| Type de congé | Bénéficiaire | Durée | Prise en charge de la rémunération |
|---|---|---|---|
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Congé annuel payé
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tous les salariés et apprentis | 26 jours | employeur |
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Congé annuel payé supplémentaire pour travailleurs handicapés* * personnes ayant un handicap physique, mental, sensoriel, psychique et/ou psychosocial |
invalides de guerre ; accidents de travail ; travailleurs handicapés | 6 jours | État |
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Congé annuel payé supplémentaire pour le secteur des mines et minières
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salariés et apprentis des mines et minières | 3 jours | employeur |
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Congé annuel payé supplémentaire en cas de repos hebdomadaire raccourci
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salariés et apprentis ne bénéficiant pas d'un repos hebdomadaire ininterrompu de 44 heures | 6 jours | employeur |
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Jours fériés légaux
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tous les salariés et apprentis | 11 jours | employeur |
| Type de congé | Bénéficiaire | Durée | Prise en charge de la rémunération |
|---|---|---|---|
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Décès d'un parent ou allié au 2e degré* du salarié ou de son conjoint / partenaire * grand-mère, grand-père, petite fille, petit fils, soeur, frère du salarié ou de son conjoint/partenaire |
salariés et apprentis | 1 jour | employeur |
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Mariage d'un enfant du salarié
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salariés et apprentis | 1 jour | employeur |
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Adoption d'un enfant de moins de 16 ans
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salariés et apprentis ne bénéficiant pas du congé d'accueil | 10 jours | Employeur : 2 jours État : 8 jours |
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Naissance d'un enfant
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salariés et apprentis | 10 jours | Employeur : 2 jours État : 8 jours |
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Déménagement
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salariés et apprentis | 2 jours sur une période de référence de 3 ans auprès du même employeur, sauf si déménagement pour des raisons professionnelles | employeur |
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Décès du conjoint / partenaire - Décès d'un parent ou allié au 1er degré* du salarié ou de son conjoint/partenaire * mère, père, fille/fils du salarié ou de son conjoint/partenaire ainsi que le conjoint/partenaire de son enfant |
salariés et apprentis | 3 jours | employeur |
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Mariage du salarié
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salariés et apprentis | 3 jours | employeur |
| Décès d'un enfant mineur | salariés et apprentis | 5 jours | employeur |
| Partenariat du salarié | salariés et apprentis | 1 jour | employeur |
| Type de congé | Bénéficiaire | Durée | Prise en charge de la rémunération |
|---|---|---|---|
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Congé de maternité
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salariées et apprenties | Congé prénatal : 8 semaines ; Congé postnatal : 12 semaines | État |
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Congé d'accueil
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personnes adoptant un ou plusieurs enfants de moins de 12 ans | 12 semaines | État |
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Congé parental
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parents d'un enfant de moins de 6 ans | congé plein-temps : 4 ou 6 mois ; congé mi-temps : 8 ou 12 mois ; congé parental fractionné : 4 mois pendant une période maximale de 20 mois ou 1 jour par semaine pendant 20 mois au maximum | État |
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Congé pour raisons familiales
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parents d'un enfant de moins de 18 ans ou d'un enfant bénéficiant de l'allocation spéciale enfant handicapé | 12 jours par enfant pour le tranche d'âge de 0 à 4 ans ; 18 jours par enfant pour la tranche d'âge de 4 à 13 ans ; 5 jours par enfant pour la tranche d'âge de 13 à 18 ans s'il est hospitalisé ; x 2 si l'enfant bénéficie de l'allocation spéciale d'enfant handicapé ; possible prolongation jusqu'à 52 semaines en cas de maladie très grave de l'enfant | État |
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Congé d'accompagnement
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parents, enfants ; frère, soeur ; conjoint, partenaire d'une personne en fin de vie | 5 jours par cas et par an | État |
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Congé politique
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personnes exerçant un mandat de bourgmestre, échevin ou conseiller communal ; personnes exerçant un mandat de député | entre 3 et 40 heures par semaine ; 20 heures au maximum | État |
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Congé-jeunesse
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personnes liés par un contrat de travail à une entreprise ou association établie au Luxembourg | 60 jours, dont 20 jours au maximum par période de 2 ans | État |
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Congé sportif
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sportifs d'élite ; personnel d'encadrement ; juges et arbitres ; dirigeants techniques et administratifs | 12 jours par an | État |
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Congé "Coopération au développement"
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experts et représentants des organisations non-gouvernementales exerçant encore une autre activité professionnelle | 6 jours par an | État |
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Congé spécial des pompiers volontaires
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Pompiers volontaires : - suivant des formations - chargés de cours - Devoirs de Représentation/ fonction d’encadrement - Missions humanitaires | - 60 jours, dont 20 jours par période de 2 ans - 20 jours par période de 2 ans - 7 jours par an - Pas de limite | État |
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Congé individuel de formation
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salariés ayant au moins 6 mois d'ancienneté | 80 jours, dont 20 jours par période de 2 ans | État |
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Congé linguistique
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salariés ayant au moins 6 mois d'ancienneté | 200 heures au cours d'une carrière professionnelle à prendre en 2 tranches d'une durée de 80 heures à 120 heures chacune | État |
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Congé sans solde pour formation |
salariés ayant au moins 2 ans d'ancienneté | 2 ans par employeur au maximum avec minimum de 4 semaines consécutives et maximum de 6 mois consécutifs | / |
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Congé pour mandats sociaux
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Membre d'une chambre professionnelle ou institution de sécurité sociale / assesseur au tribunal du travail ou juridiction de sécurité sociale | 4 heures par réunion ou audience | Institution dans laquelle le salarié exerce son mandat |
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Congé pour la recherche d'un nouvel emploi
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salariés licenciés avec préavis | 6 jours au maximum | employeur |
| Congé de formation - délégué du personnel effectif | Entreprise de 15 à 49 travailleurs : 1 semaine au cours du mandat ; Entreprise de 50 à 150 travailleurs : 2 semaines au cours du mandat ; Entreprise de plus de 150 travailleurs : 1 semaine par an | Entreprise de 15 à 49 travailleurs : par l'État ; Entreprise de 50 à 150 travailleurs : 1 semaine par l'État, 1 semaine par l'employeur ; Entreprise de plus de 150 travailleurs : par l'employeur | |
| Congé de formation - délégué 1er mandat | supplément de 16 heures pendant 1er mandat | / | |
| Congé de formation - délégué suppléant | droit à la moitié du congé formation des délégués effectifs | ||
| Congé de formation - délégué à l'égalité | 2 demi-journées par an | Entreprises de < de 150 salariés : État | |
| Congé de formation - délégué à la sécurité et à la santé | 40 heures par mandat + 10 heures supplémentaires si 1er mandat | Entreprises de < de 150 salariés : État |
| Type de congé | Bénéficiaire | Durée | Prise en charge de la rémunération |
|---|---|---|---|
| Congé hebdomadaire pour bourgmestre | Bourgmestre - Conseil communal 7 membres | 9 heures | Commune |
| Congé hebdomadaire pour bourgmestre | Bourgmestre - Conseil communal 9 membres | 13 heures | Commune |
| Congé hebdomadaire pour bourgmestre | Bourgmestre - Conseil communal 11 membres | 20 heures | Commune |
| Congé hebdomadaire pour bourgmestre | Bourgmestre - Conseil communal 13 membres | 28 heures | Commune |
| Congé hebdomadaire pour bourgmestre | Bourgmestre - Conseil communal 15 membres au moins | 40 heures | Commune |
| Congé hebdomadaire pour échevins | Echevins - Conseil communal 7 membres | 5 heures | Commune |
| Congé hebdomadaire pour échevins | Echevins - Conseil communal 9 membres | 7 heures | Commune |
| Congé hebdomadaire pour échevins | Echevins - Conseil communal 11 membres | 10 heures | Commune |
| Congé hebdomadaire pour échevins | Echevins - Conseil communal 13 membres | 14 heures | Commune |
| Congé hebdomadaire pour échevins | Echevins - Conseil communal 15 membres au moins | 20 heures | Commune |
| Type de congé | Bénéficiaire | Durée | Prise en charge de la rémunération |
|---|---|---|---|
| Congé hebdomadaire pour conseillers communaux | Conseillers communaux - Communes votant suivant le système de la majorité relative | 3 heures | Commune |
| Congé hebdomadaire pour conseillers communaux | Conseillers communaux - Communes votant suivant le système de la représentation proportionnelle | 5 heures | Commune |