05 November 2020

Mes droits et obligations d’apprenti / Meine Rechte und Pflichten als Lehrling

29 Oktober 2020

Faire un stage ou travailler comme élève ou étudiant / E Stage maachen oder als Schüler oder Student schaffe goen

31 August 2020

Guide pour la délégation du personnel – Stress au travail, harcèlement moral, agression, burnout… / Leitfaden für die Personaldelegation – Stress am Arbeitsplatz, Mobbing, Aggressionen, Burnout …

Résumé

Ce guide s’adresse plus particulièrement aux délégués et aux salariés d’une manière générale, confrontés dans leur milieu de travail à des problèmes liés aux risques psychosociaux.
La question des risques psychosociaux recouvre des situations de nature différente : stress, épuisement professionnel, conflits relationnels, souffrance morale, harcèlement moral et sexuel…
Le sujet est complexe à définir car la conception des risques psychosociaux ne fait pas consensus auprès des experts. À partir de ces constats, trouver des arguments solides pour initier des démarches de prévention internes ou agir sur ces processus n’est pas chose aisée, surtout lorsqu’il s’agit de prouver p. ex. que certaines « mauvaises conditions de travail » sont en lien avec l’organisation du travail. L’objectif n’est pas de publier un ouvrage supplémentaire mais d’apporter quelques outils méthodologiques complémentaires pour aider les délégués à la sécurité et plus largement les délégations du personnel à porter cette question au cœur des débats sur la santé et la sécurité au travail.

Dieser Leitfaden richtet sich insbesondere an Personaldelegierte, und dabei speziell an die Sicherheits- und 3 Gesundheitsdelegierten, sowie an Arbeitnehmer im Allgemeinen, die in ihrem Arbeitsumfeld mit Problemen in Verbindung mit psychosozialen Risiken konfrontiert sind. Wie Sie wissen, umfasst das Thema der psychosozialen Risiken Situationen unterschiedlicher Art: Stress, Burnout, zwischenmenschliche Konflikte, psychische Leiden, Mobbing, sexuelle Belästigung, usw. Das Thema ist vielschichtig, schlecht definiert und umfasst Begriffe, über die unter Fachleuten nicht immer Einvernehmen herrscht. Ausgehend von diesen Feststellungen, ist es nicht leicht, fundierte Argumente zu finden, um interne Präventionsstrategien in die Wege zu leiten oder auf diese Prozesse einzuwirken, insbesondere wenn es darum geht, beispielsweise nachzuweisen, dass bestimmte „schlechte Arbeitsbedingungen” mit der Arbeitsorganisation im Zusammenhang stehen. Die Zielsetzung besteht nun nicht in der Veröffentlichung eines zusätzlichen Werks, sondern vielmehr in der Bereitstellung einiger ergänzender methodischer Werkzeuge, um den Sicherheits- und Gesundheitsdelegierten und allgemeiner den Personaldelegationen dabei zu helfen, dieses Thema in den Mittelpunkt der Debatten über die Gesundheit und die Sicherheit am Arbeitsplatz zu rücken.

29 Juni 2020

CSL – Rapport d’activité 2019

29 Mai 2020

Droit de la sécurité sociale – L’assurance dépendance / Sozialversicherungsrecht – Die Pflegeversicherung

Résumé

La loi du 29 août 2017, entrée en vigueur le 1er janvier 2018, a réformé l’assurance dépendance de fond en comble.
L’objet de cette publication est d’expliquer les prestations de l’assurance dépendance, prestations dont on peut bénéficier soit à domicile, soit dans un établissement, donc dans un centre intégré pour personnes âgées ou dans une maison de soins.
À côté de la description des prestations, la publication contient également des informations pratiques concernant les formalités à remplir par les personnes dépendantes ou leurs proches pour bénéficier des prestations de l‘assurance dépendance.
Des exemples concrets et une liste détaillée d‘adresses de contact figurant dans la publication devraient également permettre un accès plus facile aux prestations de l‘assurance dépendance.

14 Mai 2020

Dialogue – Panorama social 2020

Résumé

La Chambre des salariés (CSL) brosse annuellement au travers de son Panorama social le portrait économique et social du Luxembourg. Cet ouvrage, qui rassemble des données statistiques dispersées et parfois peu exploitées permet de donner une vue d’ensemble non seulement de la situation actuelle mais aussi de l’évolution du pays et de mettre ces informations en perspective en les confrontant aux performances de ses partenaires européens.
L’édition 2020 fait état d’un très léger recul du taux de risque de pauvreté, mais force est de constater qu’on assiste dans le même temps à une détérioration des résultats en termes d’indicateurs rendant compte des inégalités de revenus au Luxembourg. En effet, la plupart des indicateurs d’inégalités et de pauvreté se maintiennent à des niveaux nettement plus défavorables que leurs moyennes de long terme et certaines catégories de ménages, comme les ménages monoparentaux, ou d’individus, à l’instar des demandeurs d’emploi, font face à des situations particulièrement précaires de ce point de vue, sans qu’il n’y ait d’amélioration notable en vue.

28 Februar 2020

Dialogue – Les salariés et leur déclaration d’impôt 2019 / Die Arbeitnehmer und ihre Steuererklärung 2019

Résumé

Dois-je remettre une déclaration ? Puis-je faire valoir certains frais et dépenses et à quelles conditions ? Tous mes revenus provenant de mon occupation salariée sont-ils imposables ?
Le présent dialogue thématique de la Chambre des salariés porte sur la déclaration fiscale du salarié. Il s’agit d’un guide qui se propose d’accompagner les salariés au cours de cette démarche administrative annuelle.
Pour familiariser le contribuable salarié à sa déclaration d’impôt et lui faciliter cette formalité, ce dialogue explique rubrique par rubrique les notions essentielles relatives aux revenus qui concernent le plus grand nombre de salariés.
Cette édition intègre les évolutions provoquées par la dernière réforme fiscale.

Muss ich eine Steuererklärung abgeben? Kann ich bestimmte Kosten und Ausgaben absetzen und unter welchen Voraussetzungen? Sind alle meine Einkünfte aus arbeitnehmerischer Tätigkeit steuerpflichtig? Diese Broschüre der Arbeitnehmerkammer befasst sich mit der Steuererklärung des Arbeitnehmers. Es handelt sich hierbei um einen Leitfaden, der die Arbeitnehmer bei der Erledigung dieser jährlichen Formalität unterstützen möchte. Um den Steuerpflichtigen mit seiner Steuererklärung vertraut zu machen und ihm diese zu erleichtern, werden in dieser Broschüre rubrikweise die wichtigsten Begrifflichkeiten rund um das Thema Einkünfte, die den größten Teil der Arbeitnehmer betreffen, erklärt sowie gegebenenfalls bestimmte spezifischere Situationen, die diese antreffen könnten. Diese Broschüre trägt den Veränderungen, die durch die letzte Steuerreform eingeführt wurden, Rechnung.

25 Februar 2020

Droit du travail – Le congé parental / Arbeitsrecht – Der Elternurlaub

Résumé

La présente publication a pour but d’exposer les règles applicables au congé parental. En guise d’introduction est reprise l’évolution historique des dispositions légales régissant le congé parental. La première partie expose les différentes formules de congé parental avec les conditions d’ouverture, la procédure d’octroi ainsi que les garanties  en découlant en faveur des parents bénéficiaires. La seconde partie de l’ouvrage contient des modèles-types de lettres nécessaires pour la mise en œuvre pratique de ces dispositions. Y figure également le spécimen du formulaire à remplir et à envoyer à la Caisse pour l’avenir des enfants en vue de l’indemnisation du congé parental.

Zweck dieser Veröffentlichung ist es, die auf den Elternurlaub anwendbaren Vorschriften zu erläutern. Als Einleitung wird die historische Entwicklung der gesetzlichen Bestimmungen zum Elternurlaub dargelegt. Der erste Teil erläutert die verschiedenen Formen des Elternurlaubes und die anzuwendenden Regelungen. Dazu gehören die Zugangsvoraussetzungen, das Bewilligungsverfahren und die sich daraus ergebenden Garantien zugunsten der anspruchsberechtigten Elternteile. Der zweite Teil der Broschüre enthält Vorlagen der zur praktischen Umsetzung dieser Bestimmungen erforderlichen Schreiben, sowie ein Muster des Formulares, welches der Zukunftskasse im Hinblick auf den Erhalt des Elterngeldes ausgefüllt zu übermitteln ist.