centre du dispositif d’apprentissage et qui leur permettent de fixer l’acquisition de connaissances et de compréhension, ainsi que le développement de compétence d’analyse, d’application et d’amélioration continue.

Dans les formations de ce niveau, les participants :

  • vivent des situations réelles d’intervention par des jeux de rôles ;
  • s’entraînent à la résolution de cas et à la recherche de solutions ;
  • complètent l’apprentissage par les réalisations des autres participants ;
  • améliorent leurs pratiques en continue ;
  • se constituent une boîte à outils personnalisée.

Des nouvelles formations adaptées à vos besoins :

Les équipes de la formation continue des représentants du personnel et les équipes pédagogiques proposent de nouvelles formations en tenant compte de la carte de connaissances et de compétences créée dans le cadre du projet ITSER et en tenant compte des questions exprimées et les défis rencontrés par les représentants du personnel depuis les élections sociales de 2019.

Programme

Programme 2023 :

À venir !

Programme 2022 + Publication complète + Addendum Publication :

              

 

Le calendrier de formation pour 2022 :

 

Besoin de versions imprimées ?

N’hésitez pas à les demander au +352 27 494 500 ou par email à l’adresse cefos@cefos.lu.

Informations générales sur le congé-formation

En tant que délégué du personnel, vous disposez d’un contingent d’heures appelé congé-formation pour les 5 années de votre mandat en fonction de votre rôle et de la taille de l’entreprise. Ce congé-formation est considéré comme un temps de travail effectif (tableaux ci-dessous).

Les dispenses de service ainsi que le maintien de la rémunération du délégué en formation se font conformément à l’article L.415-9 du Code du travail. Les démarches administratives y relatives sont assurées par l’École supérieure du travail (EST).

 

Délégués du personnel d’une entreprise
de 15 à 49 salariés Mandat Heures
Membre titulaire 1er mandat 40h + 16h1 sur 5 ans
Membre titulaire 40h sur 5 ans
Membre suppléant 1er mandat 20h + 8h1 sur 5 ans 
Membre suppléant 20h sur 5 ans
de 50 à 150 salariés Membre titulaire 1er mandat 80h + 16h1 sur 5 ans
Membre titulaire 80h sur 5 ans
Membre suppléant 1er mandat 40h + 8h1 sur 5 ans
Membre suppléant 40h sur 5 ans
de > 150 salariés Membre titulaire 1er mandat 40h + 16h1 sur 5 ans
Membre titulaire 40h par an
Membre suppléant 1er mandat 20h + 8h1 par ans
Membre suppléant 20h par an
Délégués à l’égalité et délégués à la sécurité et à la santé de toute entreprise

de > 15 salariés
Mandat Heures
Délégué à l’égalité 2 demi-journées2 par an
Délégué à la sécurité et à la santé 1er mandat 40h2 + 10h1 sur 5 ans
Délégué à la sécurité et à la santé 40h2 sur 5 ans

1) Les heures de congé-formation attribuées pour le 1er mandat.
2) Pour le délégué à l’égalité, ce contingent d’heures s’ajoute à celui alloué au délégué du personnel. Il en est de même pour le délégué à la sécurité et à la santé, si ce dernier a été nommé parmi les membres de la délégation.

Comment m'inscrire aux formations ?

Les inscriptions aux formations des délégué(e)s du personnel se font désormais ICI via la plateforme MyGuichet.

Afin de compléter votre inscription, il est impératif d’ajouter au formulaire le justificatif : « Accord signé par l’employeur » que vous devez télécharger lors de la 1re étape de l’inscription sur MyGuichet.lu.

En cas de besoin, vous pouvez y accèder en cliquant ICI.

Vous pouvez compléter ce justificatif sur votre ordinateur ou sur papier. Il doit être signé par vous-même ainsi que par votre employeur.

Un tutoriel explicatif est disponible ICI.

Pour de plus amples informations veuillez contacter :

École supérieure du travail (EST)
1 porte de France
L-4360 Esch-sur-Alzette
+352 2478 6202

Langues utilisées

Les cours sont proposés en français, en luxembourgeois, en allemand, en anglais et en portugais.

Lieu

Les cours auront lieu au Centre de formation et de séminaires de la Chambre des salariés (CEFOS) à Remich et, le cas échéant, dans d’autres endroits.

CEFOS – Centre de formation et de séminaires
de la Chambre des salariés
12 rue du Château | L-5516 Remich
T +352 274 94 500
www.cefos.lu | cefos@cefos.lu

Pour en savoir + sur les délégués du personnel

Liens utiles pour délégué(e)s

 

Les publications de la CSL pour délégué(e)s

Le dialogue social dans les entreprises (FR, ALL, ANG)
Télécharger FR/DE/EN

 

              

Guide pratique pour le délégué à l’égalité – L’égalité dans les entreprises
Télécharger FR

Praktischer Leitfaden für den Gleichstellungsdelegierten – Die Gleichstellung im Unternehmen
Download DE 

 

       

Guide pratique du délégué à la sécurité et à la santé
Télécharger FR 

Praktischer Leitfaden für den Sicherheits- und Gesundheitsdelegierten
Download DE   

 

             

Guide pour la délégation du personnel – Stress au travail, harcèlement moral, agression, burnout…
agir pour prévenir les risques psychosociaux
Télécharger FR

Leitfaden für die Personaldelegation – Stress am Arbeitsplatz, Mobbing, Aggressionen, Burnout… handeln zur Vorbeugung psychosozialer Risiken
Download DE