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Les barèmes de rémunération prévus dans les conventions collectives

Quel est l’apport d’une convention collective dans la fixation du salaire ?

La liberté des parties de fixer le salaire est moins grande s’il existe une convention collective applicable dans l’entreprise.

Dans la grande majorité des cas, les conventions collectives procèdent à l’établissement de barèmes ou tableaux de rémunération qui se fondent, par exemple, sur la qualification du salarié ou la fonction exercée.

Si le salarié tombe sous le champ d’application de la convention, celle-ci doit être respectée et l’employeur ne pourra pas lui proposer une rémunération inférieure.

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