Le congé-jeunesse est un congé spécial dont le but est de permettre à des responsables d’activités pour jeunes de suivre des formations favorisant le développement d’activités à l’intention de la jeunesse. Sous condition que leur programme soit approuvé, les activités pour lesquelles il est possible de bénéficier du congé-jeunesse sont les suivantes :
la formation et le perfectionnement d’animateurs de jeunesse ;
la formation et le perfectionnement de cadres de mouvements de jeunesse ou d’associations culturelles et sportives pour autant que les activités de formation et de perfectionnement visent essentiellement les jeunes ;
l’organisation et l’encadrement de stages de formation ou d’activités éducatives pour les jeunes.
La demande doit être faite au Service national de la jeunesse (SNJ).
Contact :
Les délégués du personnel qui désirent améliorer leurs connaissances économiques, sociales et techniques dans leur rôle de représentation des salariés peuvent bénéficier d’un congé-formation.
La durée du congé varie selon :
l’effectif de l’entreprise ;
le caractère de 1er mandat ou non ;
le type de mandat (délégué du personnel titulaire ou suppléant, délégué à la sécurité et à la santé, délégué à l’égalité).
Le délégué doit transmettre à son employeur une fiche d’inscription aux cours pour délégués du personnel dûment complétée. La demande signée par l’employeur est à adresser à l’École supérieure du travail (EST).