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Newsletters

Newsletters 2020

  • Die Bewertung der Lebensqualität am Arbeitsplatz seitens der Arbeitnehmer 2019

    Die Bewertung der Lebensqualität am Arbeitsplatz seitens der Arbeitnehmer 2019

    Better Work

    28 février 2020
  • L’évaluation de la qualité de vie au travail par les salariés en 2019

    L’évaluation de la qualité de vie au travail par les salariés en 2019

    Better Work

    28 février 2020
  • Dépressions au travail au Luxembourg : un champ d'action

    Dépressions au travail au Luxembourg : un champ d'action

    Better Work

    20 janvier 2020
  • Depressionen am Arbeitsplatz in Luxemburg: ein Handlungsfeld

    Depressionen am Arbeitsplatz in Luxemburg: ein Handlungsfeld

    Better Work

    20 janvier 2020
  • N°1-2020

    N°1-2020

    CSL-NEWS

    14 février 2020 Voir le détail

    ÉVÉNEMENTS À LA UNE

    • La CSL prend position
    • Entrevue sur le Brexit
    • Conférence : Fiscalité des entreprises dans l'ère numérique
    • Remise des diplômes et des certificats pour l'apprentissage
    • Rencontre entre la CSL et le Collège des directeurs
    • Remise des certificats aux participants du projet « Connections4Work »
    • Traditionnelle réception de Nouvel An 2020
    • Exposition photos de Dominique Ferrand
    • La CSL soutient les artistes au Luxembourg

    LÉGISLATION ET AVIS

    • Projets évacués
    • Projets en instance d'avis

    NEWSLETTER

    • INFOJURIDIQUES
    • GOFORMATION

    CALENDRIER

    • Prochaines manifestations
    • Prochaines formations universitaires
    • Prochaines séances d'informations
  • N°1-2020 / RISQUE DE PAUVRETÉ AU LUXEMBOURG

    N°1-2020 / RISQUE DE PAUVRETÉ AU LUXEMBOURG

    EcoNews

    5 mars 2020
  • N°1 - 2020

    N°1 - 2020

    GoFormation

    11 février 2020 Voir le détail

    ACTUALITÉ

    • L'apprentissage - Pour une insertion professionnelle réussie

    • Séance d'information sur les formations universitaires le 26 février 2020 au Luxembourg Lifelong Learning Center

    • Les cours du soir au Luxembourg Lifelong Learning Center

    AGENDA

    • Formations universitaires et spécialisées
    • Séminaires
    • Séances d'information
    • Conférence
  • InfosJuridiques N°3-2020

    InfosJuridiques N°3-2020

    InfosJuridiques

    Mars 2020 Voir le détail
    • La désaffiliation du salarié et le non-paiement de ses salaires ne prouvent-ils pas qu'il y a eu licenciement ?
    • L'employeur peut-il justifier le non-paiement des salaires par des difficultés
      de trésorerie ?
    • Un administrateur / gérant peut-il cumuler les fonctions de mandataire social avec celles de salarié de la même société ?
    • Un salarié dans le délai pour demander un congé parental peut-il être licencié ?
    • L'allocation de rééducation autrichienne fait-elle partie des prestations de chômage, d'invalidité ou de maladie ? Un ancien État de résidence et d'emploi est-il tenu de verser des prestations de maladie telles que l'allocation de rééducation à une personne ayant son domicile dans un autre État membre ?
  • InfosJuridiques N°2-2020

    InfosJuridiques N°2-2020

    InfosJuridiques

    Févr. 2020 Voir le détail
    • L'employeur d'un ressortissant de pays tiers doit-il exiger et vérifier que celui-ci dispose d'une autorisation de séjour ?
    • La remise du certificat médical dans la boîte aux lettres de l'employeur est-elle suffisante pour établir « la remise » du certificat à l'employeur ?
    • La résiliation d'un commun accord requalifiée en licenciement du fait de manœuvres dolosives de l'employeur, constitue un licenciement abusif « ab initio » .
    • Précision en droit européen sur la portée de la protection contre les rétorsions de travailleurs désavantagés par leur employeur en raison du soutien qu'ils ont apporté à une personne ayant fait l'objet d'une discrimination fondée sur le sexe.
  • Infosjuridique N°1-2020

    Infosjuridique N°1-2020

    InfosJuridiques

    Janv. 2020 Voir le détail
    • Délégué du personnel : quel juge saisir : Président du Tribunal du travail ou Tribunal du travail dans sa formation collégiale ?
    • Contrats d'insertion des jeunes (CIE, CAE) : pas un contrat de travail, donc les juridictions du travail ne sont pas compétentes si la loi ne le prévoit pas. Mais application des règles applicables au congé annuel des salariés car renvoi de la loi.
    • Changement d'adresse : le salarié doit informer son employeur de sa nouvelle adresse, sous peine d'envoi valable à son ancienne adresse, faisant courir les délais procéduraux.
    • Femme enceinte : la femme enceinte, licenciée avant information de l'employeur de sa grossesse, doit lui remettre un certificat médical dans les 8 jours pour annuler son licenciement
    • Droit européen : le complément de pension accordé par l'Espagne aux mères bénéficiaires d'une pension d'invalidité, lorsqu'elles ont deux enfants ou plus, doit être également octroyé aux pères se trouvant dans une situation comparable.
  • N°1-2020 / LES SALARIÉS FACE AU COVID-19 / UPDATE 07.04.2020 !

    N°1-2020 / LES SALARIÉS FACE AU COVID-19 / UPDATE 07.04.2020 !

    SocioNews

    7 avril 2020 Voir le détail

    SPECIAL COVID-19 :

    1. Les salariés et leur santé
    2. Les salariés et leur emploi
    3. Les salariés et leur congé
    4. Les salariés et leurs enfants
    5. Les salariés et le télétravail
    6. Les salariés et le chômage partiel
    7. Les demandeurs d'emploi et le COVID-19
    8. Les salariés et le reclassement
    9. Les salariés et leurs impôts
    10. Les apprentis et stagiaires face au COVID-19
    11. Les artistes et intermittents du spectacle face au COVID-19

  • N°1-2020 / DIE ARBEITNEHMER ANGESICHTS DES COVID-19: UPDATE 07.04.2020 !

    N°1-2020 / DIE ARBEITNEHMER ANGESICHTS DES COVID-19: UPDATE 07.04.2020 !

    SocioNews

    7 avril 2020 Voir le détail

    SPEZIAL COVID-19:

    1. Die Arbeitnehmer und ihre Gesundheit
    2. Die Arbeitnehmer und ihre Beschäftigung
    3. Die Arbeitnehmer und ihr Urlaub
    4. Die Arbeitnehmer und ihre Kinder
    5. Die Arbeitnehmer und die Telearbeit
    6. Die Arbeitnehmer und die Kurzarbeit
    7. Arbeitssuchende und COVID-19
    8. Die Arbeitnehmer und die berufliche Wiedereingliederung
    9. Die Arbeitnehmer und ihre Steuern
    10. Auszubildende und Praktikanten angesichts des COVID-19
    11. Die Künstler und die Kurzeit-Beschäftigten des Kultursektors angesichts des COVID-19
  •  N°3-2020 / URLAUB ZUR UNTERSTÜTZUNG DER FAMILIE

    N°3-2020 / URLAUB ZUR UNTERSTÜTZUNG DER FAMILIE

    SocioNews

    6 avril 2020 Voir le détail
    SPEZIAL COVID-19:
    1. Was ist der Zweck des Urlaubs zur Unterstützung der Familie?
    2. In welchen Fällen gilt der Urlaub zur Unterstützung der Familie?
    3. Wer kann einen Urlaub zur Unterstützung der Familie in Anspruch nehmen?
    4. Welches ist die Dauer des Urlaubs zur Unterstützung der Familie?
    5. Sind die Urlaubstage teilbar?
    6. Welche Formalitäten sind in Bezug auf den Arbeitgeber zu beachten?
    7. Wer zahlt das Gehalt während des Urlaubs zur Unterstützung der Familie?
    8. Kann ein Arbeitnehmer, der sich im Urlaub zur Unterstützung der Familie befindet, entlassen werden?
    9. Hat ein Arbeitnehmer mit einem befristeten Vertrag Anspruch auf Urlaub zur Unterstützung der Familie?
    10. Hat ein Arbeitnehmer, der sich noch in der Probezeit befindet Anspruch auf Urlaub zur Unterstützung der Familie?
  •  N°3-2020 / CONGÉ POUR SOUTIEN FAMILIAL

    N°3-2020 / CONGÉ POUR SOUTIEN FAMILIAL

    SocioNews

    6 avril 2020 Voir le détail

    SPECIAL COVID-19 :

    1. Quel est l'objectif du congé pour soutien familial ?
    2. Dans quels cas s'applique le congé pour soutien familial ?
    3. Qui peut bénéficier d'un congé pour soutien familial ?
    4. Quelle est la durée du congé pour soutien familial ?
    5. Les jours de congé sont-ils fractionnables ?
    6. Quelles sont les formalités à observer à l'égard de l'employeur ?
    7. Qui paie le salaire pendant un congé pour soutien familial ?
    8. Le salarié en congé pour soutien familial peut-il être licencié ?
    9. Un salarié titulaire d'un contrat à durée déterminée peut-il prétendre à un congé pour soutien familial ?
    10. Un congé pour soutien familial est-il dû au salarié qui est encore en période d'essai ?
  • N°2-2020 / PROGRAMME DE STABILISATION DE L'ÉCONOMIE LUXEMBOURGEOISE DU 26 MARS 2020

    N°2-2020 / PROGRAMME DE STABILISATION DE L'ÉCONOMIE LUXEMBOURGEOISE DU 26 MARS 2020

    SocioNews

    30 mars 2020 Voir le détail

    SPECIAL COVID-19 :

    1. Répondre aux besoins de liquidités immédiats
    2. Faciliter le financement bancaire
    3. Maintien de l'emploi via le chômage partiel pour cas de force majeure
    4. Promouvoir le travail à distance en instituant une imposition modifiée du télétravail pour les salariés frontaliers belges et français
    5. Étalement des paiements liés aux échéances fiscales pour pallier les besoins de liquidité
    6. Tolérance administrative au niveau des cotisations sociales
    7. Mesures d'aide à l'exportation et au développement à l'international
    8. Protéger juridiquement les entreprises en difficulté
    9. Soutien au secteur culturel
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