- CSL
- Gutachten
- Stellungnahmen
- Ihre Rechte
- Arbeitnehmer
- Arten von Arbeitsverträgen
- Probezeit
- Lohn
- Begriff « Lohn »
- Höhe des Lohns
- Können der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer den Lohn nach Belieben aushandeln?
- Wie hoch ist der gesetzlich vorgesehene Mindestlohn?
- Unter welchen Umständen kann ein Arbeitnehmer sich auf den sozialen Mindestlohn für gelernte Arbeitnehmer berufen?
- Auf welcher Grundlage erfolgt die Berechnung des sozialen Mindestlohns?
- In Kollektivverträgen vorgesehene Lohntabelle
- Lohnzulagen
- Lohnzuschläge
- Gleitende Lohnskala
- Lohnzahlung
- Lohnpfändung und Lohnabtretung
- Was ist unter Lohnpfändung zu verstehen?
- Wie wird der pfändbare Teil des Arbeitslohnes ermittelt?
- Dient der Brutto- oder der Nettolohn als Grundlage zur Ermittlung des pfändbaren Anteils?
- Wie verhält es sich wenn auf ein und denselben Lohn mehrere Lohnpfändungen erfolgen?
- Wie erfolgt die Lohnpfändung im Falle einer Unterhaltsforderung?
- Was ist der Unterschied zwischen einer Lohnpfändung und einer Lohnabtretung?
- Lohnabzüge
- Was ist unter Lohnabzug zu verstehen?
- In welchen Fällen kann der Arbeitgeber Beträge vom Lohn des Arbeitnehmers abziehen?
- Gibt es Ausnahmen von den vorstehenden und vom Gesetz erschöpfend aufgezählten Fällen?
- Welcher Anteil kann in den vom Gesetz erschöpfend aufgezählten Fällen vom Lohn abgezogen werden?
- Arbeitszeiten
- Grundsätzliches zu den Arbeitszeiten
- Auf welche Personen zielen die gesetzlichen Vorschriften zur Arbeitszeit ab?
- Wer gilt als leitender Angestellter?
- Was ist unter Arbeitszeit zu verstehen?
- Wie viele Stunden pro Tag und pro Woche kann ein Arbeitnehmer arbeiten?
- Darf ein Arbeitnehmer mehrere Arbeitsstellen bekleiden?
- Wie wird die wöchentliche Arbeitszeit auf die Wochentage aufgeteilt?
- Um wie viel Uhr muss der Arbeitnehmer zur Arbeit erscheinen und welche Pause muss während eines Arbeitstages eingehalten werden?
- Darf der Arbeitgeber die Arbeitszeiten eines Arbeitnehmers einseitig ändern?
- Darf der Arbeitgeber die Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf die Wochentage einseitig ändern?
- Muss der Arbeitgeber ein System zur Erfassung der Arbeitszeiten einrichten?
- Teilzeitarbeit
- Was ist unter Teilzeitarbeit zu verstehen?
- Welche besonderen Bestimmungen enthält ein Teilzeitarbeitsvertrag?
- Muss ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer auf dessen Wunsch eine Teilzeitarbeit anbieten?
- Kann ein Arbeitnehmer Teilzeitsbeschäftigungen ablehnen?
- Welche Rechte haben teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer?
- Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer und Arbeitsorganisationsplan (POT): Welche Bedingungen sind zu erfüllen?
- Kann der Arbeitgeber einen Teilzeitbeschäftigten zur Leistung von Überstunden zwingen?
- Mindestruhezeiten
- Überstunden
- Sonntagsarbeit
- Nachtarbeit
- Gesetzlicher Feiertag
- Welche Arbeitnehmer sind davon betroffen?
- Welche Tage gelten als gesetzliche Feiertage?
- Werden gesetzliche Feiertage, die auf einen Sonntag fallen, nachgeholt?
- Werden gesetzliche Feiertage, die auf einen arbeitsfreien Werktag fallen, nachgeholt?
- Was passiert, wenn ein gesetzlicher Feiertag auf einen Werktag fällt, an dem gearbeitet wird?
- Kann ein Feiertag, der in einen Zeitraum fällt, in dem der Arbeitnehmer krankgeschrieben ist, nachgeholt werden?
- Wie wird die Feiertagsarbeit entschädigt?
- Wie wird die Arbeit an einem auf einen Sonntag fallenden Feiertag entschädigt?
- Wie wird die Feiertagsarbeit in Saisonbetrieben vergütet?
- Dürfen jugendliche Arbeitskräfte Sonntags oder an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten?
- Ist der Arbeitgeber zur Führung eines besonderen Verzeichnisses verpflichtet?
- Flexible Arbeitszeiten
- Was ist unter flexiblen Arbeitszeiten zu verstehen?
- Was ist ein POT?
- Welche Überstundenregelungen gelten im Rahmen eines POT?
- Durch welche Vorschriften ist ein Nachtarbeiter im Rahmen eines Arbeitsorganisationsplans geschützt?
- Durch welche Vorschriften ist ein Teilzeitbeschäftigter im Rahmen eines Arbeitsorganisationsplans geschützt?
- Durch welche Vorschriften sind jugendliche Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsorganisationsplans geschützt?
- Wie lange darf der Bezugszeitraum sein?
- Was versteht man unter gleitender Arbeitszeit?
- Jugendliche Arbeitskräfte
- Was ist unter jugendlichen Arbeitskräften zu verstehen?
- Was ist unter der Arbeitszeit jugendlicher Arbeitskräfte zu verstehen?
- Welche Arbeitszeitbeschränkungen gelten für jugendliche Arbeitskräfte?
- Welche Ruhezeiten gelten für jugendliche Arbeitskräfte?
- Dürfen jugendliche Arbeitskräfte Überstunden machen?
- Dürfen jugendliche Arbeitskräfte nachts arbeiten?
- Dürfen jugendliche Arbeitskräfte sonntags oder an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten?
- Sind flexible Arbeitszeiten für jugendliche Arbeitskräfte möglich?
- Schwangere Arbeitnehmerinnen
- Arbeitszeitkonto
- Wie richtet man ein Arbeitszeitskonto ein?
- Wann wurde es in das Arbeitsgesetzbuch aufgenommen?
- Wie wird das Arbeitszeitkonto gespeist?
- Wie kann ich das Arbeitszeitkonto nutzen?
- Wie wird der Schutz des Arbeitnehmers gewährleistet?
- Wie wird das Arbeitszeitkonto liquidiert?
- Was sind die Pflichten des Arbeitgebers?
- Welche Garantien gibt es im Falle eines Konkurses des Arbeitgebers?
- Was ist mit den geltenden Tarifverträgen?
- Welche Aufgaben haben die Personaldelegationen im Hinblick auf das Zeitkonto?
- Wie wirkt sich ein Arbeitszeitkonto auf das Arbeitslosengeld aus?
- Wie ist die steuerliche Behandlung des Zeitsparkontos?
- Flexible Arbeitsregelungen
- Was sind die Voraussetzungen für den Anspruch?
- Was versteht man unter "flexiblen Arbeitsregelungen"?
- Wie kann die Antwort des Arbeitgebers lauten?
- Wie erfolgt die Rückkehr zur ursprünglichen Arbeitsregelung?
- Ist der Arbeitnehmer vor einer Kündigung geschützt?
- Sind der Arbeitsplatz und die damit verbundenen Rechte zu erhalten?
- Darf der Arbeitnehmer Repressalien oder einer weniger günstigen Behandlung ausgesetzt werden?
- Welche Sanktionen drohen bei Missachtung?
- Veröffentlichung der CSL
- Grundsätzliches zu den Arbeitszeiten
- Änderungen der Arbeitsbedingungen
- Urlaubsregelungen
- Überblick
- Jährlicher Erholungsurlaub
- Außerordentlicher Urlaub
- Welche familiären Ereignisse berechtigen zu außerordentlichem Urlaub?
- In welchen Fällen ist die Abwesenheit eines Arbeitnehmers aus Gründen höherer Gewalt zulässig?
- Wie lange dauert der Urlaub aus Gründen höherer Gewalt?
- Was ist der Urlaub für Hilfspersonen?
- Wie lange dauert der Urlaub für Hilfspersonen?
- Was muss ein Arbeitnehmer beachten, wenn er Urlaub aus Gründen höherer Gewalt oder Urlaub für Hilfspersonen nehmen möchte?
- Wer übernimmt die finanzielle Verantwortung für einen Urlaub aus Gründen höherer Gewalt oder einen Urlaub für Hilfspersonen?
- Wie ist der Arbeitnehmer während eines Urlaubs aus Gründen höherer Gewalt oder eines Urlaubs für Hilfspersonen geschützt?
- Was ist unter Verwandten 1. bzw. 2. Grades zu verstehen?
- Ist der außerordentliche Urlaub übertragbar?
- Kann ein erst kürzlich eingestellter Arbeitnehmer vor Ende der Dreimonatsfrist außerordentlichen Urlaub nehmen?
- Wie oft kann außerordentlicher Urlaub aufgrund von Umzug in Anspruch genommen werden?
- Kann man einen außerordentlichen Urlaub nachholen, wenn das familiäre Ereignis während einer Krankheitszeit stattfindet?
- Muss der Arbeitgeber außerordentlichen Urlaub gewähren, wenn ein familiäres Ereignis innerhalb des Zeitraums eines Erholungsurlaubs stattfindet?
- Wer zahlt den außerordentlichen Urlaub?
- Welchen Bedingungen unterliegt die Inanspruchnahme des 10-tägigen Urlaubs im Falle der Geburt oder Adoption eines Kindes?
- Haben Teilzeitbeschäftigte Anspruch auf dieselbe Anzahl an außerordentlichen Urlaubstagen?
- Wie können durch eingetragene Partnerschaft verbundene Arbeitnehmer außerordentlichen Urlaub in Anspruch nehmen?
- Haben Arbeitnehmer, die durch eine nach ausländischem Recht eingegangene Partnerschaft verbunden sind, ebenfalls Anspruch auf außerordentlichen Urlaub?
- Urlaub im Zusammenhang mit der familiären Situation
- Jugendurlaub
- Welchen Zweck hat der Jugendurlaub?
- Welche Tätigkeiten können einen Jugendurlaub in Betracht gezogen werden?
- Wie lange dauert der Jugendurlaub?
- Unter welchen Voraussetzungen wird der Jugendurlaub bewilligt?
- Welche Schritte sind zur Beantragung eines Jugendurlaubs zu ergreifen?
- Welche Entschädigungen erhalten die Arbeitnehmer?
- Ist der Jugendurlaub der Arbeitszeit gleichgestellt?
- Urlaub im Zusammenhang mit der Weiterbildung
- Sporturlaub
- Welchen Zweck hat der Sporturlaub?
- Welche Personen haben Anspruch auf Sporturlaub?
- Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um Anspruch auf Sporturlaub zu haben?
- Wie lange dauert der Sporturlaub?
- Ist der Sporturlaub der Arbeitszeit gleichgestellt?
- Kann der Sporturlaub aufgeteilt werden?
- Kann die Dauer des Sporturlaubs proratisiert werden?
- Ist der Sporturlaub kumulierbar?
- Kann der Sporturlaub von einem Jahr auf das andere übertragen werden?
- Wie wird Sporturlaub beantragt?
- Kann der Arbeitgeber die Gewährung von Sporturlaub ablehnen?
- Wie wird der Sporturlaub vergütet?
- Urlaub im Zusammenhang mit der Eigenschaft des Arbeitnehmers als Amtsträger
- Urlaub für Entwicklungszusammenarbeit
- Welchen Zweck hat der Urlaub für Entwicklungszusammenarbeit?
- Wer kann ein Urlaub für Entwicklungszusammenarbeit beantragen?
- Welche Einsätze können für die Bewilligung eines Urlaubs für Entwicklungszusammenarbeit in Betracht gezogen werden?
- Welche Schritte sind zur Beantragung eines Urlaubs für Entwicklungszusammenarbeit zu ergreifen?
- Wie lange dauert der Urlaub für Entwicklungszusammenarbeit?
- Wird der Urlaub für Entwicklungszusammenarbeit als Arbeitszeit betrachtet?
- Sonderurlaub für Mitglieder der freiwilligen Feuerwehr
- Welchen Zweck hat der Urlaub für Mitglieder der freiwilligen Feuerwehr?
- Wer ist zur Inanspruchnahme dieses Urlaubs berechtigt?
- Welche Ausbildungsmaßnahmen berechtigen zum Sonderurlaub für Mitglieder der freiwilligen Feuerwehr?
- Wie lange dauert der Urlaub für Mitglieder der freiwilligen Feuerwehr?
- An wen ist der Antrag auf Urlaub für Mitglieder der freiwilligen Feuerwehr zu richten?
- Kann der Arbeitgeber Einspruch gegen den Urlaub einlegen?
- Wird der Urlaub für Mitglieder der freiwilligen Feuerwehr als Arbeitszeit betrachtet?
- Wer übernimmt die Kosten für den Sonderurlaub für Mitglieder der freiwilligen Feuerwehr?
- Urlaub zur Stellensuche
- Veröffentlichung der CSL
- Gesetzliche Feiertage
- Welche Arbeitnehmer sind davon betroffen?
- Welche Tage gelten als gesetzliche Feiertage?
- Werden gesetzliche Feiertage, die auf einen Sonntag fallen, nachgeholt?
- Werden gesetzliche Feiertage, die auf einen arbeitsfreien Werktag fallen, nachgeholt?
- Was passiert, wenn ein gesetzlicher Feiertag auf einen Werktag fällt, an dem gearbeitet wird?
- Kann ein Feiertag, der in einen Zeitraum fällt, in dem der Arbeitnehmer krank geschrieben ist, nachgeholt werden?
- Wie wird die Feiertagsarbeit entschädigt?
- Wie wird die Arbeit an einem auf einen Sonntag fallenden Feiertag entschädigt?
- Wie wird die Feiertagsarbeit in Saisonbetrieben vergütet?
- Dürfen jugendliche Arbeitskräfte sonntags oder an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten?
- Ist der Arbeitgeber zur Führung eines besonderen Verzeichnisses verpflichtet?
- Krankheit des Arbeitnehmers
- Pflichten des Arbeitnehmers
- Innerhalb welcher Frist muss der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber die Krankheit melden?
- Innerhalb welcher Frist muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber ein ärztliches Attest vorlegen?
- Wie sieht es im Falle einer Verlängerung der Krankheit aus?
- Welche Verpflichtungen hat der Arbeitnehmer gegenüber der CNS?
- Pflichten des Arbeitgebers
- Krankheitsbedingtes Ende des Arbeitsvertrags
- Kontrolle des kranken Arbeitnehmers
- Urlaubsanspruch
- Schrittweise Wiederaufnahme der Arbeit aus therapeutischen Gründen
- Was ist unter einer schrittweisen Wiederaufnahme der Arbeit aus therapeutischen Gründen zu verstehen?
- Wie reicht man einen Antrag auf schrittweise Wiederaufnahme der Arbeit aus therapeutischen Gründen ein?
- Bedarf es der Genehmigung des Arbeitgebers?
- Welche Folgen hat dies für den Arbeitnehmer?
- Hat der Arbeitnehmer, der seine Arbeit schrittweise wiederaufnimmt, Anspruch auf seinen gesamten gesetzlichen Urlaub?
- Wiedereingliederung
- Veröffentlichung der CSL
- Pflichten des Arbeitnehmers
- Überwachung am Arbeitsplatz
- Welche Personen sind durch das Gesetz geschützt?
- Was ist mit personenbezogenen Daten gemeint?
- Was ist mit Verarbeitung personenbezogener Daten gemeint?
- Wer ist für die Datenverarbeitung verantwortlich, wenn sie durchgeführt wird?
- Welche Vorschriften und Bedingungen müssen von der Person eingehalten werden, die eine Verarbeitung personenbezogener Daten plant?
- Wann dürfen personenbezogene Daten verarbeitet werden?
- Unter welchen Bedingungen darf ein Arbeitgeber personenbezogene Daten zu Überwachungszwecken am Arbeitsplatz verarbeiten?
- Welche Rechte hat die betroffene Person in Bezug auf die Datenverarbeitung?
- Veröffentlichung der CSL
- Entsendung von Arbeitnehmern
- Was versteht man unter „entsandten Arbeitnehmern”?
- Auf wen finden die Entsendevorschriften Anwendung?
- Welcher Voraussetzung unterliegt eine Entsendung?
- Wann kann eine Entsendung erfolgen?
- Welche Entsendevorschriften finden auf Zeitarbeitsunternehmen oder Unternehmen Anwendung, die ihre Arbeitnehmer im Rahmen einer vorübergehenden Arbeitnehmerüberlassung entsenden?
- Was passiert bei Zweifeln in Bezug auf die tatsächliche Entsendung oder in Bezug auf die Tatsache, dass das Unternehmen in seinem Herkunftsland eine tatsächliche und wesentliche wirtschaftliche Tätigkeit ausübt?
- Welche Rechte hat der entsandte Arbeitnehmer?
- Was ist die maximale Dauer der Entsendung?
- Wie sieht es im Falle von Erstmontage- oder Einbauarbeiten aus?
- Wie sieht es mit den Auslagen im Zusammenhang mit der Entsendung aus?
- Welche Schritte sind für die Entsendung eines Arbeitnehmers in das luxemburgische Staatsgebiet erforderlich?
- Welche Pflichten hat der Bauherr oder der Auftraggeber?
- Welche Pflichten hat ein entleihendes Unternehmen im Rahmen der Zeitarbeit oder der vorübergehenden Arbeitnehmerüberlassung?
- Welche Unterkunftsbedingungen gelten für den sich außerhalb seines üblichen Arbeitsortes aufhaltenden Arbeitnehmer?
- Welche nationale Behörde kontrolliert die Anwendung der Entsendevorschriften?
- Welche Strafen sind im Bereich der Entsendung vorgesehen?
- Ende des Arbeitsvertrages
- Kündigung durch den Arbeitgeber
- Kündigung durch den Arbeitnehmer
- Verfahren vor dem Arbeitsgericht wegen missbräuchlicher Kündigung
- Inhaftierung des Arbeitnehmers
- Von Rechts wegen erfolgende Beendigung des Arbeitsvertrages
- Arbeitsbescheinigung
- Muss der Arbeitgeber am Ende eines Arbeitsverhältnisses eine Arbeitsbescheinigung ausstellen?
- Muss einem befristetet beschäftigten Arbeitnehmer eine Arbeitsbescheinigung ausgestellt werden?
- Was ist zu tun, wenn der Arbeitgeber trotz Anfrage des Arbeitnehmers keine Arbeitsbescheinigung ausstellt?
- Was muss in einer Arbeitsbescheinigung stehen?
- Was ist zu tun, wenn die Bescheinigung negative Bemerkungen enthält?
- Wettbewerbsverbot
- Was ist ein Wettbewerbsverbot?
- Kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer verbieten, sich von einem Konkurrenten einstellen zu lassen?
- Kann ein Wettbewerbsverbot zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer mündlich vereinbart werden?
- Unter welchen Voraussetzungen ist ein Wettbewerbsverbot gültig?
- Kann ein Wettbewerbsverbot während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses vereinbart werden?
- Unternehmensübertragung
- Was ist unter einer Unternehmensübertragung zu verstehen?
- Was ist unter einem Veräußerer zu verstehen?
- Was ist unter einem Erwerber zu verstehen?
- Auf wen finden die Vorschriften zur Unternehmensübertragung Anwendung?
- Was geschieht im Falle der Unternehmensübertragung mit den Arbeitsverträgen der Arbeitnehmer?
- Wie sieht es mit den Haftungen des Veräußerers und des Erwerbers aus?
- Welche Pflichten obliegen dem Veräußerer im Falle einer Unternehmensübertragung?
- Wie sieht es im Falle der Unternehmensübertragung mit den kollektivvertraglichen Rechten der Arbeitnehmer aus?
- Kann die Unternehmensübertragung einen Kündigungsgrund darstellen?
- Welche Informations- und Konsultationspflichten haben der Veräußerer und der Erwerber?
- Wie wirkt sich die Unternehmensübertragung auf die Rechtsstellung der Personaldelegierten aus?
- Arbeitslosengeld
- Wer erhält beim Verlust seines Arbeitsplatzes Arbeitslosengeld?
- Unter welchen Voraussetzungen kann Arbeitslosengeld bezogen werden?
- Wie lange erhält ein Arbeitsloser Unterstützung?
- Besteht nach dem Verlust einer Teilzeitbeschäftigung Anspruch auf Arbeitslosengeld?
- Hat ein Arbeitnehmer, der bei Ablauf der Kündigungsfrist krank ist, Anspruch auf Arbeitslosengeld?
- Wie hoch ist das Arbeitslosengeld?
- Wird das Arbeitslosengeld gekürzt, wenn der Arbeitslose einen Verdienst durch einen Gelegenheitsjob hat?
- Wann endet das Arbeitslosengeld?
- Klage vor dem Arbeitsgericht
- Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
- Betroffene Arbeitnehmer
- Zuständige Akteure
- Arbeitsmedizinische Dienste
- Ärztliche Einstellungsuntersuchung
- Sind die Arbeitnehmer dazu verpflichtet, sich einer ärztlichen Einstellungsuntersuchung zu unterziehen?
- Welchen Zweck hat diese ärztliche Einstellungsuntersuchung?
- In welchen Fällen werden die Arbeitnehmer regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen unterzogen?
- Was ist unter einem Risikoarbeitsplatz zu verstehen?
- Was passiert, wenn der Arbeitnehmer für die Ausübung der Tätigkeit für tauglich befunden wurde?
- Was passiert, wenn der Arbeitnehmer für die Ausübung der Tätigkeit für untauglich befunden wurde?
- Arbeitsort
- Krankheit des Arbeitnehmers
- Wiedereingliederung
- Was macht der kontrollärztliche Dienst der Sozialversicherung (CMSS) in Anbetracht eines Arbeitnehmers mit langandauernder Krankheit?
- Was passiert, wenn der CMSS den Arbeitnehmer für erwerbsfähig betrachtet?
- Was geschieht, wenn der CMSS der Ansicht ist, dass die Krankheit weiterbesteht?
- Was geschieht, wenn der CMSS eine Invalidität feststellt?
- Was geschieht, wenn der CMSS eine interne oder externe Wiedereingliederung empfiehlt?
- Verfüge ich über einen Kündigungsschutz?
- Habe ich Anspruch auf eine interne Wiedereingliederung?
- Habe ich Anspruch auf eine externe Wiedereingliederung?
- Veröffentlichung CSL
- Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten
- Schwangere Frauen, junge Arbeitnehmer und behinderte Arbeitnehmer
- Belästigung
- Diskriminierung
- Welche Rechtsgrundlage findet Anwendung?
- Wie kann man Diskriminierung definieren?
- Auf welche Bereiche finden die Nichtdiskriminierungsvorschriften Anwendung?
- Für welche Formen der Diskriminierung gibt es Ausnahmen?
- Welcher Verantwortung unterliegt der Arbeitgeber?
- Welche Handlungsmöglichkeiten hat das Opfer?
- Veröffentlichung der CSL
- Alkohol, Drogenabhängigkeit, Tabakabhängigkeit
- Veröffentlichungen der CSL
- Sozialdialog
- Personaldelegation auf Unternehmensebene
- Einsetzung der Personaldelegation
- Zusammensetzung der Personaldelegation
- Ernennung der Personaldelegation
- Dauer und Ende des Mandats
- Zuständigkeiten der Personaldelegation
- Sicherheits- und Gesundheitsdelegierter
- Gleichstellungsdelegierter
- Der Personaldelegation zur Verfügung stehende Mittel
- Organisation und Arbeitsweise
- Status der Personaldelegierten
- Streitigkeiten
- Delegation auf Ebene der wirtschaftlichen und sozialen Einheit
- Arbeitnehmervertreter in Aktiengesellschaften
- Kollektive Arbeitsbeziehungen
- Nationale Schlichtungsstelle
- Aushandlung des Tarifvertrages
- Tarifvertragsparteien
- Vereinbarungen im Bereich des berufsübergreifenden sozialen Dialogs
- Beobachtungsstelle für berufliche Beziehungen und Beschäftigung
- Schiedsverfahren
- Inhalt des Tarifvertrages
- Unterzeichnung und Inkrafttreten des Tarifvertrages
- Personaldelegation auf Unternehmensebene
- Drittstaatsangehörige
- Definitionen
- Aufenthalt von weniger als 3 Monaten
- Aufenthalt von mehr als 3 Monaten
- Aufenthaltserlaubnis für eine hochqualifizierte Beschäftigung
- Arbeitserlaubnis für Saisonarbeiter
- Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis für Selbstständige und Investoren
- Aufenthaltserlaubnis für Sportler
- Aufenthaltserlaubnis für Studenten, Schüler, Praktikanten, Freiwillige oder Au-pairs
- Aufenthaltserlaubnis für Forscher
- Familienzusammenführung
- Internationaler Schutz
- Grenzgänger
- Grenzgänger und Arbeitslosigkeit
- Einleitung
- Grenzgänger mit Wohnsitz in Belgien
- Wer ist die zuständige Stelle?
- Wann muss man sich melden?
- Wie meldet man sich an?
- Welche Unterlagen müssen vorgelegt werden?
- Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um eine Entschädigung zu erhalten?
- Habe ich Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn ich kündige?
- Wie lange wird Arbeitslosengeld gezahlt?
- Wie hoch ist die Entschädigung?
- Grenzgänger mit Wohnsitz in Deutschland
- Grenzgänger mit Wohnsitz in Frankreich
- Wer ist die zuständige Stelle?
- Wann und wie meldet man sich an?
- Welche Unterlagen müssen Sie einreichen?
- Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um eine Entschädigung zu erhalten?
- Habe ich Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn ich kündige?
- Wie lange dauert der Bezug von Arbeitslosengeld?
- Wie hoch ist die Arbeitslosenunterstützung?
- Grenzgänger und die Rente
- Einleitung
- Wie erfolgt die Zahlung der Rente?
- Was sind die auszufüllenden Altersvoraussetzungen?
- Wie stellt man seinen Antrag?
- Wie wird die Rente berechnet?
- Welche Abzüge werden von der Rente durchgeführt?
- Unter welchen Voraussetzungen kann ein gebietsfremder Rentner in Luxemburg Sachleistungen im Krankheitsfall beantragen?
- Grenzgänger und Arbeitslosigkeit
- Jugendliche und junge Arbeitnehmer
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Befristeter Arbeitsvertrag
- Berufliche Erstausbildung
- Präsentation
- Duale Ausbildung
- Bereit für eine duale Ausbildung? So geht's...
- Was sind die Vorteile einer dualen Ausbildung unter Lehrvertrag?
- Wie läuft eine duale Ausbildung ab?
- Welche Berufe finden unter Lehrvertrag statt?
- Was sind die Rechte und Pflichten des Lehrlings ?
- An wen soll sich der Lehrling während der dualen Ausbildung wenden?
- Was versteht man unter Erwachsenenausbildung?
- Wie sieht es mit den grenzüberschreitenden dualen Ausbildungen aus?
- Wie sieht es mit der Lehrlingsentschädigung aus?
- Praktika in der Berufsausbildung
- Welche Berufsausbildungen beinhalten Praktika?
- Wie findet man eine Praktikumsstelle?
- Muss eine Praktikumsvereinbarung unterschrieben werden?
- Wozu verpflichtet sich der Schüler/Praktikant?
- Wozu verpflichtet sich der Ausbildungsbetrieb?
- Was sind die Aufgaben von Tutoren im schulischen und beruflichen Umfeld?
- Wie wird das Praktikum ausgewertet?
- Wie hoch ist die tägliche Anwesenheitszeit des Schülers/Praktikanten im Ausbildungsbetrieb?
- Hat der Schüler/Praktikant das Recht auf Schulferien und Urlaub?
- Hat der Schüler/Praktikant Anspruch auf eine Vergütung während des Praktikums?
- Was soll der Schüler/Praktikant im Krankheitsfall oder bei Abwesenheit tun?
- Ist der Schüler/Praktikant gegen Unfall versichert?
- Welche weiteren Schutzbestimmungen gelten für den Praktikanten?
- Was passiert, wenn das Praktikum unterbrochen wird?
- Kann die Praktikumsvereinbarung unterbrochen werden?
- Nützliche Informationen
- Die Beschäftigung von Schülern und Studenten während der Schulferien
- Wodurch zeichnet sich diese Art der Beschäftigung aus?
- Wer kann als Schüler/Student während der Schulferien arbeiten?
- Gibt es eine maximale Beschäftigungsdauer?
- Muss ein Vertrag abgeschlossen werden?
- Was muss der Vertrag enthalten?
- Wie hoch ist die Vergütung des Schülers/Studenten?
- Muss der Schüler/Student Steuern zahlen?
- Hat der Schüler/Student Anspruch auf die staatliche Studienbeihilfe?
- Muss der Schüler/Student bei der Sozialversicherung angemeldet werden?
- Hat der Schüler/Student Anspruch auf Urlaub?
- Steht der minderjährige Schüler/Student aufgrund seines Alters unter besonderem Schutz?
- Kann der Vertrag vorzeitig aufgelöst werden?
- Wer ist zuständig für die Überwachung der Beschäftigung von Schülern/Studenten?
- Welches Gericht ist im Falle von Streitigkeiten zuständig?
- Praktikum für Schüler/Studenten
- Berufseingliederungsvertrag (CAE)
- An wen richtet sich der Berufseingliederungsvertrag?
- Wie findet man eine freie Stelle?
- Wie wird der Vertrag abgeschlossen?
- Wie lange läuft der Vertrag?
- Wie lange ist die Arbeitszeit des jungen Arbeitsuchenden?
- Wie wird der junge Arbeitsuchende betreut?
- Wie wird der junge Arbeitsuchende beurteilt?
- Welchen Lohn erhält der junge Arbeitsuchende?
- Welche Bestimmungen des allgemeinen Rechts finden Anwendung?
- Welche Pflichten hat der junge Arbeitsuchende?
- Auf welche Beihilfen hat der Arbeitgeber Anspruch?
- Welche Anreize werden dem Arbeitgeber für die Einstellung des jungen Arbeitsuchenden nach Vertragsende geboten?
- Wie endet der Vertrag?
- Veröffentlichung der CSL und Rechtsprechung
- Berufseinführungsvertrag (CIE)
- An wen richtet sich der Berufseinführungsvertrag?
- Wie findet man eine freie Stelle?
- Wie wird der Vertrag abgeschlossen?
- Wie lange läuft der Vertrag?
- Wie lange ist die Arbeitszeit des jungen Arbeitsuchenden?
- Wie wird der junge Arbeitsuchende betreut?
- Wie wird der junge Arbeitsuchende beurteilt?
- Welchen Lohn erhält der junge Arbeitsuchende?
- Welche Bestimmungen des allgemeinen Rechts finden Anwendung?
- Auf welche Beihilfen hat der Arbeitgeber Anspruch?
- Welche Anreize werden dem Arbeitgeber für die Einstellung des jungen Arbeitsuchenden nach Vertragsende geboten?
- Wie endet der Vertrag?
- Welche Pflichten hat der Arbeitgeber bei Vertragsende?
- Veröffentlichung der CSL und Rechtsprechung
- Arbeitszeiten
- Was ist unter jugendlichen Arbeitskräften zu verstehen?
- Was ist unter der Arbeitszeit jugendlicher Arbeitskräfte zu verstehen?
- Welche Arbeitszeitbeschränkungen gelten für jugendliche Arbeitskräfte?
- Welche Ruhezeiten gelten für jugendliche Arbeitskräfte?
- Dürfen jugendliche Arbeitskräfte Überstunden machen?
- Dürfen jugendliche Arbeitskräfte nachts arbeiten?
- Dürfen jugendliche Arbeitskräfte sonntags oder an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten?
- Sind flexible Arbeitszeiten für jugendliche Arbeitskräfte möglich?
- Sozialversicherung
- Krankheit-Mutterschaft
- Pflichten des Arbeitnehmers
- Innerhalb welcher Frist muss der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber die Krankheit melden?
- Innerhalb welcher Frist muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber ein ärztliches Attest vorlegen?
- Wie sieht es im Falle einer Verlängerung der Krankheit aus?
- Welche Verpflichtungen hat der Arbeitnehmer gegenüber der CNS?
- Pflichten des Arbeitgebers
- Das von der CNS gezahlte Krankengeld
- Mutterschaftsurlaub
- Pflichten des Arbeitnehmers
- Unfallversicherung
- Pflegeversicherung
- Worin besteht das Ziel der Pflegeversicherung?
- Woran erkennen sie, dass sie pflegebedürftig sind?
- Was müssen sie tun, um die Leistungen zu beziehen?
- Von wem wird die Pflegebedürftigkeit bewertet?
- Wie wird die Pflegebedürftigkeit bewertet?
- Welche Rechtsbehelfe können Sie gegen den Entscheid der CNS einlegen?
- Wer kann die Leistungen der Pflegeversicherung beziehen?
- Auf welche Leistungen im häuslichen Umfeld haben Sie Anspruch?
- Auf welche Leistungen im stationnären Bereich haben Sie Anspruch?
- Auf welche Leistungen haben Sie Anspruch, wenn sie sich in einer Einrichtung für den zeitweiligen Aufenthalt befinden?
- Unter welchen Voraussetzungen werden ihre Leistungen von der Pflegeversicherung übernommen?
- Wann und wie kann Ihr Bedarf an Hilfe- und Pflegeleistungen neu bewertet werden?
- In welchen Fällen können die Leistungen entzogen werden?
- Was ist die Verjährungsfrist der Leistungen?
- In welchen Fällen können die Leistungen ausgesetzt oder eingestellt werden?
- Inwieweit können die Leistungen der Pflegeversicherung mit anderen Leistungen zusammenfallen?
- Inwieweit können die Leistungen der Pflegeversicherung mit der Fürsorge zusammenfallen?
- Inwieweit tritt die Pflegeversicherung im Falle der Entschädigung eines seitens eines Dritten verursachten und von ihr übernommenen Schadens in Ihre Ansprüche ein?
- Wie wird die Pflegeversicherung finanziert?
- Wer entrichtet den Pflegebeitrag und wie wird er berechnet?
- Wer verwaltet die Pflegeversicherung?
- Welche Rechtsmittel gibt es gegen einen Entscheid der CNS im Bereich der Pflegeversicherung?
- Welche Funktion hat die Bewertung- und Kontrollbehörde (AEC) der Pflegeversicherung?
- Welche Funktion hat die beratende Kommission?
- Welchen Qualitätsnormen und –indikatoren unterliegen die Leistungen der Pflegeversicherung?
- Wie sind die Beziehungen zwischen der Pflegeversicherung und den verschiedenen Kategorien von Hilfe- und Pflegedienstleistern geregelt?
- Was versteht man unter „Hilfe- und Pflegedienstleistern“?
- Nützliche Informationen
- Veröffentlichung der CSL
- Rentenversicherungssystem
- Altersrente
- Was sind die zwei großen Rentensysteme in Luxemburg?
- Wie wird die allgemeine Rentenversicherung finanziert?
- Was sind die Finanzierungsquellen der allgemeinen Rentenversicherung?
- Was sind die Bewilligungsvoraussetzungen der Renten?
- Was umfassen die verschiedenen Versicherungszeiten?
- Welche Schritte müssen Sie für die Beantragung und die Auszahlung der Altersrente unternehmen?
- Welche Rechtsmittel stehen zur Verfügung?
- Wie wird die Altersrente berechnet?
- Was sind die Mindest- und Höchstbeträge der Altersrenten?
- Was versteht man unter Erziehungspauschale?
- Was passiert wenn eine Altersrente mit anderen Einküften zusammentrifft?
- Welche Abzüge werden von der Altersrente durchgeführt?
- Wann kann die Beitragserstattung angefragt werden?
- Invalidenrente
- Hinterbliebenenrenten
- Schätzung Ihrer Rente
- Kumulierung einer vorzeitigen Altersrente mit einem Arbeitslohn
- Wechsel von einer Alters- oder Invaliditätsrente zu einer Hinterbliebenenrente des Ehegatten oder Partners (vollständige Berufslaufbahn von 40 Jahren)
- Kumulierung einer Hinterbliebenenrente mit einem Arbeitslohn
- Kumulierung einer Hinterbliebenenrente mit einer persönlichen Rente
- Nützliche Informationen
- Altersrente
- Krankheit-Mutterschaft
- Beihilfen
- Arbeitslosengeld
- Familienleistungen
- Welches sind die wichtigsten Beträge im Zusammenhang mit Familienleistungen?
- Die Zukunftskasse
- Was sind die verschiedenen Arten der Familienleistungen?
- Wie beantragt man die Leistungen?
- Wie werden die Leistungen gezahlt?
- Wie werden die Familienleistungen in der EU geregelt?
- Über die Verjährung der Leistungen
- Über die Abtretung, die Verpfändung und die Pfändung der Leistungen
- Die nicht geschuldeten Leistungen
- Über die strafrechtlichen Bestimmungen
- Nützliche Informationen
- Veröffentlichung der CSL
- Das Einkommen zur sozialen Eingliederung (REVIS)
- Was versteht man unter dem Einkommen zur sozialen Eingliederung (REVIS)?
- Wer hat Anspruch auf das REVIS ?
- Wie wird das REVIS berechnet?
- In welchen Fällen muss die Eingliederungszulage zurückerstattet werden?
- Wie beantragt man das REVIS?
- Welche Übergangsbestimmungen gelten für die Empfänger des RMG?
- Welche Rechtsmittel gibt es?
- Welche sonstigen staatlichen Beihilfen gibt es?
- Wichtige Informationen
- Veröffentlichung der CSL
- Wohnungswesen
- Studienbeihilfen
- Wie hat sich das System der Studienbeihilfe in den vergangenen Jahren entwickelt?
- Durch das Gesetz vom 29. Oktober 2019 eingeführte Neuerungen
- Wer hat Anspruch auf die staatliche Studienbeihilfe?
- Welche Beihilfe kann der Student erhalten?
- Über wie viele Semester kann der Student die Beihilfe beziehen?
- Was muss der Student tun, um die Studienbeihilfe beziehen zu können?
- Welche Dokumente sind einem Antrag auf Studienbeihilfe beizufügen?
- Welche Rechtsmittel kann man gegen eine Entscheidung in Bezug auf die Verweigerung der Beihilfe einlegen?
- Lohnbesteuerung
- Juristische Bibliothek
- Arbeitnehmer
- Gesundheit, Wohlbefinden und Sicherheit am Arbeitsplatz
- Quality of Work Index Luxembourg
- Stressberodung
- Vorbeugung psychosozialer Risiken
- Wann spricht man von psychosozialen Risiken am Arbeitsplatz?
- Die psychosozialen Risikofaktoren
- Die Folgen für das Unternehmen
- Die Auswirkungen auf das Individuum
- Die Arbeitsorganisation: zentraler Ansatzpunkt für die Vorbeugung
- Ein strategischer Ansatz zur Vorbeugung psychosozialer Probleme am Arbeitsplatz
- Newsletter
- Sensibilisierungskampagne « Prävention von Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz »
- Berufliche Erstausbildung
- Präsentation
- Öffentliches Schulsystem
- Duale Ausbildung
- Bereit für eine duale Ausbildung? So geht's...
- Was sind die Vorteile einer dualen Ausbildung unter Lehrvertrag?
- Wie läuft eine duale Ausbildung ab?
- Welche Berufe finden unter Lehrvertrag statt?
- Was sind die Rechte und Pflichten des Lehrlings ?
- An wen soll sich der Lehrling während der dualen Ausbildung wenden?
- Was versteht man unter Erwachsenenausbildung?
- Wie sieht es mit den grenzüberschreitenden dualen Ausbildungen aus?
- Wie sieht es mit der Lehrlingsentschädigung aus?
- Praktika in der Berufsausbildung
- Welche Berufsausbildungen beinhalten Praktika?
- Wie findet man eine Praktikumsstelle?
- Muss eine Praktikumsvereinbarung unterschrieben werden?
- Wozu verpflichtet sich der Schüler/Praktikant?
- Wozu verpflichtet sich der Ausbildungsbetrieb?
- Was sind die Aufgaben von Tutoren im schulischen und beruflichen Umfeld?
- Wie wird das Praktikum ausgewertet?
- Wie hoch ist die tägliche Anwesenheitszeit des Schülers/Praktikanten im Ausbildungsbetrieb?
- Hat der Schüler/Praktikant das Recht auf Schulferien und Urlaub?
- Hat der Schüler/Praktikant Anspruch auf eine Vergütung während des Praktikums?
- Was soll der Schüler/Praktikant im Krankheitsfall oder bei Abwesenheit tun?
- Ist der Schüler/Praktikant gegen Unfall versichert?
- Welche weiteren Schutzbestimmungen gelten für den Praktikanten?
- Was passiert, wenn das Praktikum unterbrochen wird?
- Kann die Praktikumsvereinbarung unterbrochen werden?
- Nützliche Informationen
- Wirtschaftsseiten
- Veranstaltungen
- Bibliothek
- 100 Jahre CSL
Gruppe 1: Eisen- und Stahlindustrie
-
agostinelli Carlo
OGBL
-
bonilavri Laurent
OGBL
-
gillen Martine
LCGB
-
schmidtgall Jean-Luc
OGBL
-
weber Christian
LCGB
Gruppe 2: Sonstige Industrien
-
adam Jacques
OGBL
-
blum John
LCGB
-
collin Michel
LCGB
-
collin Vincent
OGBL
-
hamann Isabelle
LCGB
-
lambert Raphaël
OGBL
-
renaud Grégory
LCGB
-
rensonnet Roger
OGBL
Gruppe 3: Bauwesen
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antunes pereira Artur Miguel
LCGB
-
ferreira ventura Alfredo Jorge
OGBL
-
marques de almeida valente Antonio
LCGB
-
nunes pinto José
OGBL
-
valério horto Artur
OGBL
-
virey Stéphanie
OGBL
Gruppe 4: Finanzdienstleistungen
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capitani Francis
OGBL
-
dell'uomo Daniela
OGBL
-
friedrich Jean-Paul
LCGB
-
koch Ursula
ALEBA
-
mendolia Roberto
ALEBA
-
mertz Laurent
ALEBA
-
nicolay Delphine
ALEBA
-
steinhäuser Denise
OGBL
Gruppe 5: Dienstleistungssektor
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alves da silva santos Maria Das Dores
OGBL
-
back Nora
OGBL
-
baumgarten Laurent
OGBL
-
eischen-becker Véronique
OGBL
-
carvalho Sandra
ALEBA
-
da silva neves Sonia
OGBL
-
dury Patrick
LCGB
-
gattullo Rachelle
OGBL
-
gomes Johny
LCGB
-
lombardi Sylvie
OGBL
-
lomel Francis
LCGB
-
mucciante Virginie
OGBL
-
poncelet Fabrice
LCGB
-
thoma Carole
OGBL
Gruppe 6: Verwaltung und öffentliche Unternehmen
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geditz Tom
OGBL
-
juchem Patrick
LCGB
-
scholzen Guy
OGBL
-
schwinninger Joël
OGBL
Gruppe 7: Gesundheit und Soziales
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becker Nathalie
OGBL
-
bei Angelo
LCGB
-
blom Claude
OGBL
-
gantrel Chantal
OGBL
-
kaufmann Sandra
OGBL
-
molitor Catherine
OGBL
Gruppe 8: Nationale Eisenbahngesellschaft
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bianchy Mylène
SYPROLUX
-
birtz Gaby
OGBL
-
wennmacher Nico
OGBL
Gruppe 9: Rentner
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anen Edmée
OGBL
-
bertemes Marie Claire
LCGB
-
hoffmann Nico
LCGB
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pizzaferri René
OGBL
-
reding Jean-Claude
OGBL
-
thomé Chantal
OGBL