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SocioNews

La série « SocioNews » est destinée à fournir des explications sur des changements dans la législation sociale.
  • N°1-2020 / LES SALARIÉS FACE AU COVID-19 : UPDATE 27.05.2020 !

    N°1-2020 / LES SALARIÉS FACE AU COVID-19 : UPDATE 27.05.2020 !

    SocioNews

    27 mai 2020 Voir le détail

    SPECIAL COVID-19 :

    1. Les salariés et leur santé
    2. Les salariés et leur emploi
    3. Les salariés et leur congé
    4. Les salariés et leurs enfants
    5. Les salariés et le congé pour soutien familial
    6. Les salariés et le télétravail
    7. Les salariés et le chômage partiel
    8. Les demandeurs d'emploi et le COVID-19
    9. Les salariés et le reclassement
    10. Salariés, employeurs et les impôts
    11. Les salariés et une action en justice
    12. Les apprentis et stagiaires face au COVID-19
    13. Les artistes et intermittents du spectacle face au COVID-19

  • N°1-2020 / DIE ARBEITNEHMER ANGESICHTS DES COVID-19: UPDATE 27.05.2020!

    N°1-2020 / DIE ARBEITNEHMER ANGESICHTS DES COVID-19: UPDATE 27.05.2020!

    SocioNews

    27 mai 2020 Voir le détail

    SPEZIAL COVID-19:

    1. Die Arbeitnehmer und ihre Gesundheit
    2. Die Arbeitnehmer und ihre Beschäftigung
    3. Die Arbeitnehmer und ihr Urlaub
    4. Die Arbeitnehmer und ihre Kinder
    5. Die Arbeitnehmer und der Urlaub zur Unterstützung der Familie
    6. Die Arbeitnehmer und die Telearbeit
    7. Die Arbeitnehmer und die Kurzarbeit
    8. Arbeitsuchende und COVID-19
    9. Die Arbeitnehmer und die berufliche Wiedereingliederung
    10. Arbeitnehmer, Arbeitgeber und die Steuern
    11. Beschäftigte und rechtliche Schritte
    12. Lehrlinge und Praktikanten angesichts des COVID-19
    13. Die Künstler und die Kurzzeit-Beschäftigten des Kultursektors angesichts des COVID-19
    1. N°4-2020 / NEUE REGELN FÜR SICHERHEIT UND GESUNDHEITSSCHUTZ AM ARBEITSPLATZ WÄHREND DER GESUNDHEITSKRISE, DIE AB DEM 17. APRIL 2020 VON ARBEITGEBERN UND ARBEITNEHMERN ZU BEACHTEN SIND

      N°4-2020 / NEUE REGELN FÜR SICHERHEIT UND GESUNDHEITSSCHUTZ AM ARBEITSPLATZ WÄHREND DER GESUNDHEITSKRISE, DIE AB DEM 17. APRIL 2020 VON ARBEITGEBERN UND ARBEITNEHMERN ZU BEACHTEN SIND

      SocioNews

      18 avril 2020 Voir le détail

      SPEZIAL COVID-19:

      1. Welche Pflichten hat der Arbeitgeber?
      2. Wie kann ein Unternehmen persönliche Schutzausrüstung (PSA) erhalten?
      3. Was ist zu beachten, wenn Arbeitnehmer eines anderen Unternehmens auf dem Gelände des Arbeitgebers arbeiten?
      4. Was passiert, wenn mehrere Arbeitnehmer aus mehreren Unternehmen am selben Arbeitsplatz, z.B. auf einer Baustelle, arbeiten?
      5. Welche sind die spezifischen Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer in Bezug auf die Sicherheit am Arbeitsplatz während der Krise?
      6. Was ist, wenn eine ernste und unmittelbare Gefahr besteht?
      7. Wer ist dafür zuständig, die Einhaltung der Sicherheitsvorschriften zu überwachen und bei Nichteinhaltung Sanktionen zu verhängen?
    2. N°4-2020 / NOUVELLES RÈGLES RELATIVES À LA SÉCURITÉ ET SANTÉ AU TRAVAIL PENDANT LA CRISE SANITAIRE À CHARGE DES EMPLOYEURS ET DES SALARIÉS À PARTIR DU 17 AVRIL 2020

      N°4-2020 / NOUVELLES RÈGLES RELATIVES À LA SÉCURITÉ ET SANTÉ AU TRAVAIL PENDANT LA CRISE SANITAIRE À CHARGE DES EMPLOYEURS ET DES SALARIÉS À PARTIR DU 17 AVRIL 2020

      SocioNews

      18 avril 2020 Voir le détail
      SPECIAL COVID-19 :
      1. Quelles sont les obligations à charge des employeurs ?
      2. Comment une entreprise peutelle se procurer des équipements de protection personnelle (EPI) ?
      3. Qu'en est-il si des salariés d'une autre entreprise interviennent dans les locaux de l'employeur ?
      4. Qu'en est-il si plusieurs salariés de plusieurs entreprises interviennent sur un même lieu de travail, tel un chantier par exemple ?
      5. Quels sont les droits et obligations des salariés en matière de sécurité au travail spécifiques pendant la crise ?
      6. Qu'en est-il en cas de danger grave et immédiat ?
      7. Qui est compétent pour contrôler le respect des règles de sécurité et pour les sanctionner en cas de non-respect ?
    3.  N°3-2020 / URLAUB ZUR UNTERSTÜTZUNG DER FAMILIE

      N°3-2020 / URLAUB ZUR UNTERSTÜTZUNG DER FAMILIE

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      6 avril 2020 Voir le détail
      SPEZIAL COVID-19:
      1. Was ist der Zweck des Urlaubs zur Unterstützung der Familie?
      2. In welchen Fällen gilt der Urlaub zur Unterstützung der Familie?
      3. Wer kann einen Urlaub zur Unterstützung der Familie in Anspruch nehmen?
      4. Welches ist die Dauer des Urlaubs zur Unterstützung der Familie?
      5. Sind die Urlaubstage teilbar?
      6. Welche Formalitäten sind in Bezug auf den Arbeitgeber zu beachten?
      7. Wer zahlt das Gehalt während des Urlaubs zur Unterstützung der Familie?
      8. Kann ein Arbeitnehmer, der sich im Urlaub zur Unterstützung der Familie befindet, entlassen werden?
      9. Hat ein Arbeitnehmer mit einem befristeten Vertrag Anspruch auf Urlaub zur Unterstützung der Familie?
      10. Hat ein Arbeitnehmer, der sich noch in der Probezeit befindet Anspruch auf Urlaub zur Unterstützung der Familie?
    4.  N°3-2020 / CONGÉ POUR SOUTIEN FAMILIAL

      N°3-2020 / CONGÉ POUR SOUTIEN FAMILIAL

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      6 avril 2020 Voir le détail

      SPECIAL COVID-19 :

      1. Quel est l'objectif du congé pour soutien familial ?
      2. Dans quels cas s'applique le congé pour soutien familial ?
      3. Qui peut bénéficier d'un congé pour soutien familial ?
      4. Quelle est la durée du congé pour soutien familial ?
      5. Les jours de congé sont-ils fractionnables ?
      6. Quelles sont les formalités à observer à l'égard de l'employeur ?
      7. Qui paie le salaire pendant un congé pour soutien familial ?
      8. Le salarié en congé pour soutien familial peut-il être licencié ?
      9. Un salarié titulaire d'un contrat à durée déterminée peut-il prétendre à un congé pour soutien familial ?
      10. Un congé pour soutien familial est-il dû au salarié qui est encore en période d'essai ?
    5. N°2-2020 / PROGRAMME DE STABILISATION DE L'ÉCONOMIE LUXEMBOURGEOISE DU 26 MARS 2020

      N°2-2020 / PROGRAMME DE STABILISATION DE L'ÉCONOMIE LUXEMBOURGEOISE DU 26 MARS 2020

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      30 mars 2020 Voir le détail

      SPECIAL COVID-19 :

      1. Répondre aux besoins de liquidités immédiats
      2. Faciliter le financement bancaire
      3. Maintien de l'emploi via le chômage partiel pour cas de force majeure
      4. Promouvoir le travail à distance en instituant une imposition modifiée du télétravail pour les salariés frontaliers belges et français
      5. Étalement des paiements liés aux échéances fiscales pour pallier les besoins de liquidité
      6. Tolérance administrative au niveau des cotisations sociales
      7. Mesures d'aide à l'exportation et au développement à l'international
      8. Protéger juridiquement les entreprises en difficulté
      9. Soutien au secteur culturel
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