La Chambre des salariés propose à l’instar des journées mondiales, internationales, européennes ou nationales, des mois à thème autour desquels des activités de types conférences, ateliers pratiques, expositions, world-café etc. seront proposées.

Pour le mandat 2024-2029, les 10 thèmes suivants seront proposés :

  • En janvier, le thème de l’histoire
  • En février, le thème de la justice sociale
  • En mars, le thème de l’égalité et la discrimination
  • En avril, le thème de la sécurité et la santé au travail
  • En mai, le thème de l’Europe, sur la diversité et sur le vivre-ensemble/sur l’inclusion
  • En juin, le thème du Bien-être
  • En septembre, le thème du RSE humain et RSE environnement
  • En octobre, le thème de la santé mentale et la résilience
  • En novembre, le thème de la gestion des déchets et l’écologie
  • En décembre, le thème de la solidarité humaine

Ces activités de courte durée (30 minutes à 2 heures max) se tiendront en journée, sur le temps du déjeuner, après la journée de formation ou le samedi, à Remich 12 rue du Château ou en ville dans les locaux du Luxembourg Lifelong Learning Centre de la Chambre des salariés à Bonnevoie aux 2-4 rue Pierre Hentges.

Chaque thème est reconduit tous les ans, le même mois. Les activités suivront l’évolution du sujet et l’intérêt des participants. L’objectif étant d’échanger sur la thématique, de réfléchir ensemble et de partager ses expériences.

Chaque thème sera traité en suivant la progression suivante :

  • 2024 / Sensibilisation par des conférences, des expositions, des livres, des publications
  • 2025 / Ateliers pratiques pour réfléchir à des actions concrètes de la délégation du personnel sur ces sujets dans l’entreprise
  • 2026 / Retours d’expériences et témoignages et compléments d’information via conférence, des expositions, des débats
  • 2027 / Ateliers pratiques pour développer des actions concrètes et compléments d’information
  • 2028 / Retours sur toutes les activités avec les highlights, bilans des initiatives et retours d’expériences

La participation à ces activités contribuera également à l’élargissement du réseau des délégués du personnel, au lancement d’initiatives en entreprise, et à la valorisation du mandat de la délégation et particulièrement la valorisation du rôle du délégué du personnel.

Nos mois thématiques

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