Was sind die Voraussetzungen für den Anspruch?

Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf ein Gespräch mit seinem Arbeitgeber, in dem er nach flexiblen Arbeitsregelungen fragt, sofern er mindestens sechs Monate ununterbrochen bei demselben Arbeitgeber beschäftigt war. Eine weitere Voraussetzung ist, dass der Arbeitnehmer Elternteil eines Kindes ist, das das neunte Lebensjahr noch nicht vollendet hat, oder dass er einem Familienmitglied oder einer Person, die im selben Haushalt lebt, die aus einem ärztlich bescheinigten schwerwiegenden medizinischen Grund erhebliche Pflege oder Hilfe benötigt, persönliche Pflege oder Hilfe leistet.

Der schwerwiegende medizinische Grund entspricht dem Grund für den neuen Urlaub für pflegende Angehörige, d. h. ein Grund, der die Fähigkeit und Autonomie der Person einschränkt, physische, kognitive oder psychologische Beeinträchtigungen oder gesundheitsbedingte Belastungen oder Anforderungen auszugleichen oder selbstständig zu bewältigen.

Was versteht man unter "flexiblen Arbeitsregelungen"?

Unter “flexiblen Arbeitsregelungen” versteht man die Möglichkeit für den Arbeitnehmer, seine Arbeitsregelungen, einschließlich Fernarbeit, flexibler Arbeitszeiten oder Arbeitszeitverkürzung, für einen bestimmten Zeitraum, der ein Jahr nicht überschreiten darf, anzupassen. Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer können gegebenenfalls jede andere flexible Arbeitsform vereinbaren, die jedoch nicht zum Nachteil des Arbeitnehmers sein darf.

Wie kann die Antwort des Arbeitgebers lauten?

Der Arbeitgeber prüft den Antrag auf flexible Arbeitsregelungen und beantwortet ihn innerhalb eines Monats, wobei er seine eigenen Bedürfnisse und die des Arbeitnehmers berücksichtigt.

Lehnt der Arbeitgeber die Gewährung ab oder beschließt er, den Antrag zu verschieben, so muss er dem antragstellenden Arbeitnehmer die Gründe für die Ablehnung oder Verschiebung des Antrags per Einschreiben mit Rückschein mitteilen.

Wie erfolgt die Rückkehr zur ursprünglichen Arbeitsregelung?

Der Arbeitnehmer hat das Recht, am Ende des vereinbarten Zeitraums für die gewährten flexiblen Arbeitsregelungen zur ursprünglichen Arbeitsregelung zurückzukehren.

Er hat das Recht, vor Ablauf des vereinbarten Zeitraums die Rückkehr zum ursprünglichen Arbeitsmodell zu verlangen, wenn sich die Umstände geändert haben und dies gerechtfertigt ist. In diesem Fall prüft der Arbeitgeber den Antrag auf eine frühere Rückkehr zur ursprünglichen Arbeitsregelung und beantwortet ihn innerhalb eines Monats, wobei er sowohl seine eigenen Bedürfnisse als auch die des Arbeitnehmers berücksichtigt.

Ist der Arbeitnehmer vor einer Kündigung geschützt?

Der Arbeitgeber darf dem Arbeitnehmer nicht die Kündigung seines Arbeitsvertrags oder gegebenenfalls die Vorladung zu einem Gespräch vor einer Entlassung mitteilen, weil der Arbeitnehmer mehrere flexible Arbeitsformen beantragt oder in Anspruch genommen hat.

Eine unter Verstoß gegen diesen Artikel erfolgte Kündigung des Arbeitsvertrags ist nichtig und unwirksam.

Innerhalb von fünfzehn Tagen nach der Kündigung kann der Arbeitnehmer durch einen einfachen Antrag beim Vorsitzenden des Arbeitsgerichts, der in dringenden Fällen und wie in summarischen Verfahren entscheidet, wobei die Parteien gehört oder ordnungsgemäß geladen werden, beantragen, die Nichtigkeit der Kündigung festzustellen und die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses anzuordnen. Der Beschluss des Vorsitzenden des Arbeitsgerichts ist vorläufig vollstreckbar. Gegen den Beschluss kann Berufung eingelegt werden, die auf einfachen Antrag innerhalb von 15 Tagen nach der Zustellung über die Geschäftsstelle bei dem Richter eingelegt werden kann, der der Kammer des Berufungsgerichts vorsitzt, die für arbeitsrechtliche Berufungen zuständig ist. Es wird dringend entschieden, wobei die Parteien angehört oder ordnungsgemäß geladen werden.

Sind der Arbeitsplatz und die damit verbundenen Rechte zu erhalten?

Während des gesamten Zeitraums, der für flexible Arbeitsformen vereinbart wurde, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsplatz des Arbeitnehmers zu erhalten oder, falls dies nicht möglich ist, einen ähnlichen Arbeitsplatz, der seinen Qualifikationen entspricht, mit einem mindestens gleichwertigen Gehalt zu besetzen.

Die Dauer dieses Zeitraums wird bei der Bestimmung der mit der Betriebszugehörigkeit verbundenen Rechte berücksichtigt. Der Arbeitnehmer behält alle Vorteile, die er vor Beginn dieses Zeitraums erworben hat.

Darf der Arbeitnehmer Repressalien oder einer weniger günstigen Behandlung ausgesetzt werden?

Der Arbeitnehmer darf nicht wegen eines Antrags auf flexible Arbeitszeiten oder wegen der Inanspruchnahme von flexiblen Arbeitszeiten Repressalien ausgesetzt oder weniger günstig behandelt werden.

Welche Sanktionen drohen bei Missachtung?

Arbeitgeber, die die neuen Verpflichtungen nicht einhalten, müssen mit Geldstrafen zwischen 251 und 2 500 Euro rechnen. Im Falle eines Rückfalls innerhalb von zwei Jahren können diese Strafen auf das Doppelte des Höchstbetrags erhöht werden.