La Chambre des salariés propose à l’instar des journées mondiales, internationales, européennes ou nationales, des mois à thème autour desquels des activités de types conférences, ateliers pratiques, expositions, world-café etc. seront proposées.

Pour le mandat 2024-2029, les 10 thèmes suivants seront proposés :

  • En janvier, le thème de l’histoire
  • En février, le thème de la justice sociale
  • En mars, le thème de l’égalité et la discrimination
  • En avril, le thème de la sécurité et la santé au travail
  • En mai, le thème de l’Europe, sur la diversité et sur le vivre-ensemble/sur l’inclusion
  • En juin, le thème du Bien-être
  • En septembre, le thème du RSE humain et RSE environnement
  • En octobre, le thème de la santé mentale et la résilience
  • En novembre, le thème de la gestion des déchets et l’écologie
  • En décembre, le thème de la solidarité humaine

Ces activités de courte durée (30 minutes à 2 heures max) se tiendront en journée, sur le temps du déjeuner, après la journée de formation ou le samedi, à Remich 12 rue du Château ou en ville dans les locaux du Luxembourg Lifelong Learning Centre de la Chambre des salariés à Bonnevoie aux 2-4 rue Pierre Hentges.

Chaque thème est reconduit tous les ans, le même mois. Les activités suivront l’évolution du sujet et l’intérêt des participants. L’objectif étant d’échanger sur la thématique, de réfléchir ensemble et de partager ses expériences.

Chaque thème sera traité en suivant la progression suivante :

  • 2024 / Sensibilisation par des conférences, des expositions, des livres, des publications
  • 2025 / Ateliers pratiques pour réfléchir à des actions concrètes de la délégation du personnel sur ces sujets dans l’entreprise
  • 2026 / Retours d’expériences et témoignages et compléments d’information via conférence, des expositions, des débats
  • 2027 / Ateliers pratiques pour développer des actions concrètes et compléments d’information
  • 2028 / Retours sur toutes les activités avec les highlights, bilans des initiatives et retours d’expériences

La participation à ces activités contribuera également à l’élargissement du réseau des délégués du personnel, au lancement d’initiatives en entreprise, et à la valorisation du mandat de la délégation et particulièrement la valorisation du rôle du délégué du personnel.

 

2nd niveau en cliquant sur un mois :

Par exemple : Février – sur le thème de la justice sociale

La Chambre des salariés propose le thème de la justice sociale qui est un thème ancré dans son ADN. La CSL publie régulièrement sur la santé de la justice sociale au Luxembourg, s’emploie à mettre en lumière des sources d’inégalité et d’injustice sociale, à partager ses avis et à faire des propositions concrètes au gouvernement. La CSL souhaite par le biais du mois à thème, vous partager des informations et vous accompagner dans votre réflexion afin que les délégations du personnel soient mieux informées et mieux préparées pour être elles aussi des acteurs incontournables d’une meilleure justice sociale.

Puis Calendrier des activités : et sur chacune, on doit pouvoir avoir accès à plus d’information ( sur ce qui est proposé, sous quelle forme, ou, à quels horaires, avec les informations supplémentaires et des documents pour aller plus loin)

2024

  • Exposition « les exclus du festin »
  • Présentation d’étude ou conférence sur la pauvreté au Luxembourg
  • Présentation de panorama social + focus ( mise à disposition de nos publications)
  • + Activités à venir en 2025

2025

  • Conférence sur la justice sociale, avec un panel d’experts, regards de spécialistes de la question
  • Présentation de panorama social + focus ( mise à disposition de nos publications)
  • Présentation des formations proposées dans la thématique et souligner l’importance du sujet pour les salariés
  • Ateliers pratiques pour réfléchir à des actions concrètes de la délégation du personnel sur ces sujets dans l’entreprise
  • + Activités à venir en 2026
  • + Activités passées

2026

  • Présentation de panorama social + focus ( mise à disposition de nos publications)
  • Conférence : la situation du pays, mise en lumière, avis de la CSL
  • Présentation des formations proposées dans la thématique et souligner l’importance du sujet pour les salariés
  • Présentation de quelques bonnes pratiques en entreprise par des délégués du personnel pour les délégués du personnel
  • World-café pour débattre des défis dans les entreprises sur ce thème et réfléchir à des actions concrètes des délégations du personnel sur ces sujets dans l’entreprise
  • + Activités à venir en 2027
  • + Activités passées

2027

  • Présentation de panorama social + focus ( mise à disposition de nos publications)
  • Conférence : la situation du pays, mise en lumière, avis de la CSL
  • Présentation des formations proposées dans la thématique et souligner l’importance du sujet pour les salariés
  • Présentation de bonnes pratiques en entreprise par des délégués du personnel pour les délégués du personnel
  • World-café pour débattre des défis dans les entreprises sur ce thème et réfléchir à des actions concrètes des délégations du personnel sur ces sujets dans l’entreprise
  • + Activités à venir en 2028
  • + Activités passées

2028

  • Présentation de panorama social + focus ( mise à disposition de nos publications)
  • Conférence : retour sur la situation du pays au cours de ce mandat ( avec résumé ou ppt disponible)
  • Rencontre : par les délégués, pour les délégués et leur partager de bonnes pratiques en entreprise et contribuer à valoriser leur mandat ( avec une story, un peu comme lors d’une foire)
  • World-café pour débattre des défis dans les entreprises sur ce thème et ancrer les résultats concrets des délégations du personnel dans l’entreprise ( avec liste des questions abordées et résumé des échanges disponible)
  • Présentation des évolutions de la formation continue sur cette thématiques pour le prochain mandat.
  • Conférence et publication : Bilan des activités qui se sont tenues sur le thème tout au long du quinquennat (conférence de clôture, aussi un slide show à visualiser ou une vidéo, ou encore un flyer pour communiquer les informations importantes, les retours d’expérience et bonnes pratiques)
  • + Activités passées