• Période d’essai : La durée de la période d’essai est définie en fonction de l’existence d’un CATP ou diplôme équivalent et non pas en fonction de l’expérience professionnelle.
• Transaction : Le consentement de la salariée doit être donné après réflextion mûre et éclairée.
• CDD : Précisions à indiquer dans le contrat écrit, sous peine de requalification en CDI.
• Faute grave d’un délégué du personnel : Demande en résolution du contrat de travail pour vol domestique : demande non-fondée en raison du fait que la relation de travail a été maintenue pendant 15 mois après que le vol a été établi.
• DROIT EUROPÉEN : La passation de marchés publics peut être subordonnée par la loi à un salaire minimal.

ACTUALITÉ

• Le management humain – une nécessité!
• Nouvelle éditions de la brochure: “Mes droits et obligations d’apprenti”
• LUXSKILLS 2016

• Jour férié légal tombant sur un dimanche : compensation par un jour de congé à prendre en nature dans les trois mois. Si impossible : indemnisation financière.
• Demande en attribution du chômage à titre provisoire après un licenciement pour faute grave : 2 conditions à remplir par le salarié : contester son licenciement et s’inscrire à l’Adem.
• Motifs de licenciement : prétendue insuffisance professionnelle et absences répétées : impossibilité pour le juge d’en déduire la désorganisation de l’entreprise.
• Utilisation abusive d’internet à des fins privées : interdiction de mettre le poste de travail du salarié sous un contrôle exclusif et régulier, mais possible contrôle ponctuel.
• DROIT EUROPÉEN : Licenciement collectif : assimiliation de la rupture d’un contrat de travail suite au refus du travailleur d’accepter une modification substantielle de son contrat à son détriment.

ACTUALITÉ

• Manager la prévention des risques professionnels: un défi pour développer la santé, le bien-être et le développement durable au travail

• Absence du salarié : Le salarié doit rapporter la preuve d’avoir obtenu l’autorisation qui justifie son absence du travail.
• Révision du contrat de travail par l’employeur sans respect de la procédure : la modification est nulle, mais l’attitude passive du salarié vaut acceptation tacite.
• La personne qui a le statut d’employé communal n’est pas à considérer comme salarié au sens de l’article 25 du Nouveau Code de procédure civile.
• Licenciement avec préavis abusif : indemnisation sans égard aux revenus éventuels du salarié, sans déduction des salaires touchés pendant le préavis non presté, sans déduction de l’indemnité de départ, mais prise en compte des indexations de salaire à intervenir.
• DROIT EUROPÉEN : Un État membre peut exclure de certaines prestations sociales, à caractère non contributif, des citoyens de l’Union qui résident et ont travaillé dans cet État membre et sont à la recherche d’un emploi.

ACTUALITÉ

• Orientation tout au long de la vie – une nécessité dans un monde qui évolue
• Conférence EQAVET – Introduction, expériences et points forts

• Sanction disciplinaire : un reclassement temporaire dans une carrière inférieure est moins lourd qu’un licenciement et est dès lors plus favorable au salarié.
• Surveillance sur le lieu de travail : une caméra de vidéosurveillance ne doit pas servir à observer le comportement, les déplacements et les performances des membres du personnel de la société.
• Maladie : information de l’employeur le 1^er jour de la maladie – Non remise du certificat le 3^ème jour – Licenciement avec préavis abusif à défaut de désorganisation de l’entreprise.
• Avertissement : un comportement simultané à la remise de l’avertissement ne saurait être invoqué pour faire revivre les faits de cet avertissement. L’employeur doit donner la possibilité au salarié d’adapter son comportement et de s’exprimer par rapport aux reproches formulés dans l’avertissement.
• DROIT EUROPÉEN : Durée de travail : les déplacements que les travailleurs sans lieu de travail fixe ou habituel effectuent entre leur domicilie et le premier ou le dernier client de la journée constituent du temps de travail.

ACTUALITÉ

• Remise des diplômes des cours du soir du LLLC
• Allocution de Monsieur Jean-Claude Reding, président de la CSL
• Discours de Monsieur Raymond Straus, MInistère de l’éducation nationale, de l’enfance et de la jeunesse
• Travail mal honoré par le Gouvernement

• Maladie et reclassement : la décision de reclassement interne ne remet pas en cause l’existence de la maladie du salarié pour la période ultérieure jusqu’au jour de l’octroi d’une pension d’invalidité.
• Absences pour cause de maladie : même sie elles sont nombreuses et répétées, elles ne justifient pas une résiliation pour faute grave du contrat de travail.
• Licenciement avec préavis : les faits ou fautes doivent être invoqués dans un délai raisonnable.
• Modification du contrat de travail par l’employeur : le point de départ du délai de préavis est fonction de la date d’envoi de la lettre par l’employeur. En cas de refus du salarié, le contrat de travail est à considérer comme résilié à l’expiration du délai de préavis et la rupture du contrat de travail qui en résulte est imputable à l’employeur. Si les motifs ne sont pas réels et sérieux : le refus du salarié est légitime et le licenciement est abusif.

ACTUALITÉ

• Le LLLC étoffe son offre de formation: 3 nouvelles licences
• Management des Organisations
• Métiers de la Comptabilité: Comptabilité et Paie
• Séance d’information sur nos formations universitaires

• Durée du travail : le temps du trajet du siège de l’entreprise au chantier constitue du temps de travail, le salarié étant à la disposition de son employeur.
• Maladie : continuation de la rémunération par l’employeur : les indemnités pour travail à la tâche font partie intégrante du salaire et peuvent être calculées sur base d’une moyenne des trois derniers mois précédent la maladie.
• Licenciement avec effet immédiat abusif : les différents montants auxquels peut prétendre le salarié.
• Période d’essai : signature d’un nouveau contrat de travail avec une entreprise du même groupe période d’essai, uniquement si fonctions complètement différentes
  Grossesse : la période de protection contre le licenciement s’étend jusqu’au jour de la reprise du travail par la salariéé
• Droit européen : Allocations de maternité : le calcul des périodes de travail préalables requises pour en obtenir le bénéfice se fait indépendamment de tout changement de statut ou de travail

• Le cambriolage du véhicule de l’employeur garé sur un parking public par le salarié constitue un risque de l’entreprise à charge de l’employeur.
• Les longues absences pour cause de maladie due à un accident du travail ne sont pas de nature à constituer un motif de licenciement.
• Retour sur notre IJ 3/2014 : Surveillance sur le lieu de travail : l’employeur na pas le droit d’inspecter les emails clairement identifiés comme « confidentiels et privés » de ses salariés.
• Le fait par le salarié de ne pas réceptionner les lettres recommandées de l’avocat de son employeur l’invitant à se soumettre à un contrôle médical constitue une faute empêchant le droit de contrôle de l’employeur, mais ne saurait pas renverser la présomption de maladie, ni transformer l’absence du salarié en absence injustifiée pour justifier une rupture avec effet immédiat du contrat de travail.
• Licenciement collectif : est contraire au droit de l’Union, une réglementation nationale qui introduit « l’entreprise », et non « l’établissement », comme seule unité de référence aux fins du calcul du nombre de licenciements dans le cadre de procédures de licenciements collectifs, lorsque ceci peut faire obstacle à la mise en oeuvre de la procédure d’information et de consultation des représentants des salariés.

ACTUALITÉ

• Partenariat entre l’ADEM et le LLLC
• L’Europe et sa “génération digitale” perdue

• Capacité à témoigner : le concubin du salarié peut valablement témoigner dans le cadre du litige entre le salarié et son ex-employeur.
• Congé de maternité : la non-reprise du travail vaut démission.
• Licenciement avec effet immédiat : transaction entre employeur et salarié non opposable à l’État. Si le salarié a touché du chômage à titre provisoire, il doit le rembourser.
• Maladie: information 1^er jour: le salarié a jusque minuit pour prévenir son employeur de sa maladie.
  Prolongation de la maladie : le licenciement avec effet immédiat le premier jour de la prolongation est abusif.
• Droit européen : les prélèvements assis sur les revenus du patrimoine participant au financement des régimes obligatoires de sécurité sociale entrent dans le champ de la coordination des régimes nationaux de sécurité sociale, et ne peuvent donc pas frapper les revenus des résidents affiliés à la sécurité sociale dans un autre État membre.

ACTUALITÉ

•  Deux masters: Master Management de Projets Logistiques et Master Achat International

• Un rendez-vous médical après l’horaire de travail normal, déjà reporté à plusieurs reprises pour des impératifs d’ordre professionnel, est un motif valable pour refuser une prestation de travail de non urgente en dehors de l’horaire de travail normal.
• Insuffisance professionnelle : cause réelle et sérieuse de licenciement, si étayée par des faits précis observés sur une certaine durée.
• Mise à pied d’un délégué du personnel : Demande en résolution du contrat de travail introduite par l’employeur devant le Tribunal du travail et demande en maintien provisoire de la rémunération par le délégué du personnel devant le président du Tribunal du travail.
• Jour férié légal tombant sur un dimanche : pas de compensation financière pendant l’exécution du contrat de travail. Exception à la fin du contrat de travail, quand le salarié a été privé de ce jour de congé.
• Détachement : la définition de la notion de au sens de la directive 96/71/CE relève du droit national.

ACTUALITÉ

• Remise des diplômes universitaires
• Projet de loi réformant la loi modifiée de 2008 sur la formation professionnelle

• CDD : « Réorganisation des activités de marchés » en tant que « chargé de missions » non suffisant pour qualifier un contrat de travail comme CDD. Sanction : requalification du contrat en CDI, donc licenciement oral considéré comme abusif.
• Menaces de mort envers un collègue = faute grave – Licenciement avec effet immédiat justifié : remboursement des indemnités de chômage perçues à titre provisoire à l’État.
• Salarié âgé de 56 ans et 9 mois licencié abusivement : indemnisation correspondant à la différence de salaire jusqu’à l’âge de la retraite.
• Annulation de deux avenants au contrat de travail qui organisent chacun un congé sans solde du salarié pendant les vacances scolaires, au motif qu’ils constituent des clauses défavorables au salarié, partant contraires à la loi.
• Droit européen : Pays compétent pour le chômage.

ACTUALITÉ

• 20 ans bientôt
• Interview

• Appréciation de la faute du salarié : prise en compte de ses antécédents professionnels, de tous les éléments pouvant influer sur sa responsabilité et des conséquences du licenciement.
• Résiliation dun commun accord du contrat de travail : Erreur ou violence du consentement soulevées par le salarié au moment de la signature.
• Capacité à témoigner : Ni le gérant dune SARL, ni l’associé majoritaire ne peuvent être témoins dans un litige opposant la société à l’un de ses salariés.
• Mise à pied d’un délégué du personnel auquel son employeur reproche une faute grave: le juge des référés apprécie souverainement s’il y a une apparence de régularité de la mise à pied.
• Non-discrimination : l’obésité peut constituer un handicap au sens de la directive relative à l’égalité de traitement en matière d’emploi.

ACTUALITÉ

• Le “Spuerpaak” du Gouvernement et ses répercussions sur la formation
• Alliance pour la qualification professionnelle de la jeunesse en Europe (KIWI)
• “New ECDL” 1 an déjà!