Les objectifs de ce Diplôme d’Université sont de donner à travers un cursus en 4 modules les compétences et outils aux candidats pour :

• comprendre le phénomène des risques psycho-sociaux et leur complexité ;
• comprendre le lien entre les risques psycho-sociaux et la qualité de vie et des conditions de travail ;
• connaître la réglementation applicable ;
• impliquer les acteurs clés pour une prévention et une animation efficace ;
• identifier les responsabilités encourues ;
• identifier les facteurs de risque psycho-social au sein de son établissement ou de son unité ;
• développer une méthodologie d’intervention adaptée aux risques psycho-sociaux ;
• développer une approche collective des risques psycho-sociaux pour les prévenir ;
• développer une politique de Qualité de Vie et des conditions de Travail au sein de son entreprise.

Module 1 – Présentation des RPS et de la QVCT, 2 notions complexes et complémentaires 

• Introduction à la formation: Objectifs et contenu du diplôme
• Introduction à la santé au travail
• RPS (Risques psycho-sociaux), QVCT (Qualité de vie et conditions de travail) : Définitions, origines, rapports

Module 2 – Intervenir sur les RPS et la QVCT : des approches disciplinaires complémentaires

• Clinique de l’activité
• L’Intervention psychosociologique dans le cadre des RPS
• Formalisation d’une proposition d’intervention
• Psychodynamique du travail
• Analyse de pratiques
• Présentation des exposés – travaux de groupes

Module 3 – Encadrement réglementaire des RPS et de la QVCT

• Obligation de prévention des RPS : actes et acteurs de l’évaluation
• Accompagnement de la victime de RPS
• Négociation d’un accord QVCT
• Responsabilité des auteurs de RPS
• Obligation de traitement des RPS : accompagnement et réévaluation
• La place du CSE (Comité social et économique) en France et des délégués du personnel au Luxembourg
• Préparation à l’examen

Module 4 – RPS et QVCT : témoignages et points de vue des différents acteurs

• Le document unique d’évaluation des risques professionnels
• L’enquête harcèlement
• Le traitement des crises
• Une démarche de prévention, l’approche de l’ANACT (Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail) en France
• Souffrance et travail
• Bilan de la formation