Voici les mesures en vigueur :

Congés-formation et organisation du temps de travail

Congé individuel de formation

• Congé payé alloué pour 1/3 de la durée investie en formation continue.
• Destiné à différentes activités : fréquentation cours, examens, mémoire, etc.
• Maximum 80 jours par carrière professionnelle (max. 20 jours sur 2 ans).

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Congé linguistique

• Congé payé destiné à l’apprentissage et au perfectionnement de la langue luxembourgeoise.
• Maximum 200 heures de congé par carrière professionnelle.

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Congé sans solde pour formation

• Congé non rémunéré et suspension temporaire du contrat de travail.
• Interruption temporaire de la carrière professionnelle pour suivre une formation continue.
• 6 mois consécutifs maximum (cumulable jusqu’à 2 ans maximum par employeur).

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Congé jeunesse

• Congé spécial dont le but est de permettre à des responsables d’activités pour jeunes de suivre des formations favorisant le développement d’activités pour jeunes

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Congé-formation pour délégués du personnel

• Congé qui permet aux délégués de renforcer leurs compétences.
• La durée dépend de l’effectif de l’entreprise, du premier mandat ou non et du type de mandat.

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Aménagement personnel du temps de travail

• Aménagement du règlement d’horaire mobile pour faciliter la participation à une formation continue.
• Flexibilisation de l’horaire individuel de travail dans le respect des limites légales de la durée de travail.

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Aides financières

Déductibilité fiscale

• Déductibilité fiscale des frais de formation continue en lien avec une occupation salariée.
• Droits d’inscription et frais d’acquisition de livres spécialisés déductibles au titre de frais d’obtention.

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Aides financières pour études supérieures

• Aides financières de l’État luxembourgeois pour études supérieures à temps plein ou partiel.
• Partie bourse et/ou prêt en fonction de la situation financière de l’étudiant et des frais à supporter.

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Aide à la formation professionnelle pour demandeurs d’emploi

• Prise en charge partielle des frais de formation continue d’un demandeur d’emploi par l’ADEM.
• Introduction d’un dossier complet avec requête motivée contenant la présentation du projet professionnel.

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Remboursement des frais d’inscription dans le cadre de l’acquisition de la nationalité

• Remboursement des frais d’inscription à l’épreuve d’évaluation de la langue luxembourgeoise.
• Remboursement des frais d’inscription à des cours de langue luxembourgeoise.

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Cofinancement de la formation en entreprise

• Aide financière de l’État pour la formation continue des salariés dans le cadre d’un plan de formation.
• Participation financière à différents coûts de formation continue, dont les frais d’inscription, les frais de déplacement, les coûts salariaux et autres.

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Publication CSL

Guide des congés et des aides financières pour la formation continue

Trouvez plus d’informations dans notre publication téléchargeable ici :

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