Le Panorama social 2024 de la Chambre des salariés (CSL) dresse un portrait social du Luxembourg en rassem-blant des données éparses pour créer une vue d’ensemble de la situation socio-économique du pays et pour la replacer dans le contexte européen.
Cette publication s’attache notamment aux différentes dimensions de l’inégalité : revenus et salaires, santé, fisca-lité… qui, en se renforçant mutuellement, ont un impact négatif sur le niveau de vie des individus et risquent de les faire basculer dans la pauvreté. C’est pourquoi la CSL garde un œil attentif sur les inégalités et met en lumière leurs conséquences sur les différentes catégories de ménages.
La CSL consacre également une partie de son Panorama au chômage et à l’emploi en analysant de manière approfondie les indicateurs couramment utilisés (taux de chômage, taux d’emploi…). Elle met aussi l’accent sur les formes atypiques de travail (temps partiel, intérim…) et leurs répercussions sur les conditions d’emploi et de vie des individus.

Diese Veröffentlichung begleitet Personalvertreter bei ihrer Aufgabe, psychosozialen Risiken vorzubeugen und die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz zu schützen. Sie richtet sich aber auch an alle Arbeitnehmer und enthält eine Fülle praktischer Informationen.

Sie enthält klare Definitionen der Schlüsselbegriffe, relevante statistische Daten über das Burnout-Risiko in Luxemburg sowie Merkblätter, die strukturierte Vorgehensweisen für verschiedene Arbeitssituationen bieten.

Auch aktualisierte Fragen und Antworten zu Rechtsmitteln im Zusammenhang mit der Prävention psychosozialer Risiken und dem Schutz von Arbeitnehmern sind enthalten, wodurch das Verständnis der rechtlichen Aspekte gestärkt wird.

Darüber hinaus bietet die Veröffentlichung einen konkreten Ansatz durch fünf Fallbeispiele, die häufige Herausforderungen am Arbeitsplatz veranschaulichen. Sie geht über theoretische Informationen hinaus, indem sie Personalvertretern und Arbeitnehmern praktische Lösungen anbietet und so die kollektive Übernahme von Verantwortung und die Veränderung der betrieblichen Gepflogenheiten fördert.

Außerdem werden nützliche Adressen und Kontakte angegeben, um den Lesern bei ihren Bemühungen zu helfen und so den Zugang zu den Ressourcen zu verbessern, die sie benötigen, um die im Leitfaden gegebenen Ratschläge umzusetzen.

Alles in allem soll dieser umfassende Leitfaden ein wichtiger Begleiter bei der Förderung der Prävention psychosozialer Risiken und des Schutzes der psychischen Gesundheit in Arbeitsumgebungen sein.

La présente publication de la Chambre des salariés est consacrée à la thématique du salaire social minimum (SSM) au Luxembourg.

En étudiant de manière systématique leurs caractéristiques sociodémographiques, socioprofessionnelles et socioéconomiques, cette publication dresse un portrait détaillé du profil des salariés rémunérés, mais aussi des emplois et employeurs rémunérant au strict minimum légal que représente le SSM.

Après avoir fait le profilage du voisinage du SSM, l’ouvrage présente le niveau nominal du salaire minimum dans un contexte relatif plus large. Le SSM est alors mis en perspective historique, internationale et nationale et comparé à des indicateurs économiques internationalement reconnus.

Outre ces sujets, la publication présente des premiers éléments sur la persistance des salariés au voisinage du SSM afin d’étudier si la rémunération au SSM est une expérience passagère ou si elle est une étape persistante dans la carrière du salarié.

Finalement, la dernière partie de la publication étend le sujet d’analyse du simple salarié au ménage. Dans cette partie finale inédite, les ménages où au moins un des membres est rémunéré au voisinage du SSM sont comparés aux ménages non concernés par le SSM.

Der Sozialdialog in den Unternehmen ist ein wichtiger Pfeiler in der nachhaltigen Entwicklung unserer Wirtschaft und unserer Gesellschaft.

Das Gesetz vom 23. Juli 2015 zur Reform des Sozialdialogs in den Unternehmen enthielt eine bedeutende Anzahl neuer Vorschriften zur Regelung des Sozialdialogs in den Unternehmen.

Damals trat ein Teil der im Gesetz von 2015 vorgesehenen Gesetzesänderungen bereits zum 1. Januar 2016 in Kraft.
Andere traten erst seit den Sozialwahlen im Jahr 2019 in Kraft.

Im Hinblick auf die Sozialwahlen im Jahr 2024 hat die CSL beschlossen, die vorliegende Veröffentlichung, ein praktisches Werk, das möglichst umfassende Informationen liefern soll, neu herauszugeben. Sie enthält:

• als Einleitung, einen Überblick über die Struktur des Sozialdialogs, sowie
• einen praktischen Leitfaden, welcher die Vorschriften genauer erläutert.

La présente publication a pour but d’exposer les règles applicables au congé parental. En guise d’introduction est reprise l’évolution historique des dispositions légales régissant le congé parental. La première partie expose les différentes formules de congé parental avec les conditions d’ouverture, la procédure d’octroi ainsi que les garanties  en découlant en faveur des parents bénéficiaires. La seconde partie de l’ouvrage contient des modèles-types de lettres nécessaires pour la mise en œuvre pratique de ces dispositions. Y figure également le spécimen du formulaire à remplir et à envoyer à la Caisse pour l’avenir des enfants en vue de l’indemnisation du congé parental.

Zweck dieser Veröffentlichung ist es, die auf den Elternurlaub anwendbaren Vorschriften zu erläutern. Als Einleitung wird die historische Entwicklung der gesetzlichen Bestimmungen zum Elternurlaub dargelegt. Der erste Teil erläutert die verschiedenen Formen des Elternurlaubes und die anzuwendenden Regelungen. Dazu gehören die Zugangsvoraussetzungen, das Bewilligungsverfahren und die sich daraus ergebenden Garantien zugunsten der anspruchsberechtigten Elternteile. Der zweite Teil der Broschüre enthält Vorlagen der zur praktischen Umsetzung dieser Bestimmungen erforderlichen Schreiben, sowie ein Muster des Formulares, welches der Zukunftskasse im Hinblick auf den Erhalt des Elterngeldes ausgefüllt zu übermitteln ist.

La Chambre des salariés a décidé de rééditer l’ouvrage « Droit du travail : les congés légaux » paru sous le sigle CSL collection en 2011.
Cet ouvrage vise à donner une approche globale et actualisée, tant du point de vue théorique que pratique, des différents congés dont peuvent bénéficier les salariés ayant un statut de droit privé.
Le congé annuel et les différents autres congés spéciaux sont traités de manière séparée. Ainsi le lecteur peut trouver rapidement le congé adapté à la situation visée.
Ce guide pratique permet aux salariés et aux employeurs d’obtenir des informations concrètes sur l’application au quotidien des textes légaux.
De même, les modèles de fiche de congé et de demande de congé constituent des outils de travail facilitant la gestion courante des congés au sein d’une entreprise.
Sont également accessibles les divers modèles actualisés de demandes de congés délivrés par les organismes étatiques compétents en fonction des congés sollicités par les salariés concernés.
Chaque congé est abordé selon le même schéma : questions-réponses ; modèles-types / formulaires. Une dernière partie est consacrée aux jours fériés légaux. Elle comporte un calendrier pour les années 2019 à 2023 qui offre un aperçu global des jours fériés pour les années à venir.

Le principe d’égalité de traitement impose de traiter toute candidature à un poste vacant dans une entreprise de la même manière : lorsque vous cherchez un emploi, vous devez avoir les mêmes chances d’accéder au poste offert par l’entreprise qui recrute que n’importe quel autre candidat, sans que certaines caractéristiques de votre personne puissent faire barrage à votre demande.

Cet ouvrage fournit une approche globale de la réglementation de la durée du travail au Luxembourg, tout en tenant compte des dernières modifications législatives relatives à la flexibilité du temps de travail introduites par la loi du 23 décembre 2016.
L’ouvrage fournit ainsi une vue d’ensemble de la réglementation applicable en ce qui concerne les limites de la durée de travail du salarié, les règles en matière de repos et de jours fériés, et expose les systèmes de flexibilité du temps de travail, ainsi que les régimes dérogatoires applicables dans certains secteurs.

Die vorliegende Broschüre liefert einen Gesamtüberblick über die Arbeitszeitregelung in Luxemburg und berücksichtigt dabei gleichzeitig die durch das Gesetz vom 23. Dezember 2016 eingeführten jüngsten Gesetzesänderungen in Bezug auf die flexible Arbeitszeitgestaltung. Somit bietet die vorliegende Broschüre eine Übersicht über die geltenden Bestimmungen in Bezug auf die Obergrenzen der Arbeitszeit des Arbeitnehmers, die Vorschriften in Bezug auf die Ruhezeiten und Feiertage, und legt die Systeme zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung sowie dir für bestimmte Bereiche zuständigen Ausnahmeregelungen dar.

La présente publication a pour objet d’informer le lecteur sur les droits et obligations des salariés et des employeurs sur le lieu de travail en ce qui concerne le traitement des données à caractère personnel utilisées à des fins de surveillance ainsi que sur le rôle important que joue la Commission nationale pour la protection des données (CNPD) dans cette matière.

Diese Veröffentlichung zielt darauf ab, den Leser über die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Bereich der Verarbeitung personenbezogener Daten zu Überwachungszwecken am Arbeitsplatz und über die diesbezügliche bedeutende Rolle der Nationalen Kommission für den Datenschutz (CNPD) zu informieren