Publikationen

SPEZIAL COVID-19:

1. Maßnahmen zur Prävention
2. Schutzmaßnahmen
3. Umgang mit personenbezogenen Daten im Rahmen der Pandemiebekämpfung
4. Sanktionen
5. Anwendungsdauer der Vorschriften

Communiqué de presse N°5-2020

Conférence de presse du 14 mai 2020

DIE LEHRLINGE ANGESICHTS DES COVID-19

Auskünfte zur Lehrlingsausbildung erhalten Sie telefonisch bei der MENJE-Helpline 8002 9090

https://gouvernement.lu/de/actualites/toutes_actualites/articles/2020/04-avril/16-meisch-reprise-cours.html

SPEZIAL COVID-19:

1. Welche Pflichten hat der Arbeitgeber?
2. Wie kann ein Unternehmen persönliche Schutzausrüstung (PSA) erhalten?
3. Was ist zu beachten, wenn Arbeitnehmer eines anderen Unternehmens auf dem Gelände des Arbeitgebers arbeiten?
4. Was passiert, wenn mehrere Arbeitnehmer aus mehreren Unternehmen am selben Arbeitsplatz, z.B. auf einer Baustelle, arbeiten?
5. Welche sind die spezifischen Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer in Bezug auf die Sicherheit am Arbeitsplatz während der Krise?
6. Was ist, wenn eine ernste und unmittelbare Gefahr besteht?
7. Wer ist dafür zuständig, die Einhaltung der Sicherheitsvorschriften zu überwachen und bei Nichteinhaltung Sanktionen zu verhängen?

Communiqué de presse

SPEZIAL COVID-19:

1. Was ist der Zweck des Urlaubs zur Unterstützung der Familie?
2. In welchen Fällen gilt der Urlaub zur Unterstützung der Familie?
3. Wer kann einen Urlaub zur Unterstützung der Familie in Anspruch nehmen?
4. Welches ist die Dauer des Urlaubs zur Unterstützung der Familie?
5. Sind die Urlaubstage teilbar?
6. Welche Formalitäten sind in Bezug auf den Arbeitgeber zu beachten?
7. Wer zahlt das Gehalt während des Urlaubs zur Unterstützung der Familie?
8. Kann ein Arbeitnehmer, der sich im Urlaub zur Unterstützung der Familie befindet, entlassen werden?
9. Hat ein Arbeitnehmer mit einem befristeten Vertrag Anspruch auf Urlaub zur Unterstützung der Familie?
10. Hat ein Arbeitnehmer, der sich noch in der Probezeit befindet Anspruch auf Urlaub zur Unterstützung der Familie?

SPECIAL COVID-19 :

1. Répondre aux besoins de liquidités immédiats
2. Faciliter le financement bancaire
3. Maintien de l'emploi via le chômage partiel pour cas de force majeure
4. Promouvoir le travail à distance en instituant une imposition modifiée du télétravail pour les salariés frontaliers belges et français
5. Étalement des paiements liés aux échéances fiscales pour pallier les besoins de liquidité
6. Tolérance administrative au niveau des cotisations sociales
7. Mesures d'aide à l'exportation et au développement à l'international
8. Protéger juridiquement les entreprises en difficulté
9. Soutien au secteur culturel

Mit der COVID 19-Krise erleben wir alle eine beispiellose und schwierige Situation, und viele Arbeitnehmer sind gezwungen, zu Hause zu bleiben, um die Ausbreitung der Coronavirus-Epidemie zu stoppen. Dies ist eine Situation, in der die sozialen Kontakte eingeschränkt sind, und man mit dem Verdacht einer Ansteckung oder der Angst vor der Krankheit selbst leben muss. Darüber hinaus sind viele besorgt über die Folgen dieser Krise für die Wirtschaft und die Auswirkungen, die sie auf ihre Arbeitsplätze haben könnte.

Es ist jedoch normal, dass in einer Krisensituation viele Emotionen auftauchen und sich schnell ändern können: Gefühle der Hilflosigkeit, Angst, Wut, Ärger oder Gefühle von Sinnlosigkeit oder Leere. In diesen emotionalen Zeiten sollten Sie keine ernsthaften Entscheidungen treffen.

Laden Sie untenstehend einige hilfreiche Hinweise von Experten herunter.

COVID-19 : La crise sanitaire : le révélateur de notre dette sociale

Message de Nora BACK, Présidente de la Chambre des salariés

Angesichts der von den Regierungen getroffenenen gesundheitlichen Massnahmen haben viele Unternehmen ihre Beschäftigten aufgefordert, im Home Office zu bleiben. Deshalb haben Frankreich und Belgien für die Dauer der Covid-19-Krise ihr Besteuerungsrecht ausgesetzt, wenn ein Grenzgänger, der normalerweise in Luxemburg arbeitet, dies von zuhause aus tut.

Die CSL begrüsst diese Massnahme ausdrücklich. Sie unterstützt die Regierung in ihren Bemühungen, auch eine diesbezügliche Regelung mit den deutschen Finanzbehörden zu treffen. Es darf keine Diskriminierung der deutschen Grenzgänger geben.

1. Organiser le télétravail « là où c'est possible ;
2. À défaut, mettre en place toute mesure utile permettant d'assurer la sécurité des salariés ;
3. Pour les activités autres qu'essentielles : dispenser les salariés de travailler si leur travail dans les locaux de l'employeur ne fait plus de sens ou s'il est impossible d'assurer leur sécurité sur le lieu de travail.

À l'instar de l'accord intervenu avec la Belgique, les autorités françaises et luxembourgeoises ont convenu que la présence d'un salarié à son domicile pour y exercer son activité, ne sera pas prise en compte dans le calcul du délai de 29 jours, en vigueur depuis la nouvelle convention fiscale franco-luxembourgeoise, signée en 2018. Cette mesure est applicable jusqu'à nouvel ordre.

À noter toutefois que la limite de 25% du temps de travail annuel, prévu au niveau de la sécurité sociale par un règlement européen, reste en vigueur pour le moment. Des discussions sont en cours au niveau européen pour y déroger.

De même, le gouvernement luxembourgeois est en contact avec le gouvernement allemand pour pouvoir déroger à la règle des 19 jours.

DÉCLARATION D'IMPÔTS - REPORT DE LA DATE LIMITE POUR DÉPOSER SA DÉCLARATION D'IMPÔT

La CSL tient à vous informer du report par l'Administration des contributions directes de la date limite pour les déclarations d'impôts au 30 juin 2020.
Ce report s'applique également aux contribuables souhaitant demander, modifier ou révoquer leur choix d'imposition individuelle.

Lire plus :
https://impotsdirects.public.lu/fr/archive/newsletter/2020/nl17032020.html

• Pour toutes informations générales sur la déclaration d'impôts, téléchargez la publication de la CSL : https://www.csl.lu/fr/telechargements/publications/1319db56cf
• En cas de questions : csl@csl.lu

SONDERURLAUB AUS FAMILIÄREN GRÜNDEN - TELEARBEIT - KURZARBEIT

Alle nützlichen Informationen finden Sie auf der Webseite der Regierung:
https://msan.gouvernement.lu/de/dossiers/2020/corona-virus.html

Über den folgenden Link gelangen Sie direkt zu den Informationen für Unternehmen
und Arbeitnehmer: https://meco.gouvernement.lu/de/dossiers/2020/coronoavirus-entreprises.htmll

Bei zusätzlichen Fragen steht Ihnen die CSL gernezur Verfügung: csl@csl.lu

COVID-19: DIE BÜROS VON CSL/ LLLC/ CEFOS SIND VORRÜBERGEHEND GESCHLOSSEN

Nach den von der Regierung beschlossenen Maßnahmenvom Sonntag, dem 15. März 2020 bleiben die Räumlichkeiten der CSL vorübergehend für die Öffentlichkeit geschlossen.

Wir stehen Ihnen jedoch telefonisch oder per E-mail zur Verfügung:

HOTLINE bei Fragen oder Auskünften: T (+352) 27 494 - 200 oder csl@csl.lu

• Fragen bezüglich der Weiterbildungen des LLLC: T (+352 )27 494 - 600
  oder formation@LLLC.lu

 

Conférence de presse