C5005 - La gestion des emplois, des compétences et des carrières

Public cible

Tout collaborateur d’un service RH et toute autre personne qui souhaite apprendre à gérer les compétences et les carrières face aux changements : évolutions du métier, changement de l'environnement économique ou technologique.

Objectifs

Comprendre l’utilité et le fonctionnement de la gestion des emplois et des compétences (GEC).
Comprendre l’importance de la GEC comme élément de compétitivité de l’entreprise et d’employabilité du salarié.
Savoir définir, identifier et évaluer des compétences.
Connaître les étapes de la gestion des compétences et les outils correspondants.
Savoir répartir les activités de l’entreprise en métiers/emplois/compétences.
Mettre en œuvre d'autres outils tels que succession planning, HIPO management et matrice de polyvalence, cartographie des emplois.
Connaître ce qu’est le management par les talents.

Prérequis

Avoir réussi le module « La fonction ressources humaines » (C5001) ou disposer de connaissances certifiées équivalentes. Il est recommandé d’avoir suivi les modules « Le recrutement et intégration (onboarding) des collaborateurs » (C5041) et « Comprendre les organisations » (C5011) ou de disposer de connaissances équivalentes.

Sessions

26.02.2026

Luxembourg

180 €