Personaldelegierte werden im Allgemeinen für eine Dauer von 5 Jahren gewählt und ihr Mandat kann verlängert werden.

Gleichwohl endet ihr Mandat aber in den nachstehenden Fällen:

• wenn der Delegierte bei der Einsetzung der Personaldelegation nicht mehr als Vollmitglied oder als Stellvertreter wiedergewählt wird;
• wenn er nicht mehr im Unternehmen beschäftigt ist;
• wenn er zurücktritt;
• wenn er kein Mitglied der Gewerkschaft mehr ist, die ihn nominiert hat und diese den Unternehmensleiter und die Personaldelegation darüber informiert hat;
• wenn er stirbt;
• bei Verweigerung, Nichtverlängerung oder Entzug der Arbeitserlaubnis.

In den nachstehenden Fällen ersetzt der Stellvertreter das Vollmitglied:

• im Falle der Verhinderung des Vollmitglieds;
• sofern das Mandat des Vollmitglieds aus einem der unter den oben aufgeführten Punkten 2 bis 6 dargelegten Gründen endete. In diesem Fall vollendet der Stellvertreter das Mandat des Vollmitglieds.