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Arbeitnehmerkammer
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ENTSTEHUNGSGESCHICHTE
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Der Vorstand
Die internen Ausschüsse
Die Mitarbeiter
Amicale de la CSL
Stellungnahme - Gesetzgebung
anstehende Stellungnahmen bezüglich der Gesetzestexte
Projets évacués en 2021
LA COMMISSION AUX AFFAIRES SOCIALES, SÉCURITÉ ET SANTÉ AU TRAVAIL ET ENVIRONNEMENT
Archiv
Archiv 2020
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Archiv 2011
Archiv 2010
Archiv 2009
Stellungnahme
Einleitung
Stellungnahme
Ihre Rechte
Sozialversicherungsrecht
Elemente des Steuerlohns
Soziale Parameter
Persönliche Berechnung ihrer Rente
Ausbildung
Arbeitsrecht
DIE VERSCHIEDENEN ARTEN VON ARBEITSVERTRÄGEN
DIE BESCHÄFTIGUNG VON JUGENDLICHEN UND JUNGEN ARBEITNEHMERN
Die Probezeit
DIE ÄNDERUNGEN DER ARBEITSBEDINGUNGEN
Das Ende des Arbeitsvertrags
Die Kündigung durch den Arbeitgeber
Die Kündigung durch den Arbeitnehmer
Das Verfahren vor dem Arbeitsgericht wegen missbräuchlicher Kündigung
Die Inhaftierung des Arbeitnehmers
Die von Rechts wegen erfolgende Beendigung des Arbeitsvertrags
Die Arbeitsbescheinigung
Das Wettbewerbsverbot
Das Arbeitslosengeld
Die Unternehmensübertragung
L'employeur est-il obligé de mettre en place un système d'enregistrement des heures de travail ?
Der Lohn
Der Begriff "Lohn"
Die Höhe des Lohns
DIE IN KOLLEKTIVVERTRÄGEN VORGESEHENEN LOHNTABELLEN
DER LOHN FÜR AUSZUBILDENDE
DER LOHN VON WÄHREND DER SCHULFERIEN BESCHÄFTIGTEN SCHÜLERN UND STUDENTEN
DIE LOHNZULAGEN
DIE LOHNZUSCHLÄGE
DIE GLEITENDE LOHNSKALA
DIE LOHNZAHLUNG
DIE LOHNPFÄNDUNG
DIE LOHNABZÜGE
Die Arbeitszeiten
GRUNDSÄTZLICHES ZU DEN ARBEITSZEITEN
DIE MINDESTRUHEZEITEN
DIE ÜBERSTUNDEN
DIE SONNTAGSARBEIT
DIE NACHTARBEIT
DIE FLEXIBLEN ARBEITSZEITEN
DIE TEILZEITARBEIT
DIE FEIERTAGSARBEIT
DIe jugendlichen Arbeitskräfte
SCHWANGERE ARBEITNEHMERINNEN
Die Urlaubsregelungen
Der jährliche Erholungsurlaub
Der ausserordentliche Urlaub
Der Urlaub im Zusammenhang mit der familiären Situation
Der Urlaub im Zusammenhang mit der Weiterbildung
Der Jugendurlaub
Der Urlaub im Zusammenhang mit der Eigenschaft des Arbeitnehmers als Amtsträger
Der Sporturlaub
Der Urlaub für Entwicklungszusammenarbeit
Der Sonderurlaub für Mitglieder der Freiwilligen Feuerwehr
Der Urlaub zur Stellensuche
Die Urlaube auf einen Blick
Die gesetzlichen Feiertage
Die geschützten Arbeitnehmer
Le harcèlement
Le harcèlement moral au travail
Le harcèlement sexuel au travail
La discrimination
Die Überwachung am Arbeitsplatz
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Die ärztliche Einstellungsuntersuchung
La maladie du salarié
La finalité de la santé et sécurité au travail
Les travailleurs concernés
Les services de santé au travail
Die für die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zuständigen Akteure des Unternehmens
Der "Arbeitsort" unter dem Gesichtspunkt von Gesundheit und Sicherheit
Die Arbeitsunfälle und die Berufskrankheiten
Die geschützten Arbeitnehmer
Einige spezifische Probleme am Arbeitsplatz
La représentation du personnel
La délégation du personnel
Mise en place de la délégation du personnel
Délégations divisionnaires, qui cesseront d’exister après les prochaines élections sociales
Délégations centrales, qui cesseront d'exister après les prochaines élections sociales
Délégués des jeunes salariés, qui cesseront d’exister après les prochaines élections sociales
Délégation au niveau de l’Entité économique et sociale (EES)
Comment est-elle désignée ?
Quelles sont ses missions ?
Comment est-elle composée ?
Quels sont ses droits et devoirs ?
Composition de la délégation du personnel
Droit d’assistance par des conseillers et experts
Désignation des délégués du personnel
Attributions de la délégation du personnel
Délégué à la sécurité et à la santé
Délégué à l’égalité
Affichage de communications et accès aux dossiers personnels
Statut des délégués du personnel
Organisation et fonctionnement
Règlement des litiges et voies de recours
Le comité mixte d'entreprise
Mise en place
Domaine de compétences
Les administrateurs salariés dans les sociétés anonymes
Entreprises concernées
Désignation et mandat des représentants des travailleurs dans le conseil d’administration ou le conseil de surveillance
Statut
Les conventions collectives du travail
Les parties à la convention collective de travail
La négociation de la convention collective de travail
Signature et entrée en vigueur de la convention collective
Contenu de la convention collective de travail
L‘Office national de conciliation (ONC)
L'arbitrage
Les accords en matière de dialogue social interprofessionnel
L'observatoire des relations professionnelles et de l'emploi (ORPE)
Le détachement des salariés
Agir devant le tribunal du travail
Quel tribunal saisir pour agir contre son employeur ?
Comment saisir le Tribunal du travail ?
Comment réagir face à un non-paiement de la part de son employeur ?
Comment réclamer des arriérés de salaire ?
Comment réclamer une indemnité pour congés non pris ?
Report du congé
Congé non pris pour cause de maladie
Fin du contrat en cours d'année
Comment réclamer une indemnité de départ ?
Comment réclamer une indemnité de préavis ?
Comment agir contre un licenciement abusif ?
Quel est le délai pour intenter l’action ?
Comment et quand contester les motifs du licenciement ?
Que contient la requête introductive d’instance ?
Quelle sera la réparation du dommage subi par le salarié ?
Requête en référé
Quelle forme prend la requête ?
Quel est le contenu de la requête ?
Comment se déroule le procès ?
Comment réagir face à une non-remise des fiches de salaire ou tout autre document que l’employeur est tenu de remettre au salarié ?
Comment agir en nullité du licenciement d’une femme enceinte ?
Comment une femme enceinte peut-elle obtenir le chômage à titre provisoire après une mise à pied ou un licenciement irrégulier ?
Comment agir en nullité du licenciement d’un délégué du personnel ?
Comment un délégué du personnel peut-il obtenir le chômage à titre provisoire après une mise à pied ou un licenciement irrégulier ?
Comment agir en nullité du licenciement d’une victime de harcèlement sexuel ?
Comment obtenir le chômage à titre provisoire après un licenciement pour faute grave ?
Comment obtenir le chômage à titre provisoire après une démission motivée par un acte de harcèlement sexuel ?
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