Page d'accueil

Publikationen

Gesundheit und Wohlbefinden auf der Arbeit

  • Arbeiten 4.0 - Chancen und Herausforderungen für Luxemburg

    Arbeiten 4.0 - Chancen und Herausforderungen für Luxemburg

    Stellungnahme - Sozial

    24. Mai 2018
  • Praktischer Leitfaden für den Gleichstellungsdelegierten - Die Gleichstellung im Unternehmen

    Praktischer Leitfaden für den Gleichstellungsdelegierten - Die Gleichstellung im Unternehmen

    Serie - Praktischer Leitfaden

    23. Februar 2018 siehe Detail

     

  • Nr 1/2018: Better work Newsletter - Actualités du "Quality of work Index" Nr 8

    Nr 1/2018: Better work Newsletter - Actualités du "Quality of work Index" Nr 8

    Thematische Analysen

    Jan 2018 siehe Detail
    Digitalisierung der Arbeit in Luxemburg - Teil 1
  • Steffgen, G., Sischka, P. (2017) Working conditions and work-related anger: A longitudinal perspective. Paper presented at the 22th Workshop Aggression, Limassol, Cyprus.

    Steffgen, G., Sischka, P. (2017) Working conditions and work-related anger: A longitudinal perspective. Paper presented at the 22th Workshop Aggression, Limassol, Cyprus.

    Wissenschaftliche Beiträge - Wissenschaftliche Publikationen

    Nov 2017
  • Quality of work Index: Questionnaire 2017

    Quality of work Index: Questionnaire 2017

    Quality of Work Index Fragebogen

    Nov 2017
  • uni.lu - Zwischenbericht zur Erhebung 2017

    uni.lu - Zwischenbericht zur Erhebung 2017

    Umfragen und Berichte

    Nov 2017
  • CSL - Résumé de la présentation de la 5e enquête

    CSL - Résumé de la présentation de la 5e enquête

    Umfragen und Berichte

    Nov 2017
  • CSL -  Présentation des résultats de la 5e enquête

    CSL - Présentation des résultats de la 5e enquête

    Umfragen und Berichte

    Nov 2017
  • infas - Rapport Quality of Work Index Luxembourg, 2017

    infas - Rapport Quality of Work Index Luxembourg, 2017

    Umfragen und Berichte

    Nov 2017
  • Nr 3/2017: Better work Newsletter - Aktuelles vom "Quality of work Index" Nr 7

    Nr 3/2017: Better work Newsletter - Aktuelles vom "Quality of work Index" Nr 7

    Thematische Analysen

    Jul 2017 siehe Detail
    Arbeitsmotivation von Arbeitnehmern in Luxemburg
  • Leitfaden für die Personaldelegation - Stress am Arbeitsplatz, Mobbing, Aggressionen, Burnout ... handeln zur Vorbeugung psychosozialer Risiken

    Leitfaden für die Personaldelegation - Stress am Arbeitsplatz, Mobbing, Aggressionen, Burnout ... handeln zur Vorbeugung psychosozialer Risiken

    Serie - Praktischer Leitfaden

    10. Juli 2017 siehe Detail

     

  • Guide pour la délégation du personnel - Stress au travail, harcèlement moral, agression, burnout .... agir pour prévenir les risques psychosociaux

    Guide pour la délégation du personnel - Stress au travail, harcèlement moral, agression, burnout .... agir pour prévenir les risques psychosociaux

    Serie - Praktischer Leitfaden

    10. Juli 2017 siehe Detail

     

  • Guide pratique pour le délégué à l'égalité - L'égalité dans les entreprises

    Guide pratique pour le délégué à l'égalité - L'égalité dans les entreprises

    Serie - Praktischer Leitfaden

    10. Juli 2017 siehe Detail

    Ce guide a été créé par la Chambre des salariés en collaboration avec le ministère de l'Égalité des chances et avec la contribution du Centre pour l'égalité de traitement.

  • Nr 2/2017: Better work Newsletter - Aktuelles vom "Quality of work Index" Nr 6

    Nr 2/2017: Better work Newsletter - Aktuelles vom "Quality of work Index" Nr 6

    Thematische Analysen

    Mai 2017 siehe Detail
    Gesundheitsverhalten von Arbeitnehmern in Luxemburg
  • Nr 1-2017: Better work Newsletter - Aktuelles vom "Quality of work Index" Nr 5

    Nr 1-2017: Better work Newsletter - Aktuelles vom "Quality of work Index" Nr 5

    Thematische Analysen

    Feb 2017 siehe Detail
    Wohlbefinden von Arbeitnehmern in Luxemburg
  • Quality of work Index - Fragebogen 2016

    Quality of work Index - Fragebogen 2016

    Quality of Work Index Fragebogen

    Nov 2016
  • uni.lu - Zwischenbericht zur Erhebung 2016

    uni.lu - Zwischenbericht zur Erhebung 2016

    Umfragen und Berichte

    Nov 2016
  • CSL - Résumé de la présentation de la 4e enquête

    CSL - Résumé de la présentation de la 4e enquête

    Umfragen und Berichte

    Nov 2016
  • CSL - Présentation des résultats de la 4e enquête

    CSL - Présentation des résultats de la 4e enquête

    Umfragen und Berichte

    Nov 2016
  • N°3/2016: Better work Newsletter - Aktuelles vom "Quality of work Index" N°4

    N°3/2016: Better work Newsletter - Aktuelles vom "Quality of work Index" N°4

    Thematische Analysen

    Nov 2016 siehe Detail
    Arbeitszeitflexibilität in Luxemburg
  • Bericht Quality of Work Index Luxembourg, 2016

    Bericht Quality of Work Index Luxembourg, 2016

    Umfragen und Berichte

    Sep 2016
  • Steffgen, G., Sischka, P., & Schmidt, A. F.(2016) Working conditions indicative of work related anger. Paper presented at the 22th International Society for Research on Aggression (ISRA) Conference, Sydney, Australia.

    Steffgen, G., Sischka, P., & Schmidt, A. F.(2016) Working conditions indicative of work related anger. Paper presented at the 22th International Society for Research on Aggression (ISRA) Conference, Sydney, Australia.

    Wissenschaftliche Beiträge - Wissenschaftliche Publikationen

    Jun 2016
  • N°2/2016: Better work Newsletter - Aktuelles vom "Quality of work Index" n°3

    N°2/2016: Better work Newsletter - Aktuelles vom "Quality of work Index" n°3

    Thematische Analysen

    Jun 2016 siehe Detail
    Burnout am Arbeitsplatz in Luxembourg
  • Pour une politique de prévention des risques psychosociaux

    Pour une politique de prévention des risques psychosociaux

    Stellungnahme - Sozial

    25. Mai 2016
  • Fachtragung Arbeitsqualität : von der Befragung zur Umsetzung

    Fachtragung Arbeitsqualität : von der Befragung zur Umsetzung

    Die gemeinsamen Publikationen - Die gemeinsame Publikationen

    23. Mai 2016 siehe Detail
    Beiträge und Kurzfassungen - 26. Mai 2016
  • Sischka, P., & Steffgen G. (2016) Quality of work Index Luxembourg: Entwicklung eines validen Messinstruments. Paper präsentiert auf der Fachtagung Arbeitsqualität: Von der Befragung zur Umsetzung, Luxembourg, Luxembourg.

    Sischka, P., & Steffgen G. (2016) Quality of work Index Luxembourg: Entwicklung eines validen Messinstruments. Paper präsentiert auf der Fachtagung Arbeitsqualität: Von der Befragung zur Umsetzung, Luxembourg, Luxembourg.

    Wissenschaftliche Beiträge - Wissenschaftliche Publikationen

    Mai 2016
  • Steffgen, G., Sischka, P., Schmidt, A. F., Kohl, D. & Happ, C. (2016). The Luxembourg Workplace Mobing Scale: Psychometric properties of a short instrument in three different languages. European Journal of Psychological Assessment.

    Steffgen, G., Sischka, P., Schmidt, A. F., Kohl, D. & Happ, C. (2016). The Luxembourg Workplace Mobing Scale: Psychometric properties of a short instrument in three different languages. European Journal of Psychological Assessment.

    Wissenschaftliche Beiträge - Wissenschaftliche Publikationen

    Mai 2016
  • Sischka, P. & Steffgen, G. (2016) Quality of Work-Index. 2. Forschungsbericht zur Weiterentwicklung des Arbeitsqualitätsindexes in Luxembourg.Working Paper. University of Luxembourg, Luxembourg.

    Sischka, P. & Steffgen, G. (2016) Quality of Work-Index. 2. Forschungsbericht zur Weiterentwicklung des Arbeitsqualitätsindexes in Luxembourg.Working Paper. University of Luxembourg, Luxembourg.

    Wissenschaftliche Beiträge - Wissenschaftliche Publikationen

    Apr 2016
  • N°1/2016 Better work Newsletter -Aktuelles vom "Quality of work Index" n°2

    N°1/2016 Better work Newsletter -Aktuelles vom "Quality of work Index" n°2

    Thematische Analysen

    Mär 2016 siehe Detail
    Mobbing am Arbeitsplatz
  • Guide pratique du délégué à la sécurité et à la santé - Agir au quotidien aux côtés des salariés

    Guide pratique du délégué à la sécurité et à la santé - Agir au quotidien aux côtés des salariés

    Serie - Praktischer Leitfaden

    15. Dezember 2015
  • N°5-2015 Better work Newsletter Sonderausgabe

    N°5-2015 Better work Newsletter Sonderausgabe

    Thematische Analysen

    Dez 2015 siehe Detail
    Arbeitszufriedenheit der Arbeitnehmer in Luxemburg
  • Quality of Work Index: Fragebogen 2015

    Quality of Work Index: Fragebogen 2015

    Quality of Work Index Fragebogen

    Nov 2015
  • Zwischenbericht zur Erhebung 2015

    Zwischenbericht zur Erhebung 2015

    Umfragen und Berichte

    Nov 2015
  • CSL - Résumé de la présentation de la 3e enquête

    CSL - Résumé de la présentation de la 3e enquête

    Umfragen und Berichte

    Nov 2015
  • CSL - Présentation des résultats de la 3e enquête

    CSL - Présentation des résultats de la 3e enquête

    Umfragen und Berichte

    Nov 2015
  • N° 2/2015: Better work Newsletter Édition spéciale

    N° 2/2015: Better work Newsletter Édition spéciale

    Thematische Analysen

    Nov 2015
  • Bericht Quality of Work Index Luxembourg, 2015

    Bericht Quality of Work Index Luxembourg, 2015

    Umfragen und Berichte

    Nov 2015
  • Sischka, P. & Steffgen, G. (2015). Quality of Work-Index. Forschungsbericht zur Weiterentwicklung des Arbeitsqualitätsindexes in Luxembourg. INSIDE-Research-Report. Luxembourg: Université du Luxembourg

    Sischka, P. & Steffgen, G. (2015). Quality of Work-Index. Forschungsbericht zur Weiterentwicklung des Arbeitsqualitätsindexes in Luxembourg. INSIDE-Research-Report. Luxembourg: Université du Luxembourg

    Wissenschaftliche Beiträge - Wissenschaftliche Publikationen

    Jun 2015 siehe Detail

     

  • Contribution à une étude sur le bien-être au travail

    Contribution à une étude sur le bien-être au travail

    Thematische Analysen

    Apr 2015
  • N° 1/2015: Better work Newsletter

    N° 1/2015: Better work Newsletter

    Thematische Analysen

    Jan 2015
  • Steffgen, G., Kohl, D. & Happ, C. (2014). Predicting Workplace mobbing by working conditions. Presentation at the ´XVIV Workshop Aggression‘, Berlin, Germany, 22.11.2014

    Steffgen, G., Kohl, D. & Happ, C. (2014). Predicting Workplace mobbing by working conditions. Presentation at the ´XVIV Workshop Aggression‘, Berlin, Germany, 22.11.2014

    Wissenschaftliche Beiträge - Präsentationen

    Nov 2014
  • CSL - Présentation des résultats de la 2e enquête

    CSL - Présentation des résultats de la 2e enquête

    Umfragen und Berichte

    Nov 2014
  • Steffgen, G. & Kohl, D. (2014). Quality of Work-Index. Rapport final sur le développement d’un indicateur de la qualité de travail au Luxembourg.

    Steffgen, G. & Kohl, D. (2014). Quality of Work-Index. Rapport final sur le développement d’un indicateur de la qualité de travail au Luxembourg.

    Wissenschaftliche Beiträge - Wissenschaftliche Publikationen

    Nov 2014
  • Bericht Quality of Work Index Luxembourg, 2014

    Bericht Quality of Work Index Luxembourg, 2014

    Umfragen und Berichte

    Nov 2014
  • Steffgen, G. & Kohl, D. (2014). ‘The Luxembourg Workplace Mobbing Scale: Psychometric properties of a new instrument.’ Presentation (Poster) at the ‘XXI ISRA World Meeting´, Atlanta, USA, 17.07.2014

    Steffgen, G. & Kohl, D. (2014). ‘The Luxembourg Workplace Mobbing Scale: Psychometric properties of a new instrument.’ Presentation (Poster) at the ‘XXI ISRA World Meeting´, Atlanta, USA, 17.07.2014

    Wissenschaftliche Beiträge - Präsentationen

    Jul 2014
  • Guide pratique du délégué à la sécurité : Agir au quotidien, aux côtés des salariés - La prévention des risques psychosociaux - Janvier 2014

    Guide pratique du délégué à la sécurité : Agir au quotidien, aux côtés des salariés - La prévention des risques psychosociaux - Janvier 2014

    Serie - Praktischer Leitfaden

    15. Januar 2014
  • CSL- Présentation du concept

    CSL- Présentation du concept

    Umfragen und Berichte

    Nov 2013
  • CSL - Présentation des résultats de la 1ère enquête

    CSL - Présentation des résultats de la 1ère enquête

    Umfragen und Berichte

    Nov 2013
  • uni.lu - Rapport Quality of Work Index Luxembourg, 2013

    uni.lu - Rapport Quality of Work Index Luxembourg, 2013

    Umfragen und Berichte

    Nov 2013
  • Contribution à une étude sur le bien-être au travail au Luxembourg - AVRIL 2012

    Contribution à une étude sur le bien-être au travail au Luxembourg - AVRIL 2012

    Serie - Thematischer Dialog

    Apr 2012 siehe Detail

    Contribution à une étude sur le bien-être au travail au Luxembourg

    L'objet de cette présente publication est de vous soumettre les résultats issus d'une enquête sur le bien-être des salariés travaillant au Luxembourg. À la demande de la Chambre des salariés (CSL), de l'OGB-L et de la Ligue Luxembourgeoise d'Hygiène Mentale, l'étude, réalisée par l'institut de sondage TNS-ILRES, montre qu'il existe un certain mal-être dans le monde du travail au Luxembourg. Afin de mieux comprendre le ressenti des salariés, la CSL a demandé au Centre d'Études de Populations, de Pauvreté et de Politique socio-économiques (CEPS/INSTEAD) d'analyser les données disponibles.

    Cette étude comporte 3 parties :

    La première est dédiée à définir les déterminants du bien-être au travail sur la base d'un indicateur subjectif de bien-être à partir des données de l'enquête réalisée au Luxembourg entre 2009 et 2010. Il s'agit en l'occurrence d'identifier les différentes composantes du bien-être au travail et de mesurer le poids respectif de chacune d'elles sur l'indicateur global de bien-être.

    La deuxième partie est consacrée à déterminer le stress au travail et ne se situe plus dans une approche globale du bien-être. En effet, le stress au travail est de plus en plus au centre des préoccupations des partenaires sociaux et des grandes organisations internationales dans la mesure où il a des implications à plusieurs niveaux : en termes de santé publique (tant du point de vue de la dégradation de l'état de santé des travailleurs que de celui des dépenses publiques de santé) et en termes de performances économiques des entreprises.

    La troisième partie se focalise sur les conditions de travail et les différences entre femmes et hommes. Compte tenu des enseignements dressés dans les deux premiers chapitres, le troisième chapitre analysera le bien-être au travail dans une perspective de genre en répondant notamment à la question suivante : le sentiment d'épanouissement au travail se construit-il de la même façon pour les femmes et les hommes?

  • La santé au travail au Luxembourg

    La santé au travail au Luxembourg

    Die gemeinsamen Publikationen - Die gemeinsame Publikationen

    1. Januar 2012 siehe Detail

    La santé au travail au Luxembourg

    La mise à jour de la présente brochure élaborée en collaboration avec la Direction de la santé, Division de la santé au travail et publiée pour la première fois en 2006 reprend l'intégralité des textes en matière de santé au travail ainsi que des références jurisprudentielles intéressantes y relatives.

    Les deux textes de base régissant la matière, à savoir la loi du 17 juin 1994 concernant la sécurité et la santé des travailleurs au travail et la loi du 17 juin 1994 concernant les services de santé au travail ont été intégrés dans le Code du travail entré en vigueur le 1er septembre 2006 sous les articles L.311-1 à L.314-4 et L.321-1 à L.327-2.

    Au-delà de ces deux textes de base, il existe une multitude d'autres textes (lois, règlements grandducaux, directives de l'Inspection du travail et des mines, etc.), qui sont dune grande importance dans la mesure où ils réglementent souvent en détail les situations de fait, telles la réglementation relative à l'ergonomie ou aux équipements de travail sur les chantiers.

    Le présent ouvrage est divisé en sept parties :

    1. Les services de santé

    2. La sécurité et la santé au travail

    3. Les maladies professionnelles

    4. Les catégories de travailleurs spécialement protégés

    5. Quelques problèmes spécifiques sur le lieu du travail

    6. La toxicologie

    7. La santé au travail : 58 questions-réponses.

  • Les risques pour la santé des travailleurs liés à l’organisation du travail: leur origine, leurs effets, leur prévention - N°1 - AVRIL 2011

    Les risques pour la santé des travailleurs liés à l’organisation du travail: leur origine, leurs effets, leur prévention - N°1 - AVRIL 2011

    Serie - Thematischer Dialog

    Apr 2011 siehe Detail

    Les risques pour la santé des travailleurs liés à lorganisation du travail: leur origine, leurs effets, leur prévention

    Cette publication, écrite par Alain Carré, médecin du travail, est principalement centrée sur une analyse des facteurs qui engendrent de la souffrance du travail, et traite plus particulièrement des rapports entre les nouvelles organisations du travail et les altérations sur la santé qui en découlent, à savoir une dégradation de la santé psychique ou mentale.

    Elle s'adresse plus particulièrement à des personnes souhaitant approfondir leurs connaissances sur le sujet de la santé des salariés ainsi qu'à tous les acteurs et experts qui souhaitent mettre en place des plans de prévention en entreprise.

    Dans la première partie de cette publication, Alain Carré précise aux lecteurs les liens qui existent entre santé et travail. Il part ainsi du postulat que le travail est une fonction sociale qui occupe une place centrale dans la construction de lidentité et lintégration sociale.

    Le travail est dur, par définition, mais si les résultats du travail sont reconnus par les autres, par les « pairs », l'individu prendra du plaisir et renforcera son estime de soi.

    L'identité d'un individu se construit et sa santé mentale se structure sous réserve que certaines conditions soient respectées, à savoir :

    • L'individu doit pouvoir coopérer dans une tradition de valeurs partagées par le collectif, pour construire la confiance et la coopération.
    • L'individu doit avoir un minimum de marges sur l'organisation de son travail et en l'occurrence, dans les moyens dont il dispose et dans les rythmes.
    • Il doit disposer despaces de discussion pour débattre sur le sens et les façons de faire, pour élaborer des règles et pour réajuster l'organisation du travail.

    Si ces conditions ne sont pas remplies, alors la souffrance s'installe.

    La deuxième partie de l'ouvrage est une analyse des facteurs qui engendrent la souffrance au travail, et traite plus particulièrement des rapports entre les nouvelles organisations du travail et les altérations sur la santé qui en découlent, à savoir une dégradation de la santé psychique ou mentale.

    Selon l'auteur, l'organisation managériale du travail semblerait régie prioritairement par les résultats financiers. Découle de ces politiques une intensification du travail, une évaluation individuelle, une mise en concurrence des salariés, excluant ainsi les plus réfractaires et les moins productifs.

    Dans la dernière partie de cet ouvrage, l'auteur nous fait part de ses pistes de réflexion pour mieux prévenir ce type de risques sur le terrain.

Sitemap