Wer ist die zuständige Stelle?

Um Arbeitslosengeld zu erhalten, müssen Sie sich bei Pôle Emploi melden. Dies ist der zentrale Ansprechpartner für den Bezug von Arbeitslosengeld und die Unterstützung von Arbeitssuchenden bei der Arbeitssuche. Der Antrag auf Arbeitslosengeld wird bei der Anmeldung bei Pôle Emploi gestellt.

Wann und wie meldet man sich an?

Die Anmeldung muss ab dem ersten Tag der Arbeitslosigkeit ausschließlich online auf der Website von Pôle Emploi erfolgen.

Auch wenn der Arbeitsuchende nicht alle erforderlichen Unterlagen hat, muss er sich anmelden, um einen Termin zu erhalten.

ZU BEACHTEN:

• Die Anmeldung kann frühestens am Tag nach dem Ende des Arbeitsvertrags und spätestens ein Jahr danach erfolgen.
• Der Beginn des Leistungsanspruchs kann nicht vor dem Datum der Eintragung liegen.

Welche Unterlagen müssen Sie einreichen?

In Frankreich verlangt Pôle Emploi das Kündigungsschreiben (um die Kündigungsfristen zu erfahren), eine regelmäßige Gehaltsabrechnung und eine nicht regelmäßige Gehaltsabrechnung (Prämien, Vergleichsabfindungen usw.), den etwaigen Vergleich.

Die Schritte, damit die Arbeitsverwaltung das Formular U1 erhält, müssen bereits im Vorfeld unternommen worden sein (siehe Einleitung).

ANMERKUNGEN:

• Das Computersystem verlangt automatisch die letzten 24 Gehaltsabrechnungen, aber das ist nicht notwendig.
• Die Vergleichszahlung wird berücksichtigt, um den Beginn der Entschädigung aufzuschieben.

Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um eine Entschädigung zu erhalten?

Arbeitnehmer ohne Arbeit müssen:

• in den 24 Monaten vor Beendigung des Arbeitsvertrags mindestens 6 Monate (= 130 Arbeitstage bzw. 910 Stunden) gearbeitet haben (36 Monate für Personen ab 50 Jahren);
• zwischen 16 und 62 Jahren alt sein (gesetzliches Rentenalter), es sei denn, sie haben nicht die erforderliche Anzahl an Quartalen erreicht;
• eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Entlassung oder Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags, durch Vertragsbruch oder Kündigung aus legitimem Grund (siehe Frage unten) erleiden;
• körperlich in der Lage sein, eine Beschäftigung auszuüben;
• bei Pôle emploi als Arbeitssuchender registriert sein und sich an das personalisierte Projekt für den Zugang zur Beschäftigung halten;
• angemessene Beschäftigungsangebote annehmen.

Habe ich Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn ich kündige?

In Frankreich gibt es legitime Gründe für eine Kündigung, die eine Arbeitslosenunterstützung ermöglichen (z. B. Nachfolge des Ehepartners).

Diese Situationen sind in Artikel 2 der Verordnung im Anhang zum Dekret vom 26. Juli 2019 über das System der Arbeitslosenversicherung ausführlich beschrieben. Sie sind auf der Webseite der Unédic aufgelistet.

Darüber hinaus kann ein gekündigter Arbeitnehmer nach 121 Tagen dennoch eine Entschädigung erhalten, wenn die paritätische Instanz der Ansicht ist, dass er sich wirklich bemüht hat, eine neue Stelle zu finden.

Außerdem können seit dem 1. November 2019 Arbeitnehmer, die kündigen, Arbeitslosengeld erhalten, wenn sie ein echtes und ernsthaftes Projekt zur beruflichen Umschulung nachweisen können. Dabei muss es sich entweder um die Gründung oder Übernahme eines Unternehmens oder um die Durchführung einer Ausbildung handeln. Die Leistung, die auf der Grundlage des früheren Gehalts berechnet wird, kann nur Personen gewährt werden, die mindestens fünf aufeinanderfolgende Jahre als Arbeitnehmer gearbeitet haben und vor der Kündigung eine Beratung zur beruflichen Entwicklung in Anspruch genommen haben. Außerdem muss das Projekt von einer regionalen Kommission bestätigt werden und man muss sich innerhalb von sechs Monaten nach der Bestätigung bei Pôle Emploi melden.

Wie lange dauert der Bezug von Arbeitslosengeld?

In Frankreich beginnt die Entschädigung am Tag nach der Wartezeit und der/den Aufschubzeit(en).

Die Wartezeit beträgt sieben Tage. Sie gilt bei jeder Aufnahme in die Arbeitslosenversicherung und wird zusätzlich zu etwaigen:

• Aufschub “bezahlter Urlaub”, der anhand der Höhe der bei Vertragsende gezahlten Urlaubsabgeltung berechnet wird,
• “Spezifischer” Aufschub, der auf der Grundlage der bei Beendigung des Arbeitsvertrags gezahlten außergesetzlichen Abfindungen (die über dem gesetzlichen Mindestbetrag liegen) berechnet wird.

Die Bezugsdauer entspricht der Anzahl der Kalendertage zwischen dem ersten Tag des ersten Arbeitsvertrags, der in den letzten 24 oder 36 Arbeitsmonaten identifiziert wurde, und dem Enddatum des Arbeitsvertrags vor dem Antrag auf Arbeitslosengeld.

Mit anderen Worten, es werden alle Kalendertage zwischen diesen beiden Grenzen (erster Tag Ihres ersten Arbeitsvertrags in den letzten 24 oder 36 Monaten und das Enddatum Ihres letzten Arbeitsvertrags) gezählt, unabhängig davon, ob es sich dabei um Arbeitstage oder Nicht-Arbeitstage handelt.

Ab dem 1. Februar 2023 wird ein Koeffizient von 0,75 auf die Bezugsdauer von Leistungsempfängern angewandt, deren Arbeitsvertrag (oder das Datum der Einleitung des Kündigungsverfahrens) seit dem 1. Februar 2023 beendet wurde.

Die Bezugsdauer darf nicht weniger als 182 Tage, d. h. 6 Monate betragen. Die Anwendung des Koeffizienten von 0,75 kann also nicht zu einer Bezugsdauer von weniger als 6 Monaten führen.

Die maximale Bezugsdauer darf nicht mehr als:

• 548 Tage (18 Monate) für Personen unter 53 Jahren am Tag der Beendigung ihres Arbeitsvertrags;
• 685 Tage (22,5 Monate) für Personen, die zum Zeitpunkt der Beendigung ihres Arbeitsvertrags 53 oder 54 Jahre alt sind;
• 822 Tage (27 Monate) für Personen, die zum Zeitpunkt der Beendigung ihres Arbeitsvertrags mindestens 55 Jahre alt sind.

Jedoch:

• Bestimmte Zeiträume (Krankheit, Mutterschaft, bestimmte Zeiträume während der Covid19-Krise usw.), die nicht durch einen Arbeitsvertrag abgedeckt sind, werden von der Anzahl der abgerechneten Kalendertage abgezogen;
• Die nicht gearbeiteten Tage (Zeiten zwischen den Arbeitsverträgen) werden auf 75 % der gearbeiteten Tage begrenzt.

Im Falle einer ungünstigen Konjunkturlage können Arbeitssuchende, deren Anspruch auf Arbeitslosengeld ausläuft (wenn sie weniger als 30 Tage Restanspruch auf Arbeitslosengeld haben), eine Ergänzung am Ende des Anspruchs erhalten.

Unter bestimmten Bedingungen kann der Anspruch von Leistungsempfängern, die das gesetzliche Rentenalter erreicht haben, bis zum Erreichen der Vollrente verlängert werden, d. h. bis spätestens 67 Jahre (automatisches Vollrentenalter, unabhängig von der Anzahl der gezahlten Quartale).

Beispiel: Ein Arbeitnehmer hat in den letzten zwei Jahren mehrere Zeitarbeitsverträge und befristete Arbeitsverträge abgeschlossen. Insgesamt hatte er während der letzten 24 Monate mehrere Arbeitsverträge für eine Gesamtdauer von 10 Monaten (217 Arbeitstage oder 303 Kalendertage). Sein letztes Vertragsende erfolgte nach dem 1. Februar 2023. (Quelle: Unédic)

Seine Bezugsdauer entspricht der:

• Anzahl der Kalendertage zwischen dem ersten und dem letzten identifizierten Beschäftigungstag im Bezugszeitraum Zugehörigkeit: 730 Tage, d. h. 24 Monate.
• Überprüfung der Obergrenze für nicht gearbeitete Tage: 75 % der Anzahl der gearbeiteten Tage, d.h. 75 % von 303 Tagen (303 x 0,75 = 227): Die Anzahl der berücksichtigten nicht gearbeiteten Tage ist somit auf 227 Tage begrenzt.

Die Bezugsdauer beträgt daher 530 Tage (303 + 227) x 0,75, d. h. 398 Tage.

Wie hoch ist die Arbeitslosenunterstützung?

In Frankreich erhält ein Arbeitsuchender 54 % der beitragspflichtigen Bruttobezüge der letzten 24 Monate (36 Monate bei Personen ab 53 Jahren) vor Beendigung des Arbeitsvertrags.

Das Arbeitslosengeld unterliegt dem allgemeinen Sozialbeitrag (contribution sociale généralisée, CSG) und dem Beitrag zur Rückzahlung der Sozialschuld (contribution pour le remboursement de la dette sociale, CRDS).

Auf den Bruttobetrag des Tagessatzes wird außerdem eine Abgabe in Höhe von 3 % des SJR erhoben, die für die Finanzierung der Zusatzrenten der Arbeitslosenversicherungsempfänger bestimmt ist.

Ein Simulator steht auf der Website von Pôle Emploi zur Verfügung.