| Type de congé | Bénéficiaire | Durée | Prise en charge de la rémunération |
|---|---|---|---|
|
Congé annuel payé
|
tous les salariés et apprentis | 25 jours | employeur |
|
Congé annuel payé supplémentaire pour travailleurs handicapés* * personnes ayant un handicap physique, mental, sensoriel, psychique et/ou psychosocial |
invalides de guerre ; accidents de travail ; travailleurs handicapés | 6 jours | État |
|
Congé annuel payé supplémentaire pour le secteur des mines et minières
|
salariés et apprentis des mines et minières | 3 jours | employeur |
|
Congé annuel payé supplémentaire en cas de repos hebdomadaire raccourci
|
salariés et apprentis ne bénéficiant pas d'un repos hebdomadaire ininterrompu de 44 heures | 6 jours | employeur |
|
Jours fériés légaux
|
tous les salariés et apprentis | 10 jours | employeur |
| Type de congé | Bénéficiaire | Durée | Prise en charge de la rémunération |
|---|---|---|---|
|
Décès d'un parent ou allié au 2e degré* du salarié ou de son conjoint / partenaire * grand-mère, grand-père, petite fille, petit fils, soeur, frère du salarié ou de son conjoint/partenaire |
salariés et apprentis | 1 jour | employeur |
|
Mariage d'un enfant du salarié
|
salariés et apprentis | 1 jour | employeur |
|
Adoption d'un enfant de moins de 16 ans
|
salariés et apprentis ne bénéficiant pas du congé d'accueil | 10 jours | Employeur : 2 jours État : 10 jours |
|
Naissance d'un enfant* * il résulte des travaux préparatoires de la nouvelle loi que ce congé devrait aussi être accordé au parent divorcé/séparé, ainsi qu'au beau-père (Stiefvater) / belle-mère (Stiefmutter), qui assure l'éducation de l'enfant ensemble avec la mère ou le père, qu'il s'agisse de couples de sexe différent ou de même sexe. |
salariés et apprentis | 10 jours | Employeur : 2 jours État : 8 jours |
|
Déménagement
|
salariés et apprentis | 2 jours sur une période de référence de 3 ans auprès du même employeur, sauf si déménagement pour des raisons professionnelles | employeur |
|
Décès du conjoint / partenaire - Décès d'un parent ou allié au 1er degré* du salarié ou de son conjoint/partenaire * mère, père, fille/fils du salarié ou de son conjoint/partenaire ainsi que le conjoint/partenaire de son enfant |
salariés et apprentis | 3 jours | employeur |
|
Mariage du salarié
|
salariés et apprentis | 3 jours | employeur |
| Décès d'un enfant mineur | salariés et apprentis | 5 jours | employeur |
| Partenariat du salarié | salariés et apprentis | 1 jour | employeur |
| Type de congé | Bénéficiaire | Durée | Prise en charge de la rémunération |
|---|---|---|---|
|
Congé de maternité
|
salariées et apprenties | Congé prénatal : 8 semaines ; Congé postnatal : 12 semaines | État |
|
Congé d'accueil
|
personnes adoptant un ou plusieurs enfants de moins de 12 ans | 12 semaines | État |
|
Congé parental
|
parents d'un enfant de moins de 6 ans | congé plein-temps : 4 ou 6 mois ; congé mi-temps : 8 ou 12 mois ; congé parental fractionné : 4 mois pendant une période maximale de 20 mois ou 1 jour par semaine pendant 20 mois au maximum | État |
|
Congé pour raisons familiales
|
parents d'un enfant de moins de 18 ans ou d'un enfant bénéficiant de l'allocation spéciale enfant handicapé | 12 jours par enfant pour le tranche d'âge de 0 à 4 ans ; 18 jours par enfant pour la tranche d'âge de 4 à 13 ans ; 5 jours par enfant pour la tranche d'âge de 13 à 18 ans s'il est hospitalisé ; x 2 si l'enfant bénéficie de l'allocation spéciale d'enfant handicapé ; possible prolongation jusqu'à 52 semaines en cas de maladie très grave de l'enfant | État |
|
Congé d'accompagnement
|
parents, enfants ; frère, soeur ; conjoint, partenaire d'une personne en fin de vie | 5 jours par cas et par an | État |
|
Congé politique
|
personnes exerçant un mandat de bourgmestre, échevin ou conseiller communal ; personnes exerçant un mandat de député | entre 3 et 40 heures par semaine ; 20 heures au maximum | État |
|
Congé-jeunesse
|
personnes liés par un contrat de travail à une entreprise ou association établie au Luxembourg | 60 jours, dont 20 jours au maximum par période de 2 ans | État |
|
Congé sportif
|
sportifs d'élite ; personnel d'encadrement ; juges et arbitres ; dirigeants techniques et administratifs | 12 jours par an | État |
|
Congé "Coopération au développement"
|
experts et représentants des organisations non-gouvernementales exerçant encore une autre activité professionnelle | 6 jours par an | État |
|
Congé spécial des pompiers volontaires
|
Pompiers volontaires : - suivant des formations - chargés de cours - Devoirs de Représentation/ fonction d’encadrement - Missions humanitaires | - 60 jours, dont 20 jours par période de 2 ans - 20 jours par période de 2 ans - 7 jours par an - Pas de limite | État |
|
Congé individuel de formation
|
salariés ayant au moins 6 mois d'ancienneté | 80 jours, dont 20 jours par période de 2 ans | État |
|
Congé linguistique
|
salariés ayant au moins 6 mois d'ancienneté | 200 heures au cours d'une carrière professionnelle à prendre en 2 tranches d'une durée de 80 heures à 120 heures chacune | État |
|
Congé sans solde pour formation |
salariés ayant au moins 2 ans d'ancienneté | 2 ans par employeur au maximum avec minimum de 4 semaines consécutives et maximum de 6 mois consécutifs | / |
|
Congé pour mandats sociaux
|
Membre d'une chambre professionnelle ou institution de sécurité sociale / assesseur au tribunal du travail ou juridiction de sécurité sociale | 4 heures par réunion ou audience | Institution dans laquelle le salarié exerce son mandat |
|
Congé pour la recherche d'un nouvel emploi
|
salariés licenciés avec préavis | 6 jours au maximum | employeur |
| Congé de formation - délégué du personnel effectif | Entreprise de 15 à 49 travailleurs : 1 semaine au cours du mandat ; Entreprise de 50 à 150 travailleurs : 2 semaines au cours du mandat ; Entreprise de plus de 150 travailleurs : 1 semaine par an | Entreprise de 15 à 49 travailleurs : par l'État ; Entreprise de 50 à 150 travailleurs : 1 semaine par l'État, 1 semaine par l'employeur ; Entreprise de plus de 150 travailleurs : par l'employeur | |
| Congé de formation - délégué 1er mandat | supplément de 16 heures pendant 1er mandat | / | |
| Congé de formation - délégué suppléant | droit à la moitié du congé formation des délégués effectifs | ||
| Congé de formation - délégué à l'égalité | 2 demi-journées par an | Entreprises de < de 150 salariés : État | |
| Congé de formation - délégué à la sécurité et à la santé | 40 heures par mandat + 10 heures supplémentaires si 1er mandat | Entreprises de < de 150 salariés : État |
| Type de congé | Bénéficiaire | Durée | Prise en charge de la rémunération |
|---|---|---|---|
| Congé hebdomadaire maximal accordé au bourgmestre - Conseil communal 7 membres | 9 heures | ||
| Congé hebdomadaire maximal accordé au bourgmestre - Conseil communal 9 membres | 13 heures | ||
| Congé hebdomadaire maximal accordé au bourgmestre - Conseil communal 11 membres | 20 heures | ||
| Congé hebdomadaire maximal accordé au bourgmestre - Conseil communal 13 membres | 28 heures | ||
| Congé hebdomadaire maximal accordé au bourgmestre - Conseil communal 15 membres au moins | 40 heures | ||
| Congé hebdomadaire maximal accordé aux échevins - Conseil communal 7 membres | 5 heures | ||
| Congé hebdomadaire maximal accordé aux échevins - Conseil communal 9 membres | 7 heures | ||
| Congé hebdomadaire maximal accordé aux échevins - Conseil communal 11 membres | 10 heures | ||
| Congé hebdomadaire maximal accordé aux échevins - Conseil communal 13 membres | 14 heures | ||
| Congé hebdomadaire maximal accordé aux échevins - Conseil communal 15 membres au moins | 20 heures |
| Type de congé | Bénéficiaire | Durée | Prise en charge de la rémunération |
|---|---|---|---|
| Congé hebdomadaire maximal accordé aux conseillers communaux - Communes votant suivant le système de la majorité relative | 3 heures | ||
| Congé hebdomadaire maximal accordé aux conseillers communaux - Communes votant suivant le système de la représentation proportionnelle | 5 heures |