Voici les mesures en vigueur :

Congés-formation et organisation du temps de travail

Congé individuel de formation

  • Congé payé alloué pour 1/3 de la durée investie en formation continue.
  • Destiné à différentes activités : fréquentation cours, examens, mémoire, etc.
  • Maximum 80 jours par carrière professionnelle (max. 20 jours sur 2 ans).

Congé linguistique

  • Congé payé destiné à l’apprentissage et au perfectionnement de la langue luxembourgeoise.
  • Maximum 200 heures de congé par carrière professionnelle.

Congé sans solde pour formation

  • Congé non rémunéré et suspension temporaire du contrat de travail.
  • Interruption temporaire de la carrière professionnelle pour suivre une formation continue.
  • 6 mois consécutifs maximum (cumulable jusqu’à 2 ans maximum par employeur).

Aménagement du temps de travail personnel

  • Aménagement du règlement d’horaire mobile pour faciliter la participation à une formation continue.
  • Flexibilisation de l’horaire individuel de travail dans le respect des limites légales de la durée de travail.

Aides financières spécifiques pour l'individu

Déductibilité fiscale

  • Déductibilité fiscale des frais de formation continue en lien avec une occupation salariée.
  • Droits d’inscription et frais d’acquisition de livres spécialisés déductibles au titre de frais d’obtention.

Aides financières pour études supérieures

  • Aides financières de l’État luxembourgeois pour études supérieures à temps plein ou partiel.
  • Partie bourse et/ou prêt en fonction de la situation financière de l’étudiant et des frais à supporter.

Aide à la formation professionnelle pour demandeurs d’emploi

  • Prise en charge partielle des frais de formation continue d’un demandeur d’emploi par l’ADEM.
  • Introduction d’un dossier complet avec requête motivée contenant la présentation du projet professionnel.

Remboursement des frais d’inscription dans le cadre de l’acquisition de la nationalité

  • Remboursement des frais d’inscription à l’épreuve d’évaluation de la langue luxembourgeoise.
  • Remboursement des frais d’inscription à des cours de langue luxembourgeoise.

Aides financières spécifiques pour l'entreprise

Cofinancement de la formation en entreprise

  • Aide financière de l’État pour la formation continue des salariés dans le cadre d’un plan de formation.
  • Participation financière à différents coûts de formation continue, dont les frais d’inscription, les frais de déplacement, les coûts salariaux et autres.

Subvention pour cours de luxembourgeois en entreprise

  • Subsides pour l’intégration des salariés étrangers par l’apprentissage de la langue luxembourgeoise.
  • Cours de langue luxembourgeoise à différents niveaux, à condition d’être dispensés par un formateur/institut agréé.

Autres dispositifs de soutien à la formation continue

Congé-jeunesse

Congé-formation pour délégués du personnel

Publication CSL

Guide des congés et des aides financières pour la formation continue

Trouvez plus d’informations dans notre publication téléchargeable ICI.