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S-RH0013

Le harcèlement en entreprise : Fonction ou alibi pour les acteurs concernés !

26.09.2025
S-RH0015

Anticiper les risques psychosociaux

07.10.2025
S-RH0007

Les entretiens de recrutement : Techniques clés et bonnes pratiques du recruteur afin d’optimiser le processus de recrutement

08.10.2025
S-RH0016

Résolution de conflits et gestion des situations pressantes

14.10.2025
GRH

Master Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail

21.11.2025
C3003

Le droit du travail : le contrat de travail
C3003

Aarbechtsrecht: den Aarbechtskontrakt
C3003

Labour law: work contracts
C3004

Le droit du travail : les conditions de travail
C3004

Aarbechtsrecht: d'Aarbechtskonditiounen
C3004

Labour law: working conditions
C3011

Initiation au droit privé
C3012

Le droit de la sécurité sociale
C3037

Les nouveautés en droit social
C3059

Les fondamentaux du droit du travail pour les professionnels RH
C3060

Approfondissement du droit du travail pour les professionnels RH
C5001

La fonction ressources humaines
C5005

La gestion des emplois et des compétences
C5026

La conduite du changement par les ressources humaines
C5029

Devenir manager d'une équipe
C5029

Transition to management
C5039

La gestion des conflits professionnels
C5039

Konflikter am Alldag léisen
C5039

Conflict management in professional domain
C5041

Le recrutement et intégration (onboarding) des collaborateurs
C5042

La gestion administrative des ressources humaines
C5043

Le reporting RH dans l'entreprise
C5052

La gestion de la formation
C5054

La médiation en entreprise
C6025

La gestion d'un projet
C6025

Project management - Essentials
C8001

La fonction ressources humaines au service de la RSE
S-RH0001

Initiation à la gestion des ressources humaines
S-RH0003

Construire un tableau de bord ressources humaines
S-RH0004

Construire et mettre en oeuvre un plan de formation

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