Licenciement
avec préavis - motivation: changement d'un horaire continu en un horaire
discontinu - modification substantielle (oui) - respect de la procédure prévue
en cas de modification substantielle (non) - caractère abusif du licenciement
(oui).
Droit
au chômage au Luxembourg pour le salarié frontalier, qui après avoir cessé son
dernier emploi établit sa résidence sur le territoire luxembourgeois où il
avait exercé son dernier emploi.
L'absentéisme
pour raison de santé peut être une cause de rupture du contrat de travail,
lorsque d'une part, il y a absences longues ou nombreuses et répétées et
lorsque, d'autre part, il y a une gêne considérable dans le fonctionnement de
l'entreprise, sans certitude ou même probabilité d'amélioration dans un avenir
proche.
Licenciement
pour faute grave: le comportement outrancier, menaçant et irascible du salarié
est de par sa nature même et indépendamment de l'existence d'un élément
déclencheur, d'une gravité suffisante pour justifier un licenciement avec
effet immédiat.
