Congé : le congé une fois accordé par l'employeur constitue un acte
unilatéral irrévocable dont la rétractation n'est admise qu'en cas d'accord
exprès ou non équivoque du salarié.
Rupture du CDD avant le commencement d'exécution par l'employeur :
rupture fautive sanctionnée par le versement des salaires correspondant à la
durée du CDD dans la limite de 2 mois de salaire.
Responsabilité du salarié : Une reconnaissance de dette signée par le
salarié ne permet pas de prouver un dommage causé par la faute du salarié.
Licenciement pour motif économique : rechercher une nouvelle salariée à
peine 2 semaines après le licenciement contredit tant la nécessité de la
suppression de son poste que l'affirmation de l'employeur qu'il n'avait aucun
poste à lui proposer.
Droit européen : Un travailleur ne peut pas perdre automatiquement
ses droits aux congés annuels payés acquis parce qu'il n'avait pas demandé de
congé.
