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Toutes les publications

  • MEINE RECHTE UND PFLICHTEN ALS LEHRLING - SCHULJAHR 2019-2020

    MEINE RECHTE UND PFLICHTEN ALS LEHRLING - SCHULJAHR 2019-2020

    Andere Publikationen

    6. November 2019 siehe Detail
    Neue Auflage der Broschüre  "MEINE RECHTE UND PFLICHTEN ALS LEHRLING - SCHULJAHR 2019-2020"
  • L’emploi des jeunes en un coup d’œil

    L’emploi des jeunes en un coup d’œil

    Andere Publikationen

    17. Oktober 2019
  • KULTUR - ARBEIT - EMANZIPATION

    KULTUR - ARBEIT - EMANZIPATION

    Andere Publikationen

    8. Juli 2019 siehe Detail

    Bericht über die Diskussionstagung vom 1. & 2. Juni 2018

  • Prise de position des chambres professionnelles salariales d’Autriche, de Brème, de Sarre et du Luxembourg sur la formation professionnelle

    Prise de position des chambres professionnelles salariales d’Autriche, de Brème, de Sarre et du Luxembourg sur la formation professionnelle

    Stellungnahme - Bildung

    4. Juli 2019
  • Semestre européen 2019 : Les réponses de la Chambre des salariés face aux recommandations du Conseil

    Semestre européen 2019 : Les réponses de la Chambre des salariés face aux recommandations du Conseil

    Stellungnahme - Europa

    4. Juli 2019 siehe Detail

    La CSL déplore le fait que le volet social a été négligé dans les recommandations du Conseil de la Commission européenne sur le programme national de réforme et sur le programme de stabilité du Luxembourg pour 2019.

  • OFFRE DE FORMATION POUR LES DÉLÉGUÉ(E)S DU PERSONNEL : MANDAT 2019 - 2024

    OFFRE DE FORMATION POUR LES DÉLÉGUÉ(E)S DU PERSONNEL : MANDAT 2019 - 2024

    Serie - Die CSL informiert Sie

    Jun 2019
  • Sischka, P. & Steffgen, G. (2019) Quality of Work-Index. 5. Forschungsbericht zur Weiterentwicklung des Arbeitsqualitätsindexes in Luxemburg.Working Paper. University of Luxembourg, Luxembourg.

    Sischka, P. & Steffgen, G. (2019) Quality of Work-Index. 5. Forschungsbericht zur Weiterentwicklung des Arbeitsqualitätsindexes in Luxemburg.Working Paper. University of Luxembourg, Luxembourg.

    Wissenschaftliche Beiträge - Wissenschaftliche Publikationen

    Mai 2019
  • Le dialogue social dans les entreprises

    Le dialogue social dans les entreprises

    Serie - CSL Kollektion - Arbeitsrecht

    29. April 2019
  • Panorama social 2019

    Panorama social 2019

    Serie - Dialog Analyse

    23. April 2019 siehe Detail

    Le Panorama social 2019, publié dans la série Dialogue analyse de la Chambre des salariés (CSL), dresse un portrait social du Luxembourg en rassemblant des données éparses pour créer une vue d'ensemble de la situation socio-économique du pays et pour la replacer dans le contexte européen.

    Cette publication s'attache notamment aux différentes dimensions de l'inégalité : revenus et salaires, santé, fiscalité qui, en se renforçant mutuellement, ont un impact négatif sur le niveau de vie des individus et risquent de les faire basculer dans la pauvreté. C'est pourquoi la CSL garde un œil attentif sur les inégalités et met en lumière leurs conséquences sur les différentes catégories de ménages.

    La CSL consacre également une partie de son Panorama au chômage et à l'emploi en analysant de manière approfondie les indicateurs couramment utilisés (taux de chômage, taux d'emploi). Elle met aussi l'accent sur les formes atypiques de travail (temps partiel, intérim) et leurs répercussions sur les conditions d'emploi et de vie des individus. De plus, la qualité de travail et l'état du bien-être des travailleurs au Grand-Duché y sont décrits à l'aide des données du Quality of Work Index, un projet commun avec l'Université du Luxembourg.

    En outre, en collaboration avec l'Université du Luxembourg et le Luxembourg Institute of Socio-economic Research, le Panorama met en lumière deux sujets particuliers, à savoir une analyse de la redistribution monétaire à partir d'une microsimulation, ainsi qu'une étude sur la déprivation matérielle des enfants au Luxembourg.

     

  • Le revenu d’inclusion sociale - REVIS

    Le revenu d’inclusion sociale - REVIS

    Serie - CSL Kollektion - Sozialversicherungsrecht

    18. April 2019
  • Urlaub und finanzielle Beihilfen für die Weiterbildung

    Urlaub und finanzielle Beihilfen für die Weiterbildung

    Serie - Die CSL informiert Sie

    Mär 2019
  • DIE ARBEITNEHMER UND IHRE STEUERERKLÄRUNG / LES SALARIÉS ET LEUR DÉCLARATION D’IMPÔT

    DIE ARBEITNEHMER UND IHRE STEUERERKLÄRUNG / LES SALARIÉS ET LEUR DÉCLARATION D’IMPÔT

    Serie - Thematischer Dialog

    Mär 2019
  • Sischka, P. & Steffgen, G. (2019) Quality of Work-Index. 4. Forschungsbericht zur Weiterentwicklung des Arbeitsqualitätsindexes in Luxemburg.Working Paper. University of Luxembourg, Luxembourg.

    Sischka, P. & Steffgen, G. (2019) Quality of Work-Index. 4. Forschungsbericht zur Weiterentwicklung des Arbeitsqualitätsindexes in Luxemburg.Working Paper. University of Luxembourg, Luxembourg.

    Wissenschaftliche Beiträge - Wissenschaftliche Publikationen

    Feb 2019
  • Dialog Sozialwahlen 2019

    Dialog Sozialwahlen 2019

    Andere Publikationen

    30. Januar 2019
  • SOCIAL ELECTIONS 2019 - Voting for the Chamber of Employees and Employee Delegations

    SOCIAL ELECTIONS 2019 - Voting for the Chamber of Employees and Employee Delegations

    Serie - Thematischer Dialog

    Jan 2019
  • Sozialwahlen 2019

    Sozialwahlen 2019

    Serie - Thematischer Dialog

    Jan 2019 siehe Detail

     

  • Die CSL handelt auch im Namen der Grenzgänger

    Die CSL handelt auch im Namen der Grenzgänger

    Andere Publikationen

    19. Januar 2019
  • POUR UN RÉGIME DE  PENSIONS PUBLIC PERFORMANT ET ÉQUITABLE

    POUR UN RÉGIME DE PENSIONS PUBLIC PERFORMANT ET ÉQUITABLE

    Andere Publikationen

    18. Januar 2019 siehe Detail
    La CSL défend les pensions des salariés !
  • LOGEMENT DÉCENT ET DURABLE POUR TOUS

    LOGEMENT DÉCENT ET DURABLE POUR TOUS

    Andere Publikationen

    18. Januar 2019 siehe Detail
    La CSL ne cesse d'agir en faveur d'un système plus équitable !
  • POUR UNE MEILLEURE JUSTICE FISCALE

    POUR UNE MEILLEURE JUSTICE FISCALE

    Andere Publikationen

    18. Januar 2019 siehe Detail
    La CSL contribue aux débats relatifs à une réforme de la fiscalité !
  • Bourses pour études supérieures

    Bourses pour études supérieures

    Andere Publikationen

    18. Januar 2019 siehe Detail
    La CSL ne cesse d'agir en faveur d'un système plus équitable !
  • Rapport quinquennal 2014-2018

    Rapport quinquennal 2014-2018

    Die Tätigkeitsberichte

    16. Januar 2019 siehe Detail
    Rapport quinquennal 2014-2018
  • Social elections : Calendar

    Social elections : Calendar

    Thematischer Dialog

    Jan 2019
  • KALENDER DER SOZIALWAHLEN

    KALENDER DER SOZIALWAHLEN

    Thematischer Dialog

    Jan 2019
  •  ÉLECTIONS SOCIALES : CALENDRIER

    ÉLECTIONS SOCIALES : CALENDRIER

    Thematischer Dialog

    Jan 2019
  • La Chambre des salariés agit dans l'intérêt des salariés et retraités

    La Chambre des salariés agit dans l'intérêt des salariés et retraités

    Andere Publikationen

    2. Januar 2019 siehe Detail
    Les élections sociales 2019
  • uni.lu - Zwischenbericht zur Erhebung 2018

    uni.lu - Zwischenbericht zur Erhebung 2018

    Umfragen und Berichte

    Nov 2018
  • CSL - Résumé de la présentation de la 6e enquête

    CSL - Résumé de la présentation de la 6e enquête

    Umfragen und Berichte

    Nov 2018
  • CSL - Présentation des résultats de la 6e enquête

    CSL - Présentation des résultats de la 6e enquête

    Umfragen und Berichte

    Nov 2018
  • infas - Rapport Quality of Work Index Luxembourg, 2018

    infas - Rapport Quality of Work Index Luxembourg, 2018

    Umfragen und Berichte

    Nov 2018
  • infas - Rapport Quality of Work Index Luxembourg, 2018

    infas - Rapport Quality of Work Index Luxembourg, 2018

    Umfragen und Berichte

    Nov 2018
  • Quality of work Index: Questionnaire 2018

    Quality of work Index: Questionnaire 2018

    Quality of Work Index Fragebogen

    Nov 2018
  • Calendrier des élections sociales - Kalender der Sozialwahlen

    Calendrier des élections sociales - Kalender der Sozialwahlen

    Thematischer Dialog

    Nov 2018
  • Meine Rechte und Pflichten als Lehrling

    Meine Rechte und Pflichten als Lehrling

    Andere Publikationen

    23. Oktober 2018
  • Paquet européen « Droit des sociétés »

    Paquet européen « Droit des sociétés »

    Stellungnahme - Europa

    23. Oktober 2018
  • Protection des lanceurs d'alerte

    Protection des lanceurs d'alerte

    Stellungnahme - Europa

    18. Oktober 2018
  • Analyse sectorielle économique au Luxembourg

    Analyse sectorielle économique au Luxembourg

    Stellungnahme - Ökonomie und öffentliche Finanzen

    1. Oktober 2018
  • Une approche pratique sous forme de questions-réponses

    Une approche pratique sous forme de questions-réponses

    Serie - CSL Kollektion - Arbeitsrecht

    30. Juni 2018 siehe Detail
    Texte mis à jour au 1er juin 2018.
  • 10 ans - Statut unique !

    10 ans - Statut unique !

    Andere Publikationen

    1. Juni 2018 siehe Detail
    Le dixième anniversaire de la loi du 13 mai 2008 portant introduction d'un statut unique pour les salariés de droit privé.
  • Arbeiten 4.0 - Chancen und Herausforderungen für Luxemburg

    Arbeiten 4.0 - Chancen und Herausforderungen für Luxemburg

    Stellungnahme - Sozial

    24. Mai 2018
  • Note de la CSL sur la proposition de directive relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles

    Note de la CSL sur la proposition de directive relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles

    Stellungnahme - Europa

    26. April 2018 siehe Detail

     

  • LE RECRUTEMENT SANS DISCRIMINATION

    LE RECRUTEMENT SANS DISCRIMINATION

    Serie - Praktischer Leitfaden

    28. März 2018 siehe Detail
    Petit guide pratique pour salarié
  • Rapport d'activité 2017

    Rapport d'activité 2017

    Die Tätigkeitsberichte

    26. März 2018
  • Die Arbeitnehmer und ihre Steuererklärung

    Die Arbeitnehmer und ihre Steuererklärung

    Serie - Thematischer Dialog

    Mär 2018 siehe Detail
    Mit allen Änderungen bezüglich der Steuerreform.
  • Panorama social 2018 - N°1 - MARS 2018

    Panorama social 2018 - N°1 - MARS 2018

    Serie - Dialog Analyse

    1. März 2018 siehe Detail
    Le Panorama social 2018, publié dans la série Dialogue analyse de la Chambre des salariés (CSL), dresse un portrait social du Luxembourg en rassemblant des données éparses pour créer une vue d'ensemble de la situation socio-économique du pays et pour la replacer dans le contexte européen.

    Cette publication s'attache notamment aux différentes dimensions de l'inégalité : revenus et salaires, santé, fiscalité et autres, qui, en se renforçant mutuellement, ont un impact négatif sur le niveau de vie des individus et risquent de les faire basculer dans la pauvreté. C'est pourquoi la CSL garde un œil attentif sur les inégalités et met en lumière leurs conséquences sur les différentes catégories de ménages.

    La CSL consacre également une partie de son Panorama au chômage et à l'emploi en analysant de manière approfondie les indicateurs couramment utilisés (taux de chômage, taux d'emploi). Elle met aussi l'accent sur les formes atypiques de travail (temps partiel, intérim) et leurs répercussions sur les conditions d'emploi et de vie des individus.

    En outre, cette année, le Panorama met en lumière un sujet particulier, à savoir une analyse concernant la répartition du patrimoine au Grand-Duché, analyse réalisée en collaboration avec l'Université du Luxembourg.
  • Praktischer Leitfaden für den Gleichstellungsdelegierten - Die Gleichstellung im Unternehmen

    Praktischer Leitfaden für den Gleichstellungsdelegierten - Die Gleichstellung im Unternehmen

    Serie - Praktischer Leitfaden

    23. Februar 2018 siehe Detail

     

  • Die neuen Rechtsvorschriften für den Schutz personenbezogener Daten

    Die neuen Rechtsvorschriften für den Schutz personenbezogener Daten

    Serie - Die CSL informiert Sie

    Feb 2018 siehe Detail
    Wer ist betroffen und wer ist geschützt ?
    Was ist zu tun, um den gesetzlichen Bestimmungen zu entsprechen ?
    Welche Rechte haben die geschützten Personen ?
  • Note et prise de position sur la proposition de la Commission européenne concernant un règlement relatif à un produit paneuropéen d'épargne-retraite

    Note et prise de position sur la proposition de la Commission européenne concernant un règlement relatif à un produit paneuropéen d'épargne-retraite

    Stellungnahme - Europa

    9. Februar 2018
  • Prise de position de la CSL sur la mise en place d'une autorité européenne du travail

    Prise de position de la CSL sur la mise en place d'une autorité européenne du travail

    Stellungnahme - Ökonomie und öffentliche Finanzen

    23. Januar 2018 siehe Detail

     

  • Nr 1/2018: Better work Newsletter - Actualités du "Quality of work Index" Nr 8

    Nr 1/2018: Better work Newsletter - Actualités du "Quality of work Index" Nr 8

    Thematische Analysen

    Jan 2018 siehe Detail
    Digitalisierung der Arbeit in Luxemburg - Teil 1
  • La durée du travail du salarié

    La durée du travail du salarié

    Serie - CSL Kollektion - Arbeitsrecht

    11. Januar 2018 siehe Detail
    La durée du travail constitue pour les salariés un élément fondamental de leur contrat de travail.

    Elle fait partie des principales préoccupations des salariés, alors qu'elle a des incidences sur l'organisation de leur vie privée et familiale.

    Die Arbeitszeit stellt für die Arbeitnehmer einen grundlegenden Bestandteil ihres Arbeitsvertrags dar.

    Sie ist eines der zentralen Anliegen der Arbeitnehmer, da sie sich auf die Organisation ihres Privat und Familienlebens auswirkt.

  • Steffgen, G., Sischka, P. (2017) Working conditions and work-related anger: A longitudinal perspective. Paper presented at the 22th Workshop Aggression, Limassol, Cyprus.

    Steffgen, G., Sischka, P. (2017) Working conditions and work-related anger: A longitudinal perspective. Paper presented at the 22th Workshop Aggression, Limassol, Cyprus.

    Wissenschaftliche Beiträge - Wissenschaftliche Publikationen

    Nov 2017
  • Quality of work Index: Questionnaire 2017

    Quality of work Index: Questionnaire 2017

    Quality of Work Index Fragebogen

    Nov 2017
  • uni.lu - Zwischenbericht zur Erhebung 2017

    uni.lu - Zwischenbericht zur Erhebung 2017

    Umfragen und Berichte

    Nov 2017
  • Meine Rechte und Pflichten als Lehrling - Ausgabe 2017

    Meine Rechte und Pflichten als Lehrling - Ausgabe 2017

    Andere Publikationen

    20. November 2017
  • CSL - Résumé de la présentation de la 5e enquête

    CSL - Résumé de la présentation de la 5e enquête

    Umfragen und Berichte

    Nov 2017
  • CSL -  Présentation des résultats de la 5e enquête

    CSL - Présentation des résultats de la 5e enquête

    Umfragen und Berichte

    Nov 2017
  • infas - Rapport Quality of Work Index Luxembourg, 2017

    infas - Rapport Quality of Work Index Luxembourg, 2017

    Umfragen und Berichte

    Nov 2017
  • Fiskalische Austeritätspolitik und Lohnsenkung: Eine fatale, aber unverstandene Kombination als "Anpassungs-Programm" in den Eurokrisenländern

    Fiskalische Austeritätspolitik und Lohnsenkung: Eine fatale, aber unverstandene Kombination als "Anpassungs-Programm" in den Eurokrisenländern

    Stellungnahme - Ökonomie und öffentliche Finanzen

    3. November 2017
  • Note de la CSL sur le socle européen des droits sociaux

    Note de la CSL sur le socle européen des droits sociaux

    Stellungnahme - Europa

    10. Oktober 2017
  • L'assurance accident

    L'assurance accident

    Serie - CSL Kollektion - Sozialversicherungsrecht

    10. Oktober 2017 siehe Detail

    La présente publication vous expliquera la législation sur l'assurance accident, telle qu'elle est applicable depuis le 1er janvier 2011.
    Elle fournit également quelques exemples relatifs à des prestations.

    Elle contient en outre les formulaires relatifs à la déclaration d'un accident ou d'une maladie professionnelle et aux demandes de prestations.

    L'adaptation des montants à l'indexation ainsi que celle des facteurs de capitalisation prévus aux articles 119 et 139 du Code de la sécurité sociale, la réforme du nouveau tableau des maladies professionnelles ainsi que les modalités d'application du système bonus-malus qui entrent en vigueur en 2019 sont autant de raisons pour la CSL d'avoir procédé en 2017 à une mise à jour de la publication initiale de 2011.

  • Paquet "Services"

    Paquet "Services"

    Stellungnahme - Europa

    9. Oktober 2017
  • Les aides étatiques en matière de logement

    Les aides étatiques en matière de logement

    Die gemeinsamen Publikationen - Die gemeinsame Publikationen

    28. September 2017 siehe Detail

    Depuis le 1er janvier 2017 a été introduit un nouveau régime d'aides financières dans le domaine du logement pour la réalisation de projets d'investissement qui ont pour but la planification et la construction de logements durables, la rénovation énergétique durable de logements anciens et la mise en valeur des sources d'énergie renouvelables.

    La CSL et l'ULC ont décidé de rééditer la présente brochure afin de la mettre à jour suite à cette réforme et ainsi rendre attentif le public à toutes les mesures qui lui sont offertes en vue de faciliter l'accès au logement.

  • Note de réflexions et de propositions de la CSL concernant le bilan technique 2016 de l'IGSS et la viabilité à long terme du régime général de pension

    Note de réflexions et de propositions de la CSL concernant le bilan technique 2016 de l'IGSS et la viabilité à long terme du régime général de pension

    Stellungnahme - Sozial

    25. September 2017
  • Nr 3/2017: Better work Newsletter - Aktuelles vom "Quality of work Index" Nr 7

    Nr 3/2017: Better work Newsletter - Aktuelles vom "Quality of work Index" Nr 7

    Thematische Analysen

    Jul 2017 siehe Detail
    Arbeitsmotivation von Arbeitnehmern in Luxemburg
  • Leitfaden für die Personaldelegation - Stress am Arbeitsplatz, Mobbing, Aggressionen, Burnout ... handeln zur Vorbeugung psychosozialer Risiken

    Leitfaden für die Personaldelegation - Stress am Arbeitsplatz, Mobbing, Aggressionen, Burnout ... handeln zur Vorbeugung psychosozialer Risiken

    Serie - Praktischer Leitfaden

    10. Juli 2017 siehe Detail

     

  • Guide pour la délégation du personnel - Stress au travail, harcèlement moral, agression, burnout .... agir pour prévenir les risques psychosociaux

    Guide pour la délégation du personnel - Stress au travail, harcèlement moral, agression, burnout .... agir pour prévenir les risques psychosociaux

    Serie - Praktischer Leitfaden

    10. Juli 2017 siehe Detail

     

  • Guide pratique pour le délégué à l'égalité - L'égalité dans les entreprises

    Guide pratique pour le délégué à l'égalité - L'égalité dans les entreprises

    Serie - Praktischer Leitfaden

    10. Juli 2017 siehe Detail

    Ce guide a été créé par la Chambre des salariés en collaboration avec le ministère de l'Égalité des chances et avec la contribution du Centre pour l'égalité de traitement.

  • Nr 2/2017: Better work Newsletter - Aktuelles vom "Quality of work Index" Nr 6

    Nr 2/2017: Better work Newsletter - Aktuelles vom "Quality of work Index" Nr 6

    Thematische Analysen

    Mai 2017 siehe Detail
    Gesundheitsverhalten von Arbeitnehmern in Luxemburg
  • Panorama social - 2017 N°1 - MAI 2017

    Panorama social - 2017 N°1 - MAI 2017

    Serie - Dialog Analyse

    1. Mai 2017 siehe Detail

    Le Panorama social 2017, publié dans la série Dialogue analyse de la Chambre des salariés (CSL), dresse un portrait social du Luxembourg en rassemblant des données éparses pour créer une vue d'ensemble de la situation socioéconomique du pays et pour la replacer dans le contexte européen.

    Cette publication s'attache notamment aux différentes dimensions de l'inégalité : revenus et salaires, santé, fiscalité qui, en se renforçant mutuellement, ont un impact négatif sur le niveau de vie des individus et risquent de les faire basculer dans la pauvreté. C'est pourquoi la CSL garde un oeil attentif sur les inégalités et met en lumière leurs conséquences sur les différentes catégories de ménages.

    La CSL consacre également une partie de son Panorama au chômage et à l'emploi en analysant de manière approfondie les indicateurs couramment utilisés (taux de chômage, taux d'emploi). Elle met aussi l'accent sur les formes atypiques de travail (temps partiel, intérim) et leurs répercussions sur les conditions d'emploi et de vie des individus.

    En outre, cette année, le Panorama met en lumière un sujet particulier, à savoir la mobilité intergénérationnelle des résidents du Grand-Duché, analyse réalisée en collaboration avec l'Université du Luxembourg.

  • Rapport d'activité 2016

    Rapport d'activité 2016

    Die Tätigkeitsberichte

    31. März 2017
  • Sischka, P. & Steffgen, G. (2017) Quality of Work-Index. 3. Forschungsbericht zur Weiterentwicklung des Arbeitsqualitätsindexes in Luxemburg.Working Paper. University of Luxembourg, Luxembourg.

    Sischka, P. & Steffgen, G. (2017) Quality of Work-Index. 3. Forschungsbericht zur Weiterentwicklung des Arbeitsqualitätsindexes in Luxemburg.Working Paper. University of Luxembourg, Luxembourg.

    Wissenschaftliche Beiträge - Wissenschaftliche Publikationen

    Feb 2017
  • Nr 1-2017: Better work Newsletter - Aktuelles vom "Quality of work Index" Nr 5

    Nr 1-2017: Better work Newsletter - Aktuelles vom "Quality of work Index" Nr 5

    Thematische Analysen

    Feb 2017 siehe Detail
    Wohlbefinden von Arbeitnehmern in Luxemburg
  • Prise de position de la CSL par rapport à la proposition de directive de la Commission européenne concernant les restructurations et l'insolvabilité

    Prise de position de la CSL par rapport à la proposition de directive de la Commission européenne concernant les restructurations et l'insolvabilité

    Stellungnahme - Europa

    3. Januar 2017
  • Der Elternurlaub

    Der Elternurlaub

    Serie - CSL Kollektion - Arbeitsrecht

    1. Januar 2017 siehe Detail
    Infolge der durch das Gesetz vom 10. November 2016 erfolgten Reform des Elternurlaubes beschloss die Arbeitnehmerkammer eine Neuauflage der vorliegenden Veröffentlichung, um ihre Mitglieder über die neuen und ab 1. Dezember 2016 geltenden Vorschriften zu informieren. Im Bestreben nach einer bes-seren Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben zielen die neuen Formen des Elternurlaubes darauf ab, den Bedürfnissen der Eltern besser gerecht zu werden. Zur Förderung der Chancengleichheit  besteht die Hauptzielsetzung dieser Reform in der Erhöhung des Anteils der den Elternurlaub nutzenden Väter, aber auch in der allgemeinen Erhöhung der Anzahl der ihn in Anspruch nehmenden Personen.
    Der Elternurlaub wird demnach aufteilbar und in Form eines echten Ersatzeinkommens vergütet.
    Die vorliegende Broschüre, die in der Reihe CSL Collection herausgegeben wird, versteht sich als prakti-scher Leitfaden für junge Eltern.
    Als Einleitung wird die historische Entwicklung der gesetzlichen Bestimmungen zum Elternurlaub zusam-mengefasst.
    Im ersten Teil wird die Umsetzung der geltenden Regeln im Detail erklärt. Dazu gehören die Zugangsvoraussetzungen, das Bewilligungsverfahren und die Garantien zum Schutz des anspruchsbe-rechtigten Elternteils.
    Der zweite Teil der vorliegenden Broschüre enthält ein Muster des Formulares, welches der Zukunftskasse ausgefüllt übermittelt werden muss, um in den Genuss des Elterngeldes zu kommen. Außerdem sind Vorlagen für Briefe enthalten, die der Arbeitnehmer möglicherweise an seinen Arbeitgeber senden muss, um insbesondere den Antrag auf Elternurlaub zu stellen oder um gegebenenfalls am Ende des Elternurlaubes seine Arbeitszeit flexibler zu gestalten.
  • Quality of work Index - Fragebogen 2016

    Quality of work Index - Fragebogen 2016

    Quality of Work Index Fragebogen

    Nov 2016
  • uni.lu - Zwischenbericht zur Erhebung 2016

    uni.lu - Zwischenbericht zur Erhebung 2016

    Umfragen und Berichte

    Nov 2016
  • CSL - Résumé de la présentation de la 4e enquête

    CSL - Résumé de la présentation de la 4e enquête

    Umfragen und Berichte

    Nov 2016
  • CSL - Présentation des résultats de la 4e enquête

    CSL - Présentation des résultats de la 4e enquête

    Umfragen und Berichte

    Nov 2016
  • Prise de position de la Chambre des salariés sur le socle européen des droits sociaux

    Prise de position de la Chambre des salariés sur le socle européen des droits sociaux

    Stellungnahme - Europa

    15. November 2016
  • N°3/2016: Better work Newsletter - Aktuelles vom "Quality of work Index" N°4

    N°3/2016: Better work Newsletter - Aktuelles vom "Quality of work Index" N°4

    Thematische Analysen

    Nov 2016 siehe Detail
    Arbeitszeitflexibilität in Luxemburg
  • Analyse préliminaire de la déclaration interprétative conjointe de l'UE et du Canada dans le cadre du CETA

    Analyse préliminaire de la déclaration interprétative conjointe de l'UE et du Canada dans le cadre du CETA

    Stellungnahme - Ökonomie und öffentliche Finanzen

    13. Oktober 2016
  • Die Familienleistungen nach der Reform von 2016

    Die Familienleistungen nach der Reform von 2016

    Serie - CSL Kollektion - Sozialversicherungsrecht

    1. Oktober 2016 siehe Detail

    Stand: 1. Oktober 2016

  • Prise de position de la CSL relative à la réponse du Ministère des Affaires étrangères et européennes (MAE) - cc: implications potentielles de CETA sur les services publics luxembourgeois

    Prise de position de la CSL relative à la réponse du Ministère des Affaires étrangères et européennes (MAE) - cc: implications potentielles de CETA sur les services publics luxembourgeois

    Stellungnahme - Ökonomie und öffentliche Finanzen

    29. September 2016
  • Prise de position de la CSL sur le dispositif de la formation professionnelle quant à la situation actuelle et aux défis futurs - 16 propositions pour former mieux

    Prise de position de la CSL sur le dispositif de la formation professionnelle quant à la situation actuelle et aux défis futurs - 16 propositions pour former mieux

    Stellungnahme - Bildung

    20. September 2016
  • Bericht Quality of Work Index Luxembourg, 2016

    Bericht Quality of Work Index Luxembourg, 2016

    Umfragen und Berichte

    Sep 2016
  • Meine Rechte und Pflichten als Lehrling

    Meine Rechte und Pflichten als Lehrling

    Die gemeinsamen Publikationen - Die gemeinsame Publikationen

    15. September 2016
  • Die Studienbeihilfe - Was sich durch das neue Gesetz vom 23. Juli 2016 ändert

    Die Studienbeihilfe - Was sich durch das neue Gesetz vom 23. Juli 2016 ändert

    Serie - Die CSL informiert Sie

    Sep 2016 siehe Detail
    Welche Beihilfe steht dem Studenten zu?
    Welche Beträge kann er über welchen Zeitraum beziehen?
  • Les assurances voyage au Luxembourg

    Les assurances voyage au Luxembourg

    Die gemeinsamen Publikationen - Die gemeinsame Publikationen

    1. Juli 2016 siehe Detail

    Les assurances voyage au Luxermbourg

    Décortiquées, expliquées, comparées en 21 points


    Reiseversicherungen in Luxemburg

    Analysiert, erklärt, verglichen in 21 Punkten

    (éditeurs: Union Luxembourgeoise des Consommateurs et CSL)

  • Die praktische Anwendung des Arbeitsrechts

    Die praktische Anwendung des Arbeitsrechts

    Serie - CSL Kollektion - Arbeitsrecht

    1. Juli 2016 siehe Detail

    Arbeitsrecht

    Vorlagen für Briefe, Verträge und gerichtliche Anträge

    Aktualisierter Text, Stand 1.Juli 2016

    Die Arbeitnehmerkammer (CSL) hat sich zu einer Neuauflage ihrer Veröffentlichung Arbeitsrecht: Die praktische Anwendung des Arbeitsrechts entschieden, um den gültigen Gesetzestexten und dem derzeitigen Stand der Rechtsprechung Rechnung zu tragen.

    Die vorliegende Veröffentlichung enthält eine Zusammenstellung von 53 Vorlagen in Form von Verträgen, Briefen, Anträgen vor den Arbeitsgerichten und weiteren Dokumenten, die in erster Linie den Arbeitnehmern, aber auch ihren Arbeitgebern ermöglichen sollen, die in den verschiedenen Gesetzestexten vorgesehenen Vorschriften konkret in die Praxis umzusetzen. Jeder Vorlage gehen praktische Erläuterungen voraus.


  • Steffgen, G., Sischka, P., & Schmidt, A. F.(2016) Working conditions indicative of work related anger. Paper presented at the 22th International Society for Research on Aggression (ISRA) Conference, Sydney, Australia.

    Steffgen, G., Sischka, P., & Schmidt, A. F.(2016) Working conditions indicative of work related anger. Paper presented at the 22th International Society for Research on Aggression (ISRA) Conference, Sydney, Australia.

    Wissenschaftliche Beiträge - Wissenschaftliche Publikationen

    Jun 2016
  • N°2/2016: Better work Newsletter - Aktuelles vom "Quality of work Index" n°3

    N°2/2016: Better work Newsletter - Aktuelles vom "Quality of work Index" n°3

    Thematische Analysen

    Jun 2016 siehe Detail
    Burnout am Arbeitsplatz in Luxembourg
  • Note de la CSL sur les implications potentielles de CETA sur les services publics luxembourgeois

    Note de la CSL sur les implications potentielles de CETA sur les services publics luxembourgeois

    Stellungnahme - Ökonomie und öffentliche Finanzen

    2. Juni 2016
  • Pour une politique de prévention des risques psychosociaux

    Pour une politique de prévention des risques psychosociaux

    Stellungnahme - Sozial

    25. Mai 2016
  • Fachtragung Arbeitsqualität : von der Befragung zur Umsetzung

    Fachtragung Arbeitsqualität : von der Befragung zur Umsetzung

    Die gemeinsamen Publikationen - Die gemeinsame Publikationen

    23. Mai 2016 siehe Detail
    Beiträge und Kurzfassungen - 26. Mai 2016
  • Sischka, P., & Steffgen G. (2016) Quality of work Index Luxembourg: Entwicklung eines validen Messinstruments. Paper präsentiert auf der Fachtagung Arbeitsqualität: Von der Befragung zur Umsetzung, Luxembourg, Luxembourg.

    Sischka, P., & Steffgen G. (2016) Quality of work Index Luxembourg: Entwicklung eines validen Messinstruments. Paper präsentiert auf der Fachtagung Arbeitsqualität: Von der Befragung zur Umsetzung, Luxembourg, Luxembourg.

    Wissenschaftliche Beiträge - Wissenschaftliche Publikationen

    Mai 2016
  • Steffgen, G., Sischka, P., Schmidt, A. F., Kohl, D. & Happ, C. (2016). The Luxembourg Workplace Mobing Scale: Psychometric properties of a short instrument in three different languages. European Journal of Psychological Assessment.

    Steffgen, G., Sischka, P., Schmidt, A. F., Kohl, D. & Happ, C. (2016). The Luxembourg Workplace Mobing Scale: Psychometric properties of a short instrument in three different languages. European Journal of Psychological Assessment.

    Wissenschaftliche Beiträge - Wissenschaftliche Publikationen

    Mai 2016
  • Sischka, P. & Steffgen, G. (2016) Quality of Work-Index. 2. Forschungsbericht zur Weiterentwicklung des Arbeitsqualitätsindexes in Luxembourg.Working Paper. University of Luxembourg, Luxembourg.

    Sischka, P. & Steffgen, G. (2016) Quality of Work-Index. 2. Forschungsbericht zur Weiterentwicklung des Arbeitsqualitätsindexes in Luxembourg.Working Paper. University of Luxembourg, Luxembourg.

    Wissenschaftliche Beiträge - Wissenschaftliche Publikationen

    Apr 2016
  • <NEW>

    Altersmanagement - Fragebogen

    21. April 2016
  • <Questionnaire INFAS>

    Altersmanagement - Fragebogen

    21. April 2016
  • Krankheit und berufliche Wiedereingliederung des Arbeitnehmers

    Krankheit und berufliche Wiedereingliederung des Arbeitnehmers

    Serie - CSL Kollektion - Sozialrecht

    1. April 2016 siehe Detail
    Sozialrecht
    Stand vom 1. April 2016
  • N°1/2016 Better work Newsletter -Aktuelles vom "Quality of work Index" n°2

    N°1/2016 Better work Newsletter -Aktuelles vom "Quality of work Index" n°2

    Thematische Analysen

    Mär 2016 siehe Detail
    Mobbing am Arbeitsplatz
  • Rapport d'activité 2015

    Rapport d'activité 2015

    Die Tätigkeitsberichte

    1. März 2016
  • Panorama social 2016 - N°1 - MARS 2016

    Panorama social 2016 - N°1 - MARS 2016

    Serie - Dialog Analyse

    1. März 2016 siehe Detail
    Panorama social 2016

    Le Panorama social 2016, publié dans la série Dialogue analyse de la Chambre des salariés (CSL), dresse un portrait social du Luxembourg en rassemblant des données éparses pour créer une vue d'ensemble de la situation socioéconomique du pays et pour la replacer dans le contexte européen.

    Cette publication s'attache notamment aux différentes dimensions de l'inégalité : revenus et salaires, santé, fiscalité qui, en se renforçant mutuellement, ont un impact négatif sur le niveau de vie des individus, ce qui risque de les faire basculer dans la pauvreté. C'est pourquoi la CSL garde un œil attentif sur les inégalités et met en lumière leurs conséquences sur les différentes catégories de ménages.

    La CSL consacre également une partie de son Panorama au chômage et à l'emploi en analysant de manière approfondie les indicateurs couramment utilisés (taux de chômage, taux d'emploi). Elle met aussi l'accent sur les formes atypiques de travail (temps partiel, intérim) et leurs répercussions sur les conditions d'emploi et de vie des individus.

    En outre, cette année, le Panorama met en lumière deux sujets particuliers, à savoir une analyse con-cernant la polarisation des revenus au Grand-Duché, effectuée par l'Université du Luxembourg, ainsi qu'un examen plus détaillé de la situation des ménages monoparentaux au Luxembourg.
  • Toute la vie pour apprendre - Histoire de l'Éducation des Adultes

    Toute la vie pour apprendre - Histoire de l'Éducation des Adultes

    Andere Publikationen

    1. März 2016 siehe Detail
    Toute la vie pour apprendre

    Histoire de l'Éducation des Adultes

    Auteur: Ben Fayot, édité par la CSL, 2016

    Résumé
  • La formation professionnelle continue: une réforme globale est nécessaire

    La formation professionnelle continue: une réforme globale est nécessaire

    Stellungnahme - Bildung

    4. Februar 2016
  • Alternatives pour l'Europe - les résumés du 14 octobre 2015

    Alternatives pour l'Europe - les résumés du 14 octobre 2015

    Andere Publikationen

    1. Februar 2016 siehe Detail
    Alternatives pour l'Europe

    Résumés des interventions 

    Colloque du 14 octobre 2015
  • Semestre européen 2016: le long et difficile chemin vers le « triple A social

    Semestre européen 2016: le long et difficile chemin vers le « triple A social

    Stellungnahme - Ökonomie und öffentliche Finanzen

    8. Januar 2016
  • Der Sozialdialog in den Unternehmen

    Der Sozialdialog in den Unternehmen

    Serie - CSL Kollektion - Arbeitsrecht

    1. Januar 2016 siehe Detail

    Neue gesetzliche Bestimmungen zum 1. Januar 2016.

    Arbeitsrecht -
    Der Sozialdialog in den Unternehmen

  • Le dialogue social dans les entreprises - version complète

    Le dialogue social dans les entreprises - version complète

    Serie - CSL Kollektion - Arbeitsrecht

    1. Januar 2016 siehe Detail

    Nouvelles dispositions légales au 1er janvier 2016.

    Droit du travail -
    Le dialogue social dans les entreprises - version complété

    Arbeitsrecht -
    Der Sozialdialog in den Unternehmen

    Novas disposições legais em 1 de Janeiro 2016.

    Direito laboral -
    O diálogo social nas empresas

    New legal provisions on 1 January 2016.

    Labour Law -
    Social dialogue in companies

  • Guide pratique du délégué à la sécurité et à la santé - Agir au quotidien aux côtés des salariés

    Guide pratique du délégué à la sécurité et à la santé - Agir au quotidien aux côtés des salariés

    Serie - Praktischer Leitfaden

    15. Dezember 2015
  • N°5-2015 Better work Newsletter Sonderausgabe

    N°5-2015 Better work Newsletter Sonderausgabe

    Thematische Analysen

    Dez 2015 siehe Detail
    Arbeitszufriedenheit der Arbeitnehmer in Luxemburg
  • L'application pratique sous forme de modèles-types

    L'application pratique sous forme de modèles-types

    Serie - CSL Kollektion - Arbeitsrecht

    1. Dezember 2015 siehe Detail

    La Chambre des salariés (CSL) a décidé de rééditer sa publication « Droit du travail : L'application pratique sous forme de modèles-types

    Cet ouvrage contient une compilation de 53 modèles sous forme de contrats, lettres, requêtes devant les juridictions du travail et autres documents, destinés à permettre surtout aux salariés mais aussi à leurs employeurs, d'appliquer concrètement les règles prévues par les différents textes légaux. Chaque modèle-type est précédé d'explications d'ordre pratique.

  • Quality of Work Index: Fragebogen 2015

    Quality of Work Index: Fragebogen 2015

    Quality of Work Index Fragebogen

    Nov 2015
  • Zwischenbericht zur Erhebung 2015

    Zwischenbericht zur Erhebung 2015

    Umfragen und Berichte

    Nov 2015
  • CSL - Résumé de la présentation de la 3e enquête

    CSL - Résumé de la présentation de la 3e enquête

    Umfragen und Berichte

    Nov 2015
  • CSL - Présentation des résultats de la 3e enquête

    CSL - Présentation des résultats de la 3e enquête

    Umfragen und Berichte

    Nov 2015
  • N° 2/2015: Better work Newsletter Édition spéciale

    N° 2/2015: Better work Newsletter Édition spéciale

    Thematische Analysen

    Nov 2015
  • Bericht Quality of Work Index Luxembourg, 2015

    Bericht Quality of Work Index Luxembourg, 2015

    Umfragen und Berichte

    Nov 2015
  • Aperçu de la Jurisprudence sur le contrat à durée déterminée - octobre 2015

    Aperçu de la Jurisprudence sur le contrat à durée déterminée - octobre 2015

    Jurisprudenz Serie - Série Jurisprudence

    1. Oktober 2015
  • Les mesures d'ordre familial dans le système de retraite luxembourgeois

    Les mesures d'ordre familial dans le système de retraite luxembourgeois

    Serie - Die CSL informiert Sie

    Jul 2015 siehe Detail

    Cette brochure met brièvement en exergue les quelques mesures spécifiques du régime général d'assurance pension au Luxembourg, qui permettent de parfaire la durée d'assurance d'un parent souhaitant obtenir une pension aussi complète que possible, alors qu'il a interrompu sa vie professionnelle pour des « raisons familiales ».

  • Sischka, P. & Steffgen, G. (2015). Quality of Work-Index. Forschungsbericht zur Weiterentwicklung des Arbeitsqualitätsindexes in Luxembourg. INSIDE-Research-Report. Luxembourg: Université du Luxembourg

    Sischka, P. & Steffgen, G. (2015). Quality of Work-Index. Forschungsbericht zur Weiterentwicklung des Arbeitsqualitätsindexes in Luxembourg. INSIDE-Research-Report. Luxembourg: Université du Luxembourg

    Wissenschaftliche Beiträge - Wissenschaftliche Publikationen

    Jun 2015 siehe Detail

     

  • SUCCESSIONS ET TESTAMENTS - 3e édition 2015

    SUCCESSIONS ET TESTAMENTS - 3e édition 2015

    Die gemeinsamen Publikationen - Die gemeinsame Publikationen

    15. Mai 2015
  • Rapport d'activité 2014

    Rapport d'activité 2014

    Die Tätigkeitsberichte

    15. April 2015
  • Panorama social 2015 - N°1 - AVRIL 2015

    Panorama social 2015 - N°1 - AVRIL 2015

    Serie - Dialog Analyse

    15. April 2015 siehe Detail

    Panorama social 2015

    Le Panorama social 2015, publié dans la série Dialogue analyse de la Chambre des salariés (CSL), dresse un portrait social du Luxembourg en rassemblant des données éparses pour créer une vue d'ensemble de la situation socioéconomique du pays et pour la replacer dans le contexte européen.

    Cette publication s'attache notamment aux différentes dimensions de l'inégalité: revenus et salaires, santé, fiscalité qui, en se renforçant mutuellement, ont un impact négatif sur le niveau de vie des individus, ce qui risque de les faire basculer dans la pauvreté. C'est pourquoi la CSL garde un oeil attentif sur ce phénomène et met en lumière ses conséquences sur les différentes catégories de ménages.

    La CSL consacre également une partie de son Panorama au chômage et à l'emploi en analysant de manière approfondie les indicateurs couramment utilisés (taux de chômage, taux d'emploi). Elle met aussi l'accent sur les formes atypiques de travail (temps partiel, intérim) et leurs répercussions sur les conditions d'emploi et de vie des individus.

    En outre, cette année, le Panorama met en lumière deux sujets particuliers, à savoir les conditions de logement des ménages luxembourgeois et la composante sociale de la procédure européenne de déséquilibre macroéconomique.

  • Contribution à une étude sur le bien-être au travail

    Contribution à une étude sur le bien-être au travail

    Thematische Analysen

    Apr 2015
  • Analyse CSL sur étude FMI -Indexation et salaire minimum

    Analyse CSL sur étude FMI -Indexation et salaire minimum

    Stellungnahme - Ökonomie und öffentliche Finanzen

    16. März 2015
  • Consultation de la Commission européenne sur la possible révision de la directive 2003/88/CE relative au temps de travail

    Consultation de la Commission européenne sur la possible révision de la directive 2003/88/CE relative au temps de travail

    Stellungnahme - Europa

    5. März 2015
  • Proposition de texte de la CSL sur la transposition de la directive "Marchés publics" 2014/24/UE - Volet social

    Proposition de texte de la CSL sur la transposition de la directive "Marchés publics" 2014/24/UE - Volet social

    Stellungnahme - Europa

    27. Februar 2015
  • LES SALARIÉS ET LEUR DÉCLARATION D’IMPÔT - N°1 - FÉVRIER 2015

    LES SALARIÉS ET LEUR DÉCLARATION D’IMPÔT - N°1 - FÉVRIER 2015

    Serie - Thematischer Dialog

    Feb 2015 siehe Detail

    LES SALARIÉS ET LEUR DÉCLARATION D'IMPÔT

    Dois-je remettre une déclaration ? Puis-je faire valoir certains frais et dépenses et à quelles conditions ? Tous mes revenus provenant de mon occupation salariée sont-ils imposables ?

    Le présent Dialogue thématique de la Chambre des salariés porte sur la déclaration fiscale du salarié. Il s'agit d'un petit guide qui se propose d'accompagner les salariés au cours de cette démarche administrative annuelle.

    Pour familiariser le contribuable salarié à sa déclaration d'impôt et lui faciliter cette formalité, ce Dialogue explique rubrique par rubrique les grandes notions relatives aux revenus qui concernent le plus grand nombre des salariés, de même que, le cas échéant, à certaines situations plus spécifiques que ceux-ci pourraient rencontrer.

  • N° 1/2015: Better work Newsletter

    N° 1/2015: Better work Newsletter

    Thematische Analysen

    Jan 2015
  • Eine praktische Anwendung in Form von Fragen und Antworten

    Eine praktische Anwendung in Form von Fragen und Antworten

    Serie - CSL Kollektion - Arbeitsrecht

    15. Januar 2015 siehe Detail

    Praktische Erklärungen über die gesetzlichen Bestimmungen mit Stand vom 1. Januar 2015

    Das vorliegende Buch beinhaltet praktische Erläuterungen in Form von Fragen und Antworten zu arbeitsrechtlichen Themen.

    Die alltäglichen Fragen, die sich Arbeitnehmer im Verhältnis zu ihrem Arbeitgeber stellen, betreffen folgende Bereiche:

    • Arbeitsverträge
    • Beschäftigung von Jugendlichen und jungen Erwachsenen
    • Probezeit
    • Lohn
    • Arbeitszeiten
    • Krankheit
    • Arbeitsbedingungen für schwangere und stillende Frauen
    • Urlaub
    • Gesetzliche Feiertage
    • Sexuelle Belästigung
    • Kündigung durch den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer
    • Arbeitsbescheinigung
    • Wettbewerbsverbot
    • Arbeitslosengeld.

    Diese Veröffentlichung soll ein besseres Verständnis des allgemeinen Arbeitsrechtes ermöglichen, indem sie sowohl die Zweifel der Arbeitnehmer ausräumt, als auch zu einer besseren Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beiträgt.

  • Prise de position de la Chambre des salariés sur la consultation publique des fusions et scissions transfrontalières

    Prise de position de la Chambre des salariés sur la consultation publique des fusions et scissions transfrontalières

    Stellungnahme - Europa

    28. November 2014
  • Prise de position de la Chambre des salariés sur la consultation publique de la révision du "Small Business Act"

    Prise de position de la Chambre des salariés sur la consultation publique de la révision du "Small Business Act"

    Stellungnahme - Europa

    28. November 2014
  • Steffgen, G., Kohl, D. & Happ, C. (2014). Predicting Workplace mobbing by working conditions. Presentation at the ´XVIV Workshop Aggression‘, Berlin, Germany, 22.11.2014

    Steffgen, G., Kohl, D. & Happ, C. (2014). Predicting Workplace mobbing by working conditions. Presentation at the ´XVIV Workshop Aggression‘, Berlin, Germany, 22.11.2014

    Wissenschaftliche Beiträge - Präsentationen

    Nov 2014
  • CSL - Présentation des résultats de la 2e enquête

    CSL - Présentation des résultats de la 2e enquête

    Umfragen und Berichte

    Nov 2014
  • Steffgen, G. & Kohl, D. (2014). Quality of Work-Index. Rapport final sur le développement d’un indicateur de la qualité de travail au Luxembourg.

    Steffgen, G. & Kohl, D. (2014). Quality of Work-Index. Rapport final sur le développement d’un indicateur de la qualité de travail au Luxembourg.

    Wissenschaftliche Beiträge - Wissenschaftliche Publikationen

    Nov 2014
  • Bericht Quality of Work Index Luxembourg, 2014

    Bericht Quality of Work Index Luxembourg, 2014

    Umfragen und Berichte

    Nov 2014
  • L’assurance pension - Situation au 1er septembre 2014

    L’assurance pension - Situation au 1er septembre 2014

    Serie - CSL Kollektion - Sozialversicherungsrecht

    15. November 2014 siehe Detail

    La loi du 21 décembre 2012, entrée en vigueur le 1er janvier 2013, est venue réformer les régimes de pension au Luxembourg.

    Cette publication de la Chambre des salariés explique le régime général d'assurance pension au Grand-Duché, cest-à-dire les dispositions en vigueur pour les salariés de droit privé. Le présent ouvrage, qui tient compte des dernières modifications apportées par la législation, reflète la situation au 1er septembre 2014.

    La loi de 2012 entraîne une baisse graduelle du niveau des pensions en fonction de l'année de départ à la retraite entre 2013 et 2052. Les pleins effets de cette baisse se répercuteront sur les salariés qui sont fraîchement entrés ou entreront bientôt sur le marché du travail.

    En résumé, pour une durée de cotisation identique, un retraité doit se contenter d'une pension moins élevée qu'auparavant, à moins d'accepter une prolongation de sa vie active.

    Toutes les nouvelles règles sont expliquées dans la présente publication et sont illustrées par des exemples. Les démarches à effectuer pour l'obtention d'une pension sont également exposées. En plus de la pension de vieillesse, le présent opuscule traite aussi de la pension d'invalidité, de la pension de survie et de la pension d'orphelin.

    Avec cette publication, notre Chambre souhaite que les salariés et retraités puissent trouver les informations qui leur seront utiles pour mieux comprendre et appréhender le système de pension récemment réformé.

  • Le revenu minimum garanti (RMG) - Situation au 1er octobre 2014

    Le revenu minimum garanti (RMG) - Situation au 1er octobre 2014

    Serie - CSL Kollektion - Sozialversicherungsrecht

    15. November 2014 siehe Detail


    Le revenu minimum garanti (RMG)

    La présente brochure vous expliquera, de manière pratique et compréhensible, le contenu de la loi sur le revenu minimum garanti (RMG). La loi sur le revenu minimum garanti, qui date de 1986, a été modifiée plusieurs fois depuis son origine. Le revenu minimum garanti consiste en une indemnité d'insertion, une allocation complémentaire ou le payement simultané des deux prestations. Il vous offre un soutien financier et social.

    La publication vous indiquera si vous avez droit aux prestations du RMG, et dans l'affirmative, quelles démarches vous devez entreprendre pour en bénéficier. Elle est illustrée par des exemples concrets et contient une annexe avec des adresses utiles d'administrations et d'offices sociaux auprès desquels vous pouvez à tout moment demander conseil et aide.

  • Proposition de loi portant transposition de la directive 2014/67/UE relative à l'exécution de la directive 96/71/CE concernant le détachement de travailleurs effectué dans le cadre d'une prestation de services et modifiant les articles L.141-1 et suviants

    Proposition de loi portant transposition de la directive 2014/67/UE relative à l'exécution de la directive 96/71/CE concernant le détachement de travailleurs effectué dans le cadre d'une prestation de services et modifiant les articles L.141-1 et suviants

    Stellungnahme - Europa

    4. November 2014
  • Note: Les absences pour maladie

    Note: Les absences pour maladie

    Stellungnahme - Sozial

    29. Oktober 2014
  • Note: Congé parental

    Note: Congé parental

    Stellungnahme - Sozial

    29. Oktober 2014
  • Note : Allocations familiales

    Note : Allocations familiales

    Stellungnahme - Sozial

    19. Oktober 2014
  • LA SURVEILLANCE SUR LE LIEU DE TRAVAIL - octobre 2014

    LA SURVEILLANCE SUR LE LIEU DE TRAVAIL - octobre 2014

    Serie - Thematischer Dialog

    Okt 2014 siehe Detail

    LA SURVEILLANCE SUR LE LIEU DE TRAVAIL - N° 4 - OCTOBRE 2014

    La présente publication a pour objet d'informer le lecteur sur les droits et obligations des salariés et des employeurs sur le lieu de travail en ce qui concerne le traitement des données à caractère personnel utilisées à des fins de surveillance ainsi que sur le rôle important que joue la Commission nationale pour la protection des données (CNPD) dans cette matière.

    Dans un premier temps sont exposés les deux régimes applicables au traitement de données à caractère personnel à des fins de surveillance :

    • les traitements à des fins de surveillance des tiers (régime général),
    • les traitements à des fins de surveillance des salariés sur le lieu de travail (régime spécifique).

    Dans un deuxième temps sont analysées les différentes formes de surveillance qui sont utilisées sur le lieu de travail telles que :

    • la vidéosurveillance,
    • le contrôle de l'utilisation des outils informatiques,
    • l'enregistrement des conversations téléphoniques,
    • les systèmes de reconnaissance biométrique,
    • les dispositifs de géolocalisation et
    • les systèmes de surveillance des accès et des horaires de travail.

    Pour chaque forme de surveillance, les auteurs ont essayé, dans la mesure du possible, de donner des exemples concrets illustrés par des jurisprudences.

  • Prise de position de la Chambre des salariés sur la proposition de directive relative aux sociétés unipersonnelles à reponsabilité limitée

    Prise de position de la Chambre des salariés sur la proposition de directive relative aux sociétés unipersonnelles à reponsabilité limitée

    Stellungnahme - Europa

    10. Oktober 2014
  • Consultation publique relative à la stratégie Europe 2020 - Réponses de la Chambre des salariés

    Consultation publique relative à la stratégie Europe 2020 - Réponses de la Chambre des salariés

    Stellungnahme - Europa

    3. Oktober 2014
  • Aperçu de la jurisprudence sur la rémunération - Septembre 2014

    Aperçu de la jurisprudence sur la rémunération - Septembre 2014

    Jurisprudenz Serie - Série Jurisprudence

    15. September 2014
  • Note de la CSL sur les allocations familiales

    Note de la CSL sur les allocations familiales

    Stellungnahme - Sozial

    15. September 2014
  • Mes droits et obligations d'apprenti - Nouveautés 2014-2015

    Mes droits et obligations d'apprenti - Nouveautés 2014-2015

    Andere Publikationen

    1. August 2014
  • Steffgen, G. & Kohl, D. (2014). ‘The Luxembourg Workplace Mobbing Scale: Psychometric properties of a new instrument.’ Presentation (Poster) at the ‘XXI ISRA World Meeting´, Atlanta, USA, 17.07.2014

    Steffgen, G. & Kohl, D. (2014). ‘The Luxembourg Workplace Mobbing Scale: Psychometric properties of a new instrument.’ Presentation (Poster) at the ‘XXI ISRA World Meeting´, Atlanta, USA, 17.07.2014

    Wissenschaftliche Beiträge - Präsentationen

    Jul 2014
  • Le congé parental, le congé pour raisons familiales, l'allocation d'éducation et l'allocation de naissance

    Le congé parental, le congé pour raisons familiales, l'allocation d'éducation et l'allocation de naissance

    Serie - CSL Kollektion - Arbeitsrecht

    14. Juli 2014 siehe Detail


    Le congé parental, le congé pour raisons familiales, l'allocation d'éducation et l'allocation de naissance

    Le but de la réédition de la présente publication est de faire suite à une demande demeurant toujours constante de salariés jeunes parents en ce qui concerne leurs droits relatifs au congé parental et au congé pour raisons familiales.

    Le présent ouvrage, publié dans la série CSL Collection, ne se limite néanmoins pas seulement aux dispositions concernant le congé parental et le congé pour raisons familiales, mais se consacre également à des explications sommaires sur l'allocation d'éducation et sur l'allocation de naissance.

    En guise d'introduction est reprise l'évolution historique des dispositions légales régissant le congé parental et le congé pour raisons familiales.

    La première partie du guide pratique est dédiée au régime applicable aux différents congés, avec les conditions d'ouverture, la procédure d'octroi ainsi que les garanties rattachées au bénéfice des parents aux différents droits.

    La seconde partie de l'ouvrage contient des modèles-types de lettres accompagnant nécessairement la mise en oeuvre pratique notamment du congé parental. Y figure également un specimen du formulaire à remplir par la Caisse nationale des prestations familiales en vue de l'indemnisation dudit congé parental.

  • <NEW>

    Serie - Die CSL informiert Sie

    Mai 2014
  • LE SURENDETTEMENT ET LA PROCÉDURE DE RÈGLEMENT COLLECTIF - N° 2 - MAI 2014

    LE SURENDETTEMENT ET LA PROCÉDURE DE RÈGLEMENT COLLECTIF - N° 2 - MAI 2014

    Serie - Thematischer Dialog

    Mai 2014 siehe Detail

    LE SURENDETTEMENT ET LA PROCÉDURE DE RÈGLEMENT COLLECTIF

    La nouvelle législation relative au surendettement a pour objet de faire face aux inconvénients d'un endettement disproportionné par rapport aux facultés de remboursement des ménages, que ce phénomène résulte d'un recours immodéré ou inadapté au crédit ou d'une diminution des ressources du débiteur consécutive à un accident de la vie (chômage, maladie, décès, divorce) entrainant parfois l'impossibilité de faire face à certaines charges de la vie courante.

    La principale innovation de la réforme législative consiste dans l'introduction en droit luxembourgeois de la procédure du rétablissement personnel emportant sous certaines conditions un effacement total des dettes du débiteur surendetté.

    Le nouveau dispositif instaure un répertoire national, sous forme de fichier informatique, visant à centraliser les avis et informations relatifs à la procédure de règlement collectif des dettes. Ce répertoire est destiné à l'information des créanciers, des cautions et des coobligés du débiteur surendetté sur l'état d'avancement de la procédure. Les personnes physiques ont le droit d'obtenir la confirmation ou l'infirmation de l'inscription d'une personne déterminée audit fichier.

  • Les institutions et organes de l'Union européenne

    Les institutions et organes de l'Union européenne

    Andere Publikationen

    1. Mai 2014
  • Prise de position de la CSL relative au projet de loi concernant les nouvelles modalités pour les bourses d'étudiants au Luxembourg - L'avis de la CSL

    Prise de position de la CSL relative au projet de loi concernant les nouvelles modalités pour les bourses d'étudiants au Luxembourg - L'avis de la CSL

    Stellungnahme - Sozial

    24. April 2014
  • Prise de position de la CSL relative au projet de loi concernant les nouvelles modalités pour les bourses d'étudiants au Luxembourg - Les éléments clés (présentation Powerpoint)

    Prise de position de la CSL relative au projet de loi concernant les nouvelles modalités pour les bourses d'étudiants au Luxembourg - Les éléments clés (présentation Powerpoint)

    Stellungnahme - Sozial

    24. April 2014
  • Panorama social 2014 - N°1 - AVRIL 2014

    Panorama social 2014 - N°1 - AVRIL 2014

    Serie - Dialog Analyse

    15. April 2014 siehe Detail

    Panorama social 2014

    Le Panorama social 2014, publié dans la série Dialogue analyse de la Chambre des salariés (CSL), dresse un portrait social du Luxembourg en rassemblant des données éparses pour créer une vue d'ensemble de la situation socioéconomique du pays et pour la placer dans le contexte européen.

    La publication s'attache plus particulièrement aux différentes dimensions de l'inégalité : revenus et salaires, santé, fiscalité qui, en se renforçant mutuellement, ont un impact négatif sur le niveau de vie des individus, ce qui risque de les faire basculer dans la pauvreté. C'est pourquoi la CSL garde un oeil attentif sur ce phénomène et met en lumière ses conséquences sur les différentes catégories de ménages.

    La CSL consacre également une partie de son Panorama social au chômage et à l'emploi en analysant de manière approfondie les indicateurs couramment utilisés (taux de chômage, taux d'emploi). Elle met aussi l'accent sur les formes atypiques de travail (temps partiel, intérim) et leurs répercussions sur les conditions d'emploi et de vie des individus.

    En outre, cette année, la CSL apporte un éclairage tout particulier sur l'évolution des inégalités depuis le milieu des années 1980, ainsi que sur la situation économique et sociale des femmes.

  • Prise de position de la CSL relative à la proposition de directive du Parlement européen et du Conseil établissant les conditions d'entrée et de séjour des ressortissants de pays tiers dans le cadre d'un détachement intragroupe

    Prise de position de la CSL relative à la proposition de directive du Parlement européen et du Conseil établissant les conditions d'entrée et de séjour des ressortissants de pays tiers dans le cadre d'un détachement intragroupe

    Stellungnahme - Europa

    7. April 2014
  • Prévention du stress en milieu professionel

    Prévention du stress en milieu professionel

    Andere Publikationen

    6. April 2014 siehe Detail

    Reconnaître les signaux afin de prévenir le stress chronique

  • Zweiter Zwischenbericht: Ergänzung der Ergebnisse um Reformen zur Mehrwertsteuer

    Zweiter Zwischenbericht: Ergänzung der Ergebnisse um Reformen zur Mehrwertsteuer

    Stellungnahme - Sozial

    3. April 2014
  • Studie zu alternativen Finanzierungsansätzen für die Sozialversicherungssysteme Luxemburgs

    Studie zu alternativen Finanzierungsansätzen für die Sozialversicherungssysteme Luxemburgs

    Stellungnahme - Sozial

    3. April 2014
  • Zweiter Zwischenbericht: Ergänzung der Ergebnisse um Reformen zur Mehrwertsteuer

    Zweiter Zwischenbericht: Ergänzung der Ergebnisse um Reformen zur Mehrwertsteuer

    Stellungnahme - Ökonomie und öffentliche Finanzen

    3. April 2014
  • Studie zu alternativen Finanzierungsansätzen für die Sozialversicherungssysteme Luxemburgs

    Studie zu alternativen Finanzierungsansätzen für die Sozialversicherungssysteme Luxemburgs

    Stellungnahme - Sozial

    31. März 2014
  • Procédure des désequilibres macroéconomiques : bilan approfondi pour le Luxembourg (présentation Powerpoint)

    Procédure des désequilibres macroéconomiques : bilan approfondi pour le Luxembourg (présentation Powerpoint)

    Stellungnahme - Ökonomie und öffentliche Finanzen

    25. Februar 2014
  • Commentaires de la CSL sur les éventuels déséquilibres macroéconomiques du Luxembourg selon la Commission européenne

    Commentaires de la CSL sur les éventuels déséquilibres macroéconomiques du Luxembourg selon la Commission européenne

    Stellungnahme - Ökonomie und öffentliche Finanzen

    25. Februar 2014
  • LES SALARIÉS ET LEUR DÉCLARATION D’IMPÔT - N°1 - FÉVRIER 2014

    LES SALARIÉS ET LEUR DÉCLARATION D’IMPÔT - N°1 - FÉVRIER 2014

    Serie - Thematischer Dialog

    Feb 2014 siehe Detail

    LES SALARIÉS ET LEUR DÉCLARATION D'IMPÔT

    Dois-je remettre une déclaration ? Puis-je faire valoir certains frais et dépenses et à quelles conditions ?

    Tous mes revenus provenant de mon occupation salariée sont-ils imposables ?

    Le présent Dialogue thématique de la Chambre des salariés porte sur la déclaration fiscale du salarié.

    Il sagit d'un petit guide qui se propose d'accompagner les salariés au cours de cette démarche administrative annuelle.

    Pour familiariser le contribuable salarié à sa déclaration d'impôt et lui faciliter cette formalité, ce Dialogue explique rubrique par rubrique les grandes notions relatives aux revenus qui concernent le plus grand nombre des salariés, de même que, le cas échéant, à certaines situations plus spécifiques que ceux-ci pourraient rencontrer.

  • Rétrospective de la CSL 2008 - 2013

    Rétrospective de la CSL 2008 - 2013

    Die Tätigkeitsberichte

    15. Januar 2014
  • Guide pratique du délégué à la sécurité : Agir au quotidien, aux côtés des salariés - La prévention des risques psychosociaux - Janvier 2014

    Guide pratique du délégué à la sécurité : Agir au quotidien, aux côtés des salariés - La prévention des risques psychosociaux - Janvier 2014

    Serie - Praktischer Leitfaden

    15. Januar 2014
  • Prise de position de la Chambre des salariés du Luxembourg sur la révision des lignes directrices relatives aux aides aux entreprises en difficulté

    Prise de position de la Chambre des salariés du Luxembourg sur la révision des lignes directrices relatives aux aides aux entreprises en difficulté

    Stellungnahme - Europa

    23. Dezember 2013
  • Commentaire de la CSL sur l'avis de la Commission (15.11.13) relatif au projet de plan budgétaire luxembourgeois (15.10.13)

    Commentaire de la CSL sur l'avis de la Commission (15.11.13) relatif au projet de plan budgétaire luxembourgeois (15.10.13)

    Stellungnahme - Ökonomie und öffentliche Finanzen

    26. November 2013
  • Note de la CSL relative au Bilan de cométitivité 2013 « Dix ans de tableau de bord compétitivité: une évolution en dents de scie »

    Note de la CSL relative au Bilan de cométitivité 2013 « Dix ans de tableau de bord compétitivité: une évolution en dents de scie »

    Stellungnahme - Ökonomie und öffentliche Finanzen

    26. November 2013
  • Prise de position de la Chambre des salariés relative à la note au Formateur du 7 novembre 2013 préparée par le Comité de prévision et intitulée « Projections macroéconomiques et prévision des finances publiques à politique inchangée pour la période 2013-

    Prise de position de la Chambre des salariés relative à la note au Formateur du 7 novembre 2013 préparée par le Comité de prévision et intitulée « Projections macroéconomiques et prévision des finances publiques à politique inchangée pour la période 2013-

    Stellungnahme - Ökonomie und öffentliche Finanzen

    26. November 2013
  • CSL- Présentation du concept

    CSL- Présentation du concept

    Umfragen und Berichte

    Nov 2013
  • CSL - Présentation des résultats de la 1ère enquête

    CSL - Présentation des résultats de la 1ère enquête

    Umfragen und Berichte

    Nov 2013
  • uni.lu - Rapport Quality of Work Index Luxembourg, 2013

    uni.lu - Rapport Quality of Work Index Luxembourg, 2013

    Umfragen und Berichte

    Nov 2013
  •  La représentation des salariés dans les entreprises - à jour au 1er octobre 2013

    La représentation des salariés dans les entreprises - à jour au 1er octobre 2013

    Serie - CSL Kollektion - Arbeitsrecht

    15. Oktober 2013 siehe Detail

    Droit du travail

    La représentation des salariés dans les entreprises

    A l'occasion des élections sociales du 13 novembre 2013, la Chambre des salariés réédite son ouvrage sur la représentation des salariés de droit privé dans les entreprises.

    L'ouvrage a pour vocation de fournir au lecteur des informations aussi complètes que possible sur la délégation du personnel, le comité mixte d'entreprise et les administrateurs salariés dans les sociétés anonymes.

    La première partie de la publication est consacrée à la délégation du personnel et contient aussi bien la procédure électorale, que les règles en ce qui concerne sa mise en place, sa composition, son fonctionnement, le statut de ses membres, ses missions et attributions.

    La seconde partie explique les règles de mise en place du comité mixte d'entreprise, son fonctionnement, le statut de ses membres, ses missions et attributions.

    La troisième et dernière partie décrit la mise en place, le rôle et le fonctionnement des administrateurs salariés dans les grandes sociétés anonymes.


  • Proposition de Directive de la Chambre des salariés relative à l'exécution de la Directive sur le détachement des travailleurs: synthèse et critique

    Proposition de Directive de la Chambre des salariés relative à l'exécution de la Directive sur le détachement des travailleurs: synthèse et critique

    Stellungnahme - Europa

    8. Oktober 2013
  • Consultation relative à une nouvelle approche européenne en matière de faillite et d'insolvabilité des entreprises - propositions de réponses de la CSL

    Consultation relative à une nouvelle approche européenne en matière de faillite et d'insolvabilité des entreprises - propositions de réponses de la CSL

    Stellungnahme - Europa

    8. Oktober 2013
  • Consultation relative à une nouvelle approche européenne en matière de faillite et d'insolvabilité des entreprises - questionnaire

    Consultation relative à une nouvelle approche européenne en matière de faillite et d'insolvabilité des entreprises - questionnaire

    Stellungnahme - Europa

    8. Oktober 2013
  • Le salaire minimum légal - N°2 - OCTOBRE 2013

    Le salaire minimum légal - N°2 - OCTOBRE 2013

    Serie - Dialog Analyse

    2. Oktober 2013 siehe Detail

    Le salaire minimum légal

    La présente édition du Dialogue analyse de la Chambre des salariés est consacrée à la thématique du salaire minimum légal.

    La première partie explique les origines, l'historique, la base légale et la méthode d'établissement du niveau du salaire social minimum au Luxembourg.

    La deuxième partie de la publication fait un tour d'horizon statistique réparti en deux sous-parties: d'abord, le salaire minimum luxembourgeois est placé dans un contexte international, ce qui permet de vérifier qu'il n'est finalement pas élevé si l'on prend les indicateurs pertinents. Ensuite, la publication décrit en détail les caractéristiques des salariés touchant le salaire minimum.

    La troisième partie met le salaire social minimum dans le contexte de la pauvreté et des inégalités au Luxembourg et montre notamment que son niveau ne suffit pas nécessairement pour sortir du risque de pauvreté.

    Finalement, une dernière partie est consacrée aux études concernant les liens de causalité entre existence/niveau du salaire minimum et emploi.

  • La réforme des pensions en 2013 - Situation au 1er septembre 2013

    La réforme des pensions en 2013 - Situation au 1er septembre 2013

    Serie - CSL Kollektion - Sozialversicherungsrecht

    15. September 2013 siehe Detail

    Droit de la sécurité sociale

    La réforme des pensions en 2013

    La loi du 21 décembre 2012, entrée en vigueur le 1er janvier 2013, est venue réformer les régimes de pension au Luxembourg.

    Aussi, la Chambre des salariés a décidé d'éditer une brochure destinée à expliquer le régime général d'assurance pension au Grand-Duché, cest-à-dire les dispositions en vigueur pour les salariés de droit privé. Cette publication tient compte des dernières modifications apportées par la loi.

    La nouvelle législation entraîne une baisse graduelle du niveau des pensions en fonction de l'année de départ à la retraite entre 2013 et 2052. Les pleins effets de cette baisse se répercuteront sur les salariés qui sont fraîchement entrés ou entreront bientôt sur le marché du travail.

    En résumé, pour une durée de cotisation identique, un retraité devra se contenter d'une pension moins élevée qu'auparavant, à moins d'accepter une prolongation de sa vie active.

    Toutes les nouvelles règles sont expliquées dans la présente publication et sont illustrées par des exemples. Les démarches à effectuer pour l'obtention d'une pension sont également exposées. En plus de la pension de vieillesse, le présent ouvrage traite aussi de la pension d'invalidité, de la pension de survie et de la pension d'orphelin.

    Avec cette publication, notre chambre souhaite que les salariés et retraités puissent trouver les informations qui leur seront utiles pour mieux comprendre et appréhender le système de pension récemment réformé.

  • ÉLECTIONS SOCIALES - 2013

    ÉLECTIONS SOCIALES - 2013

    Serie - Thematischer Dialog

    Aug 2013 siehe Detail

    ÉLECTIONS SOCIALES

    En novembre, mobilisez-vous et soyez nombreux à voter pour les membres de votre chambre professionnelle.

    Le 13 novembre 2013 auront lieu les élections sociales tant au niveau de la Chambre des salariés que des entreprises.

    Au niveau national, il s'agira d'élire les membres de l'assemblée plénière de la Chambre des salariés qui remplacera la Chambre de travail et la Chambre des employés privés depuis l'introduction du statut unique des salariés ayant un statut de droit privé. Ces élections auront une grande importance, à plus d'un titre.

    Ces élections détermineront la représentation des salariés et retraités au plan national.

    Ces élections serviront à déterminer indirectement la représentation salariale dans les comités de la Caisse nationale de santé, qui regroupe les anciennes caisses de maladie des ouvriers, des employés privés, des indépendants, des agriculteurs ainsi que l'Union des caisses de maladie, et de la Caisse nationale de l'assurance pension ainsi qu'auprès des juridications sociales et des tribunaux du travail, etc.

    Lors de ces élections, tous les salariés actifs et les pensionnés auront le droit de vote actif et passif. Les élections se dérouleront par correspondance.

    Dans les entreprises d'au moins 15 salariés, les salariés seront appelés à élire leurs représentants au sein de la délégation du personnel. Ces élections se feront selon le mode de scrutin majoritaire dans les entreprises de moins de 100 salariés et selon le mode de scrutin proportionnel dans les entreprises de 100 salariés et plus.

    Le présent ouvrage se présente comme un guide pratique sous forme de questions-réponses. Il est destiné aussi bien aux électeurs qu'aux personnes désirant se porter candidates aux élections du mois de novembre 2013. Il a pour finalité d'expliquer au lecteur la procédure des élections, mais aussi de lui indiquer les différentes démarches à suivre en sa qualité d'électeur ou de candidat aux élections tant au niveau national que dans les entreprises.

    La partie « textes législatifs » complète le guide pratique par les textes officiels.

  • La Chambre des salariés au service des salariés et retraités

    La Chambre des salariés au service des salariés et retraités

    Serie - Die CSL informiert Sie

    Aug 2013 siehe Detail

    La Chambre des salariés en un coup d'oeil:

    -  La CSL est associée à la procédure législative

    -  La CSL représente les salariés et retraités de droit privé

    -  La CSL informe les salariés sur leurs droits

    -  La CSL participe à l'organisation de la formation initiale et à la formation professionnelle continue

  • Mes droits et obligations d'apprenti - Nouveautés 2013-2014

    Mes droits et obligations d'apprenti - Nouveautés 2013-2014

    Andere Publikationen

    1. August 2013
  • Les aides étatiques en matière de logement

    Les aides étatiques en matière de logement

    Die gemeinsamen Publikationen - Die gemeinsame Publikationen

    1. August 2013 siehe Detail

    Les aides étatiques en matière de logement

    La présente publication s'adresse aux personnes désireuses d'accéder à un logement que ce soit en tant que locataire ou propriétaire.

    Elle propose une présentation détaillée et actualisée de toutes les aides et subventions étatiques dans le domaine du logement et de l'environnement. Cette présentation s'accompagne de la mise à disposition des formulaires de demande spécifiques, facilitant ainsi les démarches permettant d'accéder à ces différentes mesures.

    Un répertoire des organismes du secteur guide les lecteurs dans le dédale des différents interlocuteurs possibles.

  • Aperçu de la jurisprudence sur la période d’essai - Juillet 2013

    Aperçu de la jurisprudence sur la période d’essai - Juillet 2013

    Jurisprudenz Serie - Série Jurisprudence

    23. Juli 2013
  • Analyse sectorielle de l'économie luxembourgeoise

    Analyse sectorielle de l'économie luxembourgeoise

    Stellungnahme - Ökonomie und öffentliche Finanzen

    20. Juni 2013
  • Le plan d'action pour la jeunesse "Garantie Jeunes" : Les nouveaux CAE et CIE - Mai 2013

    Le plan d'action pour la jeunesse "Garantie Jeunes" : Les nouveaux CAE et CIE - Mai 2013

    Serie - Die CSL informiert Sie

    Mai 2013
  • Résumé du rapport - Retour sur 10 ans de débats sur la compétitivité au Luxembourg

    Résumé du rapport - Retour sur 10 ans de débats sur la compétitivité au Luxembourg

    Stellungnahme - Ökonomie und öffentliche Finanzen

    8. Mai 2013
  • Retour sur 10 ans de débats sur la compétitivité au Luxembourg - De Fontagné à nos jours (Rapport de la CSL)

    Retour sur 10 ans de débats sur la compétitivité au Luxembourg - De Fontagné à nos jours (Rapport de la CSL)

    Stellungnahme - Ökonomie und öffentliche Finanzen

    8. Mai 2013
  • Note de la Chambre des salariés concernant la communication de la Commission européenne relative au « quatrième paquet ferroviaire – achever l’espace ferroviaire unique européen pour stimuler la compétitivité et la croissance européennes »

    Note de la Chambre des salariés concernant la communication de la Commission européenne relative au « quatrième paquet ferroviaire – achever l’espace ferroviaire unique européen pour stimuler la compétitivité et la croissance européennes »

    Stellungnahme - Europa

    19. März 2013
  • Panorama social 2013 - N°1 -  MARS 2013

    Panorama social 2013 - N°1 - MARS 2013

    Serie - Dialog Analyse

    15. März 2013
  • La tarification de l'eau

    La tarification de l'eau

    Stellungnahme - Verschiedenes

    27. Februar 2013
  • Rapport d'activité 2012

    Rapport d'activité 2012

    Die Tätigkeitsberichte

    15. Februar 2013
  • Les salariés et leur déclaration d’impôt - N°1 - FÉVRIER 2013

    Les salariés et leur déclaration d’impôt - N°1 - FÉVRIER 2013

    Serie - Thematischer Dialog

    Feb 2013 siehe Detail

    Les salariés et leur déclaration dimpôt

    Dois-je remettre une déclaration ? Puis-je faire valoir certains frais et dépenses et à quelles conditions ?

    Tous mes revenus provenant de mon occupation salariée sont-ils imposables ?

    Le présent Dialogue thématique de la Chambre des salariés porte sur la déclaration fiscale du salarié.

    Il s'agit d'un petit guide qui se propose d'accompagner les salariés au cours de cette démarche administrative annuelle.

    Pour familiariser le contribuable salarié à sa déclaration d'impôt et lui faciliter cette formalité, ce Dialogue explique rubrique par rubrique les grandes notions relatives aux revenus qui concernent le plus grand nombre des salariés, de même que, le cas échéant, à certaines situations plus spécifiques que ceux-ci pourraient rencontrer.

  • Le salarié handicapé - N°3 - DÉCEMBRE 2012

    Le salarié handicapé - N°3 - DÉCEMBRE 2012

    Serie - Thematischer Dialog

    Dez 2012 siehe Detail

    Le salarié handicapé

    En qualité de citoyen à part entière, la personne handicapée a les mêmes droits que quiconque, notamment le droit à la dignité, à l'égalité de traitement, à l'autonomie et à la pleine participation à la société.

    Or, le travail constitue un facteur important d'inclusion dans la société.

    Dès lors, la Chambre des salariés, par le truchement de ce Dialogue thématique, a voulu rassembler les informations essentielles sur les droits, les démarches ainsi que les aides qui peuvent être utiles au salarié handicapé, et cela tout au long de son parcours professionnel.

    La présente publication se veut également profitable à toutes celles et tous ceux qui se mobilisent pour favoriser l'inclusion des salariés handicapés dans le monde du travail.

  • La discrimination sur le lieu de travail - Textes à jour au 1er novembre 2012

    La discrimination sur le lieu de travail - Textes à jour au 1er novembre 2012

    Serie - CSL Kollektion - Arbeitsrecht

    1. November 2012 siehe Detail

    Droit du travail

    La discrimination sur le lieu de travail

    Le présent ouvrage doit permettre au lecteur de mieux cerner le phénomène de la discrimination sur le lieu de travail alors quil est souvent mal connu des citoyens. Celui-ci est composé de 2 parties :

    • La première est consacrée aux règles fondamentales en matière de discrimination sur base de la religion, des convictions, de l'orientation sexuelle, de l'âge, du handicap, de l'appartenance ou de la non-appartenance, vraie ou supposée à une race, de l'appartenance ou de la non-appartenance, vraie ou supposée à une ethnie.
    • La seconde est dédiée au principe de non-discrimination entre femmes et hommes au travail. Elle détaille non seulement les règles entourant la question de la discrimination, mais englobe aussi les explications sur les moyens légaux qui existent pour favoriser activement l'égalité entre hommes et femmes dans la vie professionnelle, tels par exemple les actions positives, le congé pour raisons familiales, le congé parental ou encore le rôle du délégué à l'égalité dans les entreprises.

    L'ouvrage reprend aussi bon nombre d'illustrations tirées de la jurisprudence de la Cour de Justice de l'Union Européenne, les principes de non-discrimination nationaux étant basés sur des textes européens.

     

  • Aperçu de la jurisprudence sur le licenciement économique

    Aperçu de la jurisprudence sur le licenciement économique

    Jurisprudenz Serie - Série Jurisprudence

    30. Oktober 2012 siehe Detail
    Mise à jour : octobre 2012
  • Le revenu minimum garanti (RMG) - Textes mis à jour au 1er septembre 2012

    Le revenu minimum garanti (RMG) - Textes mis à jour au 1er septembre 2012

    Serie - CSL Kollektion - Sozialversicherungsrecht

    1. September 2012 siehe Detail

    Droit de la sécurité sociale

    Le revenu minimum garanti (RMG)

    La présente brochure vous expliquera, de manière pratique et compréhensible, le contenu de la loi sur le revenu minimum garanti (RMG). La loi sur le revenu minimum garanti, qui date de 1986, a été modifiée plusieurs fois depuis son origine. Le revenu minimum garanti consiste en une indemnité d'insertion, une allocation complémentaire ou le payement simultané des deux prestations. Il vous offre un soutien financier et social.

    La publication vous indiquera si vous avez droit aux prestations du RMG, et dans l'affirmative, quelles démarches vous devez entreprendre pour en bénéficier. Elle est illustrée par des exemples concrets et contient une annexe avec des adresses utiles d'administrations et d'offices sociaux auprès desquels vous pouvez à tout moment demander conseil et aide.

  • Mes droits et obligations d'apprenti

    Mes droits et obligations d'apprenti

    Andere Publikationen

    12. August 2012
  • L’application pratique sous forme de modèles-types - Lettres, contrats et requêtes - Texte mis à jour au 1er juillet 2012

    L’application pratique sous forme de modèles-types - Lettres, contrats et requêtes - Texte mis à jour au 1er juillet 2012

    Serie - CSL Kollektion - Arbeitsrecht

    15. Juli 2012 siehe Detail

    Droit du travail

    L'application pratique du droit du travail

    Quelles sont les clauses obligatoires d'un contrat individuel de travail ? Comment faire pour se conformer aux prescriptions légales en cas de démission ou encore pour sauvegarder ses droits en cas de faillite de l'employeur ?

    Le présent ouvrage vise à assurer une application correcte des prescriptions légales en matière de droit du travail.

    Des modèles-types de lettres, contrats et requêtes devant le Tribunal du travail

    La Chambre des salariés (CSL) a décidé de rééditer sa publication « Droit du travail : L'application pratique sous forme de modèles-types ».

    Cet ouvrage contient une compilation de 31 modèles-types sous forme de lettres, contrats, requêtes devant le Tribunal du travail et autres documents, destinés à permettre surtout aux salariés mais aussi à leurs employeurs, d'appliquer concrètement les règles prévues par les différents textes légaux.

    Des notes explicatives

    Chaque modèle-type est précédé dun résumé explicatif d'ordre pratique ayant vocation non pas à se livrer à une description détaillée, mais à présenter et à cerner brièvement le problème de droit étant à la base du modèle-type en cause.

    Les modèles-types fournis tiennent compte des textes légaux en vigueur au 1er juillet 2012 ainsi que de l'état actuel de la jurisprudence.

  • Finances publiques luxembourgeoises : entre mythes et réalités

    Finances publiques luxembourgeoises : entre mythes et réalités

    Stellungnahme - Ökonomie und öffentliche Finanzen

    7. Mai 2012
  • Contribution à une étude sur le bien-être au travail au Luxembourg - AVRIL 2012

    Contribution à une étude sur le bien-être au travail au Luxembourg - AVRIL 2012

    Serie - Thematischer Dialog

    Apr 2012 siehe Detail

    Contribution à une étude sur le bien-être au travail au Luxembourg

    L'objet de cette présente publication est de vous soumettre les résultats issus d'une enquête sur le bien-être des salariés travaillant au Luxembourg. À la demande de la Chambre des salariés (CSL), de l'OGB-L et de la Ligue Luxembourgeoise d'Hygiène Mentale, l'étude, réalisée par l'institut de sondage TNS-ILRES, montre qu'il existe un certain mal-être dans le monde du travail au Luxembourg. Afin de mieux comprendre le ressenti des salariés, la CSL a demandé au Centre d'Études de Populations, de Pauvreté et de Politique socio-économiques (CEPS/INSTEAD) d'analyser les données disponibles.

    Cette étude comporte 3 parties :

    La première est dédiée à définir les déterminants du bien-être au travail sur la base d'un indicateur subjectif de bien-être à partir des données de l'enquête réalisée au Luxembourg entre 2009 et 2010. Il s'agit en l'occurrence d'identifier les différentes composantes du bien-être au travail et de mesurer le poids respectif de chacune d'elles sur l'indicateur global de bien-être.

    La deuxième partie est consacrée à déterminer le stress au travail et ne se situe plus dans une approche globale du bien-être. En effet, le stress au travail est de plus en plus au centre des préoccupations des partenaires sociaux et des grandes organisations internationales dans la mesure où il a des implications à plusieurs niveaux : en termes de santé publique (tant du point de vue de la dégradation de l'état de santé des travailleurs que de celui des dépenses publiques de santé) et en termes de performances économiques des entreprises.

    La troisième partie se focalise sur les conditions de travail et les différences entre femmes et hommes. Compte tenu des enseignements dressés dans les deux premiers chapitres, le troisième chapitre analysera le bien-être au travail dans une perspective de genre en répondant notamment à la question suivante : le sentiment d'épanouissement au travail se construit-il de la même façon pour les femmes et les hommes?

  • Panorama social 2012 - MARS 2012

    Panorama social 2012 - MARS 2012

    Serie - Dialog Analyse

    15. März 2012 siehe Detail

    Panorama social 2012

    Le Panorama social 2012, publié dans la série Dialogue analyse de la Chambre des salariés (CSL), dresse un portrait social du Luxembourg en rassemblant des données disponibles de manière éparse pour créer une vue d'ensemble et livrer un instantané statistique de la situation sociale au Luxembourg.

    Quelles ont été les évolutions de long terme des indicateurs d'inégalité, qu'ils soient de répartition capital-travail, de salaires et de revenus, de patrimoine ou de pauvreté? Le Panorama social retrace et commente les principaux indicateurs d'inégalité, de pauvreté, de conditions de travail, d'emploi et de chômage en les comparant avec ce qui se passe à l'étranger.

    La CSL consacre également une partie de son analyse au système fiscal, qui savère en réalité plutôt dégressif et qui renforce les inégalités primaires, ainsi qu'à la situation des travailleurs âgés qui se voient confrontés à une quadrature du cercle : la contrainte de travailler plus longtemps sans que ne soit garanti leur maintien dans l'emploi.

  • L'emploi des femmes

    L'emploi des femmes

    Andere Publikationen

    1. März 2012
  • Rapport d'activité 2011

    Rapport d'activité 2011

    Die Tätigkeitsberichte

    15. Februar 2012
  • Les salariés et leur déclaration d’impôt - Février 2012

    Les salariés et leur déclaration d’impôt - Février 2012

    Serie - Thematischer Dialog

    Feb 2012 siehe Detail

    Les salariés et leur déclaration dimpôt

    Dois-je remettre une déclaration? Puis-je faire valoir certains frais et dépenses et à quelles conditions? Tous mes revenus provenant de mon occupation salariée sont-ils imposables ?

    Le présent Dialogue thématique de la Chambre des salariés porte sur la déclaration fiscale du salarié. Il sagit d'un petit guide qui se propose d'accompagner les salariés au cours de cette démarche administrative annuelle.

    Pour familiariser le contribuable salarié à sa déclaration d'impôt et lui faciliter cette formalité, ce Dialogue explique rubrique par rubrique les grandes notions relatives aux revenus qui concernent le plus grand nombre des salariés, de même que, le cas échéant, à certaines situations plus spécifiques que ceux-ci pourraient rencontrer.

  • Les droits du voyageur en Europe

    Les droits du voyageur en Europe

    Die gemeinsamen Publikationen - Die gemeinsame Publikationen

    1. Januar 2012
  • La santé au travail au Luxembourg

    La santé au travail au Luxembourg

    Die gemeinsamen Publikationen - Die gemeinsame Publikationen

    1. Januar 2012 siehe Detail

    La santé au travail au Luxembourg

    La mise à jour de la présente brochure élaborée en collaboration avec la Direction de la santé, Division de la santé au travail et publiée pour la première fois en 2006 reprend l'intégralité des textes en matière de santé au travail ainsi que des références jurisprudentielles intéressantes y relatives.

    Les deux textes de base régissant la matière, à savoir la loi du 17 juin 1994 concernant la sécurité et la santé des travailleurs au travail et la loi du 17 juin 1994 concernant les services de santé au travail ont été intégrés dans le Code du travail entré en vigueur le 1er septembre 2006 sous les articles L.311-1 à L.314-4 et L.321-1 à L.327-2.

    Au-delà de ces deux textes de base, il existe une multitude d'autres textes (lois, règlements grandducaux, directives de l'Inspection du travail et des mines, etc.), qui sont dune grande importance dans la mesure où ils réglementent souvent en détail les situations de fait, telles la réglementation relative à l'ergonomie ou aux équipements de travail sur les chantiers.

    Le présent ouvrage est divisé en sept parties :

    1. Les services de santé

    2. La sécurité et la santé au travail

    3. Les maladies professionnelles

    4. Les catégories de travailleurs spécialement protégés

    5. Quelques problèmes spécifiques sur le lieu du travail

    6. La toxicologie

    7. La santé au travail : 58 questions-réponses.

  • Prendre les problèmes méthodologiques au sérieux : pour une approche réaliste de la compétitivité au Luxembourg - présentation powerpoint

    Prendre les problèmes méthodologiques au sérieux : pour une approche réaliste de la compétitivité au Luxembourg - présentation powerpoint

    Stellungnahme - Ökonomie und öffentliche Finanzen

    17. November 2011
  • Prendre les problèmes méthodologiques au sérieux : pour une approche réaliste de la compétitivité au Luxembourg

    Prendre les problèmes méthodologiques au sérieux : pour une approche réaliste de la compétitivité au Luxembourg

    Stellungnahme - Ökonomie und öffentliche Finanzen

    17. November 2011
  • Inflation, modulations de l'index et compétitivité - N°2 - OCTOBRe 2011

    Inflation, modulations de l'index et compétitivité - N°2 - OCTOBRe 2011

    Serie - Dialog Analyse

    15. Oktober 2011 siehe Detail

    Inflation, modulations de l'index et compétitivité

    Le système luxembourgeois d'indexation automatique des salaires et traitements connaît des années difficiles. Depuis 2006, ses adversaires de tous bords, y compris au niveau européen, appellent, à intervalle de plus en plus rapproché, à une réforme structurelle profonde, quand ce n'est pas tout bonnement à sa disparition, et s'acharnent déjà à le dénaturer par d'incessantes modulations.

    La raison invoquée de cette surprenante animosité à l'égard de l'indexation comme on la connaît actuellement se retrouve dans le discours bien rôdé d'une « perte de compétitivité » continue découlant d'un excès d'inflation par rapport aux pays voisins et de l'indexation des salaires qui exercerait, par un « effet de second tour », une pression à la hausse supplémentaire sur les prix à la consommation, affaiblissant d'avantage la position compétitive du Luxembourg.

    Après s'être attaché dans un précédent Dialogue analyse (2/2010 : « Oui à l'indexation automatique et intégrale des salaires ») à recadrer les discussions irrationnelles de l'époque sur l'indexation automatique qui se traduisaient par des idées sans relation aucune avec la vocation du mécanisme visé, la Chambre des salariés (CSL) se propose de revenir sur ces questions qui ne manqueront pas de ressurgir au cours des prochains mois.

    Le présent Dialogue :

    • analyse, dans une comparaison internationale, la trajectoire tout à fait
    • normale de l'augmentation des prix à la consommation des ménages luxembourgeois, autrement dit de l'inflation, et épluche le comportement des différentes catégories de produits;
    • remonte aux sources de l'inflation luxembourgeoise et met en évidence les éléments qui ont façonné cette trajectoire au cours des dix dernières années;
    • évalue les effets des modulations de l'indexation automatique passées et potentiellement futures;
    • démontre une fois encore l'inanité du discours idéologique contre l'indexation des salaires qui lie inflation (prix à la consommation des ménages) et « compétitivité » des entreprises luxembourgeoises et dont l'objectif, loin d'être vertueux, n'est pas de vouloir renforcer le positionnement des exportateurs, mais, plus prosaïquement, de transférer du pouvoir d'achat des ménages vers les marges bénéficiaires des entreprises.

    Toute manipulation du système d'indexation automatique affecte le pouvoir d'achat, voire le niveau de vie des ménages salariés en faveur des détenteurs des capitaux des entreprises. Il ne revient nullement aux salariés de payer, par la perte ou la modulation de l'indexation automatique de leurs revenus, ni pour la crise, ni pour des augmentations endogènes de prix à la consommation souvent allègrement discrétionnaires.

  • Inflation, modulations de l'index et compétitivité - Annexes

    Inflation, modulations de l'index et compétitivité - Annexes

    Stellungnahme - Ökonomie und öffentliche Finanzen

    15. September 2011
  • Inflation, modulations de l'index et compétitivité

    Inflation, modulations de l'index et compétitivité

    Stellungnahme - Ökonomie und öffentliche Finanzen

    15. September 2011
  • Inflation, modulations de l'index et compétitivité - présentation powerpoint

    Inflation, modulations de l'index et compétitivité - présentation powerpoint

    Stellungnahme - Ökonomie und öffentliche Finanzen

    15. September 2011
  • Inflation, modulations de l'index et compétitivité

    Inflation, modulations de l'index et compétitivité

    Stellungnahme - Ökonomie und öffentliche Finanzen

    15. September 2011
  • Rapport : Le rôle du BIT dans le 21e siècle

    Rapport : Le rôle du BIT dans le 21e siècle

    Andere Publikationen

    1. September 2011
  • Mes droits et obligations d'apprenti

    Mes droits et obligations d'apprenti

    Andere Publikationen

    12. August 2011
  • Le congé parental, le congé pour raisons familiales, l’allocation d’éducation et l’allocation de naissance - À jour au 1er juillet 2011

    Le congé parental, le congé pour raisons familiales, l’allocation d’éducation et l’allocation de naissance - À jour au 1er juillet 2011

    Serie - CSL Kollektion - Arbeitsrecht

    1. Juli 2011 siehe Detail

    Droit du travail

    Le congé parental, le congé pour raisons familiales, l'allocation d'éducation et l'allocation de naissance

    Le but de la réédition de la présente publication est de faire suite à une demande demeurant toujours constante de salariés jeunes parents en ce qui concerne leurs droits relatifs au congé parental et au congé pour raisons familiales.

    Le présent ouvrage, publié dans la série CSL Collection, ne se limite néanmoins pas seulement aux dispositions concernant le congé parental et le congé pour raisons familiales, mais se consacre également à des explications sommaires sur l'allocation d'éducation et sur l'allocation de naissance.

    En guise d'introduction est reprise l'évolution historique des dispositions légales régissant le congé parental et le congé pour raisons familiales.

    La première partie du guide pratique est dédiée au régime applicable aux différents congés, avec les conditions d'ouverture, la procédure d'octroi ainsi que les garanties rattachées au bénéfice des parents aux différents droits.

    La seconde partie de l'ouvrage contient des modèles-types de lettres accompagnant nécessairement la mise en oeuvre pratique notamment du congé parental. Y figure également un spécimen du formulaire à remplir à l'adresse de la Caisse nationale des prestations familiales en vue de l'indemnisation dudit congé parental.

     

  •  Une politique du logement écologique et sociale

    Une politique du logement écologique et sociale

    Andere Publikationen

    1. Mai 2011 siehe Detail

    Les conditions générales, les instruments et les approches en vue de la stimulation de la construction de logements à caractère durable et d'une rénovation durable des logements existants au Luxembourg

  • Guide pratique du délégué à la sécurité : Agir au quotidien, aux côtés des salariés - Avril 2011

    Guide pratique du délégué à la sécurité : Agir au quotidien, aux côtés des salariés - Avril 2011

    Serie - Praktischer Leitfaden

    15. April 2011
  • Les risques pour la santé des travailleurs liés à l’organisation du travail: leur origine, leurs effets, leur prévention - N°1 - AVRIL 2011

    Les risques pour la santé des travailleurs liés à l’organisation du travail: leur origine, leurs effets, leur prévention - N°1 - AVRIL 2011

    Serie - Thematischer Dialog

    Apr 2011 siehe Detail

    Les risques pour la santé des travailleurs liés à lorganisation du travail: leur origine, leurs effets, leur prévention

    Cette publication, écrite par Alain Carré, médecin du travail, est principalement centrée sur une analyse des facteurs qui engendrent de la souffrance du travail, et traite plus particulièrement des rapports entre les nouvelles organisations du travail et les altérations sur la santé qui en découlent, à savoir une dégradation de la santé psychique ou mentale.

    Elle s'adresse plus particulièrement à des personnes souhaitant approfondir leurs connaissances sur le sujet de la santé des salariés ainsi qu'à tous les acteurs et experts qui souhaitent mettre en place des plans de prévention en entreprise.

    Dans la première partie de cette publication, Alain Carré précise aux lecteurs les liens qui existent entre santé et travail. Il part ainsi du postulat que le travail est une fonction sociale qui occupe une place centrale dans la construction de lidentité et lintégration sociale.

    Le travail est dur, par définition, mais si les résultats du travail sont reconnus par les autres, par les « pairs », l'individu prendra du plaisir et renforcera son estime de soi.

    L'identité d'un individu se construit et sa santé mentale se structure sous réserve que certaines conditions soient respectées, à savoir :

    • L'individu doit pouvoir coopérer dans une tradition de valeurs partagées par le collectif, pour construire la confiance et la coopération.
    • L'individu doit avoir un minimum de marges sur l'organisation de son travail et en l'occurrence, dans les moyens dont il dispose et dans les rythmes.
    • Il doit disposer despaces de discussion pour débattre sur le sens et les façons de faire, pour élaborer des règles et pour réajuster l'organisation du travail.

    Si ces conditions ne sont pas remplies, alors la souffrance s'installe.

    La deuxième partie de l'ouvrage est une analyse des facteurs qui engendrent la souffrance au travail, et traite plus particulièrement des rapports entre les nouvelles organisations du travail et les altérations sur la santé qui en découlent, à savoir une dégradation de la santé psychique ou mentale.

    Selon l'auteur, l'organisation managériale du travail semblerait régie prioritairement par les résultats financiers. Découle de ces politiques une intensification du travail, une évaluation individuelle, une mise en concurrence des salariés, excluant ainsi les plus réfractaires et les moins productifs.

    Dans la dernière partie de cet ouvrage, l'auteur nous fait part de ses pistes de réflexion pour mieux prévenir ce type de risques sur le terrain.

  • Panorama social 2011 - Mars 2011

    Panorama social 2011 - Mars 2011

    Serie - Dialog Analyse

    15. März 2011
  • Réforme de l’Assurance Accident - Textes mis à jour au 1er février 2011

    Réforme de l’Assurance Accident - Textes mis à jour au 1er février 2011

    Serie - CSL Kollektion - Sozialversicherungsrecht

    28. Februar 2011 siehe Detail

    Droit de la sécurité sociale

    Réforme de l'Assurance Accident

    Avec la présente publication, la CSL désire expliquer la nouvelle législation sur l'assurance accident, telle quelle est applicable depuis le 1er janvier 2011.

    Le nouveau système a introduit une indemnisation plus nuancée des préjudices subis par la victime d'un accident du travail ou dune maladie professionnelle. Désormais, la victime a droit, d'une part, à l'indemnisation des dégâts matériels proprement dits (dommages occasionnés aux biens), et, d'autre part, à l'indemnisation des préjudices résultant du dommage corporel subi qui sont classés dans deux catégories distinctes selon qu'ils sont de nature patrimoniale ou extrapatrimoniale.

    La publication traite en détail ces prestations et en fournit également quelques exemples.

    D'autre part, elle présente aussi les nouveautés en matière d'organisation et de financement de l'Association d'assurance accident.

  • La coordination des règles de sécurité sociale dans l’Union Européenne - Textes mis à jour au 1er février 2011

    La coordination des règles de sécurité sociale dans l’Union Européenne - Textes mis à jour au 1er février 2011

    Serie - CSL Kollektion - Sozialversicherungsrecht

    28. Februar 2011 siehe Detail

    Droit de la sécurité sociale

    La coordination des règles de sécurité sociale dans l'Union Européenne

    En matière de coordination des règles nationales de sécurité sociale, sont entrés en vigueur au niveau de l'Union européenne à partir du 1er mai 2010 le règlement (CE) n°883/2004 et son règlement d'application n°987/2009.

    Ce règlement (CE) n°883/2004, qui abroge le règlement (CEE) n°1408/71, a été adopté afin de simplifier et de clarifier la coordination des systèmes de sécurité sociale des États membres.

    La nouvelle réglementation renforce les obligations de coopération des administrations nationales en matière de sécurité sociale et rend obligatoire l'échange électronique des données entre administrations.

    Afin que le lecteur puisse se familiariser avec cette matière fort complexe, la présente brochure aborde, en guise d'introduction, l'évolution du cadre réglementaire aboutissant à l'adoption des règlements européens précités.

    La première partie est consacrée aux principes de base de la coordination des règles de sécurité sociale, la deuxième partie est vouée de façon plus détaillée aux dispositions particulières applicables aux différentes  catégories de prestations (prestations de maladie, de maternité et de paternité assimilées, prestations de chômage, prestations pour accidents du travail et maladies professionnelles, allocations de décès, prestations d'invalidité, pensions de vieillesse et de survivant, prestations familiales etc.).

    Afin de mettre en oeuvre toutes ces règles, une troisième partie vise la coopération administrative et les garanties juridictionnelles.

    Finalement, une quatrième partie permet d'avoir un aperçu général et concis sur les principaux droits  de certaines catégories de personnes (travailleur frontalier, travailleur détaché à l'étranger, titulaire de pensions, touristes, étudiants étrangers, ressortissants d'un pays tiers etc.).

    La présente brochure permet au lecteur une initiation aux dispositions européennes de coordination des systèmes de sécurité sociale destinées à promouvoir la mobilité des personnes et à renforcer la cohésion sociale au sein de l'Union européenne.

  • Rapport d'activité 2010

    Rapport d'activité 2010

    Die Tätigkeitsberichte

    15. Februar 2011
  • Examen annuel de la croissance – Avancer dans la réponse globale apportée par l’Union européenne à la crise

    Examen annuel de la croissance – Avancer dans la réponse globale apportée par l’Union européenne à la crise

    Stellungnahme - Europa

    14. Februar 2011
  • Les congés légaux des salariés - À jour au 1er janvier 2011

    Les congés légaux des salariés - À jour au 1er janvier 2011

    Serie - CSL Kollektion - Arbeitsrecht

    1. Januar 2011 siehe Detail

    Droit du travail

    Les congés légaux des salariés

    La Chambre des salariés a décidé de rééditer l'ouvrage « Droit du travail: la législation et la pratique au quotidien des congés légaux » paru sous le sigle CEPL collection en 2003.

    Le présent ouvrage vise à donner une approche globale et actualisée, tant du point de vue théorique que pratique, des différents congés dont peuvent bénéficier les salariés ayant un statut de droit privé.

    Le congé annuel et les différents autres congés spéciaux sont traités de manière séparée. Ainsi le lecteur peut trouver rapidement le congé adapté à la situation visée :

    • Congé annuel
    • Congés liés à la situation familiale du salarié (congé de maternité, congé d'accompagnement, etc.)
    • Congés permettant l'accès à la formation professionnelle (congé individuel de formation, congé linguistique,
    • etc.)
    • Congés liés à la qualité d'élu du salarié (congé politique, congé pour mandat social, etc.)
    • Congés permettant certaines activités annexes du salarié (congé sportif, congé « volontaires de secours », etc.)
    • Congé pour la recherche d'un nouvel emploi

    Cet ouvrage est un guide pratique permettant aux salariés et aux employeurs d'obtenir des informations concrètes sur l'application au quotidien des textes légaux, mais aussi de consulter s'ils le souhaitent les lois et règlements applicables à chaque type de congé.

    De même, les modèles de fiche de congé et de demande de congé constituent des outils de travail facilitant la gestion courante des congés au sein d'une entreprise.

    Sont également accessibles les divers modèles actualisés de demandes de congés délivrés par les organismes étatiques compétents en fonction des congés sollicités par les salariés concernés.

    Chaque congé est abordé selon le même schéma :

    • Questions-réponses
    • Modèles-types / formulaires / informations pratiques
    • Textes légaux applicables

    Une dernière partie est consacrée aux jours fériés légaux. Elle comporte un calendrier pour les années 2011 à 2015 qui offre un aperçu global des jours fériés pour les années à venir.

  • Nouvelles dispositions européennes de renforcement de la gouvernance économique et du cadre de stabilité

    Nouvelles dispositions européennes de renforcement de la gouvernance économique et du cadre de stabilité

    Stellungnahme - Ökonomie und öffentliche Finanzen

    12. November 2010
  • Proposition de directive du Parlement européen et du Conseil établissant un espace ferroviaire unique européen (COM (2010) 475 final

    Proposition de directive du Parlement européen et du Conseil établissant un espace ferroviaire unique européen (COM (2010) 475 final

    Stellungnahme - Europa

    25. Oktober 2010
  • La chambre des salariés au service des salariés et retraités 2009-2010

    La chambre des salariés au service des salariés et retraités 2009-2010

    Andere Publikationen

    1. Oktober 2010
  • Oui à l’indexation automatique et intégrale des salaires - N°2 - Septembre 2010

    Oui à l’indexation automatique et intégrale des salaires - N°2 - Septembre 2010

    Serie - Dialog Analyse

    15. September 2010 siehe Detail

    Oui à lindexation automatique et intégrale des salaires

    Dans le cadre de la présente publication à vocation pédagogique et analytique, la Chambre des salariés revient à nouveau sur la « problématique » de l'indexation automatique des salaires (« index ») au Luxembourg.

    Ce dialogue analyse comprend d'abord une première partie historique et descriptive exposant le fonctionnement de l'indice des prix à la consommation ainsi que celui du mécanisme de l'index.

    Il décrit également les raisons d'être et avantages de ce mécanisme et notamment aussi ce que l'index n'est pas.

    Ensuite quelques parties de cette publication sont consacrées à l'analyse de l'impact de différents scénarios de modulation de l'index qui sont apparus dans les débats récents.

    Finalement et surtout, la nouvelle publication aborde le lien ou plutôt l'absence de lien entre index, inflation et compétitivité de l'économie luxembourgeoise.

  • Vers des systèmes de retraite adéquats, viables et sûrs en Europe

    Vers des systèmes de retraite adéquats, viables et sûrs en Europe

    Stellungnahme - Sozial

    3. September 2010
  • Consultation d'un médecin et hospitalisation à l'étranger - que va rembourser la caisse de maladie et comment ?

    Consultation d'un médecin et hospitalisation à l'étranger - que va rembourser la caisse de maladie et comment ?

    Die gemeinsamen Publikationen - Die gemeinsame Publikationen

    1. August 2010
  • Note CSL: La communication de la Commission au Parlement européen, au Conseil européen, au Conseil, à la Banque centrale européenne, au comité économique et social et au comité des régions pour « Renforcer la coordination des politiques économiques"

    Note CSL: La communication de la Commission au Parlement européen, au Conseil européen, au Conseil, à la Banque centrale européenne, au comité économique et social et au comité des régions pour « Renforcer la coordination des politiques économiques"

    Stellungnahme - Ökonomie und öffentliche Finanzen

    9. Juli 2010
  • L'indexation automatique des salaires au Luxembourg - présentation powerpoint

    L'indexation automatique des salaires au Luxembourg - présentation powerpoint

    Stellungnahme - Ökonomie und öffentliche Finanzen

    7. Juli 2010
  • L'indexation automatique des salaires au Luxembourg - éléments de réflexion

    L'indexation automatique des salaires au Luxembourg - éléments de réflexion

    Stellungnahme - Ökonomie und öffentliche Finanzen

    7. Juli 2010
  • Pauvreté monétaire, inégalités et conditions de vie au Luxembourg - N°1 - Juin 2010

    Pauvreté monétaire, inégalités et conditions de vie au Luxembourg - N°1 - Juin 2010

    Serie - Dialog Analyse

    15. Juni 2010 siehe Detail

    Pauvreté monétaire, inégalités et conditions de vie au Luxembourg

    La présente publication, qui s'inscrit dans le cadre de l'année européenne de la lutte contre la pauvreté et l'exclusion sociale, rassemble les données disponibles en matière de risque de pauvreté en général, de pauvreté laborieuse et de conditions de vie.

    Ces statistiques ne devraient cependant pas être considérées comme un simple relevé de chiffres, mais constituer le point de départ d'une discussion qui doit non seulement porter sur la pauvreté, mais au-delà sur le bien-être et la qualité de vie de ceux qui habitent et travaillent au Luxembourg.

    La publication comprend quatre parties. La première traite des inégalités de revenus au Luxembourg. La deuxième partie enchaîne avec le taux de risque de pauvreté monétaire selon différentes caractéristiques socio-économiques (âge, sexe, niveau déducation, statut d'occupation du logement, type de ménage).

    Ensuite, une troisième partie est consacrée au phénomène des travailleurs pauvres, où lon constate que les performances luxembourgeoises sont loin d'être exemplaires. Finalement, une dernière partie s'occupe de différents indicateurs permettant de mesurer la pauvreté non monétaire.

  • Violence et harcèlement moral au travail :Agir pour prévenir. Un guide pratique. - Juin 2010

    Violence et harcèlement moral au travail :Agir pour prévenir. Un guide pratique. - Juin 2010

    Serie - Die CSL informiert Sie

    Jun 2010
  • Quel intérêt d'être compétitifs si nous régressons socialement ?

    Quel intérêt d'être compétitifs si nous régressons socialement ?

    Stellungnahme - Ökonomie und öffentliche Finanzen

    6. April 2010
  • Rapport d'activité 2009

    Rapport d'activité 2009

    Die Tätigkeitsberichte

    15. März 2010
  • 11e actualisation du programme de stabilité luxembourgeois

    11e actualisation du programme de stabilité luxembourgeois

    Stellungnahme - Ökonomie und öffentliche Finanzen

    4. März 2010
  • Commentaires sur la 11e actualisation du programme de stabilité luxembourgeois

    Commentaires sur la 11e actualisation du programme de stabilité luxembourgeois

    Stellungnahme - Ökonomie und öffentliche Finanzen

    4. März 2010
  • Une approche pratique sous forme de questions-réponses - Textes mis à jour au 1er janvier 2010

    Une approche pratique sous forme de questions-réponses - Textes mis à jour au 1er janvier 2010

    Serie - CSL Kollektion - Arbeitsrecht

    15. Februar 2010 siehe Detail

    Droit du travail

    Explications pratiques sur les règles légales en vigueur au 1er janvier 2010

    Le présent ouvrage contient des indications pratiques sous forme de questions-réponses sur les principaux thèmes du droit du travail.

    Les préoccupations quotidiennes des salariés sont regroupées autour des sujets suivants :

    • Les contrats de travail
    • L'emploi des jeunes
    • La période d'essai
    • La rémunération
    • La durée de travail
    • La maladie
    • Les conditions de travail de la femme enceinte ou allaitante
    • Les congés
    • Les jours fériés légaux
    • Le harcèlement sexuel
    • Le licenciement et la démission
    • Le certificat de travail
    • La clause de non-concurrence
    • L'indemnisation en cas de chômage.

    Cette publication est destinée à une meilleure compréhension générale du droit du travail facilitant tant l'élimination des appréhensions individuelles du salarié que les problèmes de communication entre employeur et salarié.

  • Éléments de réflexion sur la viabilité du système de pension public

    Éléments de réflexion sur la viabilité du système de pension public

    Stellungnahme - Ökonomie und öffentliche Finanzen

    11. Februar 2010
  • Évolution de notre système de pension public à moyen et à long terme

    Évolution de notre système de pension public à moyen et à long terme

    Stellungnahme - Ökonomie und öffentliche Finanzen

    11. Februar 2010
  • <NEW>

    Serie - Die CSL informiert Sie

    Nov 2009
  • <Die Familienleistungen im luxemburgischen Rentensystem>

    Serie - Die CSL informiert Sie

    Nov 2009
  • L’application pratique sous forme de modèles-types - Lettres, contrats, requêtes - Texte mis à jour au 1er septembre 2009

    L’application pratique sous forme de modèles-types - Lettres, contrats, requêtes - Texte mis à jour au 1er septembre 2009

    Serie - CSL Kollektion - Arbeitsrecht

    1. September 2009 siehe Detail

    Droit du travail

    L'application pratique du droit du travail

    Quelles sont les clauses obligatoires d'un contrat individuel de travail ? Comment faire pour se conformer aux prescriptions légales en cas de démission ou encore pour sauvegarder ses droits en cas de faillite de l'employeur ?

    Le présent ouvrage vise à assurer une application correcte des prescriptions légales en matière de droit du travail.

    Des modèles-types de lettres, contrats et requêtes

    La Chambre des salariés a décidé de rééditer l'ouvrage « Droit du travail : une application pratique sous forme de modèles-types » paru sous le sigle CEPL collection en 2003.

    Cette publication contenant une compilation de 31 modèles-types sous forme de lettres, contrats, requêtes et autres documents, doit permettre avant tout aux salariés ayant un statut de droit privé, mais aussi dans une certaine mesure à leurs employeurs, d'appliquer correctement les règles énoncées par les différents textes de lois.

    Des notes explicatives

    Chaque modèle-type est précédé d'explications d'ordre pratique ayant vocation non pas à se livrer à une analyse approfondie du problème particulier évoqué, mais à présenter et à cerner brièvement le problème de droit étant à l'origine du modèle-type.

    Les modèles-types fournis tiennent compte des textes légaux à jour au 1er septembre 2009, ainsi que de l'état actuel de la jurisprudence.

  • Observations relatives au projet de plan général de gestion des déchets

    Observations relatives au projet de plan général de gestion des déchets

    Stellungnahme - Verschiedenes

    13. Juli 2009
  • Compétitivité vs Cohésion sociale - Contribution de la CSL au débat actuel

    Compétitivité vs Cohésion sociale - Contribution de la CSL au débat actuel

    Stellungnahme - Ökonomie und öffentliche Finanzen

    2. Juli 2009
  • Rétrospective économique et législative

    Rétrospective économique et législative

    Andere Publikationen

    1. Juli 2009
  • Contribution de la CSL aux débats du Comité de Coordination Tripartite

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    20. Februar 2009
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