12 Dezember 2019

Guide – Consultation d’un médecin – Hospitalisation à l’étranger / Leitfaden – Arztbesuch und Krankenhausaufenthalt im Ausland

Résumé

Dans quelles hypothèses l’assuré doit-il demander une autorisation préalable auprès de la Caisse nationale de santé pour se faire traiter à l’étranger ? Qui prend en charge le coût d’un tel traitement et selon quelle législation ? Quelles sont les voies de recours pour l’assuré en cas de refus d’autorisation préalable ou de prise en charge des soins de santé ?
Grâce à la présente publication de Union luxembourgeoise de consommateurs et de la Chambre des salariés, qui ne constitue qu’une consécration de l’état actuel de la jurisprudence communautaire, l’assuré peut recevoir des réponses à de nombreuses questions.
Il est conseillé néanmoins à l’assuré de s’informer au préalable auprès de sa caisse de maladie compétente sur les conditions de procédure et de délai applicables.

Wann muss der Versicherte eine Genehmigung bei seiner zuständigen Krankenkasse einholen, bevor er sich im Ausland behandeln lässt? Welcher Versicherungsträger übernimmt die Behandlungskosten zu welchen Bedingungen oder Tarifen?  Über welche Einspruchsmöglichkeiten und Rechtsmittel
verfügt der Versicherte, wenn ihm eine Genehmigung oder Kostenübernahme versagt wird?
Diese Veröffentlichung, die auch auf der gültigen europäischen Rechtsprechung gründet, soll dem Versicherten ermöglichen, Antworten auf viele Fragen zu erhalten.
Dem Versicherten sei allerdings geraten, sich in jedem Fall im Vorfeld bei seinem Versicherungsträger über die Vorgehens- und Verfahrensweise zu informieren.

19 November 2019

Droit du travail – Les congés légaux / Die Urlaubsregelungen

Résumé

La Chambre des salariés a décidé de rééditer l’ouvrage « Droit du travail : les congés légaux » paru sous le sigle CSL collection en 2011.
Cet ouvrage vise à donner une approche globale et actualisée, tant du point de vue théorique que pratique, des différents congés dont peuvent bénéficier les salariés ayant un statut de droit privé.
Le congé annuel et les différents autres congés spéciaux sont traités de manière séparée. Ainsi le lecteur peut trouver rapidement le congé adapté à la situation visée.
Ce guide pratique permet aux salariés et aux employeurs d’obtenir des informations concrètes sur l’application au quotidien des textes légaux.
De même, les modèles de fiche de congé et de demande de congé constituent des outils de travail facilitant la gestion courante des congés au sein d’une entreprise.
Sont également accessibles les divers modèles actualisés de demandes de congés délivrés par les organismes étatiques compétents en fonction des congés sollicités par les salariés concernés.
Chaque congé est abordé selon le même schéma : questions-réponses ; modèles-types / formulaires. Une dernière partie est consacrée aux jours fériés légaux. Elle comporte un calendrier pour les années 2019 à 2023 qui offre un aperçu global des jours fériés pour les années à venir.

06 November 2019

Compte-rendu du colloque : Nouveau monde du travail – Nouveau droit du travail ? / Berichte über die Diskussionstagung: Moderne Arbeitswelt – Modernes Arbeitsrecht?

06 November 2019

Mes droits et obligations d’apprenti / Meine Rechte und Pflichten als Lehrling

17 Oktober 2019

La CSL vous informe – L’emploi des jeunes en un coup d’œil

08 Juli 2019

Compte-rendu de la conférence-débat : Culture – Travail – Émancipation / Bericht über die Diskussiounstagung: Kultur – Arbeit – Emanzipation

29 April 2019

Droit du travail – Le dialogue social dans les entreprises / Arbeitsrecht – Der Sozialdialog im Unternehmen / Labour Law – The social dialogue in companies

Résumé

La loi du 23 juillet 2015 portant réforme du dialogue social à l’intérieur des entreprises a posé un nombre important de nouvelles règles en ce qui concerne le dialogue social dans les entreprises, dont les dernières sont entrées en vigueur avec les élections sociales de 2019.
C’est l’occasion pour la CSL de rééditer son ouvrage sur la délégation du personnel représentant les salariés de droit privé dans les entreprises et institutions établies sur le territoire national.

Das Gesetz vom 23. Juli 2015 zur Reform des Sozialdialogs in den Unternehmen enthält eine bedeutende Anzahl neuer Vorschriften zur Regelung des Sozialdialogs in den Unternehmen, von denen die letzten seit den Sozialwahlen 2019 Anwendung gefunden haben. Dies nimmt die CSL zum Anlass für eine Neuauflage ihrer Veröffentlichung über die Arbeitnehmervertretung in den luxemburgischen Unternehmen.

The law dated 23 July 2015 for the reform of social dialogue within companies imposed a number of major new rules that govern the social dialogue processes in companies the last of which came into force with the 2019 social elections. This is therefore CSL’s opportunity to republish its work on the social dialogue in companies operating in the country. This publication is intended as a guide whose purpose is to provide the fullest range of information.

23 April 2019

Dialogue – Panorama social 2019

Résumé

Le Panorama social 2019, publié dans la série Dialogue analyse de la Chambre des salariés (CSL), dresse un portrait social du Luxembourg en rassemblant des données éparses pour créer une vue d’ensemble de la situation socio-économique du pays et pour la replacer dans le contexte européen.
Cette publication s’attache notamment aux différentes dimensions de l’inégalité : revenus et salaires, santé, fiscalité qui, en se renforçant mutuellement, ont un impact négatif sur le niveau de vie des individus et risquent de les faire basculer dans la pauvreté. C’est pourquoi la CSL garde un œil attentif sur les inégalités et met en lumière leurs conséquences sur les différentes catégories de ménages.
La CSL consacre également une partie de son Panorama au chômage et à l’emploi en analysant de manière approfondie les indicateurs couramment utilisés (taux de chômage, taux d’emploi). Elle met aussi l’accent sur les formes atypiques de travail (temps partiel, intérim) et leurs répercussions sur les conditions d’emploi et de vie des individus. De plus, la qualité de travail et l’état du bien-être des travailleurs au Grand-Duché y sont décrits à l’aide des données du Quality of Work Index, un projet commun avec l’Université du Luxembourg.
En outre, en collaboration avec l’Université du Luxembourg et le Luxembourg Institute of Socio-economic Research, le Panorama met en lumière deux sujets particuliers, à savoir une analyse de la redistribution monétaire à partir d’une microsimulation, ainsi qu’une étude sur la déprivation matérielle des enfants au Luxembourg.

18 April 2019

Droit sécurité sociale – Le revenu d’inclusion sociale (REVIS) / Sozialversicherungsrecht – Das Einkommen zur sozialen Eingliederung (REVIS)

Résumé

Le 1er janvier 2019 est entrée en vigueur la réforme du revenu minimum garanti (RMG) qui laisse la place au revenu d’inclusion sociale (REVIS). Avec la nouvelle législation, le principe d’un revenu minimum pour soutenir les personnes dans le besoin est conservé, mais les montants et conditions d’octroi sont modifiés.
Cet ouvrage, rédigé sous forme de questions et réponses, entend apporter des solutions aux principales interrogations relatives aux critères et fonctionnement du nouveau REVIS. Il explique sous quelles conditions le demandeur a droit aux dispositions et prestations du REVIS et, dans l’affirmative, quelles démarches il doit entreprendre pour en bénéficier.

Am 1. Januar 2019 trat die Reform des garantierten Mindesteinkommens (RMG) in Kraft, das durch das Einkommen zur sozialen Eingliederung (REVIS) ersetzt wird. Mit den neuen Rechtsvorschriften wurde der Grundsatz eines Mindesteinkommens zur Unterstützung bedürftiger Personen zwar aufrechterhalten, die Beträge und Bewilligungsvoraussetzungen jedoch geändert. Das vorliegende Werk wurde in Form von Fragen und Antworten verfasst und möchte Lösungen für die wichtigsten Fragestellungen in Bezug auf die Merkmale und die Funktionsweise des neuen REVIS liefern. Es erläutert, unter welchen Voraussetzungen der Antragsteller Anspruch auf die Bestimmungen und Leistungen des REVIS hat, und welche Schritte zu dessen Inanspruchnahme einzuleiten sind. 

01 März 2019

La CSL vous informe – Guide des congés et des aides financières pour la formation continue / Urlaube und finanzielle Beihilfen für die Weiterbildung / Guide to leaves and financial aids for continuing training

Résumé

La formation continue est aujourd’hui devenue une nécessité. Mais trop souvent, les personnes qui sont prêtes à se former pour obtenir une meilleure qualification ou pour se reconvertir professionnellement se voient confrontées à trois grandes questions : Quelle formation choisir ? Où prendre le temps pour étudier ? Comment financer la formation ?
Cette publication a pour objectif de vous donner un aperçu des différentes mesures de soutien à la formation professionnelle continue qui sont disponibles et de vous encourager à réaliser vos projets.

Weiterbildung ist heutzutage ein Muss. Personen, die sich im Sinne einer besseren beruflichen Qualifikation oder einer Umschulung weiterbilden möchten, stehen jedoch allzu oft vor drei großen Fragen: Für welche Weiterbildung soll ich mich entscheiden? Woher nehme ich die Zeit zum Lernen? Wie finanziere ich die Weiterbildung? Dieser Leitfaden verleiht Ihnen einen Überblick über die verschiedenen verfügbaren Maßnahmen zur Unterstützung der beruflichen Weiterbildung.

Continuing training has become a must. But too often, persons who are willing to train for better qualifications or professional retraining are confronted with three big questions: What training is right for me? Where do I find the time to study? How do I finance the training? The purpose of this publication is to give you an overview of the various measures available in support of continuing professional development and to encourage you to pursue your project.

01 März 2019

Dialogue – Les salariés et leur déclaration d’impôt 2018 / Die Arbeitnehmer und ihre Steuererklärung 2018

30 Januar 2019

Élections sociales 2019 / Sozialwahlen 2019 / Social elections 2019 / Eleições sociais 2019

19 Januar 2019

La CSL vous informe – La CSL agit également au nom des frontaliers / Die CSL handelt auch im Namen der Grenzgänger

18 Januar 2019

La CSL vous informe – Bourses pour études supérieures

18 Januar 2019

La CSL vous informe – Pour une meilleure justice fiscale

18 Januar 2019

La CSL vous informe – Logement décent et durable pour tous

18 Januar 2019

La CSL vous informe – Pour un régime de pensions public performant et équitable

16 Januar 2019

CSL – Rapport quinquennal 2014-2018

02 Januar 2019

Élections sociales 2019 – La Chambre des salariés agit dans l’intérêt des salariés et retraités / Die CSL handelt im Interesse der Arbeitnehmer und Rentner / The CSL acts in the interest of active and retired employees / A CSL age no interesso dos trabalhadores e dos reformados