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Les congés en un coup d'oeil

Les congés ordinaires

Type de congé Bénéficiaire Durée Prise en charge de la rémunération
Congé annuel payé

 

tous les salariés et apprentis 25 jours employeur
Congé annuel payé supplémentaire pour travailleurs handicapés*

* personnes ayant un handicap physique, mental, sensoriel, psychique et/ou psychosocial

invalides de guerre ; accidents de travail ; travailleurs handicapés 6 jours État
Congé annuel payé supplémentaire pour le secteur des mines et minières

 

salariés et apprentis des mines et minières 3 jours employeur
Congé annuel payé supplémentaire en cas de repos hebdomadaire raccourci

 

salariés et apprentis ne bénéficiant pas d'un repos hebdomadaire ininterrompu de 44 heures 6 jours employeur
Jours fériés légaux

 

tous les salariés et apprentis 10 jours employeur

Les congés extraordinaires

Type de congé Bénéficiaire Durée Prise en charge de la rémunération
Décès d'un parent ou allié au 2e degré* du salarié ou de son conjoint / partenaire


* grand-mère, grand-père, petite fille, petit fils, soeur, frère du salarié ou de son conjoint/partenaire
salariés et apprentis 1 jour employeur
Mariage d'un enfant du salarié

 

salariés et apprentis 1 jour employeur
Adoption d'un enfant de moins de 16 ans

 

salariés et apprentis ne bénéficiant pas du congé d'accueil 10 jours Employeur : 2 jours État : 10 jours
Naissance d'un enfant*

* il résulte des travaux préparatoires de la nouvelle loi que ce congé devrait aussi être accordé au parent divorcé/séparé, ainsi qu'au beau-père (Stiefvater) / belle-mère (Stiefmutter), qui assure l'éducation de l'enfant ensemble avec la mère ou le père, qu'il s'agisse de couples de sexe différent ou de même sexe.

salariés et apprentis 10 jours Employeur : 2 jours État : 8 jours
Déménagement

 

salariés et apprentis 2 jours sur une période de référence de 3 ans auprès du même employeur, sauf si déménagement pour des raisons professionnelles employeur
Décès du conjoint / partenaire - Décès d'un parent ou allié au 1er degré* du salarié ou de son conjoint/partenaire


* mère, père, fille/fils du salarié ou de son conjoint/partenaire ainsi que le conjoint/partenaire de son enfant
salariés et apprentis 3 jours employeur
Mariage du salarié

 

salariés et apprentis 3 jours employeur
Décès d'un enfant mineur salariés et apprentis 5 jours employeur
Partenariat du salarié salariés et apprentis 1 jour employeur

Les congés spéciaux

Type de congé Bénéficiaire Durée Prise en charge de la rémunération
Congé de maternité

 

salariées et apprenties Congé prénatal : 8 semaines ; Congé postnatal : 12 semaines État
Congé d'accueil

 

personnes adoptant un ou plusieurs enfants de moins de 12 ans 12 semaines État
Congé parental

 

parents d'un enfant de moins de 6 ans congé plein-temps : 4 ou 6 mois ; congé mi-temps : 8 ou 12 mois ; congé parental fractionné : 4 mois pendant une période maximale de 20 mois ou 1 jour par semaine pendant 20 mois au maximum État
Congé pour raisons familiales

 

parents d'un enfant de moins de 18 ans ou d'un enfant bénéficiant de l'allocation spéciale enfant handicapé 12 jours par enfant pour le tranche d'âge de 0 à 4 ans ; 18 jours par enfant pour la tranche d'âge de 4 à 13 ans ; 5 jours par enfant pour la tranche d'âge de 13 à 18 ans s'il est hospitalisé ; x 2 si l'enfant bénéficie de l'allocation spéciale d'enfant handicapé ; possible prolongation jusqu'à 52 semaines en cas de maladie très grave de l'enfant État
Congé d'accompagnement

 

parents, enfants ; frère, soeur ; conjoint, partenaire d'une personne en fin de vie 5 jours par cas et par an État
Congé politique

 

personnes exerçant un mandat de bourgmestre, échevin ou conseiller communal ; personnes exerçant un mandat de député entre 3 et 40 heures par semaine ; 20 heures au maximum État
Congé-jeunesse

 

personnes liés par un contrat de travail à une entreprise ou association établie au Luxembourg 60 jours, dont 20 jours au maximum par période de 2 ans État
Congé sportif

 

sportifs d'élite ; personnel d'encadrement ; juges et arbitres ; dirigeants techniques et administratifs 12 jours par an État
Congé "Coopération au développement"

 

experts et représentants des organisations non-gouvernementales exerçant encore une autre activité professionnelle 6 jours par an État
Congé "Volontaires de secours"

 

volontaires assurant les services d'incendie, de secours et de sauvetage 42 jours, dont 7 jours par an au maximum État
Congé individuel de formation

 

salariés ayant au moins 6 ans d'ancienneté 80 jours, dont 20 jours par période de 2 ans État
Congé linguistique

 

salariés ayant au moins 6 ans d'ancienneté 200 heures au cours d'une carrière professionnelle à prendre en 2 tranches d'une durée de 80 heures à 120 heures chacune État
Congé sans solde pour formation

salariés ayant au moins 2 ans d'ancienneté 2 ans par employeur au maximum avec minimum de 4 semaines consécutives et maximum de 6 mois consécutifs /
Congé pour mandats sociaux

 

Membre d'une chambre professionnelle ou institution de sécurité sociale / assesseur au tribunal du travail ou juridiction de sécurité sociale 4 heures par réunion ou audience Institution dans laquelle le salarié exerce son mandat
Congé pour la recherche d'un nouvel emploi

 

salariés licenciés avec préavis 6 jours au maximum employeur
Congé de formation - délégué du personnel effectif Entreprise de 15 à 49 travailleurs : 1 semaine au cours du mandat ; Entreprise de 50 à 150 travailleurs : 2 semaines au cours du mandat ; Entreprise de plus de 150 travailleurs : 1 semaine par an Entreprise de 15 à 49 travailleurs : par l'État ; Entreprise de 50 à 150 travailleurs : 1 semaine par l'État, 1 semaine par l'employeur ; Entreprise de plus de 150 travailleurs : par l'employeur
Congé de formation - délégué 1er mandat supplément de 16 heures pendant 1er mandat /
Congé de formation - délégué suppléant droit à la moitié du congé formation des délégués effectifs
Congé de formation - délégué à l'égalité 2 demi-journées par an Entreprises de < de 150 salariés : État
Congé de formation - délégué à la sécurité et à la santé 40 heures par mandat + 10 heures supplémentaires si 1er mandat Entreprises de < de 150 salariés : État

Le congé politique ( les bourgmestres et échevins )

Type de congé Bénéficiaire Durée Prise en charge de la rémunération
Congé hebdomadaire maximal accordé au bourgmestre - Conseil communal 7 membres 9 heures
Congé hebdomadaire maximal accordé au bourgmestre - Conseil communal 9 membres 13 heures
Congé hebdomadaire maximal accordé au bourgmestre - Conseil communal 11 membres 20 heures
Congé hebdomadaire maximal accordé au bourgmestre - Conseil communal 13 membres 28 heures
Congé hebdomadaire maximal accordé au bourgmestre - Conseil communal 15 membres au moins 40 heures
Congé hebdomadaire maximal accordé aux échevins - Conseil communal 7 membres 5 heures
Congé hebdomadaire maximal accordé aux échevins - Conseil communal 9 membres 7 heures
Congé hebdomadaire maximal accordé aux échevins - Conseil communal 11 membres 10 heures
Congé hebdomadaire maximal accordé aux échevins - Conseil communal 13 membres 14 heures
Congé hebdomadaire maximal accordé aux échevins - Conseil communal 15 membres au moins 20 heures

Le congé politique ( les conseillers communaux )

Type de congé Bénéficiaire Durée Prise en charge de la rémunération
Congé hebdomadaire maximal accordé aux conseillers communaux - Communes votant suivant le système de la majorité relative 3 heures
Congé hebdomadaire maximal accordé aux conseillers communaux - Communes votant suivant le système de la représentation proportionnelle 5 heures
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