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  • Articles 191 et 191 bis des statuts des caisses de maladie
  • Article 187 du Code de la sécurité sociale
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  • Clause de non-concurrence
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  • Commission mixte
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  • Conseil arbitral des assurances sociales
  • Conseil supérieur de la sécurité sociale
  • Consentement
  • Constatation médicale de grossesseétat de grossesse médicalement constaté
  • Consultation
  • Continuation de la rémunération
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  • Contrat collectif des ouvriers de l’Etat
  • Contrat d’apprentissage oral
  • Contrat de collaboration
  • Contrat de louage de services
  • Contrat de mission
  • Contrat de travail à durée indéterminée
  • Contrat de travail
  • Contrat de travail à durée déterminée
  • Contrat de travail à temps partiel
  • Contrat de travail écrit
  • Contre-examen médical
  • Contrôle médical
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  • Convention de collaboration
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  • Convention de Rome
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  • Critères de précision
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  • Décès du salarié
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  • Déchéance résultant de l’expiration des délais
  • Déclaration de créance
  • Dédommagementindemnisation du préjudice matériel et du préjudice moral
  • Dégradation sensible des conditions de travail v. aussi harcèlement
  • Dégâts causés par ses actes volontaires ou par sa négligence grave
  • Délai de 12 mois
  • Délai de 3 jours
  • Délai de forclusion d’une année
  • Délai de forclusion de 3 mois
  • Délai de forclusion de quinze jours
  • Délai de huit jours
  • Délai de préavis
  • Délai de préavis plus long
  • Délai de trois mois
  • Délai préfix
  • Délai prolongé
  • Délai raisonnable
  • Délégation du personnel
  • Délégué à la sécurité
  • Délégué du personnel
  • Démarchage de clientèle
  • Démarches nécessaires pour retrouver un nouvel emploi
  • Démission
  • Démission avec effet immédiat
  • Démission orale
  • Désaffiliation
  • Détermination de l’Etat membre compétent
  • Désistement d’instance
  • Détachement
  • Dimanche
  • Diminution des missions
  • Directive 80987CEE
  • Directive 9285CEE
  • Directive 93104CE
  • Directive 200388
  • Directive 9634CE
  • Directive 9671CE
  • Directive 9859
  • Directive 200123CE
  • Directive 200388CE
  • Directive 200078
  • Directive 200438
  • Discrimination
  • Dispense de travail
  • Disposition plus favorable au salarié
  • Dissolution
  • Dol du salarié
  • Dommage moral
  • Dommages et intérêts
  • Données à caractère personnel
  • Droit au congé annuel payé
  • Droit au réembauchage prioritaire
  • Droit d’auteur
  • Droit d’expression des salariés
  • Droit national
  • Ecarts de langage du salarié
  • Egalité de traitement
  • Elterngeld
  • Emails
  • Employé privé de l’hôtellerie
  • Enseignant-chercheur de l’Université
  • Entité économique
  • En cas de licenciement pendant un congé sans solde, le délai de préavis commence à courir après le retour de congé du salarié
  • Entraîneur
  • Entrave à l’exercice de sa mission de déléguée du personnel
  • Entreprise
  • Entretien préalable au licenciement
  • Erreur
  • Etablissement
  • Etudes supérieures
  • Etudiant
  • Exécution du contrat
  • Exécution du travail
  • Examen médical d’embauche
  • Examen de contrôle
  • Faillite
  • Fait unique
  • Fait nouveau
  • Faute grave
  • Faute grave de l’employeur
  • Faux témoignage
  • Femme enceinte
  • Fermeture de l’établissement
  • Fiches de salaire
  • Fiches de travail
  • Fonds pour l’emploi
  • Force majeure
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  • Garantie forfaitaire
  • Gérant de société de capitaux
  • Gérant technique
  • Gérant d’une SARL
  • Gratification
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  • Harcèlement moral
  • Harcèlement sexuel
  • Groupe de sociétés
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  • Heures supplémentaires
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  • Impolitesse
  • Impossibilité d’employer le salarié
  • Impossibilité matérielle de rentrer au Luxembourg
  • Imprécision des motifs
  • Inaptitude du salarié
  • Incapacité de travail
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  • Indemnité de licenciement
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  • Inexécution par la salariée de ses obligations contractuelles
  • Information
  • Infection nosocomiale
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  • Insuffisance professionnelle
  • Interdiction de licencier
  • Internet
  • Intervention accessoire de l’Etat
  • Irrecevabilité
  • Joueur
  • Jours chômés
  • Jour de congé compensatoire
  • Jour férié
  • Kindergeld
  • La non-remise des fiches de salaire
  • Légèreté blâmable
  • Libéralité
  • Liberté d’action
  • Liberté d’expression
  • Liberté de commerce et de l’industrie
  • Licenciement abusif
  • Licenciement avec effet immédiat
  • Licenciement avec effet immédiat pour motif grave
  • Licenciement avec préavis
  • Licenciement d’une femme enceinte
  • Licenciement irrégulier
  • Licenciement oral
  • Licenciement pour faute grave
  • Licenciements collectifs
  • Lien de subordination
  • Liquidation
  • Loi applicable
  • Loi du 11 août 1982 concernant la protection de la vie privée
  • Loi modifiée du 2 août 2002 relative à la protection des personnes à l’égard du traitement des données à caractère personnel
  • Loi du 20 décembre 2002 portant réglementation de la durée du travail des ouvriers, apprentis et stagiaires occupés dans l’hôtellerie et la restauration
  • Majoration de salaire
  • Maintien intégral de la rémunération
  • Maintien provisoire de la rémunération
  • Maladie
  • Manque de respect
  • Manque d’objectivité et d’impartialité
  • Mauvaise foi de la salariée
  • Messages électroniques
  • Médecin de contrôle
  • Médecin du travail
  • Mise à pied
  • Mise en demeure
  • Modification d’une clause essentielle du contrat
  • Modification substantielle
  • Motif grave
  • Motifs économiquesraisons économiques
  • Motifs réels et sérieux
  • Nature des prestations
  • Nécessités de fonctionnement de l’entreprise
  • Négligence grave
  • Nettoyeur de bâtiments
  • Non-affiliation à la sécurité sociale
  • Non-discrimination
  • Non paiement d’un seul salaire
  • Notification du licenciement
  • Nullité du contrat de travail
  • Nullité du licenciement
  • Nul ne peut être témoin dans sa propre cause
  • Obésité
  • Obligation de loyauté
  • Obligation de résultat
  • Obligation de sécurité
  • Obligation d’information
  • Ordre public
  • Organisation de l’entreprise
  • Pages internet
  • Partie au litige
  • Patient
  • Pension d’invalidité
  • Pension de vieillesse
  • Période d’essaiclause d’essai
  • Période de référence
  • Période de report
  • Période minimale de quinze jours
  • Période probatoire
  • Permis de travail
  • Personnel enseignant chercheur de l’Université du Luxembourg
  • Perturbation
  • Plainte pénale
  • Plan social
  • Point de départ du délai de préavis
  • Premier jour de l’empêchement
  • Premier jour de maladie
  • Préavis de 48 mois
  • Préjudice matériel
  • Préjudice moral
  • Prélèvements
  • Président du Tribunal du travail
  • Présomption de maladie
  • Présomption d’incapacité de travail
  • Prestation de maternité
  • Prestations de vieillesse
  • Principe constitutionnel
  • Principe d’égalité devant la loi
  • Principe de l’égalité des armes
  • Prise d’effet du contrat
  • Priorité de réembauchage
  • Procédure de référé
  • Profession sanctionnée par un CATP
  • Profit share
  • Programme d’ordinateur
  • Prolongation de la maladie
  • Prolongation de l’incapacité de travail
  • Prorogation de la période d’essai
  • Prolongation du délai de préavis
  • Promotion du salarié
  • Propos désobligeants et inconvenants
  • Protection contre le licenciement
  • Protection des délégués du personnel
  • Qualification effective
  • Qualité pour témoigner
  • Question préjudicielle
  • Reclassement
  • Reconnaissance de dette
  • Recours du Fonds pour l’emploi
  • Redressement de carrière
  • Réduction de la durée du travail
  • Refus de travail
  • Refus d’ordre
  • Régimes obligatoires de sécurité sociale
  • Règlement n°57472
  • Règlement n°140871
  • Règlement n°8832004
  • Réintégration
  • Relevé de déchéance
  • Remboursement des cotisations de sécurité sociale
  • Remboursement des indemnités de chômage
  • Rémunération
  • Rémunération à temps partiel
  • Rémunération à temps plein
  • Rémunération variable
  • Rendez-vous médical
  • Renonciation
  • Renouvellement de la clause d’essai
  • Renversement de la charge de la preuve
  • Rémunération
  • Renvoi d’un salarié du chantier
  • Report des congés
  • Requalification requalifier
  • Réseau social
  • Résiliation d’un commun accord
  • Résolution du contrat
  • Résolution judiciaire du contrat de travail
  • Restructurationréorganisation
  • Retenue sur salaire
  • Rétractation de la dispense de travail
  • Retrait du permis de conduire
  • Retraite
  • Rétrogradation
  • Revenus du patrimoine
  • Révision du contrat de travail
  • Risque caractérisé
  • Risques de l’entreprise
  • Salaire de base
  • Salaire social minimum
  • Sanction disciplinaire
  • Sanction d’une résiliation prématurée du contrat à l’essai
  • Stage
  • Secret des correspondances
  • Secret bancaire
  • Sécurité
  • Sens plus favorable
  • Spécialisation du salarié
  • SSM qualifié
  • Stage
  • Statuts de la CNS
  • Suppression de poste
  • Surveillance
  • Suspension de la rémunération
  • Suspension du contrat de travail
  • Tâche précise et non durable
  • Taux de salaire minimal
  • Témoignage
  • Temps de travail
  • Temps plein
  • Temps partiel
  • Tiers à l’instance
  • Trajet
  • Transaction
  • Transfert d’entreprise
  • Transport professionnel de marchandises par route
  • Transport routier
  • Travail à la tâche
  • Travailleur au sens de la directive européenne sur le licenciement collectif
  • Travailleur frontalier
  • Travailleur qualifié
  • Travailleur non qualifié
  • Troisième jour d’absence
  • Unité économique et socialeentité économique et sociale
  • Usage
  • Validité d’une clause prévoyant un préavis de 48 mois
  • Véhicule de fonction à des fins tant professionnelles que privées
  • Vice du consentement
  • Vie privée
  • Vol domestique
  • Article 7 de la directive 200388
  • Article 11
  • Article 1251-3
  • Article 145 du nouveau code de procédure civile
  • Voiture de service
  • Article 1383 du code civil
  • Article L.124-3
  • Article L.124-5
  • Article L.124-2
  • Article L.124-4
  • Article L.127-3
  • Article L.312-1
  • Attestation de séjour
  • Congé payé de récréation
  • Modification d’une condition essentielle du contrat de travail
  • Modification du contrat de travail d’un délégué du personnel
  • Moins-value
  • Nullité du contrat d’apprentissage
  • Motifs personnels
  • Déplacements
  • Désorganisation de l’entreprise
  • Diminution conséquente du chiffre d’affaires
  • Diminution de salaire
  • Directive 199970CE
  • Nuit
  • Nullité de la modification
  • Directive 9781CE
  • Directive 9823CE
  • Directive 200418CE
  • Directive 2008104CE relative au travail intérimaire
  • Disposition d’ordre public
  • Droit au chômage
  • Droit au congé et son report
  • Droit de séjour
  • Durée de l’indemnisation
  • Ecoute et enregistrement de paroles
  • Elections
  • Employé communal
  • Enregistrement de vidéosurveillance
  • Epuisement des indemnités pécuniaires de maladie
  • Existence d’une véritable relation de travail
  • Expérience professionnelle
  • Extinction du droit au congé annuel non pris
  • Faute de surveillance
  • Formation
  • Incapacité à témoigner des gérants
  • Incapacité de travail prolongée
  • Incapacité de travail prolongée du salarié en période d’essai
  • Incapacité pour exercer son dernier poste de travail
  • Indemnité d’attente
  • Indexation
  • Invalidité
  • Le maintien intégral de la rémunération par l’employeur en cas de maladie du salarié
  • Légitimité du congédiement
  • Liberté syndicale
  • Libre circulation des travailleurs
  • Libre prestation de services
  • Obligation de réaffecter le salarié
  • Obligation de surveillance
  • Observation et enregistrement de l’image
  • Période de transition
  • Plan de rémunération variable
  • Poursuite d’une activité identique ou similaire
  • Préavis légal
  • Précision des motifs
  • Prescription triennale
  • Président de la délégation du personnel
  • Président sortant de la délégation du personnel
  • Présomption d’innocence
  • Prestations d’assistance sociale
  • Prestation de travail
  • Prestation de travail constitue la règle et l’absence l’exception
  • Prestations sociales
  • Prestations spéciales à caractère non contributif
  • Preuve du contrat de travail
  • Principe de non-discrimination
  • Procès-verbal
  • Prolongation de la période d’essai
  • Prorata temporis
  • Question d’ordre public
  • Raison objective
  • Réalité des motifs
  • Recherche d’un nouvel emploi
  • Réclamation
  • Recours en annulation et en maintien ou en réintégration
  • Réduction de salaire
  • Réflexion mûre et éclairée
  • Refus d’accepter la modification substantielle
  • Régime de la communauté des biens
  • Règlement intérieur
  • Règlement 161268
  • Règlement européen 442001
  • Renouvellement du contrat à durée déterminée
  • Renouvellement de CDDs
  • Report du congé
  • Reprise des affaires
  • Licenciement collectif
  • Licenciement économique
  • Lieu de travail principal
  • Loi du 30 mai 2005 relative aux dispositions spécifiques de protection dans le secteur des communications électroniques
  • Mandataire social
  • Marchés publics
  • Médecin chef de division de la santé au travail
  • Obligation pour le salarié d’informer l’employeur le 1er jour de son absence pour maladie
  • Organisation syndicale
  • Ouverture et enregistrement de courriers
  • Prime de conjoncture
  • Requalifierconvertir le licenciement avec effet immédiat en licenciement avec préavis
  • Résiliation avec effet immédiat
  • Ressources suffisantes
  • Réunion constituante
  • Revente du véhicule
  • Rupture imputable à l’employeur
  • Saisine de la commission mixte
  • Salaire minimal
  • Sanction pécuniaire du salarié
  • Sanctions
  • Santé et sécurité des travailleurs
  • Siège
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  • Sous-traitant
  • Suppléer
  • Syndicat
  • Taux d’absentéisme
  • Temps de déplacement
  • Ton irrespectueux et menaçant
  • Traitement de données
  • Transfert de plein droit des contrats de travail
  • Transfert de plein droit des contrats de travail
  • Travail de nuit et de dimanche
  • Travail intérimaire
  • Travail intermittent
  • Travailleur habituellement employé
  • Travailleur sans lieu de travail
  • Treizième mois
  • Unité de référence
  • Utilisation de l’internet
  • Valeur comptable
  • Violence du consentement
  • Séparation des biens
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