C5042 - La gestion administrative des ressources humaines

Public cible

Toute personne qui travaille ou qui souhaite travailler dans un service ressources humaines et qui voudrait acquérir des connaissances en gestion administrative des ressources humaines.

Objectifs

Comprendre le rôle et la place du gestionnaire administratif dans l'entreprise.
Savoir effectuer les démarches administratives liées à l'embauche et au départ du salarié (en matière de sécurité sociale, impôts, santé au travail, etc.).
Procéder à la saisie des horaires travaillés, établir les fiches de salaire en tenant compte des différents éléments du salaire et des obligations légales et connaître les principes de calcul pour différents types de salaire (salaire horaire, salaire mensuel, etc.).
Administrer les éléments périphériques de la rémunération (chèques repas, parkings, pensions complémentaires et autres avantages en nature).
Gérer les informations relatives aux absences (congés, maladie, etc.) conformément à la loi, et le cas échéant à la convention collective et au règlement interne.
Tenir à jour les dossiers individuels des salariés en accord avec la loi sur la protection des données personnelles.
Gérer l’administration de l'avant formation : inscrire le stagiaire auprès de l'organisme de formation, signer la convention de formation, recevoir et envoyer la convocation au participant, effectuer les réservations liées au transport, à l'hébergement et aux repas du stagiaire.
Gérer l’administration de l'après formation : récupérer les attestations de présence des stagiaires (certificat de réalisation, feuille d'émargement), obtenir les attestations légales pour les formations réglementées (habilitations électriques, sécurité, transport...), collecter les évaluations de la formation par les participants, traiter les factures des entités juridiques concernées, archiver les documents et informations, et suivre la mise à jour des indicateurs de la formation.

Prérequis

Aucun. Toutefois il est recommandé d'avoir suivi le module « L'essentiel du droit du travail pour la fonction RH (niveau 1) » (C3059) ou de disposer de connaissances équivalentes.

Sessions

Il n'y a pas de cours de prévu dans les prochains jours.