Wenn der junge Arbeitnehmer eingestellt wird, um eine genau festgelegte, nicht dauerhafte Aufgabe zu verrichten, kann zum „üblichen“ sozialen Mindestlohn, der je nach Alter reduziert werden kann, ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden

Als genau festgelegte, zeitweilige Arbeit gilt unter anderem eine Beschäftigung, in deren Rahmen der Arbeitnehmer eine berufliche Zusatzausbildung erhält. Eine derartige Beschäftigung unterliegt einer vorherigen Genehmigung durch den Arbeitsminister.

Außerdem können befristete Arbeitsverträge abgeschlossen werden zwischen einem Arbeitgeber und einem Studenten der für ein höheres Fachdiplom (BTS), einen Bachelor- oder Masterstudiengang, oder eine Ausbildung an der Uni Luxemburg eingeschrieben ist, oder zwischen einem Arbeitgeber und einem Schüler des klassischen oder allgemeinen Sekundarschulunterrichts einer Luxemburger Schule.

Weitere Informationen: Arten von Arbeitsverträgen – Befristeter Arbeitsvertrag