| Type de congé | Bénéficiaire | Duré | Prise en charge de la rémunération |
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Congé annuel payé
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tous les salariés et apprentis | 25 jours | employeur |
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Congé annuel payé supplémentaire pour travailleurs handicapés
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- invalides de guerre - accidents de travail - travailleurs handicapés | 6 jours | État |
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Congé annuel payé supplémentaire pour le secteur des mines et minières
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salariés des mines et minières | 3 jours | employeur |
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Congé annuel payé supplémentaire en cas de repos hebdomadaire raccourci
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salariés et apprentis ne bénéficiant pas d'un repos hebdomadaire ininterrompu de 44 heures | 6 jours | employeur |
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Jours fériés légaux
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tous les salariés et apprentis | 10 jours | employeur |
| Type de congé | Bénéficiaire | Duré | Prise en charge de la rémunération |
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Décès d'un parent ou allié au 2e degré* du salarié ou de son conjoint / partenaire * grand-mère, grand-père, petite fille, petit fils, soeur, frère du salarié ou de son conjoint/partenaire |
salariés et apprentis | 1 jour | employeur |
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Mariage d'un enfant du salarié
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salariés et apprentis | 1 jour | employeur |
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Accueil d'un enfant de moins de 16 ans en vue de son adoption
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salariés et apprentis ne bénéficiant pas du congé d'accueil | 10 jours | Employeur : 2 jours État : 10 jours |
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Naissance d'un enfant
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salariés et apprentis | 10 jours | Employeur : 2 jours État : 8 jours |
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Déménagement
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salariés et apprentis | 2 jours sur une période d'occupation de 3 ans auprès du même employeur sauf raisons professionnelles | employeur |
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Décès du conjoint / partenaire - Décès d'un parent ou allié au 1er degré* du salarié ou de son conjoint/partenaire * mère, père, fille/fils du salarié ou de son conjoint/partenaire ainsi que le conjoint/partenaire de son enfant |
salariés et apprentis | 3 jours | employeur |
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Mariage du salarié
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salariés et apprentis | 3 jours | employeur |
| Décès d'un enfant mineur | salariés et apprentis | 5 jours | employeur |
| Partenariat du salarié | salariés et apprentis | 1 jour | employeur |
| Type de congé | Bénéficiaire | Duré | Prise en charge de la rémunération |
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Congé de maternité
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salariées et apprenties | Congé prénatal : 8 semaines Congé postnatal : 12 semaines | État |
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Congé d'accueil
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personnes adoptant un ou plusieurs enfants non encore admis à la première année d'études primaires | 12 semaines | État |
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Congé parental
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Parent d'un enfant de moins de 6 ans ( Attention à la durée du travail : temps plein / temps partiel ) | -plein-temps de 4/6 mois -mi-temps de 8/12 mois -4 mois pendant une période maximale de 20 mois -1 jour par semaine pendant 20 mois au maximum | État |
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Congé pour raisons familiales
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parent d'un enfant de moins de 18 ans ou d'un enfant bénéficiant de l'allocation spéciale enfant handicapé | 12 jours par enfant pour le tranche d'âge de 0 à 4 ans. 18 jours par enfant pour la tranche d'âge de 4 à 13 ans. 5 jours par enfant pour la tranche d'âge de 13 à 18 ans s'il est hospitalisé. x2 si l'enfant bénéficie de l'allocation spéciale d'enfant handicapé. Possible d'une prolongation jusqu'à 52 semaines en cas de maladie très grave de l'enfant. | État |
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Congé d'accompagnement
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- parents, enfants - frère, soeur - conjoint, partenaire d'une personne en fin de vie | 5 jours par cas et par an | État |
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Congé politique
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- personnes exerçant un mandat de bourgmestre, échevin ou conseiller communal - personnes exerçant un mandat de député | - entre 3 et 40 heures par semaine - 20 heures au maximum | État |
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Congé jeunesse
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jeunes liés par un contrat de travail à une entreprise ou association établie au Luxembourg | 60 jours, dont 20 jours au maximum par période de 2 ans | État |
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Congé sportif
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- sportifs d'élite - personnel d'encadrement - juges et arbitres - dirigeants techniques et administratifs | 12 jours par an | État |
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Congé "Coopération au développement"
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experts et représentants des organisations non-gouvernementales exerçant encore une autre activité professionnelle | 6 jours par an | Etat |
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Congé "volontaires de secours"
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volontaires assurant les services d'incendie, de secours et de sauvetage | 42 jours, dont 7 jours par an au maximum | État |
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Congé de formation
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délégués du personnel délégués titulaires délégués suppléants : moitié 1er mandat : 16 heures lors de la 1e année délégués à l'égalité délégués à la sécurité | - Entreprise de 15 à 49 travailleurs : 1 semaine au cours du mandat - Entreprise de 50 à 150 travailleurs : 2 semaines au cours du mandat 2 demi-journées par an formation initiale 40 heures par mandat + 10 heures si 1er mandat ( cours de base de 8 heures & cours spécifiques le cas échéant ) et remise à niveau périodique possible tous les 5 ans Entreprise de plus que 150 travailleurs : | État 1 semaine par l'État, 1 semaine par l'employeur employeur du secteur privé État pour entreprises de < 150 salariés Employeur |
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Congé individuel de formation
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salariés ayant au moins 6 ans d'ancienneté | 80 jours, dont 20 jours par période de 2 ans | État |
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Congé linguistique
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salariés ayant au moins 6 ans d'ancienneté | 200 heures au cours d'une carrière professionnelle à prendre en 2 tranches d'une durée de 80 heures à 120 heures chacune | État |
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Congé sans solde pour formation |
salariés ayant au moins 2 ans d'ancienneté | 2 ans par employeur au maximum avec minimum de 4 semaines consécutives et maximum de 6 mois consécutifs | / |
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Congé pour mandats sociaux
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Membre d'une chambre professionnelle ou institution de sécurité sociale / assesseur au tribunal du travail ou juridiction de sécurité sociale | 4 heures par réunion ou audience | Institution dans laquelle le salarié exerce son mandat |
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Congé pour la recherche d'un nouvel emploi
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salariés licenciés avec préavis | 6 jours au maximum | employeur |
| Type de congé | Bénéficiaire | Duré | Prise en charge de la rémunération |
|---|---|---|---|
| Congé hebdomadaire maximal accordé au bourgmestre - Conseil communal 7 membres | 9 heures | ||
| Congé hebdomadaire maximal accordé au bourgmestre - Conseil communal 9 membres | 13 heures | ||
| Congé hebdomadaire maximal accordé au bourgmestre - Conseil communal 11 membres | 20 heures | ||
| Congé hebdomadaire maximal accordé au bourgmestre - Conseil communal 13 membres | 28 heures | ||
| Congé hebdomadaire maximal accordé au bourgmestre - Conseil communal 15 membres au moins | 40 heures | ||
| Congé hebdomadaire maximal accordé aux échevins - Conseil communal 7 membres | 5 heures | ||
| Congé hebdomadaire maximal accordé aux échevins - Conseil communal 9 membres | 7 heures | ||
| Congé hebdomadaire maximal accordé aux échevins - Conseil communal 11 membres | 10 heures | ||
| Congé hebdomadaire maximal accordé aux échevins - Conseil communal 13 membres | 14 heures | ||
| Congé hebdomadaire maximal accordé aux échevins - Conseil communal 15 membres au moins | 20 heures | ||
| Congé hebdomadaire maximal accordé au bourgmestre - Dans la commune fusionnée de Schengen pendant la période transitoire | 28 heures | ||
| Congé hebdomadaire maximal accordé aux échevins - Dans la commune fusionnée de Schengen pendant la période transitoire | 14 heures | ||
| Congé hebdomadaire maximal accordé au bourgmestre - Dans la commune fusionnée de Wiltz pendant la période transitoire | 28 heures | ||
| Congé hebdomadaire maximal accordé aux échevins - Dans la commune fusionnée de Wiltz pendant la période transitoire | 14 heures |
| Type de congé | Bénéficiaire | Duré | Prise en charge de la rémunération |
|---|---|---|---|
| Congé hebdomadaire maximal accordé aux conseillers communaux - Communes votant suivant le système de la majorité relative | 3 heures | ||
| Congé hebdomadaire maximal accordé aux conseillers communaux - Communes votant suivant le système de la représentation proportionnelle | 5 heures |