- CSL
- Gutachten
- Stellungnahmen
- Ihre Rechte
- Arbeitnehmer
- Arten von Arbeitsverträgen
- Probezeit
- Lohn
- Begriff « Lohn »
- Höhe des Lohns
- Können der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer den Lohn nach Belieben aushandeln?
- Wie hoch ist der gesetzlich vorgesehene Mindestlohn?
- Unter welchen Umständen kann ein Arbeitnehmer sich auf den sozialen Mindestlohn für gelernte Arbeitnehmer berufen?
- Auf welcher Grundlage erfolgt die Berechnung des sozialen Mindestlohns?
- In Kollektivverträgen vorgesehene Lohntabelle
- Lohnzulagen
- Lohnzuschläge
- Gleitende Lohnskala
- Lohnzahlung
- Lohnpfändung
- Was ist unter Lohnpfändung zu verstehen?
- Wie wird der pfändbare Teil des Arbeitslohnes ermittelt?
- Dient der Brutto- oder der Nettolohn als Grundlage zur Ermittlung des pfändbaren Anteils?
- Wie verhält es sich wenn auf ein und denselben Lohn mehrere Lohnpfändungen erfolgen?
- Wie erfolgt die Lohnpfändung im Falle einer Unterhaltsforderung?
- Was ist der Unterschied zwischen einer Lohnpfändung und einer Lohnabtretung?
- Lohnabzüge
- Was ist unter Lohnabzug zu verstehen?
- In welchen Fällen kann der Arbeitgeber Beträge vom Lohn des Arbeitnehmers abziehen?
- Gibt es Ausnahmen von den vorstehenden und vom Gesetz erschöpfend aufgezählten Fällen?
- Welcher Anteil kann in den vom Gesetz erschöpfend aufgezählten Fällen vom Lohn abgezogen werden?
- Arbeitszeiten
- Grundsätzliches zu den Arbeitszeiten
- Auf welche Personen zielen die gesetzlichen Vorschriften zur Arbeitszeit ab?
- Wer gilt als leitender Angestellter?
- Was ist unter Arbeitszeit zu verstehen?
- Wie viele Stunden pro Tag und pro Woche kann ein Arbeitnehmer arbeiten?
- Darf ein Arbeitnehmer mehrere Arbeitsstellen bekleiden?
- Wie wird die wöchentliche Arbeitszeit auf die Wochentage aufgeteilt?
- Um wieviel Uhr muss der Arbeitnehmer zur Arbeit erscheinen und welche Pause muss eingehalten werden?
- Darf der Arbeitgeber die Arbeitszeiten eines Arbeitnehmers einseitig ändern?
- Darf der Arbeitgeber die Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf die Wochentage einseitig ändern?
- Muss der Arbeitgeber ein System zur Erfassung der Arbeitszeiten einrichten?
- Teilzeitarbeit
- Was ist unter Teilzeitarbeit zu verstehen?
- Welche besonderen Bestimmungen enthält ein Teilzeitarbeitsvertrag?
- Muss ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer auf dessen Wunsch eine Teilzeitarbeit anbieten?
- Kann ein Arbeitnehmer Teilzeitsbeschäftigungen ablehnen?
- Welche Rechte haben teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer?
- Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer und Arbeitsorganisationsplan (POT): Welche Bedingungen sind zu erfüllen?
- Mindestruhezeiten
- Überstunden
- Sonntagsarbeit
- Nachtarbeit
- Gesetzlicher Feiertag
- Welche Arbeitnehmer sind davon betroffen?
- Welche Tage gelten als gesetzliche Feiertage?
- Werden gesetzliche Feiertage, die auf einen Sonntag fallen, nachgeholt?
- Werden gesetzliche Feiertage, die auf einen arbeitsfreien Werktag fallen, nachgeholt?
- Was passiert, wenn ein gesetzlicher Feiertag auf einen Werktag fällt, an dem gearbeitet wird?
- Kann ein Feiertag, der in einen Zeitraum fällt, in dem der Arbeitnehmer krankgeschrieben ist, nachgeholt werden?
- Wie wird die Feiertagsarbeit entschädigt?
- Wie wird die Feiertagsarbeit in Saisonbetrieben vergütet?
- Dürfen jugendliche Arbeitskräfte Sonntags oder an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten?
- Ist der Arbeitgeber zur Führung eines besonderen Verzeichnisses verpflichtet?
- Flexible Arbeitszeiten
- Was ist unter flexiblen Arbeitszeiten zu verstehen?
- Was ist ein POT?
- Welche Überstundenregelungen gelten im Rahmen eines POT?
- Durch welche Vorschriften ist ein Nachtarbeiter im Rahmen eines Arbeitsorganisationsplans geschützt?
- Durch welche Vorschriften ist ein Teilzeitbeschäftigter im Rahmen eines Arbeitsorganisationsplans geschützt?
- Durch welche Vorschriften sind jugendliche Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsorganisationsplans geschützt?
- Wie lange darf der Bezugsraum sein?
- Was versteht man unter gleitender Arbeitszeit?
- Jugendliche Arbeitskräfte
- Was ist unter jugendlichen Arbeitskräften zu verstehen?
- Was ist unter der Arbeitszeit jugendlicher Arbeitskräfte zu verstehen?
- Welche Arbeitszeitbeschränkungen gelten für jugendliche Arbeitskräfte?
- Welche Ruhezeiten gelten für jugendliche Arbeitskräfte?
- Dürfen jugendliche Arbeitskräfte Überstunden machen?
- Dürfen jugendliche Arbeitskräfte nachts arbeiten?
- Dürfen jugendliche Arbeitskräfte sonntags oder an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten?
- Sind flexible Arbeitszeiten für jugendliche Arbeitskräfte möglich?
- Schwangere Arbeitnehmerinnen
- Zeitsparkonto
- Wie richtet man ein Zeitsparkonto ein?
- Wann wurde es in das Arbeitsgesetzbuch aufgenommen?
- Wie wird das Zeitsparkonto gespeist?
- Wie kann ich das Zeitsparkonto nutzen?
- Wie wird der Schutz des Arbeitnehmers gewährleistet?
- Wie wird das Zeitsparkonto abgewickelt?
- Was sind die Pflichten des Arbeitgebers?
- Welche Garantien gibt es im Falle eines Konkurses des Arbeitgebers?
- Was ist mit den geltenden Tarifverträgen?
- Welche Aufgaben haben die Personal-Delegationen im Hinblick auf das Zeitkonto?
- Wie wirkt sich ein Zeitsparkonto auf das Arbeitslosengeld aus?
- Wie ist die steuerliche Behandlung des Zeitsparkontos?
- Veröffentlichung der CSL
- Grundsätzliches zu den Arbeitszeiten
- Änderungen der Arbeitsbedingungen
- Urlaubsregelungen
- Überblick
- Jährlicher Erholungsurlaub
- Außerordentlicher Urlaub
- Welche familiären Ereignisse berechtigen zu außerordentlichem Urlaub?
- Was ist unter Verwandten 1. bzw. 2. Grades zu verstehen?
- Ist der außerordentliche Urlaub übertragbar?
- Kann ein erst kürzlich eingestellter Arbeitnehmer vor Ende der Dreimonatsfrist außerordentlichen Urlaub nehmen?
- Wie oft kann außerordentlicher Urlaub aufgrund von Umzug in Anspruch genommen werden?
- Kann man einen außerordentlichen Urlaub nachholen, wenn das familiäre Ereignis während einer Krankheitszeit stattfindet?
- Muss der Arbeitgeber außerordentlichen Urlaub gewähren, wenn ein familiäres Ereignis innerhalb des Zeitraums eines Erholungsurlaubs stattfindet?
- Wer zahlt den außerordentlichen Urlaub?
- Welchen Bedingungen unterliegt die Inanspruchnahme des 10-tägigen Urlaubs im Falle der Geburt oder Adoption eines Kindes?
- Haben Teilzeitbeschäftigte Anspruch auf dieselbe Anzahl an außerordentlichen Urlaubstagen?
- Wie können durch eingetragene Partnerschaft verbundene Arbeitnehmer außerordentlichen Urlaub in Anspruch nehmen?
- Haben Arbeitnehmer, die durch eine nach ausländischem Recht eingegangene Partnerschaft verbunden sind, ebenfalls Anspruch auf außerordentlichen Urlaub?
- Urlaub im Zusammenhang mit der familiären Situation
- Jugendurlaub
- Welchen Zweck hat der Jugendurlaub?
- Welche Tätigkeiten können einen Jugendurlaub in Betracht gezogen werden?
- Wie lange dauert der Jugendurlaub?
- Unter welchen Voraussetzungen wird der Jugendurlaub bewilligt?
- Welche Schritte sind zur Beantragung eines Jugendurlaubs zu ergreifen?
- Welche Entschädigungen erhalten die Arbeitnehmer?
- Ist der Jugendurlaub der Arbeitszeit gleichgestellt?
- Urlaub im Zusammenhang mit der Weiterbildung
- Sporturlaub
- Welchen Zweck hat der Sporturlaub?
- Für welche Veranstaltungen kann ein Sporturlaub bewilligt werden?
- Welche Voraussetzungen müssen für einen Sporturlaub erfüllt sein?
- Welches Verfahren ist für die Beantragung von Sporturlaub zu befolgen?
- Wie lange dauert der Sporturlaub?
- Ist der Sporturlaub der Arbeitszeit gleichgestellt?
- Urlaub im Zusammenhang mit der Eigenschaft des Arbeitnehmers als Amtsträger
- Urlaub für Entwicklungszusammenarbeit
- Welchen Zweck hat der Urlaub für Entwicklungszusammenarbeit?
- Wer kann ein Urlaub für Entwicklungszusammenarbeit beantragen?
- Welche Einsätze können für die Bewilligung eines Urlaubs für Entwicklungszusammenarbeit in Betracht gezogen werden?
- Welche Schritte sind zur Beantragung eines Urlaubs für Entwicklungszusammenarbeit zu ergreifen?
- Wie lange dauert der Urlaub für Entwicklungszusammenarbeit?
- Wird der Urlaub für Entwicklungszusammenarbeit als Arbeitszeit betrachtet?
- Sonderurlaub für Mitglieder der freiwilligen Feuerwehr
- Welchen Zweck hat der Urlaub für Mitglieder der freiwilligen Feuerwehr?
- Wer ist zur Inanspruchnahme dieses Urlaubs berechtigt?
- Welche Ausbildungsmaßnahmen berechtigen zum Sonderurlaub für Mitglieder der freiwilligen Feuerwehr?
- Wie lange dauert der Urlaub für Mitglieder der freiwilligen Feuerwehr?
- An wen ist der Antrag auf Urlaub für Mitglieder der freiwilligen Feuerwehr zu richten?
- Kann der Arbeitgeber Einspruch gegen den Urlaub einlegen?
- Wird der Urlaub für Mitglieder der freiwilligen Feuerwehr als Arbeitszeit betrachtet?
- Wer übernimmt die Kosten für den Sonderurlaub für Mitglieder der freiwilligen Feuerwehr?
- Urlaub zur Stellensuche
- Veröffentlichung der CSL
- Gesetzliche Feiertage
- Welche Arbeitnehmer sind davon betroffen?
- Welche Tage gelten als gesetzliche Feiertage?
- Werden gesetzliche Feiertage, die auf einen Sonntag fallen, nachgeholt?
- Werden gesetzliche Feiertage, die auf einen arbeitsfreien Werktag fallen, nachgeholt?
- Was passiert, wenn ein gesetzlicher Feiertag auf einen Werktag fällt, an dem gearbeitet wird?
- Kann ein Feiertag, der in einen Zeitraum fällt, in dem der Arbeitnehmer krank geschrieben ist, nachgeholt werden?
- Wie wird die Feiertagsarbeit entschädigt?
- Wie wird die Arbeit an einem auf einen Sonntag fallenden Feiertag entschädigt?
- Wie wird die Feiertagsarbeit in Saisonbetrieben vergütet?
- Dürfen jugendliche Arbeitskräfte sonntags oder an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten?
- Ist der Arbeitgeber zur Führung eines besonderen Verzeichnisses verpflichtet?
- Krankheit des Arbeitnehmers
- Pflichten des Arbeitnehmers
- Pflichten des Arbeitgebers
- Krankheitsbedingtes Ende des Arbeitsvertrags
- Kontrolle des kranken Arbeitnehmers
- Urlaubsanspruch
- Schrittweise Wiederaufnahme der Arbeit aus therapeutischen Gründen
- Was ist unter einer schrittweisen Wiederaufnahme der Arbeit aus therapeutischen Gründen zu verstehen?
- Wie reicht man einen Antrag auf schrittweise Wiederaufnahme der Arbeit aus therapeutischen Gründen ein?
- Bedarf es der Genehmigung des Arbeitgebers?
- Welche Folgen hat dies für den Arbeitnehmer?
- Hat der Arbeitnehmer, der seine Arbeit schrittweise wiederaufnimmt, Anspruch auf seinen gesamten gesetzlichen Urlaub?
- Wiedereingliederung
- Veröffentlichung der CSL
- Surveillance sur le lieu de travail
- Quelles personnes sont protégées par loi ?
- Qu’est-ce qu’on entend par « donnée à caractère personnel » ?
- Qu'est-ce qu'on entend par « traitement de données à caractère personnel » ?
- Qui est responsable du traitement de données lorsqu'il est mis en œuvre ?
- Quelles règles et conditions sont à respecter par celui qui entend mettre en place un traitement de données à caractère personnel ?
- Quand est-ce qu'un traitement de données personnelles peut être mis en œuvre ?
- Dans quelles conditions est-ce qu'un traitement de données personnels à des fins de surveillance sur le lieu de travail peut être mis en place par un employeur ?
- Quels sont les droits de la personne concernée par un traitement de données ?
- Publications CSL
- Entsendung von Arbeitnehmern
- Was versteht man unter „entsandten Arbeitnehmern”?
- Auf wen finden die Entsendevorschriften Anwendung?
- Welcher Voraussetzung unterliegt eine Entsendung?
- Wann kann eine Entsendung erfolgen?
- Welche Entsendevorschriften finden auf Zeitarbeitsunternehmen oder Unternehmen Anwendung, die ihre Arbeitnehmer im Rahmen einer vorübergehenden Arbeitnehmerüberlassung entsenden?
- Was passiert bei Zweifeln in Bezug auf die tatsächliche Entsendung oder in Bezug auf die Tatsache, dass das Unternehmen in seinem Herkunftsland eine tatsächliche und wesentliche wirtschaftliche Tätigkeit ausübt?
- Welche Rechte hat der entsandte Arbeitnehmer?
- Was ist die maximale Dauer der Entsendung?
- Wie sieht es im Falle von Erstmontage- oder Einbauarbeiten aus?
- Wie sieht es mit den Auslagen im Zusammenhang mit der Entsendung aus?
- Welche Schritte sind für die Entsendung eines Arbeitnehmers in das luxemburgische Staatsgebiet erforderlich?
- Welche Pflichten hat der Bauherr oder der Auftraggeber?
- Welche Pflichten hat ein entleihendes Unternehmen im Rahmen der Zeitarbeit oder der vorübergehenden Arbeitnehmerüberlassung?
- Welche Unterkunftsbedingungen gelten für den sich außerhalb seines üblichen Arbeitsortes aufhaltenden Arbeitnehmer?
- Welche nationale Behörde kontrolliert die Anwendung der Entsendevorschriften?
- Welche Strafen sind im Bereich der Entsendung vorgesehen?
- Ende des Arbeitsvertrages
- Kündigung durch den Arbeitgeber
- Kündigung durch den Arbeitnehmer
- In welcher Form ist dem Arbeitgeber die Kündigung mitzuteilen?
- Muss ein Kündigungsgrund angegeben werden?
- Welche Kündigungsfrist ist zu wahren?
- Wann beginnt die Kündigungsfrist?
- Mit welchen Sanktionen muss ein Arbeitnehmer rechnen, der die Kündigungsfrist nicht wahrt?
- Kann die Kündigungsfrist mit dem Resturlaub des Arbeitnehmers verrechnet werden?
- Kann man in der Kündigungsfrist von der Arbeit freigestellt werden?
- In welchen Fällen kann ein Arbeitnehmer fristlos kündigen?
- Verfahren vor dem Arbeitsgericht wegen missbräuchlicher Kündigung
- Inhaftierung des Arbeitnehmers
- Von Rechts wegen erfolgende Beendigung des Arbeitsvertrages
- Arbeitsbescheinigung
- Muss der Arbeitgeber am Ende eines Arbeitsverhältnisses eine Arbeitsbescheinigung ausstellen?
- Muss einem befristetet beschäftigten Arbeitnehmer eine Arbeitsbescheinigung ausgestellt werden?
- Was ist zu tun, wenn der Arbeitgeber trotz Anfrage des Arbeitnehmers keine Arbeitsbescheinigung ausstellt?
- Was muss in einer Arbeitsbescheinigung stehen?
- Was ist zu tun, wenn die Bescheinigung negative Bemerkungen enthält?
- Wettbewerbsverbot
- Was ist ein Wettbewerbsverbot?
- Kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer verbieten, sich von einem Konkurrenten einstellen zu lassen?
- Kann ein Wettbewerbsverbot zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer mündlich vereinbart werden?
- Unter welchen Voraussetzungen ist ein Wettbewerbsverbot gültig?
- Kann ein Wettbewerbsverbot während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses vereinbart werden?
- Unternehmensübertragung
- Was ist unter einer Unternehmensübertragung zu verstehen?
- Was ist unter einem Veräußerer zu verstehen?
- Was ist unter einem Erwerber zu verstehen?
- Auf wen finden die Vorschriften zur Unternehmensübertragung Anwendung?
- Was geschieht im Falle der Unternehmensübertragung mit den Arbeitsverträgen der Arbeitnehmer?
- Wie sieht es mit den Haftungen des Veräußerers und des Erwerbers aus?
- Welche Pflichten obliegen dem Veräußerer im Falle einer Unternehmensübertragung?
- Wie sieht es im Falle der Unternehmensübertragung mit den kollektivvertraglichen Rechten der Arbeitnehmer aus?
- Kann die Unternehmensübertragung einen Kündigungsgrund darstellen?
- Welche Informations- und Konsultationspflichten haben der Veräußerer und der Erwerber?
- Wie wirkt sich die Unternehmensübertragung auf die Rechtsstellung der Personaldelegierten aus?
- Arbeitslosengeld
- Wer erhält beim Verlust seines Arbeitsplatzes Arbeitslosengeld?
- Unter welchen Voraussetzungen kann Arbeitslosengeld bezogen werden?
- Wie lange erhält ein Arbeitsloser Unterstützung?
- Besteht nach dem Verlust einer Teilzeitbeschäftigung Anspruch auf Arbeitslosengeld?
- Hat ein Arbeitnehmer, der bei Ablauf der Kündigungsfrist krank ist, Anspruch auf Arbeitslosengeld?
- Wie hoch ist das Arbeitslosengeld?
- Wird das Arbeitslosengeld gekürzt, wenn der Arbeitslose einen Verdienst durch einen Gelegenheitsjob hat?
- Wann endet das Arbeitslosengeld?
- Action devant le Tribunal du travail
- Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
- Betroffene Arbeitnehmer
- Zuständige Akteure
- Arbeitsmedizinische Dienste
- Ärztliche Einstellungsuntersuchung
- Sind die Arbeitnehmer dazu verpflichtet, sich einer ärztlichen Einstellungsuntersuchung zu unterziehen?
- Welchen Zweck hat diese ärztliche Einstellungsuntersuchung?
- In welchen Fällen werden die Arbeitnehmer regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen unterzogen?
- Was ist unter einem Risikoarbeitsplatz zu verstehen?
- Was passiert, wenn der Arbeitnehmer für die Ausübung der Tätigkeit für tauglich befunden wurde?
- Was passiert, wenn der Arbeitnehmer für die Ausübung der Tätigkeit für untauglich befunden wurde?
- Arbeitsort
- Krankheit des Arbeitnehmers
- Wiedereingliederung
- Was macht der kontrollärztliche Dienst der Sozialversicherung (CMSS) in Anbetracht eines Arbeitnehmers mit langandauernder Krankheit?
- Was passiert, wenn der CMSS den Arbeitnehmer für erwerbsfähig betrachtet?
- Was geschieht, wenn der CMSS der Ansicht ist, dass die Krankheit weiterbesteht?
- Was geschieht, wenn der CMSS eine Invalidität feststellt?
- Was geschieht, wenn der CMSS eine interne oder externe Wiedereingliederung empfiehlt?
- Verfüge ich über einen Kündigungsschutz?
- Habe ich Anspruch auf eine interne Wiedereingliederung?
- Habe ich Anspruch auf eine externe Wiedereingliederung?
- Veröffentlichung CSL
- Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten
- Schwangere, junge und behinderte Arbeitnehmer
- Belästigung
- Diskriminierung
- Welche Rechtsgrundlage findet Anwendung?
- Wie kann man Diskriminierung definieren?
- Auf welche Bereiche finden die Nichtdiskriminierungsvorschriften Anwendung?
- Für welche Formen der Diskriminierung gibt es Ausnahmen?
- Welcher Verantwortung unterliegt der Arbeitgeber?
- Welche Handlungsmöglichkeiten hat das Opfer?
- Veröffentlichung der CSL
- Alkohol, Drogenabhängigkeit, Tabakabhängigkeit
- Veröffentlichungen der CSL
- Sozialdialog
- Personaldelegation auf Unternehmensebene
- Einsetzung der Personaldelegation
- Zusammensetzung der Personaldelegation
- Ernennung der Personaldelegation
- Dauer und Ende des Mandats
- Zuständigkeiten der Personaldelegation
- Sicherheits- und Gesundheitsdelegierter
- Gleichstellungsdelegierter
- Der Personaldelegation zur Verfügung stehende Mittel
- Organisation und Arbeitsweise
- Status der Personaldelegierten
- Streitigkeiten
- Delegation auf Ebene der wirtschaftlichen und sozialen Einheit
- Arbeitnehmervertreter in Aktiengesellschaften
- Kollektive Arbeitsbeziehungen
- Nationale Schlichtungsstelle
- Aushandlung des Tarifvertrages
- Tarifvertragsparteien
- Vereinbarungen im Bereich des berufsübergreifenden sozialen Dialogs
- Beobachtungsstelle für berufliche Beziehungen und Beschäftigung
- Schiedsverfahren
- Inhalt des Tarifvertrages
- Unterzeichnung und das Inkrafttreten des Tarifvertrages
- Personaldelegation auf Unternehmensebene
- Drittstaatsangehörige
- Jugendliche und junge Arbeitnehmer
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Befristeter Arbeitsvertrag
- Studentenjob
- Wer gilt als Schüler oder Student?
- Wie lange können Schüler oder Studenten beschäftigt werden?
- Kann ein Arbeitsvertrag mit Schülern oder Studenten mündlich abgeschlossen werden?
- Was ist den Schülern und Studenten zu zahlen?
- Sind Schüler oder Studenten sozialversicherungspflichtig?
- Welche anderen Bestimmungen des Arbeitsgesetzes gelten auch für Schüler und Studenten?
- Praktika
- Berufseingliederungsvertrag (CAE)
- An wen richtet sich das Angebot?
- Wie findet man eine freie Stelle?
- Wie wird der Vertrag geschlossen?
- Wie lange läuft der Vertrag?
- Wie lange ist die Arbeitszeit des jungen Arbeitssuchenden?
- Wie wird der junge Arbeitssuchende betreut?
- Wie wird der junge Arbeitssuchende beurteilt?
- Welchen Lohn erhält der junge Arbeitssuchende?
- Welche Bestimmungen des allgemeinen Rechts finden Anwendung?
- Welche Pflichten hat der junge Arbeitssuchende?
- Auf welche Beihilfen hat der Arbeitgeber Anspruch?
- Welche Anreize werden dem Arbeitgeber für die Einstellung des jungen Arbeitssuchenden nach Vertragsende geboten?
- Wie endet der Vertrag?
- Veröffentlichung der CSL und Rechtsprechung
- Berufseinführungsvertrag (CIE)
- An wen richtet sich das Angebot?
- Wie findet man eine freie Stelle?
- Wie wird der Vertrag abgeschlossen?
- Wie lange läuft der Vertrag?
- Wie lange ist die Arbeitszeit des jungen Arbeitssuchenden?
- Wie wird der junge Arbeitssuchende betreut?
- Wie wird der junge Arbeitssuchende beurteilt?
- Welchen Lohn erhält der junge Arbeitssuchende?
- Welche Bestimmungen des allgemeinen Rechts finden Anwendung?
- Auf welche Beihilfen hat der Arbeitgeber Anspruch?
- Welche Anreize werden dem Arbeitgeber für die Einstellung des jungen Arbeitssuchenden nach Vertragsende geboten?
- Wie endet der Vertrag?
- Welche Pflichten hat der Arbeitgeber bei Vertragsende?
- Veröffentlichung der CSL und Rechtsprechung
- Arbeitszeiten
- Sozialversicherung
- Krankheit-Mutterschaft
- Unfallversicherung
- Pflegeversicherung
- Worin besteht das Ziel der Pflegeversicherung?
- Woran erkennen sie, dass sie pflegebedürftig sind?
- Was müssen sie tun, um die Leistungen zu beziehen?
- Von wem wird die Pflegebedürftigkeit bewertet?
- Wie wird die Pflegebedürftigkeit bewertet?
- Welche Rechtsbehelfe können Sie gegen den Entscheid der CNS einlegen?
- Wer kann die Leistungen der Pflegeversicherung beziehen?
- Auf welche Leistungen im häuslichen Umfeld haben Sie Anspruch?
- Auf welche Leistungen im stationnären Bereich haben Sie Anspruch?
- Auf welche Leistungen haben Sie Anspruch, wenn sie sich in einer Einrichtung für den zeitweiligen Aufenthalt befinden?
- Unter welchen Voraussetzungen werden ihre Leistungen von der Pflegeversicherung übernommen?
- Wann und wie kann Ihr Bedarf an Hilfe- und Pflegeleistungen neu bewertet werden?
- In welchen Fällen können die Leistungen entzogen werden?
- Was ist die Verjährungsfrist der Leistungen?
- In welchen Fällen können die Leistungen ausgesetzt oder eingestellt werden?
- Inwieweit können die Leistungen der Pflegeversicherung mit anderen Leistungen zusammenfallen?
- Inwieweit können die Leistungen der Pflegeversicherung mit der Fürsorge zusammenfallen?
- Inwieweit tritt die Pflegeversicherung im Falle der Entschädigung eines seitens eines Dritten verursachten und von ihr übernommenen Schadens in Ihre Ansprüche ein?
- Wie wird die Pflegeversicherung finanziert?
- Wer entrichtet den Pflegebeitrag und wie wird er berechnet?
- Wer verwaltet die Pflegeversicherung?
- Welche Rechtsmittel gibt es gegen einen Entscheid der CNS im Bereich der Pflegeversicherung?
- Welche Funktion hat die Bewertung- und Kontrollbehörde (AEC) der Pflegeversicherung?
- Welche Funktion hat die beratende Kommission?
- Welchen Qualitätsnormen und –indikatoren unterliegen die Leistungen der Pflegeversicherung?
- Wie sind die Beziehungen zwischen der Pflegeversicherung und den verschiedenen Kategorien von Hilfe- und Pflegedienstleistern geregelt?
- Was versteht man unter „Hilfe- und Pflegedienstleistern“?
- Nützliche Informationen
- Veröffentlichung der CSL
- Rentenversicherungssystem
- Altersrente
- Was sind die zwei großen Rentensysteme in Luxemburg?
- Wie wird die allgemeine Rentenversicherung finanziert?
- Was sind die Finanzierungsquellen der allgemeinen Rentenversicherung?
- Was sind die Bewilligungsvoraussetzungen der Renten?
- Verschiedene Versicherungszeiten
- Beantragung und Zahlung der Altersrente
- Welche Rechtsmittel stehen zur Verfügung?
- Wie wird die Altersrente berechnet?
- Was sind die Mindest- und Höchstbeträge der Altersrenten?
- Was versteht man unter Erziehungspauschale?
- Was passiert wenn eine Altersrente mit anderen Einküften zusammentrifft?
- Welche Abzüge werden von der Altersrente durchgeführt?
- Wann kann die Beitragserstattung angefragt werden?
- Invalidenrente
- Hinterbliebenenrenten
- Schätzung ihrer Rente
- Kumulierung einer vorzeitigen Altersrente mit einem Arbeitslohn
- Wechsel von einer Alters- oder Invaliditätsrente zu einer Hinterbliebenenrente des Ehegatten oder Partners (vollständige Berufslaufbahn von 40 Jahren)
- Kumulierung einer Hinterbliebenenrente mit einem Arbeitslohn
- Kumulierung einer Hinterbliebenenrente mit einer persönlichen Rente
- Nützliche Informationen
- Altersrente
- Krankheit-Mutterschaft
- Beihilfen
- Arbeitslosengeld
- Familienleistungen
- Welches sind die wesentlichen Punkte der Reform von 2016?
- Die Zukunftskasse
- Was sind die verschiedenen Arten der Familienleistungen?
- Wie beantragt man die Leistungen?
- Wie werden die Leistungen gezahlt?
- Wie werden die Familienleistungen in der EU geregelt?
- Über die Verjährung der Leistungen
- Über die Abtretung, die Verpfändung und die Pfändung der Leistungen
- Die nicht geschuldeten Leistungen
- Über die strafrechtlichen Bestimmungen
- Nützliche Informationen
- Veröffentlichung der CSL
- Das Einkommen zur sozialen Eingliederung (REVIS)
- Was versteht man unter dem Einkommen zur sozialen Eingliederung (REVIS)?
- Wer hat Anspruch auf das REVIS ?
- Wie wird das REVIS berechnet?
- In welchen Fällen muss die Eingliederungszulage zurückerstattet werden?
- Wie beantragt man das REVIS?
- Welche Übergangsbestimmungen gelten für die Empfänger des RMG?
- Welche Rechtsmittel gibt es?
- Welche sonstigen staatlichen Beihilfen gibt es?
- Wichtige Informationen
- Veröffentlichung der CSL
- Wohnungswesen
- Studienbeihilfen
- Wie hat sich das System der Studienbeihilfe in den vergangenen Jahren entwickelt?
- Durch das Gesetz vom 29. Oktober 2019 eingeführte Neuerungen
- Wer hat Anspruch auf die staatliche Studienbeihilfe?
- Welche Beihilfe kann der Student erhalten?
- Über wieviele Semester kann der Student die Beihilfe beziehen?
- Die wichtigsten durch das Gesetz vom 17. Juli 2020 eingeführten Neuerungen - Sondermaßnahmen COVID-19
- Was muss der Student tun, um die Studienbeihilfe beziehen zu können?
- Welche Dokumente sind einem Antrag auf Studienbeihilfe beizufügen?
- Welche Rechtsmittel kann man gegen eine Entscheidung in Bezug auf die Verweigerung der Beihilfe einlegen?
- Réfugiés
- Lohnbesteuerung
- Juristische Bibliothek
- COVID-19
- Die Arbeitnehmer und ihre Gesundheit
- Quels sont les salariés à protéger ?
- Quelles sont les conséquences de la crise COVID-19 sur mon incapacité de travail ?
- Quand une personne peut-elle être mise en isolement ou en quarantaine ?
- Comment le salarié en isolement ou en quarantaine est-il protégé contre un licenciement ?
- Quelles mesures ont été mises en place dans les hôpitaux, maisons de soins, structures pour personnes âgées ou en situation de handicap ?
- Quelles sont les mesures concernant les établissements du secteur Horeca ?
- Quelles sont les règles sanitaires applicables aux rassemblements autres que privés ?
- Y a-t-il des sanctions contre les personnes physiques ?
- Les salariés et leur emploi
- Les salariés continuent-ils à travailler normalement ?
- Quelles mesures ont été mises en place dans les hôpitaux, maisons de soins, structures pour personnes âgées ou en situation de handicap ?
- Dois-je me présenter à un examen médical d'embauche ou périodique auprès du médecin du travail ?
- Je suis frontalier et je dois aller travailler, quelles formalités dois-je respecter ?
- Mon entreprise est fermée, serai-je payé ? Si par mesure de précaution, l’employeur me dispense de travailler, serai-je payé ?
- Je suis agent de nettoyage chez des particuliers, que dois-je faire ?
- Que faire suite à la perte de mon emploi au cours de cette phase de crise ?
- Quelles mesures ont été prises en faveur des demandeurs d’emploi ?
- Une entreprise peut-elle mettre ses salariés à disposition d’une autre entreprise ?
- Je suis en préretraite, est-ce que je peux reprendre une activité pendant la crise sans perdre le bénéfice de mon indemnité de préretraite ?
- Les salariés et leur congé
- Les salariés et le congé pour raisons familiales
- Les salariés et le congé pour soutien familial
- Quel est l'objectif du congé pour soutien familial ?
- Dans quels cas s’applique le congé pour soutien familial ?
- Qui peut bénéficier d’un congé pour soutien familial ?
- Quelle est la durée du congé pour soutien familial ?
- Les jours de congé sont-ils fractionnables ?
- Quelles sont les formalités à observer à l'égard de l'employeur ?
- Qui paie le salaire pendant un congé pour soutien familial ?
- Le salarié en congé pour soutien familial peut-il être licencié ?
- Un salarié titulaire d'un contrat à durée déterminée peut-il prétendre à un congé pour soutien familial ?
- Un congé pour soutien familial est-il dû au salarié qui est encore en période d'essai ?
- Quel est le tribunal compétent ?
- Les salariés et le congé annuel de récréation
- Mon employeur peut-il me contraindre à poser congé ?
- J’avais posé congé, mon employeur peut-il annuler son accord ?
- Mon employeur peut-il refuser ma demande de congé ?
- Mon employeur peut-il m’imposer un congé sans solde ?
- Existe-il un congé spécial qui me permet de m'occuper d'un proche, âgé ou handicapé majeur ?
- Les salariés et le télétravail
- Les salariés et le chômage partiel
- Les salariés doivent-ils avoir épuisé leur droit au congé avant de passer en chômage partiel ?
- Combien suis-je payé ?
- Le salarié dont l’employeur a recours au chômage partiel, a-t-il des démarches à accomplir ?
- Mon employeur est-t-il remboursé par l’État ?
- Quel est l'impact du chômage partiel sur mes congés ?
- Comment est rémunéré un jour férié tombant dans une période de chômage partiel ?
- Le salarié en chômage partiel peut-il suivre des formations ?
- Quels étaient les salariés éligibles pour le chômage partiel applicable jusqu'au 30 juin 2021 ?
- Quelles étaient les entreprises éligibles jusqu'au 30 juin 2021 ?
- Quelle est la procédure à suivre ?
- Quels sont les règles applicables à partir du 1er juillet 2021 ?
- Les salariés et le reclassement
- Les salariés, les employeurs et les impôts
- Les salariés et une action en justice
- Les demandeurs d’emploi
- Les apprentis et stagiaires
- Die Arbeitnehmer und ihre Gesundheit
- Arbeitnehmer
- Gesundheit, Wohlbefinden und Sicherheit am Arbeitsplatz
- Quality of Work Index Luxembourg
- Stressberodung
- Vorbeugung psychosozialer Risiken
- Wann spricht man von psychosozialen Risiken am Arbeitsplatz?
- Die psychosozialen Risikofaktoren
- Die Folgen für das Unternehmen
- Die Auswirkungen auf das Individuum
- Die Arbeitsorganisation: zentraler Ansatzpunkt für die Vorbeugung
- Ein strategischer Ansatz zur Vorbeugung psychosozialer Probleme am Arbeitsplatz
- Newsletter
- Ihre Rechte: Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
- Sensibilisierungskampagne « Prävention von Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz »
- Berufliche Erstausbildung
- Präsentation
- Öffentliches Schulsystem
- Ausbildung
- Bereit für eine Ausbildung? So gehts...
- Was sind die Vorteile einer Berufsausbildung unter Lehrvertrag?
- Wie läuft eine Lehrlingsausbildung ab?
- Welche Berufe finden unter Lehrvertrag statt?
- Was sind die Rechte und Pflichten des Lehrlings ?
- An wen soll sich der Lehrling während der Ausbildung wenden?
- Was versteht man unter Erwachsenenausbildung?
- Wie sieht es mit dem grenzüberschreitenden Berufsausbildung aus?
- Wie sieht es mit der Ausbildungsvergütung aus?
- Praktika in der Berufsausbildung
- Welche Berufsausbildungen beinhalten Praktika?
- Wie findet man eine Praktikumsstelle?
- Muss eine Praktikumsvereinbarung unterschrieben werden?
- Wozu verpflichtet sich der Schüler/Praktikant?
- Wozu verpflichtet sich der Ausbildungsbetrieb?
- Was sind die Aufgaben von Tutoren im schulischen und beruflichen Umfeld?
- Wie wird das Praktikum ausgewertet?
- Wie hoch ist die tägliche Anwesenheitszeit des Schülers/Praktikanten im Ausbildungsbetrieb?
- Hat der Schüler/Praktikant das Recht auf Schulferien und Urlaub?
- Hat der Schüler/Praktikanten Anspruch auf eine Vergütung während des Praktikums?
- Was soll der Schüler/Praktikant im Krankheitsfall oder bei Abwesenheit tun?
- Ist der Schüler/Praktikant gegen Unfall versichert?
- Welche weiteren Schutzbestimmungen gelten für den Praktikanten?
- Was passiert, wenn das Praktikum unterbrochen wird?
- Kann die Praktikumsvereinbarung unterbrochen werden?
- Nützliche Informationen
- Wirtschaftsseiten
- Veranstaltungen
- Bibliothek