- - CSL

Arbeitsrecht

DIE VERSCHIEDENEN ARTEN VON ARBEITSVERTRÄGEN
DIE BESCHÄFTIGUNG VON JUGENDLICHEN UND JUNGEN ARBEITNEHMERN
Die Probezeit
DIE ÄNDERUNGEN DER ARBEITSBEDINGUNGEN
Das Ende des Arbeitsvertrags
- Die Kündigung durch den Arbeitgeber
- Die Kündigung durch den Arbeitnehmer
- Das Verfahren vor dem Arbeitsgericht wegen missbräuchlicher Kündigung
- Die Inhaftierung des Arbeitnehmers
- Die von Rechts wegen erfolgende Beendigung des Arbeitsvertrags
- Die Arbeitsbescheinigung
- Das Wettbewerbsverbot
- Das Arbeitslosengeld
- Die Unternehmensübertragung
- L'employeur est-il obligé de mettre en place un système d'enregistrement des heures de travail ?
Der Lohn
- Der Begriff "Lohn"
- Die Höhe des Lohns
- DIE IN KOLLEKTIVVERTRÄGEN VORGESEHENEN LOHNTABELLEN
- DER LOHN FÜR AUSZUBILDENDE
- DER LOHN VON WÄHREND DER SCHULFERIEN BESCHÄFTIGTEN SCHÜLERN UND STUDENTEN
- DIE LOHNZULAGEN
- DIE LOHNZUSCHLÄGE
- DIE GLEITENDE LOHNSKALA
- DIE LOHNZAHLUNG
- DIE LOHNPFÄNDUNG
- DIE LOHNABZÜGE
Die Arbeitszeiten
- GRUNDSÄTZLICHES ZU DEN ARBEITSZEITEN
- DIE MINDESTRUHEZEITEN
- DIE ÜBERSTUNDEN
- DIE SONNTAGSARBEIT
- DIE NACHTARBEIT
- DIE FLEXIBLEN ARBEITSZEITEN
- DIE TEILZEITARBEIT
- DIE FEIERTAGSARBEIT
- DIe jugendlichen Arbeitskräfte
- SCHWANGERE ARBEITNEHMERINNEN
Die Urlaubsregelungen
- Der jährliche Erholungsurlaub
- Der ausserordentliche Urlaub
- Der Urlaub im Zusammenhang mit der familiären Situation
- Der Urlaub im Zusammenhang mit der Weiterbildung
- Der Jugendurlaub
- Der Urlaub im Zusammenhang mit der Eigenschaft des Arbeitnehmers als Amtsträger
- Der Sporturlaub
- Der Urlaub für Entwicklungszusammenarbeit
- Der Sonderurlaub für Mitglieder der Freiwilligen Feuerwehr
- Der Urlaub zur Stellensuche
- Die Urlaube auf einen Blick
Die gesetzlichen Feiertage
Die geschützten Arbeitnehmer
Le harcèlement
- Le harcèlement moral au travail
- Le harcèlement sexuel au travail
La discrimination
Die Überwachung am Arbeitsplatz
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
- Die ärztliche Einstellungsuntersuchung
- La maladie du salarié
- La finalité de la santé et sécurité au travail
- Les travailleurs concernés
- Les services de santé au travail
- Die für die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zuständigen Akteure des Unternehmens
- Der "Arbeitsort" unter dem Gesichtspunkt von Gesundheit und Sicherheit
- Die Arbeitsunfälle und die Berufskrankheiten
- Die geschützten Arbeitnehmer
- Einige spezifische Probleme am Arbeitsplatz
La représentation du personnel
- La délégation du personnel
- Composition de la délégation du personnel
- Droit d’assistance par des conseillers et experts
- Désignation des délégués du personnel
- Attributions de la délégation du personnel
- Délégué à la sécurité et à la santé
- Délégué à l’égalité
- Affichage de communications et accès aux dossiers personnels
- Statut des délégués du personnel
- Organisation et fonctionnement
- Règlement des litiges et voies de recours
- Le comité mixte d'entreprise
  - Mise en place
  - Domaine de compétences
- Les administrateurs salariés dans les sociétés anonymes
Les conventions collectives du travail
- Les parties à la convention collective de travail
- La négociation de la convention collective de travail
- Signature et entrée en vigueur de la convention collective
- Contenu de la convention collective de travail
- L‘Office national de conciliation (ONC)
- L'arbitrage
- Les accords en matière de dialogue social interprofessionnel
- L'observatoire des relations professionnelles et de l'emploi (ORPE)
Le détachement des salariés
Agir devant le tribunal du travail
- Quel tribunal saisir pour agir contre son employeur ?
- Comment saisir le Tribunal du travail ?
- Comment réagir face à un non-paiement de la part de son employeur ?
- Comment réclamer des arriérés de salaire ?
- Comment réclamer une indemnité pour congés non pris ?
- Comment réclamer une indemnité de départ ?
- Comment réclamer une indemnité de préavis ?
- Comment agir contre un licenciement abusif ?
- Requête en référé
- Comment réagir face à une non-remise des fiches de salaire ou tout autre document que l’employeur est tenu de remettre au salarié ?
- Comment agir en nullité du licenciement d’une femme enceinte ?
- Comment une femme enceinte peut-elle obtenir le chômage à titre provisoire après une mise à pied ou un licenciement irrégulier ?
- Comment agir en nullité du licenciement d’un délégué du personnel ?
- Comment un délégué du personnel peut-il obtenir le chômage à titre provisoire après une mise à pied ou un licenciement irrégulier ?
- Comment agir en nullité du licenciement d’une victime de harcèlement sexuel ?
- Comment obtenir le chômage à titre provisoire après un licenciement pour faute grave ?
- Comment obtenir le chômage à titre provisoire après une démission motivée par un acte de harcèlement sexuel ?
Briefvorlagen
- Vertragsvorlagen
- Briefvorlagen
- Antragsvorlagen
  - Anträge beim Arbeitsgericht (im Hauptverfahren)
  - Anträge beim Präsidenten des Arbeitsgerichts (im Eilverfahren)
- Verschiedene Dokumente
- Nützliche Adressen
Législation
- Lois et règlements non intégrés dans le Code du travail
- Code du travail
JURISPRUDENCE
- APERÇUS DE JURISPRUDENCE
- INFOSJURIDIQUES