Les délégués du personnel qui désirent améliorer leurs connaissances économiques, sociales et techniques dans leur rôle de représentation des salariés peuvent bénéficier d’un congé-formation.
La durée du congé varie selon :
l’effectif de l’entreprise ;
le caractère de 1er mandat ou non ;
le type de mandat (délégué du personnel titulaire ou suppléant, délégué à la sécurité et à la santé, délégué à l’égalité).
Le délégué doit transmettre à son employeur une fiche d’inscription aux cours pour délégués du personnel dûment complétée. La demande signée par l’employeur est à adresser à l’École supérieure du travail (EST).