Période d'essai contrat de travail non signé par le salarié dès
l'engagement - Mais accord du salarié quant au contenu dudit contrat,
documenté par email clause d'essai valable licensiement non abusif
Licenciement d'une femme enceinte à un moment où elle ne connaissait pas
son état de grossesse - Possible d'obtenir la nullité du licenciement
plusieurs mois après à condition d'être relevé de la déchéance des délais de
recours d'ores et déjà expirés
Heures supplémentaires: En principe, le salarié doit rapporter la preuve
de l'accord de l'employeur à leur prestation -Mais pas dans le domaine du
transport routier où l'approbation par l'employeur des missions confiées aux
chauffeurs vaut accord implicite pour la prestation des heures supplémentaires
effectives requises pour l'accomplissement de la mission
En cas de deux licenciements successifs, l'un avec préavis, l'autre avec
effet immédiat le second n'effaçant pas le premier le point de départ du délai
de forclusion de 3 mois dans lequel l'action judiciaire en réparation de la
résiliation abusive du conrat de travail doit être introduite auprès de la
juridiction du travail dépend du licenciement attaqué
