Publié le 17 avril 2026

Améliorer l’adéquation des compétences en Europe

Face aux pénuries de main-d’œuvre qui pèsent sur la croissance européenne, le rapport « Improving Skills Matching in Europe » démontre que le dialogue social constitue le levier le plus efficace pour atténuer les déséquilibres du marché du travail. Fruit d’une collaboration entre la Confédération Européenne des Syndicats (CES/ETUC) et plusieurs organisations d’employeurs européens (BusinessEurope, SMEunited et SGI Europe), cette étude de cas souligne que leur connaissance des réalités des travailleurs et des besoins des entreprises place les partenaires sociaux dans une position clé pour agir.

Façonner les systèmes de compétences

Loin d’être de simples observateurs, les partenaires sociaux jouent un rôle déterminant dans la définition des qualifications et des programmes de formation. Une majorité d’entre eux affirme d’ailleurs exercer une influence concrète sur la création des profils de métiers nationaux, tout en adaptant les compétences aux défis des transitions numérique et écologique. Face à ces enjeux, le rapport appelle à une implication systématique de ces acteurs dans le pilotage des politiques de compétences à tous les niveaux.

Faciliter le recrutement et l’attractivité

Parallèlement, le recrutement reste un autre outil essentiel pour répondre aux pénuries, mais il doit s’appuyer sur trois axes prioritaires sous couvert de dialogue social. D’abord, l’amélioration des conditions de travail pour renforcer l’attractivité des métiers dans les secteurs en tension. Ensuite, le soutien à l’apprentissage pour faciliter la transition entre l’école et le monde professionnel. Enfin, une coopération accrue avec les services publics de l’emploi permet de mieux cibler et de répondre avec précision aux besoins spécifiques.

Renforcer la formation continue (Upskilling & Reskilling)

Considérée comme un droit fondamental en Europe, la formation tout au long de la vie est au cœur des négociations collectives. Les partenaires sociaux négocient des clauses spécifiques pour garantir la mise à jour constante des compétences. Au-delà de l’apprentissage, le rapport établit également un lien direct entre formation et rétention des salariés. En offrant des perspectives d’évolution concrètes et un environnement de travail de qualité, les entreprises parviennent à garder leurs salariés et à limiter la perte des compétences.

En conclusion, le rapport confirme que le dialogue social est la clé d’un marché du travail résiliant. Sans l’intervention directe des partenaires sociaux, les besoins des entreprises restent souvent mal identifiés et l’offre de formation trop rigide pour y répondre. À l’inverse, leur implication permet de concevoir des solutions sur mesure, ancrées dans les réalités locales et sectorielles, garantissant ainsi une économie européenne à la fois plus dynamique et plus inclusive.

Improving skills matching in the EU : The role of social partners, Rapport complet, Février 2026, disponible ICI.