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Les congés en un coup d'oeil

Les congés ordinaires

Type de congé Bénéficiaire Duré Prise en charge de la rémunération
Congé annuel payé

 

tous les salariés et apprentis 25 jours employeur
Congé annuel payé supplémentaire pour travailleurs handicapés

 

- invalides de guerre - accidents de travail - travailleurs handicapés 6 jours État
Congé annuel payé supplémentaire pour le secteur des mines et minières

 

salariés des mines et minières 3 jours employeur
Congé annuel payé supplémentaire en cas de repos hebdomadaire raccourci

 

salariés et apprentis ne bénéficiant pas d'un repos hebdomadaire ininterrompu de 44 heures 6 jours employeur
Jours fériés légaux

 

tous les salariés et apprentis 10 jours employeur

Les congés extraordinaires

Type de congé Bénéficiaire Duré Prise en charge de la rémunération
Décès d'un parent ou allié au 2e degré* du salarié ou de son conjoint / partenaire


* grand-mère, grand-père, petite fille, petit fils, soeur, frère du salarié ou de son conjoint/partenaire
salariés et apprentis 1 jour employeur
Mariage d'un enfant du salarié

 

salariés et apprentis 1 jour employeur
Accueil d'un enfant de moins de 16 ans en vue de son adoption

 

salariés et apprentis ne bénéficiant pas du congé d'accueil 10 jours Employeur : 2 jours État : 10 jours
Naissance d'un enfant

 

salariés et apprentis 10 jours Employeur : 2 jours État : 8 jours
Déménagement

 

salariés et apprentis 2 jours sur une période d'occupation de 3 ans auprès du même employeur sauf raisons professionnelles employeur
Décès du conjoint / partenaire - Décès d'un parent ou allié au 1er degré* du salarié ou de son conjoint/partenaire


* mère, père, fille/fils du salarié ou de son conjoint/partenaire ainsi que le conjoint/partenaire de son enfant
salariés et apprentis 3 jours employeur
Mariage du salarié

 

salariés et apprentis 3 jours employeur
Décès d'un enfant mineur salariés et apprentis 5 jours employeur
Partenariat du salarié salariés et apprentis 1 jour employeur

Les congés spéciaux

Type de congé Bénéficiaire Duré Prise en charge de la rémunération
Congé de maternité

 

salariées et apprenties Congé prénatal : 8 semaines Congé postnatal : 12 semaines État
Congé d'accueil

 

personnes adoptant un ou plusieurs enfants non encore admis à la première année d'études primaires 12 semaines État
Congé parental

 

Parent d'un enfant de moins de 6 ans ( Attention à la durée du travail : temps plein / temps partiel ) -plein-temps de 4/6 mois -mi-temps de 8/12 mois -4 mois pendant une période maximale de 20 mois -1 jour par semaine pendant 20 mois au maximum État
Congé pour raisons familiales

 

parent d'un enfant de moins de 18 ans ou d'un enfant bénéficiant de l'allocation spéciale enfant handicapé 12 jours par enfant pour le tranche d'âge de 0 à 4 ans. 18 jours par enfant pour la tranche d'âge de 4 à 13 ans. 5 jours par enfant pour la tranche d'âge de 13 à 18 ans s'il est hospitalisé. x2 si l'enfant bénéficie de l'allocation spéciale d'enfant handicapé. Possible d'une prolongation jusqu'à 52 semaines en cas de maladie très grave de l'enfant. État
Congé d'accompagnement

 

- parents, enfants - frère, soeur - conjoint, partenaire d'une personne en fin de vie 5 jours par cas et par an État
Congé politique

 

- personnes exerçant un mandat de bourgmestre, échevin ou conseiller communal - personnes exerçant un mandat de député - entre 3 et 40 heures par semaine - 20 heures au maximum État
Congé jeunesse

 

jeunes liés par un contrat de travail à une entreprise ou association établie au Luxembourg 60 jours, dont 20 jours au maximum par période de 2 ans État
Congé sportif

 

- sportifs d'élite - personnel d'encadrement - juges et arbitres - dirigeants techniques et administratifs 12 jours par an État
Congé "Coopération au développement"

 

experts et représentants des organisations non-gouvernementales exerçant encore une autre activité professionnelle 6 jours par an Etat
Congé "volontaires de secours"

 

volontaires assurant les services d'incendie, de secours et de sauvetage 42 jours, dont 7 jours par an au maximum État
Congé de formation

 

délégués du personnel délégués titulaires délégués suppléants : moitié 1er mandat : 16 heures lors de la 1e année délégués à l'égalité délégués à la sécurité - Entreprise de 15 à 49 travailleurs : 1 semaine au cours du mandat - Entreprise de 50 à 150 travailleurs : 2 semaines au cours du mandat 2 demi-journées par an formation initiale 40 heures par mandat + 10 heures si 1er mandat ( cours de base de 8 heures & cours spécifiques le cas échéant ) et remise à niveau périodique possible tous les 5 ans Entreprise de plus que 150 travailleurs : État 1 semaine par l'État, 1 semaine par l'employeur employeur du secteur privé État pour entreprises de < 150 salariés Employeur
Congé individuel de formation

 

salariés ayant au moins 6 ans d'ancienneté 80 jours, dont 20 jours par période de 2 ans État
Congé linguistique

 

salariés ayant au moins 6 ans d'ancienneté 200 heures au cours d'une carrière professionnelle à prendre en 2 tranches d'une durée de 80 heures à 120 heures chacune État
Congé sans solde pour formation

salariés ayant au moins 2 ans d'ancienneté 2 ans par employeur au maximum avec minimum de 4 semaines consécutives et maximum de 6 mois consécutifs /
Congé pour mandats sociaux

 

Membre d'une chambre professionnelle ou institution de sécurité sociale / assesseur au tribunal du travail ou juridiction de sécurité sociale 4 heures par réunion ou audience Institution dans laquelle le salarié exerce son mandat
Congé pour la recherche d'un nouvel emploi

 

salariés licenciés avec préavis 6 jours au maximum employeur

Le congé politique ( les bourgmestres et échevins )

Type de congé Bénéficiaire Duré Prise en charge de la rémunération
Congé hebdomadaire maximal accordé au bourgmestre - Conseil communal 7 membres 9 heures
Congé hebdomadaire maximal accordé au bourgmestre - Conseil communal 9 membres 13 heures
Congé hebdomadaire maximal accordé au bourgmestre - Conseil communal 11 membres 20 heures
Congé hebdomadaire maximal accordé au bourgmestre - Conseil communal 13 membres 28 heures
Congé hebdomadaire maximal accordé au bourgmestre - Conseil communal 15 membres au moins 40 heures
Congé hebdomadaire maximal accordé aux échevins - Conseil communal 7 membres 5 heures
Congé hebdomadaire maximal accordé aux échevins - Conseil communal 9 membres 7 heures
Congé hebdomadaire maximal accordé aux échevins - Conseil communal 11 membres 10 heures
Congé hebdomadaire maximal accordé aux échevins - Conseil communal 13 membres 14 heures
Congé hebdomadaire maximal accordé aux échevins - Conseil communal 15 membres au moins 20 heures
Congé hebdomadaire maximal accordé au bourgmestre - Dans la commune fusionnée de Schengen pendant la période transitoire 28 heures
Congé hebdomadaire maximal accordé aux échevins - Dans la commune fusionnée de Schengen pendant la période transitoire 14 heures
Congé hebdomadaire maximal accordé au bourgmestre - Dans la commune fusionnée de Wiltz pendant la période transitoire 28 heures
Congé hebdomadaire maximal accordé aux échevins - Dans la commune fusionnée de Wiltz pendant la période transitoire 14 heures

Le congé politique ( les conseillers communaux )

Type de congé Bénéficiaire Duré Prise en charge de la rémunération
Congé hebdomadaire maximal accordé aux conseillers communaux - Communes votant suivant le système de la majorité relative 3 heures
Congé hebdomadaire maximal accordé aux conseillers communaux - Communes votant suivant le système de la représentation proportionnelle 5 heures
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