Ce séminaire vise à gagner en confiance dans la pratique des entretiens de recrutement grâce à de nombreuses mises en situation. L'objectif est de structurer efficacement les conversations, choisir les méthodes d'évaluation les plus appropriées, afin de mener des entretiens riches et efficaces.

• Les enjeux de l'entretien de recrutement, au-delà de l'évaluation du candidat :
  • booster l'expérience candidat et communiquer concernant l'entreprise et le poste ;
  • permettre un échange fluide et libéré, de façon à retirer des informations authentiques et ainsi évaluer la pertinence des candidats par rapport au poste.
• Articuler les différentes étapes de l'entretien : accueil, structure de l'entretien, évaluation, retour vers les candidats.
• Identifier les différentes méthodes d'évaluations (competency-based questions, personalité, mise en situation, etc.) et sélectionner la méthode la plus adaptée au profil.
• Définir les objectifs de chaque entretien si le processus en comporte plusieurs.
• Observer et analyser l'attitude non verbale des candidats.
• A faire et à ne pas faire pendant l'entretien.
• Nombreuses exercices avec les participants tout au long du programme.