Cours du soir C5005 - La gestion des emplois et des compétences

Public cible

Tout collaborateur d’un service RH et toute autre personne qui souhaite apprendre à gérer les compétences face aux changements : évolutions du métier, changement de l'environnement économique ou technologique…

Objectifs

  • Comprendre l’utilité et le fonctionnement de la gestion des emplois et des compétences (GEC).
  • Comprendre l’importance de la GEC comme élément de compétitivité de l’entreprise et d’employabilité du salarié.
  • Savoir définir, identifier et évaluer des compétences.
  • Connaître les étapes de la gestion des compétences et les outils correspondants.
  • Savoir répartir les activités de l’entreprise en métiers/emplois/compétences.
  • Savoir utiliser un référentiel de compétences pour le recrutement et l’évaluation des collaborateurs.
  • Savoir mener un entretien d’évaluation tout en en comprenant les enjeux.
  • Connaître d’autres outils d’évaluation des compétences et leurs objectifs (tests, assessment, mise en situation, bilan de compétences…).

Prérequis

Avoir réussi le module « La fonction ressources humaines » (C5001) ou disposer de connaissances certifiées équivalentes. Il est recommandé d’avoir suivi les modules « Le recrutement » (C5041) et « Comprendre les organisations » (C5011) ou de disposer de connaissances équivalentes.

Sessions

Il n'y a pas de cours de prévu dans les prochains jours.

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