Le salarié handicapé
En qualité de citoyen à part
entière, la personne handicapée a les mêmes droits que quiconque, notamment le
droit à la dignité, à l'égalité de traitement, à l'autonomie et à la pleine
participation à la société.
Or, le travail constitue un facteur important d'inclusion dans la société.
Dès lors, la Chambre des salariés, par le truchement de ce Dialogue thématique, a voulu rassembler les informations essentielles sur les droits, les démarches ainsi que les aides qui peuvent être utiles au salarié handicapé, et cela tout au long de son parcours professionnel.
La présente publication se veut également profitable à toutes celles et tous ceux qui se mobilisent pour favoriser l'inclusion des salariés handicapés dans le monde du travail.
Droit du travail
La discrimination sur le lieu de
travail
Le présent ouvrage doit permettre au lecteur de mieux cerner le phénomène de la discrimination sur le lieu de travail alors quil est souvent mal connu des citoyens. Celui-ci est composé de 2 parties :
L'ouvrage reprend aussi bon nombre d'illustrations tirées de la jurisprudence
de la Cour de Justice de l'Union Européenne, les principes de non-discrimination
nationaux étant basés sur des textes européens.
Droit du travail
L'application pratique du droit du
travail
Quelles sont les clauses obligatoires d'un contrat individuel de
travail ? Comment faire pour se conformer aux prescriptions légales en cas de
démission ou encore pour sauvegarder ses droits en cas de faillite de
l'employeur ?
Le présent ouvrage vise à assurer une application correcte des prescriptions légales en matière de droit du travail.
Des modèles-types de lettres, contrats et requêtes devant le Tribunal du travail
La Chambre des salariés (CSL) a décidé de rééditer sa publication « Droit du travail : L'application pratique sous forme de modèles-types ».
Cet ouvrage contient une compilation de 31 modèles-types sous forme de lettres, contrats, requêtes devant le Tribunal du travail et autres documents, destinés à permettre surtout aux salariés mais aussi à leurs employeurs, d'appliquer concrètement les règles prévues par les différents textes légaux.
Des notes explicatives
Chaque modèle-type est précédé dun résumé explicatif d'ordre pratique ayant vocation non pas à se livrer à une description détaillée, mais à présenter et à cerner brièvement le problème de droit étant à la base du modèle-type en cause.
Les modèles-types fournis tiennent compte des textes légaux en vigueur au 1er
juillet 2012 ainsi que de l'état actuel de la
jurisprudence.