Wer ist die zuständige Stelle?

Das Landesamt für Arbeitsbeschaffung (LFA) ist eine öffentliche Einrichtung der sozialen Sicherheit, die das Arbeitslosenversicherungssystem sowie bestimmte Beschäftigungsmaßnahmen verwaltet.

Weitere Informationen

Wann muss man sich melden?

Innerhalb von acht Kalendertagen ab dem ersten Tag, für den Arbeitslosengeld beantragt wird.

HINWEIS: Wenn der Arbeitslose die Voraussetzungen für den Bezug von Arbeitslosengeld erfüllt, wird er ab dem Tag der Antragstellung entschädigt. Es lohnt sich also, sich so schnell wie möglich nach dem Verlust des Arbeitsplatzes zu melden, auch wenn der Antragsteller noch nicht alle Unterlagen zusammengestellt hat.

ACHTUNG: In einigen Fällen muss sich der Antragsteller früher anmelden, d.h. :

Wenn der Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers mit einer Kündigungsfrist gekündigt wird und der Antragsteller während dieser Zeit zumindest teilweise von der Arbeitsleistung freigestellt ist.

In diesem Fall muss er sich innerhalb von zwei Monaten ab dem ersten Tag, an dem er von der Arbeitsleistung freigestellt wird, als Arbeitsuchender registrieren lassen.

Wenn die Beschäftigung beendet wird und der Antragsteller daraufhin eine Entschädigung erhält, die nicht mit dem Arbeitslosengeld kumuliert werden kann (z. B. eine Kündigungsentschädigung, eine Räumungsentschädigung, eine Entschädigung im Rahmen eines Wettbewerbsverbots, eine Entschädigung, die bei einer einvernehmlichen Beendigung der Beschäftigung gezahlt wird, oder eine Entschädigung als Ausgleich für eine Entlassung).

In diesem Fall muss er sich innerhalb von zwei Monaten ab dem ersten Tag des Zeitraums, auf den sich diese Leistung bezieht, die nicht mit Sozialleistungen kumuliert werden kann, als Arbeitsuchender melden.

Wenn der Antragsteller dieser Verpflichtung zur frühzeitigen Meldung nicht nachkommt, riskiert er bei der Antragstellung, dass er vier Wochen lang vom Anspruch auf Arbeitslosengeld ausgeschlossen wird.

Wie meldet man sich an?

Die Registrierung muss bei der zuständigen regionalen Arbeitsverwaltung des Ortes erfolgen, an dem man seinen Wohnsitz hat:

für Flandern: das VDAB,
für Wallonien: das FOREM,
für die Region Brüssel-Hauptstadt: ACTIRIS,
für den deutschsprachigen Teil des Landes: die ADG,

am besten über deren Website.

Parallel dazu muss man einen Termin bei einer Auszahlungsstelle seiner Wahl vereinbaren, um dort einen Antrag auf Arbeitslosengeld einzureichen,

entweder bei der öffentlichen Stelle, der HFA,
oder bei der Auszahlungsstelle einer Gewerkschaft:
- die CSC,
- die FGTB, oder
- die CGSLB,

Welche Unterlagen müssen vorgelegt werden?

Der Arbeitsuchende muss die folgenden Dokumente vorlegen:

Die Schritte, damit die Arbeitsverwaltung das Formular U1 erhält, müssen bereits im Vorfeld unternommen worden sein (siehe Einleitung).

Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um eine Entschädigung zu erhalten?

Arbeitnehmer ohne Arbeit müssen:

eine bestimmte Anzahl von Arbeitstagen innerhalb eines je nach Alter unterschiedlichen Referenzzeitraums verbuchen:

Alter	Anzahl der Arbeitstage und Bezugszeitraum
Weniger als 36 Jahre	312 Tage in den 21 Monate vor dem Antrag 468 Tage in den 33 Monate vor dem Antrag 624 Tage in den 42 Monate vor dem Antrag
Von 36 bis 49 Jahre	468 Tage in den 33 Monate vor dem Antrag 624 Tage in den 42 Monate vor dem Antrag
Ab 50 Jahre	624 Tage in den 42 Monate vor dem Antrag

Arbeitssuchende, die nicht alle oben genannten Voraussetzungen erfüllen, können unter bestimmten Bedingungen dennoch Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Sie müssen dann einen ausreichenden beruflichen Lebenslauf nachweisen, der dem Bezugszeitraum vorausgeht.

zwischen 18 und 65 Jahren alt sein (Rentenalter; 66 Jahre im Jahr 2025 und 67 Jahre im Februar 2030);
Verlust der Arbeit aus einem Grund, den der Arbeitnehmer nicht zu verantworten hat. Nicht als “vom Willen des Arbeitnehmers unabhängige Gründe” gelten die Aufgabe einer zumutbaren Arbeit ohne legitimen Grund, die Entlassung, die ihren Ursprung im schuldhaften Verhalten des Arbeitnehmers hat, die Ablehnung einer Arbeit, das Nichtantreten ohne ausreichende Begründung bei der regionalen Arbeitsverwaltung, wenn der Arbeitslose von dieser Behörde vorgeladen wurde, das Nichtantreten ohne ausreichende Begründung bei einem Arbeitgeber, wenn der Arbeitslose von der regionalen Arbeitsverwaltung aufgefordert wurde, sich dort zu melden;
arbeitsfähig sein (bei einer Arbeitsunfähigkeit von mehr als 66 % besteht kein Anspruch auf Arbeitslosengeld);
aktiv eine Beschäftigung suchen und an den angebotenen Begleit- und Ausbildungsmaßnahmen mitarbeiten;
bereit sein, eine angemessene Arbeit anzunehmen oder eine vorgeschlagene Ausbildung zu absolvieren.

Habe ich Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn ich kündige?

Im Prinzip nicht, denn um Anspruch auf Arbeitslosengeld zu haben, muss man unfreiwillig arbeitslos sein.

Wenn ein Arbeitnehmer kündigt oder eine einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses unterzeichnet, riskiert er den Ausschluss von der Arbeitslosenunterstützung für 4 bis 52 Wochen. Diese Sanktion kann durch eine Verwarnung ersetzt werden oder mit einem Aufschub verbunden sein.

Wenn der Arbeitnehmer berechtigte Gründe für die Kündigung hat oder besondere Umstände vorliegen, die die Kündigung rechtfertigen, ist es ratsam, das LFA vorab zu konsultieren. Das LFA kann bestimmte Gründe berücksichtigen. Zum Beispiel die Tatsache, dass der Arbeitgeber seinen Verpflichtungen für das Wohlergehen der Arbeitnehmer nicht nachkommt und dies trotz mehrerer Aufforderungen, der Arbeitnehmer nicht korrigiert.

Es ist in jedem Fall ratsam, die nötigen Schritte zu unternehmen, um Arbeitslosigkeit zu beantragen.

Wie lange wird Arbeitslosengeld gezahlt?

Die Leistungsgewährung beginnt, sobald der Arbeitsuchende kein Arbeitsentgelt mehr erhält.

Als Gehalt gelten insbesondere die Kündigungsfrist oder der Schadenersatz, auf den der Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung durch den Arbeitgeber Anspruch hat.

Die Dauer des Arbeitslosengeldes ist grundsätzlich unbegrenzt. Die Leistungen werden jedoch schrittweise verringert.

Es werden 3 Leistungsperioden unterschieden:

1. Periode = 1. Jahr der Arbeitslosigkeit. Sie ist in 3 Phasen unterteilt (3 Monate, 3 Monate und 6 Monate). Bei jedem Phasenwechsel kann das Arbeitslosengeld sinken.
2. Periode = Ihre Länge hängt von der beruflichen Laufbahn ab. Sie dauert mindestens 4 Monate und höchstens 3 Jahre. Sie ist in maximal 6 Phasen unterteilt. Bei jedem Phasenwechsel können die Zulagen sinken.
3. Periode = Beginnt am Ende der 2. Periode.

Wie hoch ist die Entschädigung?

Die Höhe der Entschädigung hängt von :

dem letzten monatlichen Bruttogehalt;
von der Familiensituation ab dem zweiten Jahr des Leistungsbezugs;
von der Dauer der Erwerbstätigkeit vor Eintritt der Arbeitslosigkeit;
von der seit der Arbeitslosmeldung verstrichenen Zeit.

Leistungsperiode (in Monaten)	Prozentsatz des zuletzt bezogenen Gehalts	Anwendbare Gehaltsobergrenze
1 bis 3	65 %	3.299,11 € im November 2023
4 bis 6	60 %	3.299,11 € im November 2023
7 bis 12	60 %	3.074,83 € im November 2023

Source : LFA

Ab dem 13. Monat sinkt die Höhe des Arbeitslosengeldes in mehreren Phasen, die je nach der Dauer der Erwerbstätigkeit vor der Arbeitslosigkeit unterschiedlich lang sind, bis zu einem Pauschalbetrag.

Die Degression der Höhe des Arbeitslosengeldes gilt nicht für Personen, die eine der folgenden Bedingungen erfüllen:

eine lange Berufserfahrung nachweisen (mindestens 25 Jahre);
mindestens 55 Jahre alt sein;
an einer dauerhaften Arbeitsunfähigkeit von mindestens einem Drittel leiden.