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Archives 2013

  • Better Work N°8-2013

    Better Work N°8-2013

    Better Work

    16 décembre 2013 Voir le détail
    Zoom: Travailler dans les bureaux paysagers: risques et conseils pour se sentir mieux
    Know-how: Was tun wenn man Opfer von Mobbing wird?
    Trends: Quelques chiffres du "Quality of work - Index" sur le sentiment de mobbing dans les différents secteurs
    Publication: Un guide méthodolique sur les risques psychosociaux, destiné aux délégués à la sécurité et aux délégations d'entreprise
  • Better Work N°7-2013

    Better Work N°7-2013

    Better Work

    9 octobre 2013 Voir le détail
    Zoom: C'est quoi le "Quality of work-Index"?
    Know-how: Comment définir et mesurer la qualité de travail?
    Trends: Le top des 3 meilleurs secteurs
    Trends: Haut niveau de stress au travail
  • Better Work N°6-2013

    Better Work N°6-2013

    Better Work

    10 juin 2013 Voir le détail
    Zoom: Arbeitslosigkeitsbekämpfung und Alternsgerechtes Arbeiten als prioritäre Herausforderungen
    Know-how: Les Troubles musculosquelettiques
    Trends: Les douleurs et fatigues d'ordre musculosquelettiques dans l'activité professionnelle
    Feed-back: Loslaufen zum Loslassen / Notre démarche: La marche
  • Better Work N°5-2013

    Better Work N°5-2013

    Better Work

    26 mars 2013 Voir le détail
    Zoom: De la médecine du travail à la santé au travail!
    Know-how: Les conditions de travail dans les services d'aide à la personne
    Info: La journée mondiale pour la santé et la sécurité au travail 2013 porte sur la prévention des maladies professionnelles
    Feed-back: "Plötzlich ging nichts mehr"
  • CSL Flash N° 3-2013: L'actualité socio-économique au 
Luxembourg

    CSL Flash N° 3-2013: L'actualité socio-économique au Luxembourg

    CSL Flash

    1 juin 2013 Voir le détail
    CSL Flash N° 3-2013: L'actualité socio-économique au Luxembourg
  • CSL Flash N° 2-2013: L'actualité socio-économique au 
Luxembourg

    CSL Flash N° 2-2013: L'actualité socio-économique au Luxembourg

    CSL Flash

    1 mars 2013 Voir le détail
    CSL Flash N° 2-2013: L'actualité socio-économique au Luxembourg
  • CSL Flash N° 1-2013: L'actualité socio-économique au 
Luxembourg

    CSL Flash N° 1-2013: L'actualité socio-économique au Luxembourg

    CSL Flash

    1 janvier 2013 Voir le détail
    CSL Flash N° 1-2013: L'actualité socio-économique au Luxembourg
  • Une 
croissance économique nominale qui dépasse largement la moyenne 
européenne

    Une croissance économique nominale qui dépasse largement la moyenne européenne

    EcoNews

    15 novembre 2013 Voir le détail
    • Croissance du PIB (2008-2012)
    • Inflation (2008-2012)
  • Les 
inégalités entre pauvres et riches se creusent depuis 30 ans

    Les inégalités entre pauvres et riches se creusent depuis 30 ans

    EcoNews

    24 octobre 2013 Voir le détail
    • Revenu disponible équivalent moyen des ménages
    • Ratios interquantiles des parts du revenu dipsonible équivalent des ménages
  • Le 
niveau du salaire social minimum trop élevé ? Méfions-nous des apparences 
trompeuses

    Le niveau du salaire social minimum trop élevé ? Méfions-nous des apparences trompeuses

    EcoNews

    7 octobre 2013 Voir le détail

    La rémunération brute de salarié

    • Salaire minimum horaire en EUR (au 1er janvier 2013)
    • Seuil de risque de pauvreté et salaire minimum brut mensuel en , 2011

    Le salaire minimum à payer par l'employeur

    • Salaires minima et coûts non salariaux

    Le salaire minimum en pourcentage du salaire moyen

    • Salaire minimum en proportion du salaire moyen - 2011

     


























     

  • 8,6% 
des salariés au Luxembourg touchent le salaire minimum

    8,6% des salariés au Luxembourg touchent le salaire minimum

    EcoNews

    7 octobre 2013 Voir le détail
    Les rares (et anciennes) données comparatives existantes placent généralement le Luxembourg en tête du classement des pays occupant le plus grand nombre de salariés au salaire minimum, ce qui constituerait, selon le rapport du professeur Fontagné, l'indication ultime d'un dysfonctionnement profond du marché du travail, dans la mesure où une proportion importante de salariés y sont rémunériés à des conditions hors-marché".
  • Indexation 
des salaires, prix et compétitivité

    Indexation des salaires, prix et compétitivité

    EcoNews

    27 septembre 2013 Voir le détail

    Alors qu'une nouvelle tranche d'indexation va être appliquée au 1er octobre, le débat sur la trilogie fictive (et fallacieuse) "indexation - prix (à savoir l'inflation) compétitivité est en train d'être relancé.

    Pourtant, aucun lien entre index et inflation n'a à ce jour pu être établi.

    Pourtant, aucune relation entre inflation et compétitivité n'existe.

    Pourtant, les marges sont si élevées que les prix ne sont pas poussés par les coûts, et particulièrement pas par les coûts salariaux.

    Pourtant, une relation structurelle existe entre croissance et dynamisme économiques et inflation.




     


  • Le Luxembourg dépense-t-il vraiment trop ?

    Le Luxembourg dépense-t-il vraiment trop ?

    EcoNews

    5 avril 2013 Voir le détail
    • Recettes et dépenses publiques par habitant
    • Dépenses publiques en % du PIB

    Pourquoi le calcul par habiant est faussé au Luxembourg




     

  • Croissance 
en valeur élevée au Luxembourg en 2012 !

    Croissance en valeur élevée au Luxembourg en 2012 !

    EcoNews

    5 avril 2013 Voir le détail
    • Croissance du PIB en volume 2012
    • Croissance du PIB en valeur 2012
  • GoFormation N°11-2013

    GoFormation N°11-2013

    GoFormation

    1 décembre 2013 Voir le détail

    ACTUALITÉ

    - Pourquoi s'intéresser à la gestion de l'égalité, de la non-discrimination et de la diversité au coeur de la grande région?

    INTERVIEW

    - Interview avec la responsable pédagique du master administration des affaires, spécialité administration des entreprises (MAA) et de la licence sciences de gestion (LSG) que le LLLC organsise en collaboration avec l'Université de Lorraine

    STATISTIQUES

    - Les tous derniers chiffres de l'apprentissage

    FORMATIONS LONGUES

    SEMINAIRES















     

  • 
GoFormation N°10-2013

    GoFormation N°10-2013

    GoFormation

    1 novembre 2013 Voir le détail

    ACTUALITÉ

    - L'alliance européenne pour l'apprentissage

    FORMATION

    - Le contrôle interne: essentiel mais si peu connu

    FORMATIONS LONGUES

    SEMINAIRES





  • 
GoFormation N°9-2013

    GoFormation N°9-2013

    GoFormation

    1 octobre 2013 Voir le détail

    ACTUALITÉ

    - European Computer Driving Licence (ECDL): la référence pour certifier ses compétences informatiques

    FORMATION

    - Implantation du Cnam au Luxembourg dans le cadre de son développement européen!

    Signature d'une convention de collaboration entre la Chambre des salariés du Luxembourg et le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam)

    FORMATIONS LONGUES

    SEMINAIRES



  • 
GoFormation N°8-2013

    GoFormation N°8-2013

    GoFormation

    1 septembre 2013 Voir le détail

    CONFÉRENCE

    - RSE: Comment autofinancer la survie et le développement d'une PME ainsi que la croissance du pouvoir d'achat des salariés?

    Synthèse de la conférence du professeur Henri Savall le 20 juin 2013

    ACTUALITÉ

    - ATTENTION: Nouvelle brochure des cours du soir


    FORMATIONS LONGUES

    SEMINAIRES



     




  • 
GoFormation N°7-2013

    GoFormation N°7-2013

    GoFormation

    1 juillet 2013 Voir le détail

    ACTUALITÉ

    - Remise des diplômes des cours du soir du Lifelong Learning Center de la Chambre des salariés

    ACTUALITÉ

    Worldskills 2013 - un concours mondial pour les jeunes dans les métiers et professions

    FORMATIONS LONGUES

    SEMINAIRES






  • 
GoFormation N°6-2013

    GoFormation N°6-2013

    GoFormation

    1 juin 2013 Voir le détail
    ACTUALITÉ

    - New European Computer Driving Licence (ECDL) dès 2014!

    ACTUALITÉ

    - Changements dans la nouvelle version de l'ECDL

    - Plus de flexibilité

    - Apprentissage tout au long de la vie

    CONFÉRENCE

    - Comment autofinancer la survie et le développement d'une PME ainsi que la croissance du pouvoir d'achat des salariés?

    FORMATION LONGUES

    SEMINAIRES







  • GoFormation N°5-2013

    GoFormation N°5-2013

    GoFormation

    1 mai 2013 Voir le détail

    ACTUALITÉ

    - Séance d'information sur nos formations universitaires et supérieures

    - Apprentissage pour adultes: appel à candidature

    FORMATIONS LONGUES

    -New! In english!

    SEMINAIRES



  • GoFormation N°4-2013

    GoFormation N°4-2013

    GoFormation

    1 avril 2013 Voir le détail

    ACTUALITÉ

    - Un atout pour votre carrière:  le choix de la fonction financière et la nécessité de la formation à la gestion financière

    - EQAVET: European Quality Assurance in Vocational Education and Training

    FORMATIONS LONGUES

    - New! In englich!

    SEMINAIRES



  • GoFormation N°3-2013

    GoFormation N°3-2013

    GoFormation

    1 mars 2013 Voir le détail
    DÉCOUVREZ!

    - European Computer Driving Licence "ECDL"

    - BEST: Agir pour le Bien-être et la Santé au travail

    - Luxskills 2013 - championnat luxembourgeois des métiers/ professions

    FORMATIONS LONGUES

    - New! In english!

    SEMINAIRES

    - Economie, Finances et Comptabilité

    - Développement personnel et professionel

    - Bien-être et Santé au travail

    - Gestion des ressources humaines et Formation










  • 
GoFormation N°2-2013

    GoFormation N°2-2013

    GoFormation

    1 février 2013 Voir le détail

    INTERVIEW

    - La fonction RH au Luxembourg

    ACTUALITÉ

    - NEW: Master in Financial Analysis and Strategy

    - BEST: Agir pour le Bien-être et la Santé au travail

    - Les cours du soir en chiffres

    FORMATIONS LONGUES

    SEMINAIRES




  • GoFormation N°1-2013

    GoFormation N°1-2013

    GoFormation

    1 janvier 2013 Voir le détail

    ACTUALITÉ

    - La validation de l'expérience: un nouveau parcours de certification pour le Luxembourg

    STATISTIQUES

    - Quelques termes...Que sont les ECVET?

    FORMATIONS LONGUES

    SEMINAIRES










  • InfosJuridiques N°11-2013

    InfosJuridiques N°11-2013

    InfosJuridiques

    Déc. 2013 Voir le détail
    • Le préjudice matériel en cas de licenciement abusif est indemnisé en tenant compte d'une période de référence - cette période de référence correspond à la période qui aurait dû suffire au salarié pour retrouver un nouvel emploi - la période de référence doit être en relation causale avec le licenciement abusif - le fait pour le salarié d'accepter après l'expiration du délai de préavis de licenciement un nouvel emploi qui n'est pas en rapport avec l'ancien emploi et d'être licencié de nouveau ne rompt pas le lien causal de la période de référence avec l'ancien emploi - la période de référence est fixée en tenant compte des démarches nécessaires du salarié pour trouver un nouvel emploi présentant un certain rapport avec l'ancien emploi.
    • Est abusif le licenciement pour motif économique d'un salarié ayant un certain âge et une ancienneté considérable de services, sans que l'employeur n'ait proposé audit salarié de continuer son travail au sein de l'entreprise, soit à un autre poste, soit au même poste, mais avec un salaire moins important.
    • Obligation pour le salarié d'informer l'employeur le 1er jour de son absence pour maladie - Possible pas sms envoyé à un représentant de l'employeur, à condition que celui-ci ne conteste pas avoir reçu le sms. Employeur SARL - Incapacité à témoigner des gérants.
    • La requalification du contrat de mission en contrat à durée indéterminée présuppose que le salarié ait de façon continue, par la conclusion d'un contrat de mission de plus de douze mois, renouvellements compris, travaillé en la même qualité auprès du même utilisateur.
  • InfosJuridiques N°10-2013

    InfosJuridiques N°10-2013

    InfosJuridiques

    Nov. 2013 Voir le détail
    • Licenciement avec préavis - motivation: changement d'un horaire continu en un horaire discontinu - modification substantielle (oui) - respect de la procédure prévue en cas de modification substantielle (non) - caractère abusif du licenciement (oui).
    • Droit au chômage au Luxembourg pour le salarié frontalier, qui après avoir cessé son dernier emploi établit sa résidence sur le territoire luxembourgeois où il avait exercé son dernier emploi.
    • L'absentéisme pour raison de santé peut être une cause de rupture du contrat de travail, lorsque d'une part, il y a absences longues ou nombreuses et répétées et lorsque, d'autre part, il y a une gêne considérable dans le fonctionnement de l'entreprise, sans certitude ou même probabilité d'amélioration dans un avenir proche.
    • Licenciement pour faute grave: le comportement outrancier, menaçant et irascible du salarié est de par sa nature même et indépendamment de l'existence d'un élément déclencheur, d'une gravité suffisante pour justifier un licenciement avec effet immédiat.
  • InfosJuridiques N°9-2013

    InfosJuridiques N°9-2013

    InfosJuridiques

    Oct. 2013 Voir le détail
    • La remise en mains propres d'une note informative et explicative de modifications salariales ne satisfait pas la procédure de notification d'une modification unilatérale conformément à l'article L.121-7 du Code du travail. Or, le salarié qui reste auprès de son employeur après l'entrée en vigueur de la modification, sans avoir à aucun moment émis des réserves ou une protestation, ni exigé le maintien de son ancien salaire, voire entamé dans un délai raisonnable une action judiciaire, ne saurait plus se prévaloir de la nullité de la modification en sa défaveur.
    • Modification d'un élément essentiel du contrat de travail: L'arrêt de travailler à partir de l'entrée en vigueur des modifications exprime le refus du salarié et résilie le contrat. La notification de la modification du contrat de travail est alors rétroactivement requalifiée en licenciement susceptible d'un recours dans le délai de trois mois et fait courir un nouveau délai d'une année.
    • Licenciement avec effet immédiat - absence de précision originaire des motifs énoncés dans la lettre de licenciement (oui) - interdiction de suppléer en cours d'instance - innovation des motifs graves endéans le délai d'un mois à compter du jour où l'employeur en a eu connaissance (non)
    • Licenciement pour raison économique d'un salarié embauché comme "ICT Specialist" et non pas comme étant affecté à l'exécution d'un contrat-clien en particulier - licenciement basé sur la perte de ce contrat-client par l'employeur: licenciement abusif
  • InfosJuridiques N°8-2013

    InfosJuridiques N°8-2013

    InfosJuridiques

    Sept. 2013 Voir le détail
    • Licenciement pour raison économique le choix de l'employeur de licencier et de supprimer le poste du salarié le moins efficace, est valable. Une clause contractuelle stipulant qu'un licenciement ne peut être prononcé qu'au début d'un trimestre et que le délai de préavis est de 3 mois, est indissociable et est de ce fait contraire à la loi qui prévoit que le délai de préavis est fonction de l'ancienneté de service du salarié et varie de 2 à 6 mois.
    • Travail intérimaire répétition de contrats de mission pour le même poste auprès du même utilisateur (oui) dépassement de la durée maximale de 12 mois de chacun des contrats de mission (non) requalification du contrat de mission en contrat à durée indéterminée (non).
    • Retour sur notre Infos Juridiques n°9/10 : Maintien intégral de la rémunération par lemployeur en cas de maladie du salarié.
    • A défaut de base légale, une démission avec effet immédiat du salarié pour non-paiement des salaires par lemployeur ne saurait être requalifiée en rupture abusive imputable à lemployeur. La loi sur le contrat de travail n'indique pas à quel endroit ou à quelle adresse les certificats médicaux doivent être envoyés par les salariés qui se trouvent en incapacité de travail, il suffit que les certificats parviennent à l'employeur ou à son représentant.
  • InfosJuridiques N°7-2013

    InfosJuridiques N°7-2013

    InfosJuridiques

    Juil. 2013 Voir le détail
    • En cas de licenciement avec préavis, suivi d'un licenciement avec effet immédiat, il n'y a pas lieu d'analyser le caractère justifié ou abusif du licenciement avec préavis alors que le salarié n'a pu subir ni dommage matériel ni moral de ce chef, dès lors qu'il a reçu son salaire jusqu'au jour du deuxième licenciement déclaré régulier et justifié.
    • L'inaptitude du salarié pour son dernier poste de travail prononcée par le médecin du travail ne suspend pas le contrat de travail et oblige le salarié à la fin du congé de maladie de se présenter à son travail en vue d'être affecté en concertation avec l'employeur à un autre poste !
    • Salarié, ayant plus de 5 ans d'ancienneté, licencié avec préavis - fin du contrat de travail en cours de préavis du fait de l'épuisement des droits du salarié à l'indemnité pécuniaire de maladie : l'indemnité de départ du fait du licenciement avec préavis est néanmoins due.
    • Le solde de congé davant congé parental, qui n'a pas pu être pris au cours de la période de référence légale en raison de ce congé, doit être reporté sur l'année qui suit la fin de ce congé.
  • InfosJuridiques N°6-2013

    InfosJuridiques N°6-2013

    InfosJuridiques

    Juin 2013 Voir le détail
    • Licenciement avec préavis - Motifs suffisamment précis si appuyés sur des exemples concrets, situés dans le temps et l'espace et décrits de manière circonstanciée - Une offre de preuve ne peut pas pallier l'absence de précision de la lettre de motivation du licenciement.
    • La rupture avant la date de sa prise d'effet d'un contrat à durée indéterminée assorti d'une période d'essai est contraire au principe d'exécution de bonne foi des obligations contractuelles et ouvre droit pour la partie lésée à une indemnisation de son préjudice.
    • Salarié, ayant plus de 5 ans d'ancienneté, licencié avec préavis - fin du contrat de travail en cours de préavis du fait de l'épuisement des droits du salarié à l'indemnité pécuniaire de maladie : l'indemnité de départ du fait du licenciement avec préavis est néanmoins due.
    • Réserver les bourses d'études aux seuls étudiants résidents est une discrimination indirecte au sens du droit européen
    • L'employeur ne peut pas obliger le salarié à remettre un certificat médical dès le premier jour de l'empêchement !
  • InfosJuridiques N°5-2013

    InfosJuridiques N°5-2013

    InfosJuridiques

    Mai 2013 Voir le détail
    • Modification d'un élément essentiel du contrat de travail : Il appartient au salarié d'apporter la preuve du caractère substantiel de la modification et des éléments du contrat prétendument modifiés. En l'espèce, la salariée n'a pas soumis à son employeur une demande formelle en réaménagement de son temps de travail en temps partiel, de sorte que l'employeur, en exigeant de cette dernière de reprendre le service à plein temps, n'a pas procédé à une modification de son contrat de travail, alors qu'il navait jamais auparavant été convenu entre parties qu'elle pourrait prétendre, après l'expiration de son congé sans solde, automatiquement à travailler à temps partiel.
    • La désignation du délégué à la sécurité peut se faire sans formalisme. Il n'est donc pas nécessaire qu'elle se fasse au sein d'une assemblée ou d'une réunion ou quelle soit portée à la connaissance de l'employeur.
    • Le recours de l'Etat en recouvrement des indemnités de chômage versées au salarié licencié, est une intervention volontaire accessoire, intimement liée à l'action principale du salarié à l'encontre de son employeur visant à déclarer abusif le licenciement subi. Le désistement par le salarié de l'action principale, entraine le désistement de lintervention accessoire de lEtat.
    • Licenciement d'une salariée enceinte Action en nullité à lancer devant le Président du tribunal du travail et non le tribunal du travail
  • InfosJuridiques N°4-2013

    InfosJuridiques N°4-2013

    InfosJuridiques

    Avr. 2013 Voir le détail
    • Une maladie curable ou incurable entraînant une limitation physique, mentale ou psychique peut être assimilée à un handicap.
    • Un bonus fixé contractuellement constitue-t-il une gratification quant au principe ainsi qu'au quantum ?
    • Dans le cadre de la prescription triennale de l'action en paiement des rémunérations de toute nature dues au salarié prévaut le caractère salarial de la créance, le caractère de périodicité n'étant pas une condition d'application de la prescription triennale : une indemnité unique pour perte de licence de pilote fixée contractuellement constitue ainsi un élément de salaire sousmis à la prestription spéciale de 3 ans.
    • Le fait que les contrats de travail conclus avec Ie personnel enseignant chercheur de l'Université du Luxembourg peuvent être des contrats à durée déterminée, n'est pas contraire à I'article 1Obis, paragraphe 1er, de la Constitution.
  • InfosJuridiques N°3-2013

    InfosJuridiques N°3-2013

    InfosJuridiques

    Mars 2013 Voir le détail
    • Précision des motifs d'un licenciement avec effet immédiat : L'employeur qui na pas indiqué pourquoi une décision prise par un cadre d'une entreprise - entreprise ayant éprouvé de difficultés économiques - de faire exécuter des travaux de maintenance au profit d'un client paraissant à priori solvable, constitue une faute de nature à rendre immédiatement et irrémédiablement impossible toute continuation du contrat de travail - licenciement abusif pour manque de précision des motifs.
    • Absence de contrat de travail écrit CDI Licenciement oral preuve à rapporter par le salarié obligation de contester le licenciement sans se contenter de nier sa démission dans le délai égal de trois mois Application de ce délai à la demande dindemnité compensatoire de préavis.
    • Dispense orale de prester le préavis de licenciement: L'exigence d'un écrit est conçue dans un esprit de protection du salarié et ne saurait se retourner contre lui.
    • L'indemnisation du dommage matériel du salarié couvre le préjudice se trouvant en relation causale directe avec le congédiement abusif, le salarié étant obligé de faire tous les efforts pour prouver un emploi de remplacement. Un salarié, même s'il a obtenu « par erreur » un contrat dont la durée n'est pas limitée dans le temps, peut légitimement s'attendre à bénéficier de la protection légale y assortie et obtenir l'indemnisation de son dommage moral.
  • InfosJuridiques N°2-2013

    InfosJuridiques N°2-2013

    InfosJuridiques

    Févr. 2013 Voir le détail
    • Licenciement avec préavis de 6 mois - Cessation de plein droit du contrat de travail en cours de préavis - Droit à lindemnité de départ préservé.
    • L'employeur ne peut pas revenir sur une dispense de travail accordée lors d'un licenciement avec préavis sauf lorsqu'il s'en est réservé le droit. Les certificats d'incapacité de travail produits par le salarié n'ont qu'une force probante relative pouvant être renversée. Ici renversement par des certificats de capacité de travail émanant de deux autres médecins, des déclarations de ces mêmes médecins dans le cadre d'une instruction pénale et le fait que la salariée a suivi des séances de fitness.
    • La mise à pied d'un délégué du personnel sur la seule base dun début dinstruction pénale en France du chef d'une agression sexuelle est contraire à la présomption d'innocence dont il bénéficie.
    • Page spéciale - Droits des patients : Protection des patients contre les infections nosocomiales - Obligation de résultat à charge de l'hôpital - Pas de preuve à rapporter par la victime, mais par l'hôpital d'absence de faute dans son chef
  • InfosJuridiques N°1-2013

    InfosJuridiques N°1-2013

    InfosJuridiques

    Janv. 2013 Voir le détail
    • Des propos à qualifier d'insultants à l'égard des supérieurs hiérarchiques et des immixtions dans la procédure de licenciement d'autres salariés constituent des agissements de nature à fonder une mise à pied pour dépassement des limites de la liberté d'expression et d'action d'un délégué du personnel.
    • La salariée, n'ayant pas rapporté la preuve d'un harcèlement moral, commet une faute grave passible dun licenciement avec effet immédiat en accusant et menaçant gratuitement son employeur et en tentant de lui faire du chantage et de lui poser un ultimatum.
    • La description d'une tâche précise et non durable n'est pas requise pour les contrats à durée déterminée conclus avec le personnel enseignant-chercheur de l'Université de Luxembourg. Question préjudicielle déférée à la Cour constitutionnelle pour savoir si l'article L.122-1 §3 du Code du Travail respecte le principe dégalité devant la loi.
    • Une dérogation aux règles prévues par le Code du Travail ne se présume pas, mais doit faire l'objet d'une stipulation expresse.
  • Les 
nouvelles mesures en matière de congé parental

    Les nouvelles mesures en matière de congé parental

    SocioNews

    26 juin 2013 Voir le détail

    1. Durée du congé parental

    2. Possibilité pour le parent d'assouplir ses conditions de travail au retour du congé parental



  • Non-ajustement du RMG : perte nette pour les bénéficiaires

    Non-ajustement du RMG : perte nette pour les bénéficiaires

    SocioNews

    27 février 2013 Voir le détail

    Evolution SSM et RMG

    Exemple d'un ménage à 2 adules et 2 enfants

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