La présente newsletter s'intéresse à l'évolution des exigences émotionnelles liées au travail auxquelles sont soumis les salariés au Luxembourg au cours des dernières années. Les exigences émotionnelles sont associées à un bien-être amoindri. Entre 2016 et 2020, une nette augmentation a été observée...
Der vorliegende Newsletter zielt darauf ab, zu analysieren, inwieweit sich die Beschäftigten des Gesundheitssektors im Hinblick auf die Bewertung ihrer Arbeitsbedingungen und ihres Wohlbefindens von den Beschäftigten der anderen Wirtschaftszweige unterscheiden. Die Beschäftigten des Sektors Gesundheits- und Sozialwesen sind häufiger...
L'objectif de cette newsletter est d'analyser dans quelle mesure les travailleurs du secteur de la santé se distinguent de ceux des autres secteurs d'activité en termes d'évaluation de leurs conditions de travail et de leur bien-être. Les salariés du secteur de la santé et de l'action sociale sont plus souvent ...
Cette newsletter vise à analyser dans quelle mesure les salariés du Luxembourg sont concernés par la frustration de trois besoins psychologiques fondamentaux au travail, à savoir les besoins d'autonomie, de compétence et d'affiliation sociale. Il apparaît que c'est le manque d'autonomie qui frustre le plus les salariés.
Im Rahmen dieser Newsletter wird analysiert, in welchem Umfang Arbeitnehmer in Luxemburg an ihrem Arbeitsplatz von der Frustration dreier psychologischer Grundbedürfnisse der Autonomie, der Kompetenz, und der Verbundenheit betroffen sind. Hierbei zeigt sich durchgängig bei den Arbeitnehmern, dass die Frustration über fehlende Autonomie am Stärksten ausgeprägt ist.
En ces temps de pandémie liée
au COVID-19, lorsque nous parlons de télétravail, nous voulons généralement dire
travailler à domicile.
Or, en temps normal, avec la généralisation de
l'utilisation des nouvelles technologies de l'information et de la communication
(NTIC), l'analyse du télétravail doit se faire en prenant en compte le degré de
mobilité du travail. En comparant les données disponibles pour 2017, nous avons
constaté que si 15,4% télétravaillent régulièrement à domicile, seuls 6,4%
télétravaillent régulièrement et exclusivement à domicile, tandis que 9%
mélangent le télé travail à domicile avec d'autres formes de télétravail mobile.
Les femmes ont plus souvent recours au télétravail régulier à domicile
que les hommes, qui utilisent deux fois plus souvent des formes mobiles de
télétravail. Les télétravailleurs à domicile et les télétravailleurs mobiles
réguliers ont en commun d'être plus souvent confrontés à des conflits
travail/vie privée et à des exigences émotionnelles plus élevées que leurs
collègues qui travaillent toujours dans les locaux de leur employeur ou dans une
autre situation (par exemple, travail mobile sans
TIC).
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Wenn
wir in den gegenwärtigen Zeiten der COVID-19-Pandemie von Telearbeit sprechen,
meinen wir im Allgemeinen die Arbeit im Homeoffice.
In normalen Zeiten
muss die Analyse der Telearbeit im Zuge der allgemeinen Nutzung der neuen
Informations- und Kommunikationstechnologien (NIKT) jedoch unter
Berücksichtigung des Mobilitätsgrades der Arbeit erfolgen. Beim Vergleich der
für 2017 verfügbaren Daten haben wir festgestellt, dass wenngleich 15,4% der
Arbeitnehmer regelmäßig in Telearbeit im Homeoffice arbeiten, nur 6,4%
regelmäßig und ausschließlich im Homeoffice arbeiten, wohingegen 9% die
Telearbeit im Homeoffice mit anderen Formen der mobilen Telearbeit kombinieren.
Frauen greifen häufiger als Männer auf die regelmäßige Telearbeit im
Homeoffice zurück, wohingegen Letztere die mobilen Formen der Telearbeit doppelt
so häufig nutzen.
Die Telearbeitnehmer im Homeoffice und die regelmäßig
mobilen Telearbeitnehmer haben gemeinsam, dass sie häufiger mit Konflikten
zwischen Arbeit und Privatleben und höheren emotionalen Anforderungen
konfrontiert sind als ihre Kollegen, die immer in den Räumlichkeiten ihres
Arbeitgebers oder in einer anderen Situation arbeiten (z.B. mobile Arbeit ohne
Nutzung der IKT).
Cette newsletter vise à analyser dans quelle mesure les supérieurs
hiérarchiques travaillant au Luxembourg exercent un leadership
transformationnel. Les salariés considèrent que les supérieurs adoptant un style
de management transformationnel sont plus équitables et offrent plus de soutien.
D'une façon générale, ce type de leadership va de pair avec des
conditions de travail plus favorables et un niveau de bien-être plus élevé pour
les salariés. En moyenne, les hommes sont plus nombreux que les femmes à
déclarer travailler sous les ordres d'un supérieur hiérarchique exerçant un
leadership transformationnel.
Si l'on analyse les catégories
professionnelles, on constate que les directeurs, cadres de direction et gérants
rapportent plus que la moyenne avoir un supérieur hiérarchique pratiquant un
leadership transformationnel.
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Im Rahmen dieser Newsletter wird analysiert, in welchem Maße Vorgesetzte in
Luxemburg einen transformationalen Führungsstil umsetzen. Vorgesetzte, die einen
transformationalen Führungsstil ausüben, werden von ihren Mitarbeitern als
fairer und unterstützender wahrgenommen. Insgesamt geht dieser Führungsstil
einher mit als vorteilhafter erlebten Arbeitsbedingungen sowie einem erhöhten
Well-Being der Mitarbeiter.
Arbeitnehmer berichten dabei im Vergleich zu
Arbeitnehmerinnen tendenziell über das Erleben eines höheren Ausmaßes an
transformationalem Führungsstil ihres Vorgesetzten.
Differenziert nach
Beruf berichten vor allem Manager über ein überdurchschnittliches Ausmaß an
transformationaler Führung ihres Vorgesetzten.
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Um die Realität der sich im Wandel befindenden Arbeitswelt besser zu
verstehen und sich für eine bessere Arbeit einsetzen zu können, sind
zuverlässige Informationen unerlässlich.
Aus diesem Grund befragt die
Arbeitnehmerkammer (CSL) in Zusammenarbeit mit der Universität Luxemburg die in
Luxemburg tätigen Arbeitnehmer im Rahmen der repräsentativen Umfrage Quality of
Work Index Luxembourg (QoW) seit 2013 regelmäßig zu ihren Arbeitsbedingungen und
der Arbeitsqualität in Luxemburg. Zu den Themen der QoW-Studie zählen unter
anderem die Anforderungen und die Belastungen der Arbeit, die Arbeitszeiten, die
Kooperation unter Kollegen, die Handlungsspielräume am Arbeitsplatz, die
Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, die Partizipation an den in den
Unternehmen getroffenen Entscheidungen und noch vieles mehr.
Die Umfrage
richtet sich sowohl an in Luxemburg ansässige Arbeitnehmer als auch an in
Belgien, Frankreich oder Deutschland ansässige Grenzgänger.
Seit 2014
wird die Umfrage vom Institut für angewandte Sozialwissenschaften (infas, Bonn,
mit einer Niederlassung in Luxemburg) im Auftrag der Arbeitnehmerkammer (CSL)
durchgeführt. Nachstehend der Vergleich der wichtigsten Ergebnisse der
vergangenen 6 Jahre (2014 bis 2019).
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Afin de mieux comprendre la réalité du monde du travail en mutation et de
s'engager en faveur d'un meilleur travail, des informations fiables sont
indispensables.
Pour cette raison, depuis 2013, la Chambre des salariés
(CSL), en collaboration avec l'Université du Luxembourg, interroge régulièrement
les salariés au Luxembourg dans l'enquête représentative Quality of Work Index
Luxembourg (QoW) sur leurs conditions de travail et la qualité de travail au
Luxembourg.
Les sujets de l'étude QoW sont entre autres les exigences et
les charges de travail, les heures de travail, la coopération entre collègues,
les marges de manœuvre au travail, les possibilités de formation continue et
d'avancement, la participation aux décisions dans les entreprises et bien plus
encore.
L'enquête s'adresse à la fois aux travailleurs résidant au
Luxembourg et aux travailleurs frontaliers résidant en Belgique, en France ou en
Allemagne. L'enquête est menée depuis 2014 par l'institut des sciences sociales
appliquées (infas, Bonn, avec une succursale au Luxembourg), pour le compte de
la Chambre des salariés (CSL).
Voici la comparaison des principaux
résultats sur les 6 dernières années (2014 à 2019).
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Cette newsletter analyse le niveau actuel de risque de dépression au travail
au Luxembourg.
Par rapport aux autres pays européens, le Luxembourg
présente une part relativement élevée de salariés risquant de faire une
dépression.
Les femmes sont légèrement plus concernées que les hommes
par le risque de dépression. Si l'on analyse les catégories professionnelles, ce
sont surtout les professions élémentaires, les directeurs, cadres et gérants,
ainsi que le personnel des services directs, commerçants, vendeurs qui sont les
plus concernés par un risque de dépression.
Les salariés présentant un
risque de dépression font état de mauvaises conditions de travail, et sont
également moins satisfaits de leur travail et ont plus de problèmes de
santé.
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Im Rahmen dieser Newsletter wird das aktuelle
Depressionsrisiko am Arbeitsplatz in Luxemburg vorgestellt. Im Vergleich zu
anderen europäischen Ländern weist Luxemburg einen relativ hohen Anteil an
Arbeitnehmern mit Depressionsrisiko.
Weibliche Arbeitnehmer sind im
Vergleich zu männlichen geringfügig häufiger von einem Depressionsrisiko
betroffen.
Differenziert nach Beruf sind vor allem Hilfsarbeitskräfte,
Manager sowie Arbeitnehmer in Dienstleistungsberufen besonders von einem
Depressionsrisiko betroffen.
Arbeitnehmer mit Depressionsrisiko berichten
über nachteilige Arbeitsbedingungen und weisen auch eine geringere
Arbeitsplatzzufriedenheit sowie weitere gesundheitliche Probleme
auf.
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