Un
rendez-vous médical après l'horaire de travail normal, déjà reporté à
plusieurs reprises pour des impératifs d'ordre professionnel, est un motif
valable pour refuser une prestation de travail de non urgente en dehors de
l'horaire de travail normal.
Insuffisance
professionnelle: cause réelle et sérieuse de licenciement, si étayée par des
faits précis observés sur une certaine durée.
Mise
à pied d'un délégué du personnel: Demande en résolution du contrat de travail
introduite par l'employeur devant le Tribunal du travail et demande en
maintien provisoire de la rémunération par le délégué du personnel devant le
président du Tribunal du travail.
Jour
férié légal tombant sur un dimanche: pas de compensation financière pendant
l'exécution du contrat de travail. Exception à la fin du contrat de travail,
quand le salarié a été privé de ce jour de congé.
Détachement:
la définition de la notion de au sens de la directive 96/71/CE relève du droit
national.
