Licenciement économique précision des motifs (non) caractère réel et
sérieux (non) obligation de justifier le choix du salarié licencié (oui)
préjudice matériel évalué sur une période de référence de douze mois
Licenciement avec effet immédiat non remise du certificat médical de
prolongation protection contre le licenciement (non) abandon de poste et
absence injustifiée d'une journée motif justifiant une rupture du contrat de
travail pour faute grave (non)
Le droit de lUnion soppose à une « stabilisation » de la relation de
travail des salariés engagés à durée déterminée, qui ne tienne pas compte de
l'ancienneté acquise
Droit au chômage : condition de résidence au Luxembourg au moment de la
notification du licenciement suffisante non pendant toute la durée de
lindemnisation
