Homepage

Newsletters

Newsletters 2020

  • Dépressions au travail au Luxembourg: un champ d'action

    Dépressions au travail au Luxembourg: un champ d'action

    Better Work

    20 janvier 2020
  • Depressionen am Arbeitsplatz in Luxemburg : ein Handlungsfeld

    Depressionen am Arbeitsplatz in Luxemburg : ein Handlungsfeld

    Better Work

    20 janvier 2020
  • N°1-2020

    N°1-2020

    CSL-NEWS

    14 février 2020 Voir le détail

    ÉVÉNEMENTS À LA UNE

    • La CSL prend position
    • Entrevue sur le Brexit
    • Conférence : Fiscalité des entreprises dans l'ère numérique
    • Remise des diplômes et des certificats pour l'apprentissage
    • Rencontre entre la CSL et le Collège des directeurs
    • Remise des certificats aux participants du projet « Connections4Work »
    • Traditionnelle réception de Nouvel An 2020
    • Exposition photos de Dominique Ferrand
    • La CSL soutient les artistes au Luxembourg

    LÉGISLATION ET AVIS

    • Projets évacués
    • Projets en instance d'avis

    NEWSLETTER

    • INFOJURIDIQUES
    • GOFORMATION

    CALENDRIER

    • Prochaines manifestations
    • Prochaines formations universitaires
    • Prochaines séances d'informations
  • N°1 - 2020

    N°1 - 2020

    GoFormation

    11 février 2020 Voir le détail

    ACTUALITÉ

    • L'apprentissage - Pour une insertion professionnelle réussie

    • Séance d'information sur les formations universitaires le 26 février 2020 au Luxembourg Lifelong Learning Center

    • Les cours du soir au Luxembourg Lifelong Learning Center

    AGENDA

    • Formations universitaires et spécialisées
    • Séminaires
    • Séances d'information
    • Conférence
  • Infosjuridique N°1-2020

    Infosjuridique N°1-2020

    InfosJuridiques

    Janv. 2020 Voir le détail

    Délégué du personnel : quel juge saisir : Président du Tribunal du travail ou Tribunal du travail dans sa formation collégiale ?

    Contrats d'insertion des jeunes (CIE, CAE) : pas un contrat de travail, donc les juridictions du travail ne sont pas compétentes si la loi ne le prévoit pas. Mais application des règles applicables au congé annuel des salariés car renvoi de la loi.

    Changement d'adresse : le salarié doit informer son employeur de sa nouvelle adresse, sous peine d'envoi valable à son ancienne adresse, faisant courir les délais procéduraux.

    Femme enceinte : la femme enceinte, licenciée avant information de l'employeur de sa grossesse, doit lui remettre un certificat médical dans les 8 jours pour annuler son licenciement

    Droit européen : le complément de pension accordé par l'Espagne aux mères bénéficiaires d'une pension d'invalidité, lorsqu'elles ont deux enfants ou plus, doit être également octroyé aux pères se trouvant dans une situation comparable.

Sitemap