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Publications

Travail · santé et bien-être

  • No 2/2017 Better work Newsletter - Actualités du Quality of work Index no 6

    No 2/2017 Better work Newsletter - Actualités du Quality of work Index no 6

    Analyses thématiques

    Mai 2017 Voir le détail

    Comportement en matière de santé des salariés au Luxembourg

  • N°1/2017: Better work Newsletter - Actualités du "Quality of work Index" n°5

    N°1/2017: Better work Newsletter - Actualités du "Quality of work Index" n°5

    Analyses thématiques

    Févr. 2017 Voir le détail
    Bien-être des salariés au Luxembourg
  • Quality of work Index : Questionnaire 2016

    Quality of work Index : Questionnaire 2016

    Quality of work Index Questionnaire

    Nov. 2016
  • Zwischenbericht zur Erhebung 2016

    Zwischenbericht zur Erhebung 2016

    Enquêtes et rapports

    Nov. 2016
  • Résumé de la présentation de la 4e enquête

    Résumé de la présentation de la 4e enquête

    Enquêtes et rapports

    Nov. 2016
  • Présentation des résultats de la 4e enquête

    Présentation des résultats de la 4e enquête

    Enquêtes et rapports

    Nov. 2016
  • N°3/2016: Better work Newsletter - Actualités du "Quality of work Index" n°4

    N°3/2016: Better work Newsletter - Actualités du "Quality of work Index" n°4

    Analyses thématiques

    Nov. 2016 Voir le détail
    La flexibilité du temps de travail au Luxembourg
  • Rapport Quality of Work Index Luxembourg, 2016

    Rapport Quality of Work Index Luxembourg, 2016

    Enquêtes et rapports

    Sept. 2016
  • N°2/2016: Better work Newsletter - Actualités du "Quality of work Index" n°3

    N°2/2016: Better work Newsletter - Actualités du "Quality of work Index" n°3

    Analyses thématiques

    Juin 2016 Voir le détail
    Burnout au travail au Luxembourg
  • Pour une politique de prévention des risques psychosociaux

    Pour une politique de prévention des risques psychosociaux

    Prises de position - Social

    25 mai 2016
  • Colloque sur la qualité de travail: de l'enquête à la mise en oeuvre

    Colloque sur la qualité de travail: de l'enquête à la mise en oeuvre

    Les publications communes

    23 mai 2016 Voir le détail
    Traduction française des résumés et des allocations d'ouverture et de clôture - 26 mai 2016
  • Psychometric properties of a short instrument in three different languages. European Journal of Psychological Assessment (

    Psychometric properties of a short instrument in three different languages. European Journal of Psychological Assessment (

    Contributions scientifiques - Publications scientifiques

    Mai 2016
  • Sischka, P. & Steffgen, G. (2016) Quality of Work-Index. 2. Forschungsbericht zur Weiterentwicklung des Arbeitsqualitätsindexes in Luxembourg. Luxembourg: Université du Luxembourg

    Sischka, P. & Steffgen, G. (2016) Quality of Work-Index. 2. Forschungsbericht zur Weiterentwicklung des Arbeitsqualitätsindexes in Luxembourg. Luxembourg: Université du Luxembourg

    Contributions scientifiques - Publications scientifiques

    Avr. 2016
  • N°1/2016: Better work Newsletter - Actualités du "Quality of work Index" n°2

    N°1/2016: Better work Newsletter - Actualités du "Quality of work Index" n°2

    Analyses thématiques

    Mars 2016 Voir le détail
    Le harcèlement moral au travail au Luxembourg
  • N°5/2015: Better work Newsletter Edition spéciale

    N°5/2015: Better work Newsletter Edition spéciale

    Analyses thématiques

    Déc. 2015 Voir le détail
    La satisfaction au travail des salariés au Luxembourg
  • Quality of work Index : Questionnaire 2015

    Quality of work Index : Questionnaire 2015

    Quality of work Index Questionnaire

    Nov. 2015
  • Zwischenbericht zur Erhebung 2015

    Zwischenbericht zur Erhebung 2015

    Enquêtes et rapports

    Nov. 2015
  • Rapport Quality of Work Index Luxembourg, 2015

    Rapport Quality of Work Index Luxembourg, 2015

    Enquêtes et rapports

    Nov. 2015
  • Résumé de la présentation de la 3e enquête

    Résumé de la présentation de la 3e enquête

    Enquêtes et rapports

    Nov. 2015
  • Présentation des résultats de la 3e enquête

    Présentation des résultats de la 3e enquête

    Enquêtes et rapports

    Nov. 2015
  • N° 2/2015: Better work Newsletter Edition speciale

    N° 2/2015: Better work Newsletter Edition speciale

    Analyses thématiques

    Nov. 2015
  • Sischka, P. & Steffgen, G. (2015). Quality of Work-Index. Forschungsbericht zur Weiterentwicklung des Arbeitsqualitätsindexes in Luxembourg. Luxembourg: Université du Luxembourg

    Sischka, P. & Steffgen, G. (2015). Quality of Work-Index. Forschungsbericht zur Weiterentwicklung des Arbeitsqualitätsindexes in Luxembourg. Luxembourg: Université du Luxembourg

    Contributions scientifiques - Publications scientifiques

    Juin 2015 Voir le détail

     

  • Contribution à une étude sur le bien-être au travail

    Contribution à une étude sur le bien-être au travail

    Analyses thématiques

    Avr. 2015
  • N° 1/2015: Better work Newsletter

    N° 1/2015: Better work Newsletter

    Analyses thématiques

    Janv. 2015
  • Steffgen, G., Kohl, D. & Happ, C. (2014). Predicting Workplace mobbing by working conditions. Presentation at the ´XVIV Workshop Aggression‘, Berlin, Germany, 22.11.2014

    Steffgen, G., Kohl, D. & Happ, C. (2014). Predicting Workplace mobbing by working conditions. Presentation at the ´XVIV Workshop Aggression‘, Berlin, Germany, 22.11.2014

    Contributions scientifiques - Présentations

    Nov. 2014
  • Rapport Quality of Work Index Luxembourg, 2014

    Rapport Quality of Work Index Luxembourg, 2014

    Enquêtes et rapports

    Nov. 2014
  • Présentation des résultats de la 2e enquête

    Présentation des résultats de la 2e enquête

    Enquêtes et rapports

    Nov. 2014
  • Steffgen, G. & Kohl, D. (2014). Quality of Work-Index. Rapport final sur le développement d’un indicateur de la qualité de travail au Luxembourg. Luxembourg: Université du Luxembourg

    Steffgen, G. & Kohl, D. (2014). Quality of Work-Index. Rapport final sur le développement d’un indicateur de la qualité de travail au Luxembourg. Luxembourg: Université du Luxembourg

    Contributions scientifiques - Publications scientifiques

    Nov. 2014
  • LA SURVEILLANCE SUR LE LIEU DE TRAVAIL - octobre 2014

    LA SURVEILLANCE SUR LE LIEU DE TRAVAIL - octobre 2014

    Série Dialogue thématique - Le dialogue thématique

    Oct. 2014 Voir le détail

    LA SURVEILLANCE SUR LE LIEU DE TRAVAIL - N° 4 - OCTOBRE 2014

    La présente publication a pour objet d'informer le lecteur sur les droits et obligations des salariés et des employeurs sur le lieu de travail en ce qui concerne le traitement des données à caractère personnel utilisées à des fins de surveillance ainsi que sur le rôle important que joue la Commission nationale pour la protection des données (CNPD) dans cette matière.

    Dans un premier temps sont exposés les deux régimes applicables au traitement de données à caractère personnel à des fins de surveillance :

    • les traitements à des fins de surveillance des tiers (régime général),
    • les traitements à des fins de surveillance des salariés sur le lieu de travail (régime spécifique).

    Dans un deuxième temps sont analysées les différentes formes de surveillance qui sont utilisées sur le lieu de travail telles que :

    • la vidéosurveillance,
    • le contrôle de l'utilisation des outils informatiques,
    • l'enregistrement des conversations téléphoniques,
    • les systèmes de reconnaissance biométrique,
    • les dispositifs de géolocalisation et
    • les systèmes de surveillance des accès et des horaires de travail.

    Pour chaque forme de surveillance, les auteurs ont essayé, dans la mesure du possible, de donner des exemples concrets illustrés par des jurisprudences.

  • Steffgen, G. & Kohl, D. (2014). ‘The Luxembourg Workplace Mobbing Scale: Psychometric properties of a new instrument.’ Presentation (Poster) at the ‘XXI ISRA World Meeting´, Atlanta, USA, 17.07.2014

    Steffgen, G. & Kohl, D. (2014). ‘The Luxembourg Workplace Mobbing Scale: Psychometric properties of a new instrument.’ Presentation (Poster) at the ‘XXI ISRA World Meeting´, Atlanta, USA, 17.07.2014

    Contributions scientifiques - Présentations

    Juil. 2014
  • Guide pratique du délégué à la sécurité : Agir au quotidien, aux côtés des salariés - La prévention des risques psychosociaux - Janvier 2014

    Guide pratique du délégué à la sécurité : Agir au quotidien, aux côtés des salariés - La prévention des risques psychosociaux - Janvier 2014

    Série Guide pratique

    15 janvier 2014
  • Rapport Quality of Work Index Luxembourg, 2013

    Rapport Quality of Work Index Luxembourg, 2013

    Enquêtes et rapports

    Nov. 2013
  • Présentation des résultats de la 1ère enquête

    Présentation des résultats de la 1ère enquête

    Enquêtes et rapports

    Nov. 2013
  • Présentation du concept

    Présentation du concept

    Enquêtes et rapports

    Nov. 2013
  • Contribution à une étude sur le bien-être au travail au Luxembourg - AVRIL 2012

    Contribution à une étude sur le bien-être au travail au Luxembourg - AVRIL 2012

    Série Dialogue thématique - Le dialogue thématique

    Avr. 2012 Voir le détail

    Contribution à une étude sur le bien-être au travail au Luxembourg

    L'objet de cette présente publication est de vous soumettre les résultats issus d'une enquête sur le bien-être des salariés travaillant au Luxembourg. À la demande de la Chambre des salariés (CSL), de l'OGB-L et de la Ligue Luxembourgeoise d'Hygiène Mentale, l'étude, réalisée par l'institut de sondage TNS-ILRES, montre qu'il existe un certain mal-être dans le monde du travail au Luxembourg. Afin de mieux comprendre le ressenti des salariés, la CSL a demandé au Centre d'Études de Populations, de Pauvreté et de Politique socio-économiques (CEPS/INSTEAD) d'analyser les données disponibles.

    Cette étude comporte 3 parties :

    La première est dédiée à définir les déterminants du bien-être au travail sur la base d'un indicateur subjectif de bien-être à partir des données de l'enquête réalisée au Luxembourg entre 2009 et 2010. Il s'agit en l'occurrence d'identifier les différentes composantes du bien-être au travail et de mesurer le poids respectif de chacune d'elles sur l'indicateur global de bien-être.

    La deuxième partie est consacrée à déterminer le stress au travail et ne se situe plus dans une approche globale du bien-être. En effet, le stress au travail est de plus en plus au centre des préoccupations des partenaires sociaux et des grandes organisations internationales dans la mesure où il a des implications à plusieurs niveaux : en termes de santé publique (tant du point de vue de la dégradation de l'état de santé des travailleurs que de celui des dépenses publiques de santé) et en termes de performances économiques des entreprises.

    La troisième partie se focalise sur les conditions de travail et les différences entre femmes et hommes. Compte tenu des enseignements dressés dans les deux premiers chapitres, le troisième chapitre analysera le bien-être au travail dans une perspective de genre en répondant notamment à la question suivante : le sentiment d'épanouissement au travail se construit-il de la même façon pour les femmes et les hommes?

  • Les risques pour la santé des travailleurs liés à l’organisation du travail: leur origine, leurs effets, leur prévention - N°1 - AVRIL 2011

    Les risques pour la santé des travailleurs liés à l’organisation du travail: leur origine, leurs effets, leur prévention - N°1 - AVRIL 2011

    Série Dialogue thématique - Le dialogue thématique

    Avr. 2011 Voir le détail

    Les risques pour la santé des travailleurs liés à lorganisation du travail: leur origine, leurs effets, leur prévention

    Cette publication, écrite par Alain Carré, médecin du travail, est principalement centrée sur une analyse des facteurs qui engendrent de la souffrance du travail, et traite plus particulièrement des rapports entre les nouvelles organisations du travail et les altérations sur la santé qui en découlent, à savoir une dégradation de la santé psychique ou mentale.

    Elle s'adresse plus particulièrement à des personnes souhaitant approfondir leurs connaissances sur le sujet de la santé des salariés ainsi qu'à tous les acteurs et experts qui souhaitent mettre en place des plans de prévention en entreprise.

    Dans la première partie de cette publication, Alain Carré précise aux lecteurs les liens qui existent entre santé et travail. Il part ainsi du postulat que le travail est une fonction sociale qui occupe une place centrale dans la construction de lidentité et lintégration sociale.

    Le travail est dur, par définition, mais si les résultats du travail sont reconnus par les autres, par les « pairs », l'individu prendra du plaisir et renforcera son estime de soi.

    L'identité d'un individu se construit et sa santé mentale se structure sous réserve que certaines conditions soient respectées, à savoir :

    • L'individu doit pouvoir coopérer dans une tradition de valeurs partagées par le collectif, pour construire la confiance et la coopération.
    • L'individu doit avoir un minimum de marges sur l'organisation de son travail et en l'occurrence, dans les moyens dont il dispose et dans les rythmes.
    • Il doit disposer despaces de discussion pour débattre sur le sens et les façons de faire, pour élaborer des règles et pour réajuster l'organisation du travail.

    Si ces conditions ne sont pas remplies, alors la souffrance s'installe.

    La deuxième partie de l'ouvrage est une analyse des facteurs qui engendrent la souffrance au travail, et traite plus particulièrement des rapports entre les nouvelles organisations du travail et les altérations sur la santé qui en découlent, à savoir une dégradation de la santé psychique ou mentale.

    Selon l'auteur, l'organisation managériale du travail semblerait régie prioritairement par les résultats financiers. Découle de ces politiques une intensification du travail, une évaluation individuelle, une mise en concurrence des salariés, excluant ainsi les plus réfractaires et les moins productifs.

    Dans la dernière partie de cet ouvrage, l'auteur nous fait part de ses pistes de réflexion pour mieux prévenir ce type de risques sur le terrain.

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