Publikationen
Serie - CSL Kollektion
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Der Elternurlaub
Serie - CSL Kollektion - Arbeitsrecht
25. Februar 2020 Der Elternurlaub:
Zweck dieser Veröffentlichung ist es, die auf den Elternurlaub anwendbaren Vorschriften zu erläutern.
Als Einleitung wird die historische Entwicklung der gesetzlichen Bestimmungen zum Elternurlaub darge-legt.
Der erste Teil erläutert die verschiedenen Formen des Elternurlaubes und die anzuwendenden Regelun-gen. Dazu gehören die Zugangsvoraussetzungen, das Bewilligungsverfahren und die sich daraus ergeben-den Garantien zugunsten der anspruchsberechtigten Elternteile.
Der zweite Teil der Broschüre enthält Vorlagen der zur praktischen Umsetzung dieser Bestimmungen er-forderlichen Schreiben, sowie ein Muster des Formulares, welches der Zukunftskasse im Hinblick auf den Erhalt des Elterngeldes ausgefüllt zu übermitteln ist. -
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Le dialogue social dans les entreprises
Serie - CSL Kollektion - Arbeitsrecht
29. April 2019 -
Le revenu d’inclusion sociale - REVIS
Serie - CSL Kollektion - Sozialversicherungsrecht
18. April 2019 -
Une approche pratique sous forme de questions-réponses
Serie - CSL Kollektion - Arbeitsrecht
30. Juni 2018 Texte mis à jour au 1er juin 2018. -
La durée du travail du salarié
Serie - CSL Kollektion - Arbeitsrecht
11. Januar 2018 La durée du travail constitue pour les salariés un élément fondamental de leur contrat de travail.
Elle fait partie des principales préoccupations des salariés, alors qu'elle a des incidences sur l'organisation de leur vie privée et familiale.
Die Arbeitszeit stellt für die Arbeitnehmer einen grundlegenden Bestandteil ihres Arbeitsvertrags dar.
Sie ist eines der zentralen Anliegen der Arbeitnehmer, da sie sich auf die Organisation ihres Privat und Familienlebens auswirkt.
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L'assurance accident
Serie - CSL Kollektion - Sozialversicherungsrecht
10. Oktober 2017La présente publication vous expliquera la législation sur l'assurance accident, telle qu'elle est applicable depuis le 1er janvier 2011.
Elle fournit également quelques exemples relatifs à des prestations.
Elle contient en outre les formulaires relatifs à la déclaration d'un accident ou d'une maladie professionnelle et aux demandes de prestations.
L'adaptation des montants à l'indexation ainsi que celle des facteurs de capitalisation prévus aux articles 119 et 139 du Code de la sécurité sociale, la réforme du nouveau tableau des maladies professionnelles ainsi que les modalités d'application du système bonus-malus qui entrent en vigueur en 2019 sont autant de raisons pour la CSL d'avoir procédé en 2017 à une mise à jour de la publication initiale de 2011. -
Der Elternurlaub
Serie - CSL Kollektion - Arbeitsrecht
1. Januar 2017 Infolge der durch das Gesetz vom 10. November 2016 erfolgten Reform des Elternurlaubes beschloss die Arbeitnehmerkammer eine Neuauflage der vorliegenden Veröffentlichung, um ihre Mitglieder über die neuen und ab 1. Dezember 2016 geltenden Vorschriften zu informieren. Im Bestreben nach einer bes-seren Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben zielen die neuen Formen des Elternurlaubes darauf ab, den Bedürfnissen der Eltern besser gerecht zu werden. Zur Förderung der Chancengleichheit besteht die Hauptzielsetzung dieser Reform in der Erhöhung des Anteils der den Elternurlaub nutzenden Väter, aber auch in der allgemeinen Erhöhung der Anzahl der ihn in Anspruch nehmenden Personen.
Der Elternurlaub wird demnach aufteilbar und in Form eines echten Ersatzeinkommens vergütet.
Die vorliegende Broschüre, die in der Reihe CSL Collection herausgegeben wird, versteht sich als prakti-scher Leitfaden für junge Eltern.
Als Einleitung wird die historische Entwicklung der gesetzlichen Bestimmungen zum Elternurlaub zusam-mengefasst.
Im ersten Teil wird die Umsetzung der geltenden Regeln im Detail erklärt. Dazu gehören die Zugangsvoraussetzungen, das Bewilligungsverfahren und die Garantien zum Schutz des anspruchsbe-rechtigten Elternteils.
Der zweite Teil der vorliegenden Broschüre enthält ein Muster des Formulares, welches der Zukunftskasse ausgefüllt übermittelt werden muss, um in den Genuss des Elterngeldes zu kommen. Außerdem sind Vorlagen für Briefe enthalten, die der Arbeitnehmer möglicherweise an seinen Arbeitgeber senden muss, um insbesondere den Antrag auf Elternurlaub zu stellen oder um gegebenenfalls am Ende des Elternurlaubes seine Arbeitszeit flexibler zu gestalten. -
Die Familienleistungen nach der Reform von 2016
Serie - CSL Kollektion - Sozialversicherungsrecht
1. Oktober 2016Stand: 1. Oktober 2016
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Die praktische Anwendung des Arbeitsrechts
Serie - CSL Kollektion - Arbeitsrecht
1. Juli 2016
Arbeitsrecht
Vorlagen für Briefe, Verträge und gerichtliche Anträge
Aktualisierter Text, Stand 1.Juli 2016
Die Arbeitnehmerkammer (CSL) hat sich zu einer Neuauflage ihrer Veröffentlichung Arbeitsrecht: Die praktische Anwendung des Arbeitsrechts entschieden, um den gültigen Gesetzestexten und dem derzeitigen Stand der Rechtsprechung Rechnung zu tragen.
Die vorliegende Veröffentlichung enthält eine Zusammenstellung von 53 Vorlagen in Form von Verträgen, Briefen, Anträgen vor den Arbeitsgerichten und weiteren Dokumenten, die in erster Linie den Arbeitnehmern, aber auch ihren Arbeitgebern ermöglichen sollen, die in den verschiedenen Gesetzestexten vorgesehenen Vorschriften konkret in die Praxis umzusetzen. Jeder Vorlage gehen praktische Erläuterungen voraus.
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Le dialogue social dans les entreprises - version complète
Serie - CSL Kollektion - Arbeitsrecht
1. Januar 2016Nouvelles dispositions légales au 1er janvier 2016.
Droit du travail -
Le dialogue social dans les entreprises - version complétéArbeitsrecht -
Der Sozialdialog in den UnternehmenNovas disposições legais em 1 de Janeiro 2016.
Direito laboral -
O diálogo social nas empresasNew legal provisions on 1 January 2016.
Labour Law -
Social dialogue in companies -
L'application pratique sous forme de modèles-types
Serie - CSL Kollektion - Arbeitsrecht
1. Dezember 2015
La Chambre des salariés (CSL) a décidé de rééditer sa publication « Droit du travail : L'application pratique sous forme de modèles-types
Cet ouvrage contient une compilation de 53 modèles sous forme de contrats, lettres, requêtes devant les juridictions du travail et autres documents, destinés à permettre surtout aux salariés mais aussi à leurs employeurs, d'appliquer concrètement les règles prévues par les différents textes légaux. Chaque modèle-type est précédé d'explications d'ordre pratique.
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Eine praktische Anwendung in Form von Fragen und Antworten
Serie - CSL Kollektion - Arbeitsrecht
15. Januar 2015Praktische Erklärungen über die gesetzlichen Bestimmungen mit Stand vom 1. Januar 2015
Das vorliegende Buch beinhaltet praktische Erläuterungen in Form von Fragen und Antworten zu arbeitsrechtlichen Themen.
Die alltäglichen Fragen, die sich Arbeitnehmer im Verhältnis zu ihrem Arbeitgeber stellen, betreffen folgende Bereiche:
- Arbeitsverträge
- Beschäftigung von Jugendlichen und jungen Erwachsenen
- Probezeit
- Lohn
- Arbeitszeiten
- Krankheit
- Arbeitsbedingungen für schwangere und stillende Frauen
- Urlaub
- Gesetzliche Feiertage
- Sexuelle Belästigung
- Kündigung durch den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer
- Arbeitsbescheinigung
- Wettbewerbsverbot
- Arbeitslosengeld.
Diese Veröffentlichung soll ein besseres Verständnis des allgemeinen Arbeitsrechtes ermöglichen, indem sie sowohl die Zweifel der Arbeitnehmer ausräumt, als auch zu einer besseren Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beiträgt.
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L’assurance pension - Situation au 1er septembre 2014
Serie - CSL Kollektion - Sozialversicherungsrecht
15. November 2014La loi du 21 décembre 2012, entrée en vigueur le 1er janvier 2013, est venue réformer les régimes de pension au Luxembourg.
Cette publication de la Chambre des salariés explique le régime général d'assurance pension au Grand-Duché, cest-à-dire les dispositions en vigueur pour les salariés de droit privé. Le présent ouvrage, qui tient compte des dernières modifications apportées par la législation, reflète la situation au 1er septembre 2014.
La loi de 2012 entraîne une baisse graduelle du niveau des pensions en fonction de l'année de départ à la retraite entre 2013 et 2052. Les pleins effets de cette baisse se répercuteront sur les salariés qui sont fraîchement entrés ou entreront bientôt sur le marché du travail.
En résumé, pour une durée de cotisation identique, un retraité doit se contenter d'une pension moins élevée qu'auparavant, à moins d'accepter une prolongation de sa vie active.
Toutes les nouvelles règles sont expliquées dans la présente publication et sont illustrées par des exemples. Les démarches à effectuer pour l'obtention d'une pension sont également exposées. En plus de la pension de vieillesse, le présent opuscule traite aussi de la pension d'invalidité, de la pension de survie et de la pension d'orphelin.
Avec cette publication, notre Chambre souhaite que les salariés et retraités puissent trouver les informations qui leur seront utiles pour mieux comprendre et appréhender le système de pension récemment réformé.
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Le revenu minimum garanti (RMG) - Situation au 1er octobre 2014
Serie - CSL Kollektion - Sozialversicherungsrecht
15. November 2014
Le revenu minimum garanti (RMG)La présente brochure vous expliquera, de manière pratique et compréhensible, le contenu de la loi sur le revenu minimum garanti (RMG). La loi sur le revenu minimum garanti, qui date de 1986, a été modifiée plusieurs fois depuis son origine. Le revenu minimum garanti consiste en une indemnité d'insertion, une allocation complémentaire ou le payement simultané des deux prestations. Il vous offre un soutien financier et social.
La publication vous indiquera si vous avez droit aux prestations du RMG, et dans l'affirmative, quelles démarches vous devez entreprendre pour en bénéficier. Elle est illustrée par des exemples concrets et contient une annexe avec des adresses utiles d'administrations et d'offices sociaux auprès desquels vous pouvez à tout moment demander conseil et aide.
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Le congé parental, le congé pour raisons familiales, l'allocation d'éducation et l'allocation de naissance
Serie - CSL Kollektion - Arbeitsrecht
14. Juli 2014
Le congé parental, le congé pour raisons familiales, l'allocation d'éducation et l'allocation de naissanceLe but de la réédition de la présente publication est de faire suite à une demande demeurant toujours constante de salariés jeunes parents en ce qui concerne leurs droits relatifs au congé parental et au congé pour raisons familiales.
Le présent ouvrage, publié dans la série CSL Collection, ne se limite néanmoins pas seulement aux dispositions concernant le congé parental et le congé pour raisons familiales, mais se consacre également à des explications sommaires sur l'allocation d'éducation et sur l'allocation de naissance.
En guise d'introduction est reprise l'évolution historique des dispositions légales régissant le congé parental et le congé pour raisons familiales.
La première partie du guide pratique est dédiée au régime applicable aux différents congés, avec les conditions d'ouverture, la procédure d'octroi ainsi que les garanties rattachées au bénéfice des parents aux différents droits.
La seconde partie de l'ouvrage contient des modèles-types de lettres accompagnant nécessairement la mise en oeuvre pratique notamment du congé parental. Y figure également un specimen du formulaire à remplir par la Caisse nationale des prestations familiales en vue de l'indemnisation dudit congé parental.
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La représentation des salariés dans les entreprises - à jour au 1er octobre 2013
Serie - CSL Kollektion - Arbeitsrecht
15. Oktober 2013Droit du travail
La représentation des salariés dans les entreprisesA l'occasion des élections sociales du 13 novembre 2013, la Chambre des salariés réédite son ouvrage sur la représentation des salariés de droit privé dans les entreprises.
L'ouvrage a pour vocation de fournir au lecteur des informations aussi complètes que possible sur la délégation du personnel, le comité mixte d'entreprise et les administrateurs salariés dans les sociétés anonymes.
La première partie de la publication est consacrée à la délégation du personnel et contient aussi bien la procédure électorale, que les règles en ce qui concerne sa mise en place, sa composition, son fonctionnement, le statut de ses membres, ses missions et attributions.
La seconde partie explique les règles de mise en place du comité mixte d'entreprise, son fonctionnement, le statut de ses membres, ses missions et attributions.
La troisième et dernière partie décrit la mise en place, le rôle et le fonctionnement des administrateurs salariés dans les grandes sociétés anonymes. -
La réforme des pensions en 2013 - Situation au 1er septembre 2013
Serie - CSL Kollektion - Sozialversicherungsrecht
15. September 2013Droit de la sécurité sociale
La réforme des pensions en 2013
La loi du 21 décembre 2012, entrée en vigueur le 1er janvier 2013, est venue réformer les régimes de pension au Luxembourg.
Aussi, la Chambre des salariés a décidé d'éditer une brochure destinée à expliquer le régime général d'assurance pension au Grand-Duché, cest-à-dire les dispositions en vigueur pour les salariés de droit privé. Cette publication tient compte des dernières modifications apportées par la loi.
La nouvelle législation entraîne une baisse graduelle du niveau des pensions en fonction de l'année de départ à la retraite entre 2013 et 2052. Les pleins effets de cette baisse se répercuteront sur les salariés qui sont fraîchement entrés ou entreront bientôt sur le marché du travail.
En résumé, pour une durée de cotisation identique, un retraité devra se contenter d'une pension moins élevée qu'auparavant, à moins d'accepter une prolongation de sa vie active.
Toutes les nouvelles règles sont expliquées dans la présente publication et sont illustrées par des exemples. Les démarches à effectuer pour l'obtention d'une pension sont également exposées. En plus de la pension de vieillesse, le présent ouvrage traite aussi de la pension d'invalidité, de la pension de survie et de la pension d'orphelin.
Avec cette publication, notre chambre souhaite que les salariés et retraités puissent trouver les informations qui leur seront utiles pour mieux comprendre et appréhender le système de pension récemment réformé.
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La discrimination sur le lieu de travail - Textes à jour au 1er novembre 2012
Serie - CSL Kollektion - Arbeitsrecht
1. November 2012Droit du travail
La discrimination sur le lieu de travailLe présent ouvrage doit permettre au lecteur de mieux cerner le phénomène de la discrimination sur le lieu de travail alors quil est souvent mal connu des citoyens. Celui-ci est composé de 2 parties :
- La première est consacrée aux règles fondamentales en matière de discrimination sur base de la religion, des convictions, de l'orientation sexuelle, de l'âge, du handicap, de l'appartenance ou de la non-appartenance, vraie ou supposée à une race, de l'appartenance ou de la non-appartenance, vraie ou supposée à une ethnie.
- La seconde est dédiée au principe de non-discrimination entre femmes et hommes au travail. Elle détaille non seulement les règles entourant la question de la discrimination, mais englobe aussi les explications sur les moyens légaux qui existent pour favoriser activement l'égalité entre hommes et femmes dans la vie professionnelle, tels par exemple les actions positives, le congé pour raisons familiales, le congé parental ou encore le rôle du délégué à l'égalité dans les entreprises.
L'ouvrage reprend aussi bon nombre d'illustrations tirées de la jurisprudence de la Cour de Justice de l'Union Européenne, les principes de non-discrimination nationaux étant basés sur des textes européens.
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Le revenu minimum garanti (RMG) - Textes mis à jour au 1er septembre 2012
Serie - CSL Kollektion - Sozialversicherungsrecht
1. September 2012Droit de la sécurité sociale
Le revenu minimum garanti (RMG)
La présente brochure vous expliquera, de manière pratique et compréhensible, le contenu de la loi sur le revenu minimum garanti (RMG). La loi sur le revenu minimum garanti, qui date de 1986, a été modifiée plusieurs fois depuis son origine. Le revenu minimum garanti consiste en une indemnité d'insertion, une allocation complémentaire ou le payement simultané des deux prestations. Il vous offre un soutien financier et social.
La publication vous indiquera si vous avez droit aux prestations du RMG, et dans l'affirmative, quelles démarches vous devez entreprendre pour en bénéficier. Elle est illustrée par des exemples concrets et contient une annexe avec des adresses utiles d'administrations et d'offices sociaux auprès desquels vous pouvez à tout moment demander conseil et aide.
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L’application pratique sous forme de modèles-types - Lettres, contrats et requêtes - Texte mis à jour au 1er juillet 2012
Serie - CSL Kollektion - Arbeitsrecht
15. Juli 2012Droit du travail
L'application pratique du droit du travail
Quelles sont les clauses obligatoires d'un contrat individuel de travail ? Comment faire pour se conformer aux prescriptions légales en cas de démission ou encore pour sauvegarder ses droits en cas de faillite de l'employeur ?Le présent ouvrage vise à assurer une application correcte des prescriptions légales en matière de droit du travail.
Des modèles-types de lettres, contrats et requêtes devant le Tribunal du travail
La Chambre des salariés (CSL) a décidé de rééditer sa publication « Droit du travail : L'application pratique sous forme de modèles-types ».
Cet ouvrage contient une compilation de 31 modèles-types sous forme de lettres, contrats, requêtes devant le Tribunal du travail et autres documents, destinés à permettre surtout aux salariés mais aussi à leurs employeurs, d'appliquer concrètement les règles prévues par les différents textes légaux.
Des notes explicatives
Chaque modèle-type est précédé dun résumé explicatif d'ordre pratique ayant vocation non pas à se livrer à une description détaillée, mais à présenter et à cerner brièvement le problème de droit étant à la base du modèle-type en cause.
Les modèles-types fournis tiennent compte des textes légaux en vigueur au 1er juillet 2012 ainsi que de l'état actuel de la jurisprudence.
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Le congé parental, le congé pour raisons familiales, l’allocation d’éducation et l’allocation de naissance - À jour au 1er juillet 2011
Serie - CSL Kollektion - Arbeitsrecht
1. Juli 2011Droit du travail
Le congé parental, le congé pour raisons familiales, l'allocation d'éducation et l'allocation de naissance
Le but de la réédition de la présente publication est de faire suite à une demande demeurant toujours constante de salariés jeunes parents en ce qui concerne leurs droits relatifs au congé parental et au congé pour raisons familiales.
Le présent ouvrage, publié dans la série CSL Collection, ne se limite néanmoins pas seulement aux dispositions concernant le congé parental et le congé pour raisons familiales, mais se consacre également à des explications sommaires sur l'allocation d'éducation et sur l'allocation de naissance.
En guise d'introduction est reprise l'évolution historique des dispositions légales régissant le congé parental et le congé pour raisons familiales.
La première partie du guide pratique est dédiée au régime applicable aux différents congés, avec les conditions d'ouverture, la procédure d'octroi ainsi que les garanties rattachées au bénéfice des parents aux différents droits.
La seconde partie de l'ouvrage contient des modèles-types de lettres accompagnant nécessairement la mise en oeuvre pratique notamment du congé parental. Y figure également un spécimen du formulaire à remplir à l'adresse de la Caisse nationale des prestations familiales en vue de l'indemnisation dudit congé parental.
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Réforme de l’Assurance Accident - Textes mis à jour au 1er février 2011
Serie - CSL Kollektion - Sozialversicherungsrecht
28. Februar 2011Droit de la sécurité sociale
Réforme de l'Assurance Accident
Avec la présente publication, la CSL désire expliquer la nouvelle législation sur l'assurance accident, telle quelle est applicable depuis le 1er janvier 2011.
Le nouveau système a introduit une indemnisation plus nuancée des préjudices subis par la victime d'un accident du travail ou dune maladie professionnelle. Désormais, la victime a droit, d'une part, à l'indemnisation des dégâts matériels proprement dits (dommages occasionnés aux biens), et, d'autre part, à l'indemnisation des préjudices résultant du dommage corporel subi qui sont classés dans deux catégories distinctes selon qu'ils sont de nature patrimoniale ou extrapatrimoniale.
La publication traite en détail ces prestations et en fournit également quelques exemples.
D'autre part, elle présente aussi les nouveautés en matière d'organisation et de financement de l'Association d'assurance accident.
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La coordination des règles de sécurité sociale dans l’Union Européenne - Textes mis à jour au 1er février 2011
Serie - CSL Kollektion - Sozialversicherungsrecht
28. Februar 2011Droit de la sécurité sociale
La coordination des règles de sécurité sociale dans l'Union Européenne
En matière de coordination des règles nationales de sécurité sociale, sont entrés en vigueur au niveau de l'Union européenne à partir du 1er mai 2010 le règlement (CE) n°883/2004 et son règlement d'application n°987/2009.
Ce règlement (CE) n°883/2004, qui abroge le règlement (CEE) n°1408/71, a été adopté afin de simplifier et de clarifier la coordination des systèmes de sécurité sociale des États membres.
La nouvelle réglementation renforce les obligations de coopération des administrations nationales en matière de sécurité sociale et rend obligatoire l'échange électronique des données entre administrations.
Afin que le lecteur puisse se familiariser avec cette matière fort complexe, la présente brochure aborde, en guise d'introduction, l'évolution du cadre réglementaire aboutissant à l'adoption des règlements européens précités.
La première partie est consacrée aux principes de base de la coordination des règles de sécurité sociale, la deuxième partie est vouée de façon plus détaillée aux dispositions particulières applicables aux différentes catégories de prestations (prestations de maladie, de maternité et de paternité assimilées, prestations de chômage, prestations pour accidents du travail et maladies professionnelles, allocations de décès, prestations d'invalidité, pensions de vieillesse et de survivant, prestations familiales etc.).
Afin de mettre en oeuvre toutes ces règles, une troisième partie vise la coopération administrative et les garanties juridictionnelles.
Finalement, une quatrième partie permet d'avoir un aperçu général et concis sur les principaux droits de certaines catégories de personnes (travailleur frontalier, travailleur détaché à l'étranger, titulaire de pensions, touristes, étudiants étrangers, ressortissants d'un pays tiers etc.).
La présente brochure permet au lecteur une initiation aux dispositions européennes de coordination des systèmes de sécurité sociale destinées à promouvoir la mobilité des personnes et à renforcer la cohésion sociale au sein de l'Union européenne.
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Les congés légaux des salariés - À jour au 1er janvier 2011
Serie - CSL Kollektion - Arbeitsrecht
1. Januar 2011Droit du travail
Les congés légaux des salariésLa Chambre des salariés a décidé de rééditer l'ouvrage « Droit du travail: la législation et la pratique au quotidien des congés légaux » paru sous le sigle CEPL collection en 2003.
Le présent ouvrage vise à donner une approche globale et actualisée, tant du point de vue théorique que pratique, des différents congés dont peuvent bénéficier les salariés ayant un statut de droit privé.
Le congé annuel et les différents autres congés spéciaux sont traités de manière séparée. Ainsi le lecteur peut trouver rapidement le congé adapté à la situation visée :
- Congé annuel
- Congés liés à la situation familiale du salarié (congé de maternité, congé d'accompagnement, etc.)
- Congés permettant l'accès à la formation professionnelle (congé individuel de formation, congé linguistique,
- etc.)
- Congés liés à la qualité d'élu du salarié (congé politique, congé pour mandat social, etc.)
- Congés permettant certaines activités annexes du salarié (congé sportif, congé « volontaires de secours », etc.)
- Congé pour la recherche d'un nouvel emploi
Cet ouvrage est un guide pratique permettant aux salariés et aux employeurs d'obtenir des informations concrètes sur l'application au quotidien des textes légaux, mais aussi de consulter s'ils le souhaitent les lois et règlements applicables à chaque type de congé.
De même, les modèles de fiche de congé et de demande de congé constituent des outils de travail facilitant la gestion courante des congés au sein d'une entreprise.
Sont également accessibles les divers modèles actualisés de demandes de congés délivrés par les organismes étatiques compétents en fonction des congés sollicités par les salariés concernés.
Chaque congé est abordé selon le même schéma :
- Questions-réponses
- Modèles-types / formulaires / informations pratiques
- Textes légaux applicables
Une dernière partie est consacrée aux jours fériés légaux. Elle comporte un calendrier pour les années 2011 à 2015 qui offre un aperçu global des jours fériés pour les années à venir.
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Une approche pratique sous forme de questions-réponses - Textes mis à jour au 1er janvier 2010
Serie - CSL Kollektion - Arbeitsrecht
15. Februar 2010Droit du travail
Explications pratiques sur les règles légales en vigueur au 1er janvier 2010
Le présent ouvrage contient des indications pratiques sous forme de questions-réponses sur les principaux thèmes du droit du travail.
Les préoccupations quotidiennes des salariés sont regroupées autour des sujets suivants :
- Les contrats de travail
- L'emploi des jeunes
- La période d'essai
- La rémunération
- La durée de travail
- La maladie
- Les conditions de travail de la femme enceinte ou allaitante
- Les congés
- Les jours fériés légaux
- Le harcèlement sexuel
- Le licenciement et la démission
- Le certificat de travail
- La clause de non-concurrence
- L'indemnisation en cas de chômage.
Cette publication est destinée à une meilleure compréhension générale du droit du travail facilitant tant l'élimination des appréhensions individuelles du salarié que les problèmes de communication entre employeur et salarié.
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L’application pratique sous forme de modèles-types - Lettres, contrats, requêtes - Texte mis à jour au 1er septembre 2009
Serie - CSL Kollektion - Arbeitsrecht
1. September 2009Droit du travail
L'application pratique du droit du travailQuelles sont les clauses obligatoires d'un contrat individuel de travail ? Comment faire pour se conformer aux prescriptions légales en cas de démission ou encore pour sauvegarder ses droits en cas de faillite de l'employeur ?
Le présent ouvrage vise à assurer une application correcte des prescriptions légales en matière de droit du travail.
Des modèles-types de lettres, contrats et requêtes
La Chambre des salariés a décidé de rééditer l'ouvrage « Droit du travail : une application pratique sous forme de modèles-types » paru sous le sigle CEPL collection en 2003.
Cette publication contenant une compilation de 31 modèles-types sous forme de lettres, contrats, requêtes et autres documents, doit permettre avant tout aux salariés ayant un statut de droit privé, mais aussi dans une certaine mesure à leurs employeurs, d'appliquer correctement les règles énoncées par les différents textes de lois.Des notes explicatives
Chaque modèle-type est précédé d'explications d'ordre pratique ayant vocation non pas à se livrer à une analyse approfondie du problème particulier évoqué, mais à présenter et à cerner brièvement le problème de droit étant à l'origine du modèle-type.
Les modèles-types fournis tiennent compte des textes légaux à jour au 1er septembre 2009, ainsi que de l'état actuel de la jurisprudence.