C5043 - Le reporting RH dans l'entreprise

Public cible

Toute personne qui réalise des activités en lien avec le reporting social et qui souhaite en comprendre les composantes, les utilisations possibles des données ainsi que pouvoir proposer un premier niveau d'analyse.

Objectifs

Se familiariser avec différents concepts tels que les données sociales, les indicateurs sociaux et les tableaux de bord sociaux;
Connaître l'utilité et les finalités du reporting RH;
Connaître les différents types de mesure de données RH et d'indicateur composite pour mesurer la performance RH. Réaliser un HR cockpit.
Aborder les systèmes de stockage et transfert de données sociales sous forme électronique communément appelés « SIRH »;
Acquérir des notions en matière d'audit des données sociales communément appelés « audit social »;
Acquérir une vision plus concrète des concepts de RSE et développement durable;
Mettre en application leurs connaissances en matière de reporting RH via une étude de cas (Étude de cas fictive d'une entreprise à Luxembourg).
Mesurer le climat social et réaliser des pulse surveys.
Mieux communiquer sur les indicateurs RH : présenter les indicateurs RH pertinents, optimiser la forme des tableaux, utiliser des graphiques pertinents, mettre en perspective la politique RH de son entreprise par l'analyse des indicateurs RH, communiquer le bilan social (s'il existe dans l'entreprise).

Prérequis

Avoir réussi le module «La fonction ressources humaines» (C5001) ou disposer de connaissances certifiées équivalentes.

Sessions

Il n'y a pas de cours de prévu dans les prochains jours.