Congés ordinaires

Bénéficiaire Durée Prise en charge de la rémunération
Congé annuel payé
tous les salariés et apprentis 26 jours employeur
Congé annuel payé supplémentaire pour travailleurs handicapés
invalides de guerre ;
accidents de travail ;
travailleurs handicapés*		 6 jours État
Congé annuel payé supplémentaire pour le secteur des mines et minières
salariés et apprentis des mines et minières 3 jours employeur
Congé annuel payé supplémentaire en cas de repos hebdomadaire raccourci
salariés et apprentis ne bénéficiant pas d’un repos hebdomadaire ininterrompu de 44 heures maximum 6 jours employeur
Jours fériés légaux
tous les salariés et apprentis 11 jours employeur
* personnes ayant un handicap physique, mental, sensoriel, psychique et/ou psychosocial

Congés extraordinaires

Bénéficiaire Durée Prise en charge de la rémunération
Décès d’un parent au 2e degré* du salarié ou de son conjoint/partenaire
salariés et apprentis 1 jour employeur
Mariage d’un enfant
salariés et apprentis 1 jour employeur
Adoption d’un enfant de moins de 16 ans
salariés et apprentis ne bénéficiant pas du congé d’accueil 10 jours fractionnables en heures employeur : jusqu’à la 16e heure
État : à partir de la 17e heure
Naissance d’un enfant
salariés et apprentis qui sont second parent d’un enfant 10 jours fractionnables en heures employeur : jusqu’à la 16e heure
État : à partir de la 17e heure
Déménagement
salariés et apprentis 2 jours sur une période de référence de 3 ans auprès du même employeur, sauf si déménagement pour des raisons professionnelles employeur
Décès du conjoint/partenaire ou d’un parent au 1er degré** du salarié ou de son conjoint/partenaire
salariés et apprentis 3 jours employeur
Mariage
salariés et apprentis 3 jours employeur
Décès d’un enfant mineur
salariés et apprentis 5 jours employeur
Partenariat du salarié
salariés et apprentis 1 jour employeur
Congé pour raison de force majeure    
salariés et apprentis 1 jour sur 12 mois 50% employeur ;
50% État
Congé d’aidant en faveur d’un membre de famille***    
salariés et apprentis 5 jours sur 12 mois 50% employeur ;
50% État
* grand-mère, grand-père, petite fille, petit fils, sœur, frère
** mère, père, fille, fils
*** fils, fille, mère, père, conjoint ou partenaire

(dernière mise à jour au 11.10.2023)

Congés spéciaux

Bénéficiaire Durée Prise en charge de la rémunération
Congé de maternité
salariés et apprentis Congé prénatal : 8 semaines

Congé postnatal : 12 semaines

 État
Congé d’accueil
personnes adoptant un ou plusieurs enfants de moins de 12 ans 12 semaines État
Congé parental
parents d’un enfant de moins de 6 ans / 12 ans en cas d’adoption Congé plein-temps : 4 ou 6 mois

Congé mi-temps : 8 ou 12 mois

Congé parental fractionné : 4 mois pendant une période maximale de 20 mois ou 1 jour par semaine pendant 20 mois au maximum

 État
Congé pour raisons familiales
parents d’un enfant de moins de 18 ans ou d’un enfant bénéficiant de l’allocation spéciale enfant handicapé 12 jours par enfant si l’enfant est âgé de
0 à < 4 ans18 jours par enfant si l’enfant est âgé de
4 ans à < 13 ans

5 jours par enfant si l’enfant est âgé de
13 ans à 18 ans et hospitalisé

Si l’enfant bénéficie de l’allocation spéciale d’enfant handicapé, la durée du congé pour raisons familiales est doublée par tranche d’âge et la condition d’hospitalisation ne s’applique pas.

Possible prolongation jusqu’à 52 semaines en cas de maladie très grave de l’enfant.

 État
Congé d’accompagnement
parents, enfants ; frère, sœur ; conjoint, partenaire d’une personne en fin de vie 5 jours par cas et par an État
Congé politique
personnes exerçant un mandat de bourgmestre, échevin ou conseiller communal ; personnes exerçant un mandat de député entre 3 et 40 heures par semaine
20 heures au maximum par semaine		 État
Congé culturel
acteurs culturels 12 jours par bénéficiaire par an État
cadres administratifs Fédérations :

5 jours si < 1 000 membres actifs affiliés
10 jours si ≥ 1 000 membres actifs affiliés

Associations :

2 jours (< 50 membres actifs affiliés)
3 jours (50-200 membres actifs affiliés)
4 jours (> 200 membres actifs affiliés)
(par organisme par an)
personnes désignées par les fédérations et associations du secteur culturel Fédérations : 50 jours

Associations : 10 jours

(par organisme / an)
Congé-jeunesse
personnes liées par un contrat de travail à une entreprise ou association établie au Luxembourg 60 jours, dont 20 jours au maximum par période de 2 ans État
Congé sportif
sportifs d’élite ; personnel d’encadrement ; juges et arbitres 12 jours par an
(possibles dérogations sur autorisation ministérielle)		 État
dirigeants techniques et administratifs 50 jours par an et par organisme auquel les dirigeants sont affiliés
Congé « Coopération au développement »
experts et représentants des organisations non gouvernementales exerçant encore une autre activité professionnelle 6 jours par an État
Congé spécial des pompiers volontaires
Pompiers volontaires suivant des formations 60 jours, dont 20 jours par période
de 2 ans


État
Pompiers volontaires –
chargés de cours		 20 jours par période de 2 ans
Pompiers volontaires –
devoirs de représentation/fonction d’encadrement		 7 jours par an
Pompiers volontaires –
missions humanitaires		 Pas de limite
Congé individuel de formation
salariés ayant au moins 6 mois d’ancienneté 80 jours, dont 20 jours par période de 2 ans État
Congé linguistique
salariés ayant au moins 6 mois d’ancienneté 200 heures au cours d’une carrière professionnelle à prendre en 2 tranches d’une durée de 80 heures à 120 heures chacune État
Congé sans solde pour formation
salariés ayant au moins 2 ans d’ancienneté 2 ans par employeur au maximum avec minimum de 4 semaines consécutives et maximum de 6 mois consécutifs /
Congé pour mandats sociaux
membre d’une chambre professionnelle ou institution de sécurité sociale / assesseur au tribunal du travail ou juridiction de sécurité sociale 4 heures par réunion ou audience Institution dans laquelle le salarié exerce son mandat
Congé pour la recherche d’un nouvel emploi
salariés licenciés avec préavis 6 jours au maximum employeur
Congé de formation
délégué du personnel effectif élu





 Entreprise de 15 à 49 travailleurs
1 semaine au cours du mandat État
Entreprise de 50 à 150 travailleurs
2 semaines au cours du mandat 1 semaine État ;
1 semaine employeur
Entreprise de plus de 150 travailleurs
1 semaine par an employeur
délégués élus 1er mandat supplément de 16 heures pendant
1er mandat		 employeur ou État
en fonction du
nombre de salariés
dans l’entreprise
délégués suppléants
 droit à la moitié du congé formation
des délégués effectifs		 employeur ou État
en fonction du
nombre de salariés
dans l’entreprise
délégués du personnel élus délégués à l’égalité
 2 demi-journées par an  Entreprise de
< de 150 salariés :
État
délégués du personnel élus délégués à
la sécurité et à la santé
 40 heures par mandat + 10 heures
supplémentaires si 1er mandat		 Entreprise de
< de 150 salariés :
État

Congé politique

Congé politique hebdomadaire des bourgmestres et échevins

Composition du Conseil communal  Congé maximal accordé au bourgmestre Congé maximal accordé aux échevins Prise en charge de la rémunération
7 membres 9 heures 5 heures Commune
9 membres 13 heures 7 heures Commune
11 membres 20 heures 10 heures Commune
13 membres 28 heures 14 heures Commune
15 membres au moins 40 heures 20 heures Commune

Congé politique hebdomadaire des conseillers communaux

Système de vote Durée Prise en charge de la rémunération
Communes votant suivant le système de la majorité relative 3 heures Commune
Communes votant suivant le système de la représentation proportionnelle 5 heures Commune